Poistenie v nezamestnanosti: koľko poberáte, koľko mesiacov a prečo končí
Najčastejšie kladená otázka nie je, koľko si účtujem: je to Prečo dostávam každý mesiac menej peňazí?Odpoveďou je, že dôvod prepustenia zámerne klesá – v priemere zo 66 % na 40 % – a že okrem toho Každý mesiac má svoj vlastný limitčo tiež klesá. Ďalšie dva dôvody takto nefungujú: úplné pozastavenie a znížená práca idú na fixných 50 %. Tu je výpočet s percentami a limitmi na rok 2026, ktoré zverejnil BPS.
Boli ste prepustený. Je to jediný dôvod s klesajúcou percentuálnou úrovňou, jediný s iným stropom každý mesiac a jediný, ktorý platí do 50 rokov.
Spoločnosť vás suspendovala: nepracujete ani nedostávate plat, ale stále ste považovaný za zamestnanca. Budete dostávať fixných 50 % vášho priemerného platu.
Váš mesačný počet pracovných dní alebo denných hodín bol skrátený najmenej o 25 %. Dostanete vyplatený rozdiel medzi 50 % priemeru a tým, čo naďalej zarábate.
Vypočítajte si ten svoj
Vypočíta sa na základe vášho priemerného mesačného zárobku nominálny za posledných šesť mesiacov, nie o tekutine.
Manžel/ka, partner/ka, maloleté deti alebo vyživované osoby s príjmom do 1 BPC (6.864,00 USD). Požadované v BPS: nie je k dispozícii samostatne.
39.600,00 USD prvý mesiac, 24.000,00 USD posledný.
Celkovo 6 mesiacov · 180.000,00 USD za celé obdobie. Ide o sumy nominálny: príspevky na tento účel sa stále posielajú do FONASA.
| Mesiac | % | Limit 2026 | Budete zbierať |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Čím musíte prispieť?
V priemysle a obchode sa berú do úvahy: 12 mesiacov predtým aby sa zistila príčina a kľúčové slovo je, že Požiadavky sú kumulatívne, nie alternatívne.Mať 150 odpracovaných dní bez 180 dní na výplatnej páske nestačí. Vo vidieckych oblastiach a v domácich službách tieto čísla jednoducho neaplikujte. Obdobie sa mení, a tak sa menia aj sumy. —vidiecky mesačný BPS vyžaduje 270 dní, nie 180— a vidiecky nádenník má iba jednu požiadavku, 225 dní.
Priemysel a obchod, ak ste platení mesačne
180 dní na výplatnej páske (šesť mesiacov registrovanej práce) počas 12 mesiacov pred nastavením príčiny.
Priemysel a obchod, ak ste platení denne
Musia byť splnené obe požiadavky: 180 dní na výplatnej páske A 150 odpracovaných dní počas týchto 12 mesiacov. Mať odpracované dni bez dní nestačí.
Priemysel a obchod, ak ste platení na základe úkolovej sadzby alebo provízie
Tiež oboje spolu: 180 dní na výplatnej páske A zároveň prijatie minimálne 6 BPC (41.184 dolárov podľa vlastnej stránky BPS) za týchto 12 mesiacov.
Ak pochádzate z vidieckej oblasti
Iné obdobie a rôzne sumy: v predchádzajúcich 30 mesiacoch 270 dní na výplatnej páske, ak ste platený mesačne; 225 odpracovaných dní, ak ste platený denne alebo hodinovo; 9 BPC (61.776 USD) prijatých, ak ste pracovník pracujúci za úkol. 180 dní pre priemysel a obchod nestačí: BPS vyžaduje 270. A vidiecky nádenník má túto jedinú požiadavku 225 odpracovaných dní bez požiadavky na počet dní na výplatnej páske.
