Aký je rozdiel vo financiách medzi výpoveďou a prepustením?
Rozdiel je menej významný, ako sa zdá, a sústreďuje sa v dvoch oblastiach. V oboch prípadoch sa platí to, čo už bolo nahromadené: ministerstvo práce pri odpovedi na otázku, čo sa dlhuje, keď zamestnanec odíde zo zamestnania z dôvodu opustenia pracovného pomeru, uvádza, že spoločnosť „musí zaplatiť iba za nevyčerpanú dovolenku, dovolenku a nahromadený vianočný bonus a odstupné sa neuplatňuje“, a tá istá logika platí aj pre výpoveď. Prepustenie pridáva dve veci. Jednou je odstupné, ktoré pre zamestnancov s plateným platom predstavuje „celkovú odmenu zodpovedajúcu jednému mesačnému platu za každý rok alebo jeho zlomok“, bez minimálneho počtu odpracovaných rokov; nádenníci majú svoj vlastný systém, ktorý vysvetľujeme na stránke o odstupnom. Druhou je možnosť poberania poistenia v nezamestnanosti, ktoré má svoje vlastné požiadavky. Tieto dva prvky sú v stávke, keď niekto požiada o prepustenie, a ani jeden z nich nemožno získať len tak hocijakou dohodou.
| Kategória | Rezignácia | Prepustenie | Dohoda o prepustení |
|---|---|---|---|
| Nevyčerpaná dovolenka, dovolenková náhrada a nahromadený vianočný bonus | Áno | Áno | Áno |
| Odstupné | Nie | Áno: jeden mesiac za rok alebo jeho časť (mesačne) | Čokoľvek sa dohodne |
| Poistenie v nezamestnanosti | Nie: odchod nie je povinný | Áno, ak spĺňate požiadavky | V ohrození: BPS to poprel v rámci stimulovaného odchodu do dôchodku |
Prejsť na časť sprievodcu
Môžem požiadať spoločnosť o prepustenie?
Žiadosť o ňu nie je zakázaná; čo nemôžete urobiť, je rozhodnúť sa o tom sami, pretože prepustenie je výsadou spoločnosti. Definícia, ktorú BPS sám použil pri riešení prípadu, je presná: prepustenie „je jednostranný akt zamestnávateľa, ktorým sa ukončuje pracovná zmluva, ktorý nevyžaduje súhlas druhej strany.“ Z toho vyplývajú dva možné výsledky. Ak spoločnosti oznámite, že chcete odísť, a spoločnosť sa rozhodne vás prepustiť a zaplatiť vám to, čo zákon nariaďuje, formálne ide o prepustenie a dostanete odstupné, hoci v prípade poistenia v nezamestnanosti, ako je vysvetlené nižšie, je dôležité, aby nezamestnanosť nebola spôsobená vašou vlastnou vôľou. Ak na druhej strane existuje dohoda, v ktorej odchádzate a na oplátku vám niečo dajú alebo sa niečoho vzdáte, prestáva to byť jednostranným aktom a stáva sa to vzájomnou dohodou s rôznymi dôsledkami. Majte tiež na pamäti, že spoločnosť má malú motiváciu prijať vašu rezignáciu: vaše prepustenie ich stojí odstupné a ak odídete sami, tieto peniaze si ušetria. Preto, ak počujete fámu, že vás vyhodia a atmosféra sa zhorší, dvakrát si to rozmyslite, než dáte výpoveď.
Poistenie v nezamestnanosti kontroluje, či bol odchod nedobrovoľný.
Háčik týkajúci sa dohodnutého prepustenia je tu. Článok 2 dekrétu-zákona 15.180 vypláca dotáciu každému, kto sa „nachádza v situácii nútenej nezamestnanosti, ktorá nie je spôsobená jeho vôľou alebo pracovnou schopnosťou“. Nestačí, aby formulár obsahoval len „prepustenie“: dôležité je, či bola nezamestnanosť nútená. BPS (pravdepodobne s odkazom na konkrétny právny mechanizmus alebo systém) to už uplatnil v konkrétnom prípade. V uznesení R.D. 18-16/2005 zamietol dotáciu bývalým zamestnancom, ktorí odišli prostredníctvom stimulovaného dôchodkového programu, v rámci ktorého im spoločnosť vyplatila všetky ich nesplatené mzdy „vrátane odstupného“ plus dodatočnú sumu za odstúpenie. Dôvodom bolo, že existovala „vzájomná dohoda“ a preto nezamestnanosť „nespĺňa kritériá nútenej a nepripísateľnej ich vôli“. Toto rozhodnutie vyriešilo prípad jednej spoločnosti a nariaďuje uplatňovanie kritérií na podobné situácie v tejto spoločnosti, nie na celú krajinu, ale ukazuje meradlo, podľa ktorého BPS vníma dohodnuté odstupné: aj keď odstupné dostanete, poistenie v nezamestnanosti môže byť vylúčené.
