¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Odstupné v Uruguaji: aká je jeho výška a dokedy si ho možno nárokovať

Odstupné je jeden mesiac celkovej odmeny za každý rok alebo jej časť činnosti (Zákon 10.489, článok 4). Nie je vyžadovaná minimálna dĺžka odpracovaných rokov: zlomok sa počíta ako celý rok. Limit je šesť mesačných platieb...pokiaľ už nemáte nárok na dôchodok, v takom prípade klesne na triA ty máš jeden rok od ukončenia uplatniť si to (Zákon 18.091).

Neexistuje len jeden limit

Fráza, ktorá sa takmer vždy cituje len čiastočne, je z článku 4 zákona 10.489 a v plnom znení znie: „s limitom tri mesačné splátky ak by mali nárok na dôchodok a šesť mesačných platieb „Nanajvýš inak.“ Pri rovnakom počte odpracovaných rokov znamená splnenie jednej alebo druhej strany tejto čiary poberanie polovičného platu. Verejné zhrnutie MTSS spomína iba šesťročný limit, ktorý platí pre väčšinu ľudí, ale trojročný limit je v súčasnom texte uvedený.

Koľko mesačných platieb musíte urobiť?

Jeden mesiac za rok alebo jeho časť, až do výšky príslušného limitu. Oba stĺpce sa riadia rovnakým zákonom: mení sa iba v prípade, že máte nárok na dôchodok.

Starožitný	Bez dôchodkových práv	S nárokmi na dôchodok
1 rok alebo menej	1 mesiac	1 mesiac
2 rokov	2 mesiacov	2 mesiacov
3 rokov	3 mesiacov	3 mesiacov
4 rokov	4 mesiacov	3 mesiacov
5 rokov	5 mesiacov	3 mesiacov
6 rokov	6 mesiacov	3 mesiacov
7 rokov	6 mesiacov	3 mesiacov
10 rokov	6 mesiacov	3 mesiacov

„Mesiac práce“ je celková odmenaNielen základný plat: Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (MTSS) zahŕňa do základného platu aj platby súvisiace so mzdou, ako sú napríklad odpracované roky, priemerné provízie a fixné diéty. Pokiaľ ide o dovolenku, samotné MTSS poznamenáva, že jej povaha súvisiaca so mzdou je predmetom diskusie, hoci väčšina judikatúry ju zahŕňa do výpočtu.

Čo znamená „mať nárok na dôchodok“?

Nie je to fráza, ktorú je možné interpretovať: článok 5 zákona 12.597 ju definuje dvoma číslami a tie sú kumulatívny.

viac ako 10 rokov uznávaných služieby40 rokov→maximálne 3 mesačné splátky

Započítavajú sa služby „uznané alebo ktoré môže uznať príslušný dôchodkový fond“. Ak chýba jedna z dvoch podmienok, limit sa vráti na šesť. „Viac ako desať rokov“ je prísne: presne desať rokov nestačí. Druhou možnosťou je mať nárok na dôchodok. osobitnými zákonmi, čo je na ich vlastné náklady bez ohľadu na vek alebo služby.

Ak pracujete jeden deň

Zákon 12.597 rieši prípad neúplného roka, ktorý je najbežnejší a vyvoláva najviac pochybností.

viac ako 100 dní v rokuymenej ako 240→2-dňový plat za každých 25 odpracovaných dní

Výpočet je vykonaný rok čo rok, odo dňa prepustenia spätnenie za kalendárny rok. Pre zlomky roka Článok 3 uplatňuje rovnaký výpočet, „aj keď zlomok nedosiahne sto dní mzdy“. A dni platené za pracovné úrazy, choroby z povolania, dovolenku alebo sviatky sa počítajú ako odpracované dni (článok 9).

Číslo, ktoré tu nenájdete

Na každý rok sa vypláca pevný počet kompenzačných dní mzdy. kompletný Čo sa týka čísla nádenníka, nezverejnili sme ho: neobjavuje sa v texte zákona 10.489, ani v zákone 12.597, ani na webových stránkach MTSS (Ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia), ktoré sme si mohli overiť. Radšej ponecháme túto medzeru, ako by sme vám mali poskytnúť číslo, ktoré nevieme podložiť zdrojom.

Dokedy si môžete uplatniť nárok

Tu sa strácajú oprávnené nároky: kvôli harmonogramu. Zákon 18.091 stanovuje dva rôzne termíny a je dôležité, aby si ich nezamieňali.

Akcia vyprší po jednom roku.

Od dňa po ukončení

Zákon 18.091, čl. 1

Právne úkony vyplývajúce z pracovného pomeru podliehajú jednoročnej premlčacej lehote, ktorá sa počíta odo dňa nasledujúceho po skončení pomeru. Čakanie, „či mi zavolajú“, túto lehotu zaberá.