Ak pracujete v súkromnom dome (domáce služby)
Za posledných 12 mesiacov: 180 dní registrovaných v BPS, ak ste platený mesačne; 180 dní A 150 dní skutočne odpracovaných, ak ste platený denne alebo hodinovo; 180 dní A poberanie aspoň 6 BPC (41.184 USD), ak ste úkolový pracovník. Prípadne, pri pohľade na 24 mesiacov: 360 dní; 360 dní A 250 dní; 360 dní A 12 BPC (82.368 USD).
Ako sa vzťah skončil
Je to prvá vec, na ktorú sa BPS pozrie, a posledná vec, na ktorú sa pracovník pýta. Nerozhodujú o tom, či vám bolo vyplatené odstupné: ale o tom, či bola nezamestnanosť opodstatnená. vynútené a nepripísateľné vašej vôli, ako to vyžaduje článok 2 zákonného dekrétu 15.180.
Bol si vyhodený
Toto je dôvod článku 5, odseku A). BPS opisuje dotáciu ako dotáciu pre „tých pracovníkov, ktorí zostali bez zamestnania proti svojej vôli z dôvodu prepustenia alebo ukončenia pracovného pomeru“.
Vaša zmluva na dobu určitú skončila.
BPS to spomína spolu s prepustením a je to jeden z dvoch dôvodov, ktoré vám umožňujú požiadať o dotáciu na online služby sami.
Rezignoval/a si
Článok 2 zákonného dekrétu 15.180 vyžaduje, aby žiadatelia boli „v situácii nútenej nezamestnanosti, ktorá nie je spôsobená ich vôľou alebo pracovnou schopnosťou“, a ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (MTSS) uvádza medzi osobami, ktoré nemajú nárok na dotáciu, „tých, ktorí dobrovoľne opustia svoje zamestnanie“. Výpoveď nie je dôvodom na získanie nároku: neexistuje spôsob, ako dať výpoveď, ktorý by spĺňal podmienky na získanie dotácie.
Dohodli ste si so spoločnosťou svoj odchod (odchod do dôchodku alebo odstúpenie z dôvodu motivácie)
Tu sa ľudia popália a pravidlo, ktoré to určuje, je rovnaké ako vždy: Článok 2 vyžaduje nútené a nedobrovoľné prepustenie a dohoda o odstupnom sa nepovažuje za vynútenú, aj keď dostanete odstupné. Ako sa to uplatňuje v BPS, je vidieť na konkrétnom precedense: v 2005 Rada odmietla dotácie bývalým zamestnancom, ktorí odišli prostredníctvom stimulovaného dôchodkového programu, v ktorom spoločnosť vyplatila všetky nesplatené mzdy vrátane odstupného plus dodatočnú sumu za odstúpenie. Rada zdôvodnila, že prepustenie „je jednostranný akt zamestnávateľa, ktorým sa ukončuje pracovná zmluva, ktorý nevyžaduje súhlas druhej strany“, že v tomto prípade však došlo k „dohode vôle“, a preto prepustenie „nemá charakteristiky núteného a nedobrovoľného prepustenia“ (R.D. 18-16/2005). Toto uznesenie sa nevzťahuje na celú krajinu – jeho paragraf 2º nariaďuje uplatňovanie kritérií „na všetky podobné situácie, ktoré sa vyskytnú v danej spoločnosti“ – ale ukazuje, aký štandard BPS používa na posudzovanie týchto dohôd.
Boli ste prepustený z disciplinárnych dôvodov.
BPS ho uvádza medzi osobami, ktoré nemajú nárok. MTSS ho definuje ako „osoby prepustené pre notoricky známe porušenie pravidiel alebo suspendované z disciplinárnych dôvodov, čo bude preukázané v administratívnom spise pripravenom poisťovňou v nezamestnanosti“: skutočnosť, že spoločnosť to potvrdzuje, to neznamená, že je to preukázané.
