Dovolenka v Uruguaji: kedy a koľko stojí?
Dovolenková platba – jej právny názov je suma pre lepšie využitie licencie— je to platené pred začiatkom platnosti licencie a úmerne k počtu dní, ktoré si chystáte vziať, a jeho minimum je 100 % čistej dennej mzdy počas dovolenky za deň (zákon 16.101). Nezahŕňa príspevky do BPS, ale okrem zvyšku platu vypláca IRPF. Dovolenka je 20 dní, plus jeden ďalší deň za každé štyri roky odpracovaných rokov v tej istej spoločnosti, počnúc piatym rokom (21 dní pri 5 rokoch, 22 pri 8 rokoch, 23 pri 12 rokoch; zákon 12.590). Nižšie je uvedený simulátor to dá dokopy číslo s vaším platom.
Pretože 100 % sa neuplatňuje na nominálny plat za tieto dni, ale na čistá dovolenková mzdaktorú dekrét 615/989 definuje ako nominálnu dennú mzdu zníženú o príspevky na sociálne zabezpečenie. Toto je najčastejší zdroj nejasností v súvislosti s touto položkou: dovolenka. vždy Za rovnaký počet dní je nižšia ako nominálny plat, ale to neznamená, že je vypočítaný nesprávne. A nejde o „dvojnásobnú mzdu“: ide o dni, ktoré máte voľno, podľa vašej čistej dennej sadzby.
Tri dátumy a čo každý z nich stanovuje.
Dovolenka a dovolenka majú rôzne fázy: najprv sa nárok vytvorí, potom sa vyplatí denná mzda za dané obdobie a dovolenka je súčasťou tejto platby.
Právo je vytvorené
Po ukončení 12 mesiacov, 24 dvojtýždňového obdobia alebo 52 týždňov práce
Zákon 12.590, článok 4; MTSS – Licenčný režim
Až potom vzniká nárok na plnú dovolenku a mesiace zahŕňajú jedného alebo viacerých zamestnávateľov. Tí, ktorí ešte nedosiahli toto obdobie, majú nárok na pomernú dovolenku: upravuje sa podľa kalendárneho roka a zodpovedá časti nahromadenej do 31. decembra (ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia ju vypočítava na 1,66 dňa mesačne pre mesačného zamestnanca).
Denná mzda za dovolenku sa vypláca
Pred začiatkom platnosti licencie, s výnimkou mesačných
Zákon 12.590, čl. 25
Plná mzda za obdobie dovolenky sa vypláca pred jej začiatkom. Výnimkou sú zamestnanci s mesačnou mzdou, ktorí ju dostávajú spolu s mesačnou výplatou.
Dovolenka sa vypláca
Pred začiatkom dovolenky a úmerne k počtu dní
Zákon 16.101, článok 5; Vyhláška 615/989, články 6 a 7
Platba za dovolenku sa vypláca pred jej začiatkom – nie neskôr, nie s platom za nasledujúci mesiac a nie naraz na konci roka – a je úmerná počtu dní, počas ktorých bude dovolenka čerpaná. Ak je dovolenka rozdelená na obdobia, každé obdobie zahŕňa svoju zodpovedajúcu časť. Posledný deň na vyplatenie je deň pred začiatkom dovolenky.
Ak vám vyplatili po vašom návrate alebo naraz na konci roka bez toho, aby ste si odniesli dovolenku, To nie je to, čo nariadenie uvádza. Suma je splatná pred každým výplatným obdobím a je úmerná počtu odpracovaných dní (dekrét 615/989, články 6 a 7); zaplatenie celej sumy v prvom období je platné len preto, že je výhodnejšie, nie preto, že je splatné. Okrem toho, nárok na nezaplatenú prácu automaticky generuje 10 % príplatok v prospech pracovníka od okamihu, keď sa stane splatným (zákon 18.572, článok 29).
Na koľko dní dovolenky máte nárok?
