उरुग्वे में विशेष अवकाश: कानून द्वारा स्वीकृत दिन
20 दिनों की वार्षिक छुट्टी के अतिरिक्त, कानून 18.345 सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कुछ विशेष परिस्थितियों में सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है: मृत्यु, विवाह, परीक्षा। ये अवकाश न्यूनतम हैं, वार्षिक छुट्टी में से काटे नहीं जाते और इन्हें नकद में नहीं बदला जा सकता। यहाँ प्रत्येक की सूची, संबंधित अनुच्छेद के साथ दी गई है, और साथ ही उन मामलों का भी उल्लेख है जिनमें यह कानून लागू नहीं होता। नहीं इससे आपको कुछ नहीं मिलता।
यदि आप निर्माण स्थलों पर काम करते हैं, तो एक स्पष्टीकरण: छुट्टियों की संख्या तो समान होती है, लेकिन भुगतानकर्ता अलग होता है। निर्माण उद्योग में, वार्षिक अवकाश, अवकाश वेतन और क्रिसमस बोनस अलग-अलग होते हैं। इनका भुगतान BPS करता है, कंपनी नहीं। इसके अपने निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार प्रति वर्ष तीन भुगतान किए जाते हैं।
रिश्तेदारी के अनुसार शोक के दिन
अनुच्छेद 7 में पारिवारिक संबंधों के केवल आठ प्रकारों का उल्लेख है। यदि आपका पारिवारिक संबंध इस सूची में नहीं है, तो कानून आपको कोई अवकाश प्रदान नहीं करता है—हालांकि आपके उद्योग का सामूहिक समझौता आपको अवकाश दे सकता है।
| संबंध | कार्य दिवस | विवरण |
|---|---|---|
| पिता या माता | 3 | — |
| बेटा या बेटी | 3 | — |
| जीवनसाथी | 3 | — |
| रखैल या उपपत्नी | 3 | कानून में उन्हें पति या पत्नी के समान ही माना जाता है। |
| भाई या बहन | 3 | — |
| दत्तक पुत्र | 3 | — |
| दत्तक माता-पिता | 3 | — |
| दादा या दादी | कानून द्वारा कोई नहीं | कानून में इसका प्रावधान नहीं है। यह आपके उद्योग के सामूहिक सौदेबाजी समझौते में शामिल हो सकता है। |
| चाचा या चाची | कानून द्वारा कोई नहीं | कानून में इसका प्रावधान नहीं है। |
| ससुर या सास | कानून द्वारा कोई नहीं | कानून में इसका प्रावधान नहीं है। |
| जीजा या भाभी | कानून द्वारा कोई नहीं | कानून में इसका प्रावधान नहीं है। |
| चचेरा भाई/बहन, भतीजा या अन्य रिश्तेदार | कानून द्वारा कोई नहीं | कानून में इसका प्रावधान नहीं है। |
सभी विशेष लाइसेंस
| लाइसेंस | इससे कितना मिलता है? | स्थितियाँ | लेख |
|---|---|---|---|
| शोक (परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु पर) | 3 कार्य दिवस | पिता, माता, बच्चे, पति/पत्नी, गोद लिए हुए बच्चे, गोद लेने वाले माता-पिता, लिव-इन पार्टनर और भाई-बहनों की मृत्यु होने पर। कानून में इन आठ का ही नाम है, किसी और का नहीं। | अनुच्छेद 7 |
| शादी | 3 दिन | इन तीनों में से एक घटना शादी के दिन ही घटित होनी तय है। | अनुच्छेद 6 |
| पितृत्व (नियोक्ता का हिस्सा) | जन्म का दिन और अगले दो दिन | यह इस कानून में निर्धारित है, और नियोक्ता इसका भुगतान करता है। पितृत्व भत्ता BPS, जो कि लंबी अवधि का होता है, एक अलग कानून द्वारा शासित होता है। | अनुच्छेद 5 |
| अध्ययन | आपके कार्यभार के आधार पर साल में 6, 9 या 12 दिन। | प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे, 6 दिन; 36 से अधिक और 48 से कम, 9 दिन; प्रति सप्ताह 48 घंटे, 12 दिन। परीक्षा दिवस सहित, 3 दिनों के अंतराल में अवकाश लिया जा सकता है, और इसके लिए संस्थान से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। कंपनी में 6 महीने से अधिक का अनुभव अनिवार्य है। | अनुच्छेद 2 |
| विकलांग बच्चे के लिए चिकित्सा जांच | साल में अधिकतम 10 दिन | उन्हें चिकित्सा संबंधी नियुक्तियों के लिए ले जाने हेतु पूरे वेतन सहित भुगतान किया जाएगा। नियोक्ता को 48 घंटे पहले सूचित करना आवश्यक है। | अनुच्छेद 10 |
| परिवार का कोई सदस्य विकलांग है या लाइलाज बीमारी से पीड़ित है और उनकी देखभाल की जा रही है। | प्रति वर्ष 96 घंटे | इन घंटों का उपयोग लगातार या अलग-अलग समय पर किया जा सकता है। नियोक्ता इन 96 घंटों में से अधिकतम 64 घंटों का भुगतान करता है। | अनुच्छेद 11 |
यह बात सभी पर लागू होती है
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
- मृत्यु होने पर मुझे कितने दिनों की छुट्टी मिलेगी?