Ak dôvod, ktorý uviedli, nie je ten skutočný
BPS nespochybňuje podstatu veci pri okne. Aby spochybnil vec, požaduje jeden z týchto dvoch dokumentov a nič iné:
- Priaznivý rozsudok v pracovnoprávnom spore.
- Záznam o zmierení s dohodou pred ministerstvom práce a sociálneho zabezpečenia alebo pred súdom.
Ich získanie trvá mesiace, preto si svoje právo medzitým vyhraďte: ide o samostatné postupy.
Čiastočná nezamestnanosť: skrátenie pracovného času alebo pozastavenie
BPS spája tieto dva dôvody na jednej stránke a v jednom postupe: boli ste pozastavení pracovného pomeru – nepracujete ani nedostávate plat, ale stále ste zamestnancom – alebo vám bol skrátený pracovný čas. aspoň 25 %V oboch prípadoch sa uplatňuje pevne stanovených 50 % podľa článku 7.2, nie klesajúca sadzba prepúšťania.
Koľko sa účtuje
Mesační a úkolovo zamestnanci: 50 % priemeru za posledných šesť celých mesiacov. Nádenníci: 12 dní v mesiacivypočítané s použitím tých istých šiestich mesiacov. V prípade zníženia sa platba vypláca za obdobie zníženia úmerne k dňom nezamestnanosti a zamestnanec pracujúci na úkolovú mzdu dostane čiastočnú dotáciu iba vtedy, keď zníženie presiahne 25 %.
Postup
Spoločnosť musí podať žiadosť online do 10 pracovných dní od okamihu zistenia príčiny. Ak tak odmietne urobiť, pracovník sa môže dostaviť do kancelárií BPS v rámci 30 po sebe nasledujúcich dní vyhradiť si právo, kým sa to rieši.
| Situácia | Koľko si účtujete? | Zastaviť | Trvanie |
|---|---|---|---|
| Úplné pozastavenie | 50 % priemeru (12 dní v mesiaci, ak ste platení za deň) | $ 67.754,00 | 4 mesiace alebo 48 dní |
| Skrátenie pracovného času (≥25 %) | Rozdiel medzi 50 % priemeru a tým, čo naďalej dostávate | $ 67.754,00 | 72 dní |
Minimálna sadzba 8.467,00 USD a 20 % príplatok pre manželov/manželky, deti alebo vyživované osoby s príjmom do 1 BPC (6.864,00 USD) sú rovnaké ako v prípade prepustenia a vzťahujú sa na úplné pozastavenie pracovného pomeru (skrátený pracovný čas nemá minimálnu sadzbu). Zdroj: BPS — Dávka v nezamestnanosti z dôvodu pozastavenia.
Kto je chránený?
Základným prípadom sú zamestnanci v súkromnom sektore. Všetko ostatné je zahrnuté, pretože to zahŕňa nariadenie a BPS to uvádza podľa názvu alebo podľa funkčného vzťahu. Toto reprodukuje daný výpočet: je to mapa na nájdenie vášho prípadu, nie uzavretý zoznam. Ak ten svoj nenájdete, požiadajte oň písomne na BPS. namiesto toho, aby ste si uvedomovali, že ste vonku.
Závislý od súkromnej aktivity
Toto je základný prípad článku 1: režim povinne zahŕňa zamestnancov súkromnej činnosti, ktorí poskytujú platené služby tretím stranám.
Vidiecke a domáce služby
BPS ich uvádza ako poberateľov dávok, ale s vlastnými požiadavkami, ktoré sa líšia od požiadaviek priemyslu a obchodu: vo vidieckych oblastiach 30 referenčných mesiacov a 270 dní na výplatnej páske, ak ste platení mesačne, 225 dní práce, ak ste platení denne alebo hodinovo, alebo 9 BPC (61.776 USD), ak ste zamestnanec pracujúci za úlohu; v prípade práce v domácnosti 180 dní registrovaných za posledných 12 mesiacov (alebo 360 za posledných 24 mesiacov) plus 150 dní práce, ak ste platení denne alebo hodinovo (250 pri 24-mesačnej možnosti) alebo 6 BPC, ak ste zamestnanec pracujúci za úlohu (12 BPC pri 24-mesačnej možnosti). Nemení sa len obdobie: aj sumy.