Dvadsať dní je minimum pre každého pracovníka v súkromnom sektore. Odpracované roky v tej istej spoločnosti Sčíta sa to o jeden deň navyše – jeden za každé štyri roky, počnúc piatym rokom – a zákon 12.590 objasňuje, že zmena vlastníctva spoločnosti túto senioritu neprerušuje. Neexistuje žiadne obmedzenie a deň, kedy vám v danom roku vznikne, sa započítava v nasledujúcom roku.
| Seniorita v spoločnosti | Dni dovolenky | Detail |
|---|---|---|
| Do 5 rokov | 20 dní | Zákonné minimum pre všetkých pracovníkov v súkromnom sektore bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. |
| Od 5 rokov | 21 dní | Po odpracovaní piatich rokov v tej istej spoločnosti sa započítava prvý ďalší deň výplaty. Zmena vlastníctva spoločnosti nemá vplyv na počet odpracovaných rokov. |
| Od 8 rokov | 22 dní | Po 8 rokoch služby v tej istej spoločnosti (jeden deň navyše za každé štyri roky podľa interpretácie MTSS). Nazbieraný deň sa odpočíta v nasledujúcom roku. |
| Od 12 rokov | 23 dní | Po 12 rokoch služby v tej istej spoločnosti (jeden deň navyše za každé štyri roky podľa interpretácie MTSS). Nazbieraný deň sa odpočíta v nasledujúcom roku. |
| Od 16 rokov | 24 dní | Po 16 rokoch služby v tej istej spoločnosti (jeden deň navyše za každé štyri roky podľa interpretácie MTSS). Nazbieraný deň sa odpočíta v nasledujúcom roku. |
| Od 20 rokov | 25 dní | Po 20 rokoch služby v tej istej spoločnosti (jeden deň navyše za každé štyri roky podľa interpretácie MTSS). Nazbieraný deň sa odpočíta v nasledujúcom roku. |
Právo na plnú licenciu vzniká po dokončení 12 mesiacov, 24 dvojtýždňov alebo 52 týždňov práce u jedného alebo viacerých zamestnávateľov (zákon 12.590, článok 4). Tí, ktorí ešte neprišli, majú nárok na dovolenku. proporcionálnyupravené na kalendárny rok do 31. decembra. Ak existuje schválená kolektívna zmluva, dovolenka sa môže rozdeliť na dve po sebe nasledujúce obdobia, pričom kratšie obdobie nikdy neklesne pod 10 dníA od roku 2026 nedošlo k žiadnej právnej zmene týkajúcej sa dovolenky ani dovolenky: najnovšou vecou, ktorú MTSS uvádza vo svojom režime dovoleniek, je otcovský príspevok podľa zákona 20.312 z 2. augusta 2024, ktorý sa ničoho z toho nedotýka.
Ako vzniká číslo?
Dva kroky, oba napísané v pravidle: najprv sa vypočíta čistá dovolenková mzda a potom sa vynásobí počtom dní, ktoré sa majú čerpať.
Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (MTSS) to vysvetľuje jednou vetou: „Zrážky sa vykonávajú z tohto mesačného platu, vydeleného 30 a výsledok sa vynásobí“ počtom dní, kedy ste v práci. Je to minimálneKolektívna zmluva alebo vaša zmluva ju môžu zlepšiť, nie znížiť. Vyhláška 615/989 tiež odpočítava „daň z odmeny“, ktorou je daň z príjmu fyzických osôb (IRP), ktorá bola v roku 2007 zrušená zákonom 18.083; žiadne následné nariadenie neuvádza, či ju nahrádza zrážková daň z príjmu fyzických osôb, takže simulátor ju ponúka ako možnosť, nie ako pravidlo. Ak chcete zistiť, odkiaľ pochádzajú odpočty, kalkulačka čistej mzdy Rozkladá odvody a daň z príjmu z vášho vlastného platu.