Simulácia prepustenia: čo je ohrozené
Verzia, ktorá koluje, hovorí o prepustení, poberaní poistného v nezamestnanosti a následnom vrátení odstupného na čierno. Je dôležité preskúmať to z hľadiska predpisov, nie na základe dôvery v vášho šéfa. Ak je prepustenie fiktívne s cieľom poberať dávky, prijatá suma nespĺňa požiadavky článku 2 a zákon č. 15.180 poskytuje dva mechanizmy na riešenie tohto problému. Článok 15 povoľuje zadržanie „súm, ktoré poberatelia neoprávnene dostali“ z dávok a článok 14 trestá porušenia predpisov upravujúcich poistenie v nezamestnanosti pokutami od jednej do päťdesiatich denných miezd za každého dotknutého pracovníka, ktoré sa pri opakovanom porušení zdvojnásobia. A tento zákerný prístup nechráni nikoho: vrátenie odstupného nie je nikde zdokumentované a jediným dôkazom by bol samotný manéver. Ak chcete čas na projekt, legitímnym spôsobom je vyjednať si so spoločnosťou dovolenku alebo zmenu rozvrhu, čo nezávisí od predstierania.
Ak sa vás chcú zbaviť: počkajte, alebo čelte konštruktívnemu prepusteniu.
Keď sa spoločnosť už rozhodla vás prepustiť, možnosť, ktorá vám udrží najviac peňazí, je často najmenej lákavá: pokračovať v práci až do prepustenia bez udania dôvodu a hľadať si inú prácu. Odísť v tomto bode je v podstate vzdaním sa odstupného. Ak problém nespočíva v čakaní, ale v závažnom porušení zmluvy zo strany spoločnosti, ide o konštruktívne prepustenie: odídete, ale prepustenie sa pripíše zamestnávateľovi a vy dostanete platbu, akoby ste boli prepustení. Neberte to na ľahkú váhu, pretože to nie je upravené všeobecným zákonom; musíte to dokázať sami, a ak to nemôžete, podľa záznamov ste dali výpoveď. Pred odchodom si zhromaždite potvrdenky, správy a výpovede svedkov a prečítajte si príručku o prepustení a odstupnom, ktorá vysvetľuje, ktoré porušenia boli v reálnych prípadoch dôvodom na prepustenie a ktoré nie. Ak si nemôžete dovoliť právnika, bezplatná príručka pre právnikov vám povie, ktorá možnosť je vhodná na základe vašej situácie, skôr ako niečo podpíšete alebo zabuchnete dvere.
Len pár mesiacov v spoločnosti: čo sa skutočne zmení
Výpočet sa výrazne mení, ak ste zamestnaní krátky čas, a je rozumné urobiť ho skôr, ako podstúpite akékoľvek riziko. Pokiaľ ide o odstupné, ministerstvo práce objasňuje, že neexistuje žiadna požiadavka na minimálnu dĺžku pracovného pomeru, takže zamestnanec so štyrmi mesiacmi praxe dostane mesačný plat, pretože zlomok roka sa počíta ako celý rok. V prípade poistenia v nezamestnanosti sa však táto požiadavka vzťahuje na minulosť: pre zamestnanca v priemyselnom a obchodnom sektore formulár BPS vyžaduje „byť v zamestnaní 180 dní“ počas 12 mesiacov pred vznikom nezamestnanosti. Ak v tomto období nedosiahnete tento počet dní, prepustenie vám zabezpečí odstupné, ale nie dávky v nezamestnanosti, a skutočný rozdiel v porovnaní s výpoveďou sa zníži na tento mesačný plat. Existuje tiež lehota na dávky v nezamestnanosti, ktorá začína odo dňa odchodu: formulár BPS uvádza, že musíte požiadať „do 30 kalendárnych dní odo dňa ukončenia pracovného pomeru“. Pred rozhodnutím si skontrolujte svoju pracovnú históriu vo formulári BPS, aby ste zistili, koľko dní ste boli na výplatnej páske za posledných dvanásť mesiacov.
Získanie osvedčenia na odloženie prepustenia: čo hovorí zákon
Prevláda názor, že získanie lekárskeho potvrdenia vás ochráni pred prepustením na niekoľko mesiacov alebo že strojnásobí odstupné. Zákon je však prísnejší. Článok 23 dekrétu-zákona 14.407 zakazuje prepustenie alebo pozastavenie výkonu práceneschopnosti zamestnanca neprítomného z dôvodu choroby, ktorý splnil požiadavky, a dodáva, že „zamestnanec, ktorý bol prepustený z práceneschopnosti, nemôže byť prepustený skôr, ako uplynie tridsať dní od jeho návratu do práce“. Ak spoločnosť toto poruší, dôsledkom je, že „odstupné bude dvojnásobok bežnej sumy“, pokiaľ nepreukáže hrubé porušenie pracovných povinností alebo že prepustenie nesúvisí s chorobou. Je to tridsať dní od dátumu návratu do práce a dvojnásobok odstupného, nie mesiace alebo trojnásobok. A existuje limit, ktorý nie je legálny: potvrdenie vydáva lekár pre skutočnú chorobu. Jeho použitie bez toho, aby ste boli chorí, na vynútenie si vyššieho odstupného nie je stratégia; je to predstieranie choroby. Ak vám vaša práca skutočne spôsobuje choroby, je to niečo, o čom by ste sa mali porozprávať so svojím lekárom, a zákon vás v takýchto prípadoch chráni.