Štátna zmluva na dobu určitú
BPS chráni pracovníkov so zmluvami na dobu určitú od výkonnej moci a iných agentúr s občianskoprávnymi príspevkami: funkčný článok 61 (zmluvy na dobu určitú podľa zákona 17.556) zamestnaných na minimálne obdobie 24 mesiacov a funkčný článok 94 (pracovná zmluva ústrednej správy), a to bez požiadavky na dĺžku trvania zmluvy.
Programy zamestnanosti mládeže (zákon 19.133)
BPS ich uvádza medzi príjemcami na základe ich funkčného prepojenia: 105 (prvá pracovná skúsenosť), 106 (pracovná stáž pre absolventov) a 107 (chránené zamestnanie mládeže). Je to skupina, ktorá sa často považuje za vylúčenú, ale v skutočnosti je zahrnutá.
Skupiny sa zaraďovali jedna po druhej
Stavební robotníci, pracovníci v balení ovocia a zeleniny, zamestnanci INAC (Národný mäsový inštitút), Národnej rozvojovej korporácie a LATU (Technologické laboratórium Uruguaja), učitelia zo súkromných inštitúcií, učitelia zo školy a strednej školy Elbio Fernández, študenti hnutia Tacurú s dvoma po sebe idúcimi rokmi zamestnaní, členovia družstva, profesionálni športovci a osobní asistenti. Toto sú mená, ktoré BPS pridáva do svojho zoznamu: ak vaše nie je v zozname, opýtajte sa BPS predtým, ako ho odmietnete.
Majitelia spoločností, okrem odkazu 60 alebo 166
BPS to uvádza medzi obmedzeniami: „majitelia podnikov na základe svojho statusu ako takí“ nie sú oprávnení. Na tej istej stránke je však uvedená výnimka medzi beneficientmi: majitelia živnostenských podnikov s funkčným prepojením typu 60 alebo 166 (zamestnanci veľvyslanectva). Inými slovami, vlastníctvo živnostenského podniku vás automaticky nevylučuje; vylučuje vás, pokiaľ váš odkaz nie je jedným z týchto dvoch.
Verejný činiteľ mimo týchto modalít
Nie je uvedený medzi príjemcami, ktorých zverejnila BPS. Program sa vzťahuje na aktivity súkromného aj verejného sektora. BPS uvádza odkazy 61 a 94; ostatné nie sú uvedené. Ak nie ste v zozname, neznamená to, že ste na základe pravidla vylúčení: ak váš odkaz nie je ani 61, ani 94, pred prijatím dotácie si vyžiadajte písomnú odpoveď od BPS.
Čo vám zníži dotáciu?
Toto je časť, ktorá prináša najviac prekvapení a najčastejší dôvod, prečo BPS neskôr požaduje vrátenie peňazí. Každé prerušenie služby je spojené s podmienkami stanovenými predpismi: bez nich to desí ľudí, ktorí sa v takejto situácii nenachádzajú.
- Vrátite sa k platenej práci, aj keď ide o príležitostné práce alebo na krátky čas. S dvoma písomnými výnimkami: odsek A) článku 8 vylučuje z tohto scenára „pokračovanie v činnosti v zníženom režime“ (príčina odseku C) článku 5) a BPS vo svojom odseku o viacnásobnom zamestnaní zachováva dotáciu pre tých, ktorí majú inú činnosť ako zamestnanec s príspevkami do priemyslu a obchodu, vidieka, domácnosti alebo stavebníctva, a hradí ich prostredníctvom spoločnosti, ktorá ich poslala do poistenia.