Mesačná, nádenná alebo variabilná mzda: aká je vaša mzda?
Výška dovolenkového príspevku sa určuje podľa toho, ako ste vyplácaní (zákon 12.590, článok 10), a vždy podľa hodnôt platných v čase, keď si dovolenku užívate (zákon 13.556, článok 3).
| Ako vám platia? | Sviatočné mzdy | Pravidlo |
|---|---|---|
| Mesačný plat | 1/30 mesačného platu. Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (MTSS) to uplatňuje takto: plat sa zníži o zrážky, vydelí sa 30 a potom sa vynásobí počtom dní, počas ktorých ste v práci. | Zákon 12.590, článok 10, písmeno TO; Často kladené otázky MTSS |
| Robotník | Denná mzda platná v čase čerpania dovolenky. Dovolenková náhrada je čistá denná mzda vynásobená počtom dní dovolenky. | Zákon 12.590, článok 10, písmeno B; Zákon 13.556, článok 3; Často kladené otázky k MTSS |
| Variabilná odmena (provízie, úkolová mzda) | Priemer: celková mzda za predchádzajúci kalendárny rok vydelená počtom odpracovaných dní v danom období, aktualizovaná o zvýšenia, ku ktorým došlo do doby pred dovolenkou. | Zákon 12.590, článok 10, písmeno C; Zákon 13.556, článok 3 |
| Fixná plus variabilná | Priemer variabilnej časti sa pripočíta k fixnej dennej mzde. | Zákon 12.590, čl. 10, písm. D |
Čo príde, čo sa odpočíta a čo sa vynechá
Najčastejšie otázky, ktoré si ľudia kladú po tom, čo uvidia svoju výplatnú pásku, sú: či sa počítajú nadčasy, či sa im zrážajú príspevky, či platia daň z príjmu a či sa im to započítava do vianočného bonusu.
| Koncept | Pravítko | Detail | Pravidlo |
|---|---|---|---|
| Nadčasy | Vstupujú do základne | Priemerný počet nadčasov za kalendárny rok (alebo jeho časť), za ktorý vznikla dovolenka, sa vypočíta podľa sadzby platnej v čase výplaty. | Zákon 15.996 a dekrét 550/989 podľa MTSS |
| Potravinové poukážky | Vstupujú do základne | Považujú sa za súčasť mzdy: zahŕňajú sa pri výpočte dovolenky, dovolenky a odstupného. Nie sú zahrnuté pri výpočte vianočného bonusu. | Často kladené otázky o MTSS (článok 167, zákon 16.713) |
| Zvýšenie platu pred odchodom | Zadajte: aktuálne hodnoty | Výška dovolenkového príspevku sa vypočíta na základe mzdy platnej v čase čerpania dovolenky; ak dôjde počas dovolenky k jej zvýšeniu, prepočíta sa. | Zákon 13.556, čl. 3 |
| Príspevky do BPS (dôchodok, FONASA, FRL) zo sumy | Nie sú zľavnené | Suma určená na lepšie využívanie licencie je oslobodená od akejkoľvek dane ani sociálneho zaťaženia: nepodlieha odvodom na sociálne zabezpečenie. | Vyhláška 615/989, článok 4; BPS, materiál ATyR 2023 |
| Daň z príjmu fyzických osôb zo sumy | Áno, a okrem toho | Zdaňuje sa oddelene od zvyšku príjmu zo zamestnania pomernou sadzbou rovnajúcou sa maximálnej hraničnej sadzbe dosiahnutej zvyškom platu; nulovou sadzbou, ak sa z tohto platu neplatí daň z príjmu fyzických osôb. | Dekrét 148/007, články 48 a 55 bis; zákon 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Dodatok dohodou alebo udelením (viac ako 100 % legálny) | Dobre, s inými pravidlami. | 100 % je minimum, ktoré sa dá zlepšiť. Akákoľvek suma presahujúca zákonný limit podlieha progresívnej stupnici dane z príjmu a je oslobodená od odvodov iba v prípade, že nepresahuje 100 % zákonného limitu a je s ním zaplatená spolu. | Vyhláška 615/989, článok 5; DGI (11/06/2026); BPS, materiál ATyR 2023 |