Pôžičky po piatich rokoch

Odkedy sa stali vykonateľnými

Zákon 18.091, čl. 2

Ide o dve rôzne veci: lehota v článku 1 je na prijatie opatrení a lehota v článku 2 spätne obmedzuje, ktoré kredity sú zahrnuté v danom nároku.

Proces v MTSS zastaví hodiny

Samotné podanie prerušuje premlčanie.

Zákon 18.091, články 3 a 4

Samotná prítomnosť pracovníka alebo jeho zástupcu pred MTSS, ktorý žiada o zmierovacie pojednávanie, prerušuje premlčaciu lehotu a článok 4 dodáva, že samotné predloženie nároku ju tiež prerušuje bez potreby akéhokoľvek následného konania.

Pravidlá, ktoré určujú počet

Každý z nich pochádza z konkrétneho článku a niekoľko z nich je v rozpore s tým, čo sa zvyčajne považuje za samozrejmosť.

Nevyžaduje sa minimálna seniorita

Zákon 10.489, článok 4 – MTSS, «Prepustenie (spoločný režim)»

Odstupné sa vypočítava „za každý rok alebo jeho časť“ a Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (MTSS) to jednoznačne uvádza: nevyžaduje sa žiadna minimálna dĺžka pracovného pomeru. Zamestnanec poberajúci mzdu prepustený po dvoch mesiacoch má nárok na jeden mesačný plat, pretože časť mesiaca sa počíta ako rok.

Počíta sa od začiatku zamestnania až do ukončenia zamestnania.

Zákon 12.597, čl. 2

Poskytnuté služby sa počítajú odo dňa vstupu do prevádzky do dňa prepustenia. V prípade nádenných robotníkov článok 1 dodáva, že výpočet sa vykonáva rok po roku, počnúc dátumom prepustenia a spätne, nie podľa kalendárneho roka.

Základný plat je plat platný v deň prepustenia.

Zákon 12.597, čl. 6

Zamestnanci na dennú dobu alebo tí, ktorí poberajú fixný plat, sú platení na základe svojej bežnej mzdy platnej v deň prepustenia, a to aj v prípade, že táto mzda sa vypočíta spätne k tomuto dátumu. Ak už bolo odstupné vyplatené, musí sa prepočítať.

Dni voľna a dni voľna z dôvodu úrazu sa počítajú ako odpracované.

Zákon 12.597, čl. 9

Odpracované dni zahŕňajú aj tie, počas ktorých zamestnanec dostal mzdu, či už úplne alebo čiastočne, z dôvodu pracovných úrazov, chorôb z povolania, dovolenky alebo plateného sviatku. Nejde o medzery vo výpočte.

Zamestnávateľ musí preukázať známe pochybenie.

Zákon 10.489, článok 4 — Zákon 12.597, článok 10

Je to jediný dôvod, ktorý vylučuje nárok na odškodnenie, a nestačí sa ho len dovolávať: článok 10 kladie dôkazné bremeno na stranu zamestnávateľa, ktorý „musí preukázať skutočnosti predstavujúce notoricky známe pochybenie“.

Domáca služba si vyžaduje nepretržitý rok

Zákon 12.597, čl. 7

Je výnimkou z pravidla, že neexistuje minimálna dĺžka odpracovaných rokov: zamestnanci v domácnosti majú nárok na odstupné, ale musia mať minimálne jeden rok nepretržitej praxe v službách zamestnávateľa.

Suma účtovaná za každé rozhodnutie zahŕňa mesačný príplatok vo výške 1 %.

Zákon 12.597, čl. 8

Odškodnenie splatné podľa právoplatného rozsudku sa zvyšuje o príplatok jedno percento mesačne. Súdny spor nezmrazuje sumu na hodnote, ktorú mala v deň zamietnutia.

Často kladené otázky

Choď týmto smerom

Poistenie v nezamestnanosti Dovolenka a dovolenka Kedy sa vypláca vianočný bonus? Koľko mi musia zaplatiť? Zrážky zo mzdy Kalkulačka čistej mzdy

Zdroje

V porovnaní s textom zákonov v IMPO a na oficiálnych stránkach MTSS k 30. augustu 2026. Táto stránka slúži len na informačné účely: v prípade konkrétnych pochybností má prednosť rozhodnutie príslušného orgánu alebo sudcu a kolektívna zmluva vo vašom odvetví môže stanoviť viac, ako je zákonné minimum. Existujú aj špeciálne režimy prepúšťania, ktoré táto stránka neuvádza.