- Odmietate vhodnú prácu bez legitímneho dôvodu: je to doslova B), týmito slovami.
- Odchádzate do dôchodku: časť C) ruší dotáciu „keď odídete do dôchodku“ a BPS medzi obmedzeniami uvádza tých, ktorí poberajú dôchodok alebo preddôchodkovú zálohu.
- Neúčastníte sa odbornej prípravy, ale iba za troch podmienok uvedených v časti D), ktoré zákon 18.399 pridal do článku 8: musí ísť „v prípadoch prepustenia“, musí uplynúť „polovica období“ uvedených v článku 6.1 a kurzy musia byť „vykonávané v rámci pôsobnosti ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia“, pričom neprítomnosť je „neodôvodnená“. Toto sa nevzťahuje na pozastavenie výkonu práce, skrátený pracovný čas ani na počiatočné fázy prepustenia.
- Ak poberáte iný príjem z činnosti, na ktorú sa nevzťahuje zákonný dekrét 15.180, alebo ste počas rovnakého obdobia krytí nemocenským príspevkom, konvenčným poistením, štátnou poisťovňou alebo materskou dovolenkou: toto sú obmedzenia, ktoré zverejňuje BPS.
- Opúšťate krajinu: BPS sa nevzťahuje na osoby, ktoré sa počas obdobia dotácie nachádzajú mimo krajiny.
Čo ak si otvorím živnosť počas poberania výplaty?
Tu nenájdete odpoveď, ktorú chcete počuť, pretože Neexistuje žiadny oficiálny zdroj, ktorý by to tvrdil.Zverejniť sa dá skutočný rozpor medzi tým, čo hovorí štandard, a tým, čo hovorí obmedzenie BPS.
- Pravidlo sa vzťahuje na činnosť a príjem, nie na registráciu: článok 8 ruší dotáciu, „keď sa pracovník vráti k akejkoľvek platenej činnosti“ a článok 4 vylučuje „tých, ktorí poberajú iný príjem, vo výške a za podmienok stanovených výkonnou mocou“.
- BPS na druhej strane formuluje svoje obmedzenie na základe podmienok, a nie fakturácie: „majitelia podnikov na základe svojho postavenia ako takí“ naň nemajú nárok. Jediným živnostníkom, ktorého BPS uvádza na strane beneficienta, je funkčné prepojenie 60 alebo 166 (zamestnanci veľvyslanectva).
- Nezávislé činnosti, ktoré BPS akceptuje vo svojej sekcii viacerých zamestnaní bez straty dotácie, sú uvedené postupne – riaditeľ alebo partner bez činnosti v spoločnosti s ručením obmedzeným alebo so zastúpením osôb, riaditeľ bez odmeny v spoločnosti s zastúpením osôb (odkazy 122 a 131), notár alebo profesionál s odkazom 88 alebo 89 a zdravotným poistením 9, vlastník neprofesionálnych osobných služieb s odkazom 92 a zdravotným poistením 9 – a všetky vyžadujú dôkaz o tom, že nepoberajú žiadne odmeny, zisky ani dividendy. Štandardný živnostník nie je v tomto zozname zahrnutý.
- BPS nezverejňuje hranicu príjmu, pod ktorou je bezpečné začať podnikať. Kým ju nezverejnia, úprimná odpoveď je, že nie je k dispozícii: opýtajte sa BPS písomne pred registráciou, nie po nej.
Postup
Spoločnosť iniciuje proces, takže zamestnanec zistí, že nebol prijatý až po uplynutí termínu. Dôležitým krokom preto nie je „podanie žiadosti“, ale skôr... „vyhradiť si právo“Je to jediná vec, ktorú je možné urobiť bez spolupráce spoločnosti.
Spoločnosť podáva žiadosť
BPS to uvádza takto: „Spoločnosť môže podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti pre svojich zamestnancov prostredníctvom portálu služieb. Po podaní ich musí informovať o výsledku procesu.“ Pokiaľ ide o dôvody pozastavenia, BPS stanovuje výslovnú lehotu: do 10 pracovných dní odo dňa zistenia dôvodov.