| Dovolenka zahrnutá vo vianočnom bonuse | Nezahŕňa to vianočný bonus | Ide o neplatenú položku a nezahŕňa ju do výpočtu ročného doplnkového platu. | Vyhláška 49/000, články 1 a 2 |
| Prahová hodnota 180 BPC pre odpočítateľný poplatok (14 % alebo 8 %) | To sa nepočíta | Pri rozhodovaní o tom, či je odpočet zrážok z IRPF 14 % alebo 8 %, sa nezohľadňuje ani vianočný bonus, ani suma na lepšie užívanie licencie. | Vyhláška 148/007, čl. 58; DGI (11/06/2026) |
Žiadne príspevky, áno daň z príjmu. Dekrét 615/989 vyhlásil túto sumu v roku 1989 za „oslobodenú od všetkých daní a príspevkov na sociálne zabezpečenie“ a BPS ju naďalej považuje za nepodliehajúcu príspevkom na sociálne zabezpečenie. Dekrét 148/007 (článok 48) ju však zahrnul do príjmu zo závislej činnosti na účely dane z príjmu fyzických osôb (IRPF) a od zákona 19.321 (2015) sa zdaňujú zákonom nariadený vianočný bonus a dovolenka. oddelene Zvyšok sa zdaňuje „uplatnením pomernej sadzby zodpovedajúcej maximálnej hraničnej sadzbe“, ktorá sa vzťahovala na tieto ostatné príjmy (článok 55 bis), ktorá je nulová, ak tieto príjmy nie sú zdanené. Preto percento nie je jednociferné: simulátor ho odhaduje na základe zadaného platu.
Simulátor: Koľko by vám museli zaplatiť?
Pre pracovníka mesačne zo súkromnej činnosti. Uveďte svoj nominálny plat a počet dní dovolenky, ktoré si v tomto období čerpáte; príspevky pochádzajú zo sadzieb BPS a IRPF zo sumy sa odhaduje na maximálnu hraničnú sadzbu, ktorú tento plat dosiahne.
- Mesačný nominálny plat
- $ 60.000
- Príspevok na dôchodok (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Plat po zrážkach
- $ 48.240
- ÷ 30 = čistá dovolenková mzda
- $ 1.608,00
- × 20 dní = minimálna platená dovolenka
- $ 32.160
- Príspevky do BPS zo súčtu
- 0 USD (oslobodené)
- Daň z príjmu fyzických osôb zo sumy (0 %)
- −$ 0
- Odhadovaná čistá
- $ 32.160
Odhad založený na osobných sadzbách príspevkov zo BPS (dôchodok 15 %, FONASA podľa skupiny a rodinnej situácie, FRL 0,10 %) a kolektívnej zmluve z roku 2026 vo výške 6.864 USD. Predpokladá sa, že tento plat je vaším jediným príjmom zo zamestnania bez nadčasov, stravných lístkov alebo dodatočných zrážok do IRPF a že dovolenka je za tento rok. Ak ste nádenník, vaša denná mzda je aktuálna sadzba, nie jedna tridsatina vášho platu; ak dostávate variabilnú sumu, je to priemer z predchádzajúceho roka. Kolektívna zmluva môže stanoviť vyššiu sumu. Toto slúži len na informačné účely, nie ako odporúčanie: v prípade nezrovnalosti je platnou referenciou vaša výplatná páska, dokument MTSS (Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia) alebo dokument DGI.
