आपको कुल कितने दिनों की छुट्टी मिलेगी?
निजी क्षेत्र के प्रत्येक कर्मचारी को सवैतनिक वार्षिक अवकाश का अधिकार है। न्यूनतम अवकाश बीस दिन का होता है (कानून 12.590, अनुच्छेद 1), और इसके लिए पात्र होने के लिए, आपको बारह महीने, चौबीस पखवाड़े या बावन सप्ताह काम करना आवश्यक है (अनुच्छेद 4)। इसमें वरिष्ठता भी जुड़ती है, और यह वह पैमाना है जिसे शायद ही कभी संख्यात्मक रूप से दर्शाया जाता है: कानून एक ही कंपनी में पाँच वर्ष से अधिक सेवा कर चुके कर्मचारियों को "वरिष्ठता के प्रत्येक चार वर्षों के लिए एक अतिरिक्त अवकाश दिवस" प्रदान करता है, भले ही कंपनी का स्वामित्व बदल गया हो (अनुच्छेद 2)। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MTSS) द्वारा बताए गए कैलेंडर के अनुसार, आपका पहला अतिरिक्त अवकाश दिवस पाँचवें वर्ष में और दूसरा आठवें वर्ष में अर्जित होता है, जिसका अर्थ है कि उसके बाद आप काम किए गए प्रत्येक चार वर्षों के लिए एक अतिरिक्त अवकाश दिवस जोड़ते हैं। एक ही कंपनी में आठ वर्ष सेवा कर चुके व्यक्ति के पास 22 दिन होते हैं, और इसकी कोई सीमा नहीं है: वरिष्ठता दिवस बिना किसी सीमा के जमा होते रहते हैं। इस विसंगति पर ध्यान दें: एक वर्ष में अर्जित अवकाश दिवस अगले वर्ष लिया जाता है। छुट्टी की गणना करते समय एक बात का ध्यान रखें: छुट्टियों को छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है—यह बात अनुच्छेद 1 में स्पष्ट रूप से लिखी गई है, जब तक कि किसी स्वीकृत सामूहिक सौदेबाजी समझौते में इन्हें शामिल करने की अनुमति न हो—लेकिन शनिवार को छुट्टी की अवधि में शामिल किया जाता है, क्योंकि वे छुट्टी का दिन नहीं होते (श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने डिक्री 497/978 का हवाला देते हुए स्पष्ट किया है)। हालांकि, रविवार का उल्लेख सामान्य नियमों में नहीं है: श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने केवल ग्रामीण श्रमिकों के लिए ही रविवार को छुट्टी से बाहर रखा है, इसलिए यह न मानें कि रविवार को छुट्टी में से काटा जाता है। यह स्पष्ट है कि छुट्टी आपके साप्ताहिक विश्राम दिवस से शुरू नहीं हो सकती। यह एक अविभाज्य अधिकार है: इसे काम जारी रखने के लिए पैसे के बदले नहीं दिया जा सकता, सिवाय कानून द्वारा निर्धारित विशेष परिस्थितियों के।
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लाइसेंस कैसे जनरेट होता है?
छुट्टियां एक साथ जमा नहीं होतीं: ये पूरे साल काम किए गए समय के अनुपात में जमा होती हैं। पूरे साल काम करने पर पूरे दिन मिलते हैं; आधे साल में लगभग आधे। इसलिए, अगर आपने कुछ महीने पहले काम शुरू किया है, तो भले ही आपने अभी तक कुल छुट्टियां पूरी न की हों, फिर भी आपकी छुट्टियां जमा हो रही हैं। यह आनुपातिक संचय प्रणाली ही है जिसके कारण किसी कर्मचारी द्वारा अपनी सभी छुट्टियां लेने से पहले कंपनी छोड़ने पर बची हुई छुट्टियों की गणना करना संभव होता है। काम करते समय छुट्टियां जमा होती हैं, और कुछ विशेष छुट्टियां जैसी अवधियां, मौजूदा नियमों के आधार पर कुल छुट्टियों में गिनी जा सकती हैं या नहीं भी गिनी जा सकती हैं।
तारीख कौन तय करेगा, आप इसे कितने समय तक टाल सकते हैं, और क्या आप इसे दो हिस्सों में बांट सकते हैं।
व्यवहार में, छुट्टी की गणना से कहीं अधिक विवाद उत्पन्न करने वाले तीन प्रश्न हैं, और इन तीनों का उत्तर एक ही कानून में दिया गया है। आप तिथि का चुनाव नहीं करते: नियोक्ता प्रत्येक क्षेत्र की विशेषताओं के अनुसार कार्यपालिका द्वारा जारी नियमों का पालन करते हुए इसे निर्धारित करता है, और इन तिथियों की सूचना देना उसका दायित्व है, यद्यपि आप उस सूचना के प्राप्तकर्ता नहीं हैं: अनुच्छेद 5 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "प्रत्येक नियोक्ता राष्ट्रीय श्रम एवं संबंधित सेवा संस्थान को उन तिथियों की सूचना देने के लिए बाध्य है जिन पर उनके कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी लेंगे।" यह तथ्य कि सूचना श्रम प्राधिकरण को जाती है, इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको सूचित किए जाने की आवश्यकता नहीं है: अनुच्छेद 5 स्वयं यह कहकर समाप्त होता है कि "कर्मचारियों को सूचित करने और कानून के अनुपालन को सिद्ध करने वाले दस्तावेज़ों से संबंधित सभी कार्य" विनियमों को सौंपे गए हैं। दूसरे शब्दों में, आपको सूचित करने का कर्तव्य मौजूद है; कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता