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उरुग्वे में सेवा समाप्ति मुआवजा: यह कितना होता है और कब तक इसका दावा किया जा सकता है

विच्छेद वेतन है प्रत्येक वर्ष या उसके अंश के लिए कुल पारिश्रमिक का एक महीना गतिविधि का (कानून 10.489, अनुच्छेद 4)। न्यूनतम वरिष्ठता की आवश्यकता नहीं है: एक अंश को पूरे वर्ष के रूप में गिना जाता है। सीमा है छह मासिक भुगतान...जब तक कि आप पहले से ही पेंशन के हकदार न हों, उस स्थिति में यह घटकर हो जाता है। तीनऔर आप है समाप्ति के एक वर्ष बाद इस पर दावा करने के लिए (कानून 18.091)।

केवल एक ही सीमा नहीं है

वह वाक्यांश जिसे लगभग हमेशा आंशिक रूप से ही उद्धृत किया जाता है, वह विधि 10.489 के अनुच्छेद 4 का है, और पूर्ण रूप से यह इस प्रकार है: "की सीमा के साथ" तीन मासिक भुगतान यदि वे सेवानिवृत्ति के हकदार थे और छह मासिक भुगतान "अधिकतम, अन्यथा।" समान वरिष्ठता के लिए, उस सीमा रेखा के एक तरफ या दूसरी तरफ होने का अर्थ है आधा वेतन प्राप्त करना। एमटीएसएस के सार्वजनिक सारांश में केवल छह वर्ष की सीमा का उल्लेख है, जो अधिकांश लोगों पर लागू होती है, लेकिन वर्तमान पाठ में तीन वर्ष की सीमा भी शामिल है।

आपको हर महीने कितनी किश्तें चुकानी होंगी?

प्रति वर्ष एक माह या उसका अंश, लागू सीमा तक। दोनों कॉलम एक ही कानून द्वारा शासित हैं: यह केवल तभी बदलता है जब आप पेंशन के हकदार हों।

एंटीकपेंशन अधिकारों के बिनापेंशन अधिकारों के साथ
1 वर्ष या उससे कम
1 महीना
1 महीना
2 साल का
2 महीने
2 महीने
3 साल का
3 महीने
3 महीने
4 साल का
4 महीने
3 महीने
5 साल का
5 महीने
3 महीने
6 साल का
6 महीने
3 महीने
7 साल का
6 महीने
3 महीने
10 साल का
6 महीने
3 महीने

"कार्य माह" है कुल पारिश्रमिककेवल मूल वेतन ही नहीं: श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (एमटीएसएस) मूल वेतन में वेतन-संबंधी भुगतान भी शामिल करता है, जैसे वरिष्ठता बोनस, औसत कमीशन और निश्चित दैनिक भत्ता। अवकाश वेतन के संबंध में, एमटीएसएस स्वयं यह स्पष्ट करता है कि इसके वेतन-संबंधी स्वरूप पर विवाद है, हालांकि अधिकांश कानूनी मामलों में इसे गणना में शामिल किया गया है।

"सेवानिवृत्ति के हकदार होने" का क्या अर्थ है?

यह एक ऐसा वाक्यांश नहीं है जिसकी व्याख्या अलग-अलग तरीके से की जा सके: कानून 12.597 का अनुच्छेद 5 इसे दो संख्याओं से परिभाषित करता है, और वे संख्याएँ हैं संचयी.

10 वर्षों से अधिक की मान्यता प्राप्त सेवाएंy40 वर्ष की आयु→अधिकतम 3 मासिक भुगतान

संबंधित पेंशन कोष द्वारा मान्यता प्राप्त या मान्यता प्राप्त होने वाली सेवाओं को गिना जाता है। यदि इन दोनों शर्तों में से एक भी पूरी नहीं होती है, तो सीमा घटकर छह हो जाती है। "दस वर्ष से अधिक" का नियम सख्ती से लागू होता है: ठीक दस वर्ष पर्याप्त नहीं हैं। दूसरा विकल्प सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होना है। विशेष कानूनों द्वाराजिसका खर्च उन्हें स्वयं उठाना होगा, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो या वे कोई भी सेवाएं प्रदान करें।

अगर आप एक दिन के लिए काम करते हैं

कानून 12.597 अपूर्ण वर्ष के मामले का समाधान करता है, जो सबसे आम है और सबसे अधिक संदेह पैदा करता है।

साल में 100 से ज़्यादा दिनy240 से कम→हर 25 दिन के काम के लिए 2 दिन का वेतन

गणना पूरी हो गई है बर्खास्तगी के दिन से लेकर पीछे की ओर, वर्ष दर वर्षप्रति कैलेंडर वर्ष नहीं। वर्ष के अंश अनुच्छेद 3 में गणना का वही तरीका लागू होता है, "भले ही अंश सौ दिनों के वेतन तक न पहुंचे।" और कार्य संबंधी दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों, वार्षिक अवकाश या छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए दिनों को कार्य दिवसों के रूप में गिना जाता है (अनुच्छेद 9)।

एक संख्या जो आपको यहां नहीं मिलेगी

प्रत्येक वर्ष के लिए निश्चित संख्या में क्षतिपूर्ति दिवसों के वेतन का वितरण किया जाता है। पूरा दिहाड़ी मजदूर के बारे में हमने इसे प्रकाशित नहीं किया: यह न तो कानून 10.489 के पाठ में है, न ही कानून 12.597 में, और न ही श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (एमटीएसएस) की उन वेबसाइटों पर जिनकी हमने पुष्टि की है। हम इस तथ्य को छिपाने को प्राथमिकता देते हैं, बजाय इसके कि हम आपको कोई ऐसा आंकड़ा दें जिसका कोई स्रोत न हो।

आप कब तक दावा कर सकते हैं?