Často kladené otázky
Choď týmto smerom
Zdroje
V porovnaní s predpismi v IMPO a oficiálnymi stránkami MTSS, DGI a BPS k 22. septembru 2026. Táto stránka slúži na informačné účely: v prípade konkrétnych pochybností má prednosť rozhodnutie príslušného orgánu alebo sudcu a kolektívna zmluva vo vašom odvetví vám môže poskytnúť viac ako zákonné minimum.
- Zákon 16.101 (10/11/1989), články 4 a 5 – „suma na lepšie využitie dovolenky“: minimálne 100 % z čistej dennej mzdy za dovolenku, vyplatená pred začiatkom dovolenky a úmerne k jej dňom
- Vyhláška 615/989, články 3 až 7 – definuje čistú dennú mzdu za dovolenku, vyhlasuje sumu za oslobodenú od dane alebo príspevkov na sociálne zabezpečenie, potvrdzuje najvýhodnejšie režimy a stanovuje platbu pred dovolenkou a podľa segmentov
- Zákon 12.590 (1958), články 1, 2, 4, 10 a 25 – dovolenka v trvaní dvadsať dní, náhradný deň za každé štyri roky odpracovaných rokov po piatich rokoch, vznik nároku, dovolenková náhrada podľa formy odmeňovania a výplata dennej mzdy pred začiatkom dovolenky
- Zákon 13.556 (26/10/1966), čl. 3 – dovolenková náhrada sa vypláca podľa odmeny platnej v čase čerpania dovolenky s prepočtom v prípade zvýšenia
- Vyhláška 49/000 (09/02/2000), články 1 a 2 – dovolenka nie je odmeňovaná a nezapočítava sa do ročného doplnkového platu
- Zákon 18.083 (27/12/2006), čl. 1 – ruší daň z príjmu fyzických osôb (IRP)
- Dekrét 148/007, články 48, 55 bis a 58 – suma určená na lepšie využívanie licencie je súčasťou príjmu z práce; zdaňuje sa pomernou sadzbou rovnajúcou sa maximálnej hraničnej sadzbe zvyšku (článok 55 bis, doplnený Dekrétom 154/015); nezapočítava sa do hranice 180 BPC.
- Zákon 19.321 (29/05/2015) – úprava IRPF pri zúčtovaní vianočného bonusu a dovolenkového platu
- DGI — Konzultácia 5934 (2016): dovolenka podlieha zrážkam z IRPF a pripisuje sa mesiacu, v ktorom sa musí vyplatiť
- DGI — Konzultácia 6530 (2023): nevyčerpaná dovolenka a dovolenková náhrada vyplatená pri odchode, zdanená IRPF
- DGI — „Daň z príjmu fyzických osôb pre závislých pracovníkov“ (11/06/2026): Vianočný bonus a dovolenka sa zdaňujú samostatne, maximálnou sadzbou; prebytok nad zákonnú sumu sa započítava do sadzby
- BPS — Zdaňovanie a výber CESS, materiál ATyR (03/02/2023): dovolenka je oslobodená od všetkých daní alebo sociálnych odvodov; príplatky sú oslobodené, ak nepresahujú 100 % zákonnej sumy
- MTSS — „Režim dovolenky“: vznik nároku, stupnica podľa odpracovaných rokov (1 deň v piatom roku, 2 v ôsmom, 3 v dvanástom), nadčasy v deň dovolenky, prepustenie a poistenie v nezamestnanosti
- MTSS – „Dovolenková náhrada“: 100 % čistej dennej mzdy a čas výplaty spolu s pravidlami, ktorými sa to riadi
- MTSS — «Často kladené otázky o pracovných záležitostiach»: vzorec pre mesačné (zľavy, ÷ 30, × dni) a pre nádenníkov, pomernú dovolenku a stravné lístky
- BPS — Sadzby osobných príspevkov (dôchodok 15 %, FONASA podľa paušálu a rodinnej situácie, FRL 0,10 %), ktoré používa simulátor
- Zákon 18.572, článok 29 – automatický 10% príplatok k nezaplateným pracovným kreditom odo dňa ich splatnosti