कि यह कैसे किया जाए, और यह कार्य कार्यान्वयन अध्यादेश को सौंपता है। आज, इसे निम्नानुसार लागू किया जाता है: श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (एमटीएसएस) स्पष्ट करता है कि डिक्री 648/990 के अनुसार, वार्षिक अवकाश की रिपोर्ट अब सामान्य श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा निरीक्षणालय को नहीं दी जाती है, और डिक्री 658/991 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथियों सहित वार्षिक अवकाश सूचियाँ, जिन पर उनके हस्ताक्षर होते हैं, एकल श्रम रजिस्टर में शामिल की जाती हैं। व्यवहार में, यह हस्ताक्षरित सूची ही वह स्थान है जहाँ आपकी तिथियाँ दर्ज की जाती हैं और जहाँ अनुच्छेद 5 द्वारा प्रत्यायोजित अधिसूचना को औपचारिक रूप दिया जाता है। दूसरा, इसे अनिश्चित नहीं छोड़ा गया है: एमटीएसएस स्पष्ट करता है कि अवकाश उस वर्ष के तुरंत बाद वाले वर्ष में लिया जाना चाहिए जिसमें अवकाश का अधिकार उत्पन्न हुआ था, और विवादों से बचने के लिए एक छोटा सा विवरण जोड़ता है - अवकाश कर्मचारी के साप्ताहिक विश्राम के दिन से शुरू नहीं हो सकता है। और तीसरा, अवकाश को विभाजित करने के संबंध में: अनुच्छेद 1 में नियम है कि अवकाश एक ही, निरंतर अवधि में लिया जाना चाहिए। छुट्टी को दो भागों में बाँटना संभव है, लेकिन यह ऐसी चीज़ नहीं है जिसे आप अपने बॉस के साथ गुप्त रूप से तय कर सकें: कानून इसकी अनुमति तभी देता है जब विधिवत स्वीकृत सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा इसे अधिकृत किया गया हो, और यह दो लगातार अवधियों में हो, जिसमें से छोटी अवधि कभी भी दस दिनों से कम न हो। यदि आपकी कंपनी छुट्टी को दो भागों में बाँटने की अनुमति देती है, तो आपको यह पता करना चाहिए कि कौन सा समझौता इसकी अनुमति देता है।
अवकाश वेतन क्या होता है?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
इसकी गणना कैसे की जाती है और इसका भुगतान कब किया जाता है
वेतनभोगी कर्मचारी के लिए, अवकाश वेतन का अनुमान लगाने का एक सरल तरीका यह है कि उनके शुद्ध वेतन को तीस से भाग देकर उनकी दैनिक शुद्ध तनख्वाह प्राप्त करें और उसे अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें। दिहाड़ी मजदूर के लिए, उनकी दैनिक शुद्ध मजदूरी को अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें। अवकाश वेतन आपको अवकाश शुरू होने से पहले दिया जाना चाहिए, बाद में नहीं: इसका उद्देश्य यह है कि आप अवकाश पर जाते समय वह राशि अपने पास रखें। यह आपके द्वारा वास्तव में लिए गए दिनों के अनुपात में दिया जाता है, इसलिए यदि आप अपने अवकाश को विभाजित करते हैं, तो पूरक वेतन भी प्रत्येक अवधि में दिनों की संख्या के अनुसार विभाजित किया जाएगा।
कंपनी छोड़ने पर अवकाश और वेतन का भुगतान।
यदि आप बिना उपयोग किए अवकाश दिवसों के साथ नौकरी छोड़ते हैं, तो वे आपके नहीं खोते: अंतिम निपटान में, कंपनी को आपको बिना उपयोग किए अवकाश दिवसों और अर्जित अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा, जिसका उपयोग आपने नहीं किया है। यह इस्तीफे और बर्खास्तगी दोनों पर लागू होता है। यह उन मामलों में से एक है जहां आंकड़ों की समीक्षा करना सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने चालू वर्ष में कितना काम किया और कितने दिन शेष हैं। यदि उनके द्वारा प्रस्तुत गणना में पिछले वेतन अवधि के बाद से अर्जित अवकाश दिवस या संबंधित अवकाश वेतन शामिल नहीं है, तो निपटान को अंतिम रूप देने से पहले विवरण मांगना उचित है।
कहां जांच करें और इसका स्पष्टीकरण
यह सामान्य जानकारी है और आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए पेशेवर सलाह का विकल्प नहीं है। कानून 12.590 में निर्धारित दिन न्यूनतम हैं: कुछ अवधियों की गणना और प्रत्येक क्षेत्र की विशिष्टताएँ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के आधार पर भिन्न हो सकती हैं, और कोई समझौता कानूनी न्यूनतम को बेहतर बना सकता है, कभी खराब नहीं कर सकता। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय आधिकारिक मानदंड प्रकाशित करता है और आपके नियोक्ता के साथ असहमति की स्थिति में संदर्भ बिंदु है। यदि आपको अपने अवकाश वेतन या छुट्टी की गणना के बारे में संदेह है, तो आप श्रम मंत्रालय या किसी श्रम सलाहकार से परामर्श कर सकते हैं। एक लेखाकार या आपकी विस्तृत वेतन पर्ची आपको यह सत्यापित करने में मदद कर सकती है कि दिन और राशियाँ सही हैं।