Ak to nezahrnú z dôvodu prepustenia alebo ukončenia zmluvy, požiadate o to.
Toto sa vykonáva prostredníctvom online služieb BPS a vyžaduje si to osobný používateľský účet. BPS objasňuje, že táto možnosť „platí len pre prepustenie alebo ukončenie zmluvy“: v prípadoch pozastavenia pracovného pomeru a zníženia pracovného pomeru to závisí od spoločnosti.
Ak to nemôžete urobiť online, rezervujte si právo v kancelárii.
Toto platí, keď spoločnosť nespracuje dokumenty alebo nenahlási váš odchod, keď nemáte osobný používateľský účet alebo keď nesúhlasíte s uvedeným dôvodom. Ak nemôžete ísť, rezerváciu môže vykonať rodinný príslušník až do druhého stupňa pokrvného príbuzenstva alebo príbuzenstva (na základe splnomocnenia) alebo zákonný zástupca. Preukaz totožnosti s neplatnou platnosťou nie je prekážkou pre vykonanie rezervácie; platné doklady budete požiadaní až pri predložení konečných dokumentov.
Termín, slovami BPS
„Príjemca môže požiadať o dotáciu prostredníctvom online služieb do 30 kalendárnych dní od dátumu prepustenia, aby sa vyhol strate dotácie za uplynulý mesiac/mesiace.“ Lehota na osobné uplatnenie nároku na úrade je rovnaká a počíta sa „od dátumu zistenia dôvodu“. Zmeškanie lehoty vás nevylúči z programu, len vás to bude stáť mesiace: „Nepodanie žiadosti v stanovenej lehote bude mať za následok stratu dotácie za uplynulý mesiac/mesiace.“
Odkedy sa to počíta a kedy dostanete výplatu?
BPS: „Vo všetkých prípadoch sa vyúčtovanie začína dňom po dátume odchodu. Platba sa vykonáva na konci mesiaca.“ Inými slovami: začína sa dňom po odchode, ale platba sa vykonáva na konci mesiaca, nie vopred alebo v deň odchodu.
Keď ti dôjdu peniaze
Článok 6.4 vyžaduje dve veci a druhá je tá, ktorá sa zvyčajne vynecháva: aby prešli 12 mesiacov od poslednej výhody, 6 z nich efektívny príspevoka že opäť spĺňate „zvyšné požadované podmienky“. Nestačí len nechať rok plynúť: musíte opäť prispieť polovicou.
Často kladené otázky
Zdroje
Údaje overené 10. augusta 2026. Limity aktualizuje BPS: táto stránka slúži na informačné účely a rozhodujúce je rozlíšenie od BPS.
- MTSS – Poistenie v nezamestnanosti (zákonný dekrét 15.180 a zákon 18.399)
- BPS – Dávka v nezamestnanosti pri prepustení (požiadavky, limity na rok 2026, viacnásobné zamestnania)
- BPS – Dávka v nezamestnanosti v prípade prerušenia alebo zníženia pracovného pomeru
- IMPO — Zákonný dekrét 15.180, aktuálne znenie (články 5, 6.1 až 6.4, 7.1 až 7.10 a 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: odstúpenie z dôvodu motivácie nie je prepustenie
- BPS — Žiadosti o dávky v nezamestnanosti (nezrovnalosť s príčinou)
- IMPO — Zákon 19.003, čl. 1, aktuálne znenie (znenie čl. 739 zákona 19.924): minimálne a maximálne dávky sa upravujú zo 1/1/2021 zmenou BPC
- IMPO — Zákon 19.003, článok 2, písmeno B: indexácia sa vzťahuje na minimálnu a maximálnu výšku podpory v nezamestnanosti podľa zákonného dekrétu 15.180