- तीन कार्यदिवस, और केवल पिता, माता, बच्चों, पति/पत्नी, साथी, भाई-बहन, दत्तक बच्चों या दत्तक माता-पिता की मृत्यु के मामले में। ये कार्यदिवस कार्यदिवस हैं: सप्ताहांत और छुट्टियां इसमें शामिल नहीं हैं।
- क्या मुझे दादा-दादी या नाना-नानी की मृत्यु पर छुट्टी मिलती है?
- कानून संख्या 18.345 में दादा-दादी या नाना-नानी शामिल नहीं हैं, इसलिए कानूनी तौर पर वे छुट्टी के हकदार नहीं हैं। अपने उद्योग के सामूहिक सौदेबाजी समझौते की जांच करना उचित होगा: कानून स्वयं न्यूनतम कानूनी अवकाश से अधिक दिनों का अवकाश प्रदान करने वाले समझौतों की अनुमति देता है।
- और चाचा, ससुर या साले के बारे में क्या?
- नहीं, कानून में पारिवारिक संबंधों के आठ प्रकार सूचीबद्ध हैं, और उनमें से कोई भी तीन प्रकार शामिल नहीं हैं। दादा-दादी की तरह, सामूहिक सौदेबाजी समझौते के माध्यम से इसका प्रावधान किया जा सकता है।
- क्या ये मेरे वार्षिक लाइसेंस शुल्क से काटे जाएंगे?
- नहीं। विशेष अवकाश एक अलग अधिकार है और इसे सामान्य अवकाश प्रणाली से नहीं घटाया जाता है: वार्षिक अवकाश के 20 दिन बरकरार रहते हैं।
- क्या मैं इन्हें लेने के बजाय इनके लिए शुल्क ले सकता हूँ?
- नहीं। कानून इन्हें अविभाज्य घोषित करता है और यह अनिवार्य करता है कि इनका प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाए: इन्हें वेतन या किसी अन्य मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।
- क्या इन अवकाशों के लिए अवकाश वेतन मिलता है?
- नहीं। कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी भी विशेष अवकाश के दौरान कर्मचारी को अवकाश वेतन नहीं मिलता है। केवल वार्षिक अवकाश के दौरान यह लाभ मिलता है।
- वैवाहिक अवकाश कितने दिनों का होता है?
- तीन दिन, और उनमें से एक दिन शादी का दिन होना चाहिए।
- मुझे कितने दिनों की अध्ययन अवकाश मिलेगी?
- यह आपके कार्यभार पर निर्भर करता है: साल में 6 दिन, प्रति सप्ताह 36 घंटे तक, 9 दिन, 36 से 48 घंटे के बीच, और 12 दिन, प्रति सप्ताह 48 घंटे तक। ये दिन परीक्षा के दिन सहित, एक बार में अधिकतम 3 दिनों के अंतराल में लिए जा सकते हैं, और आपकी नौकरी की अवधि 6 महीने से अधिक होनी चाहिए।
ये दिन कहाँ से आए?
इस पृष्ठ पर दी गई सभी जानकारी कानून के वर्तमान पाठ से ली गई है, सारांश से नहीं। कानून का अंतिम संशोधन: 3 सितंबर, 2026।
- कानून संख्या 18.345 — विशेष लाइसेंस (वर्तमान पाठ, आईएमपीओ)
- अनुच्छेद 7 — शोक अवकाश
- BPS — कानून 18.345, विशेष लाइसेंस
और पढ़ें
यह कानून के बारे में सामान्य जानकारी है, न कि आपके विशिष्ट मामले के लिए कानूनी सलाह। यदि आपका नियोक्ता आपको उस अवकाश से वंचित करता है जिसके आप कानूनी रूप से हकदार हैं, तो आपको श्रम मंत्रालय या अपने ट्रेड यूनियन से संपर्क करना चाहिए।