वैध दावों के खारिज होने का कारण यही है: समय-निर्धारण। कानून 18.091 दो अलग-अलग समय-सीमाएं निर्धारित करता है, और इन्हें आपस में भ्रमित न करना महत्वपूर्ण है।

1

यह कार्रवाई एक वर्ष बाद समाप्त हो जाएगी।

समाप्ति के अगले दिन से

विधि 18.091, अनुच्छेद 1

रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली कानूनी कार्रवाइयों के लिए एक वर्ष की समय सीमा होती है, जिसकी गणना संबंध समाप्त होने के अगले दिन से की जाती है। "यह देखने के लिए इंतजार करना कि वे मुझे फोन करते हैं या नहीं" इस अवधि को समाप्त कर देता है।

2

पांच साल बाद ये ऋण

जब से वे लागू करने योग्य हो गए हैं

विधि 18.091, अनुच्छेद 2

ये दो अलग-अलग बातें हैं: कला में समय सीमा 1 कार्रवाई करने के लिए है, और कला में समय सीमा 2 यह सीमित करती है कि उस दावे में कौन से श्रेय शामिल किए जा सकते हैं।

3

एमटीएसएस पर होने वाली प्रक्रिया घड़ी को रोक देती है।

केवल फाइल करने से ही निर्धारित प्रक्रिया बाधित हो जाती है।

विधि 18.091, अनुच्छेद 3 और 4

किसी श्रमिक या उसके प्रतिनिधि का एमटीएसएस के समक्ष सुलह सुनवाई का अनुरोध करते हुए उपस्थित होना मात्र ही समयसीमा को बाधित कर देता है, और अनुच्छेद 4 में यह जोड़ा गया है कि दावा प्रस्तुत करना मात्र ही इसे बाधित कर देता है, इसके लिए किसी भी बाद की प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती है।

वे नियम जो संख्या निर्धारित करते हैं

इनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट लेख से लिया गया है, और कई बातें उन तथ्यों का खंडन करती हैं जिन्हें आमतौर पर सच मान लिया जाता है।

न्यूनतम वरिष्ठता की आवश्यकता नहीं है

विधि 10.489, अनुच्छेद 4 — एमटीएसएस, «बर्खास्तगी (सामान्य व्यवस्था)»

सेवा समाप्ति भुगतान की गणना "प्रत्येक वर्ष या उसके अंश" के लिए की जाती है, और श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (एमटीएसएस) ने इसे स्पष्ट रूप से कहा है: सेवा की कोई न्यूनतम अवधि आवश्यक नहीं है। दो महीने बाद बर्खास्त किए गए वेतनभोगी कर्मचारी एक महीने के वेतन के हकदार होते हैं, क्योंकि महीने का अंश भी एक वर्ष के रूप में गिना जाता है।

इसकी गणना रोजगार की शुरुआत से लेकर रोजगार की समाप्ति तक की जाती है।

विधि 12.597, अनुच्छेद 2

दी गई सेवाओं की गणना प्रतिष्ठान में प्रवेश की तिथि से लेकर बर्खास्तगी की तिथि तक की जाती है। दिहाड़ी मजदूरों के लिए, अनुच्छेद 1 में यह जोड़ा गया है कि गणना वर्षवार की जाती है, बर्खास्तगी की तिथि से शुरू होकर पीछे की ओर गणना की जाती है, न कि कैलेंडर वर्ष के अनुसार।

मूल वेतन वह वेतन है जो बर्खास्तगी के दिन प्रभावी था।

विधि 12.597, अनुच्छेद 6

दिहाड़ी मजदूरों या निश्चित वेतन पाने वालों को बर्खास्तगी के दिन लागू नियमित वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, भले ही उस वेतन की गणना उस तारीख से पूर्वव्यापी रूप से की गई हो। यदि पहले से ही विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा चुका है, तो उसकी पुनर्गणना करनी होगी।

छुट्टी के दिन और दुर्घटना के कारण मिली छुट्टी के दिन भी काम के दिनों में गिने जाते हैं।

विधि 12.597, अनुच्छेद 9

कार्य दिवसों में वे दिन भी शामिल हैं जिन दिनों कर्मचारी को कार्य संबंधी दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों, वार्षिक अवकाश या सवैतनिक छुट्टियों के कारण पूर्ण या आंशिक रूप से वेतन प्राप्त हुआ हो। इन्हें गणना में अंतराल नहीं माना जाता है।

नियोक्ता को कुख्यात दुराचार को साबित करना होगा।

विधि 10.489, अनुच्छेद 4 — विधि 12.597, अनुच्छेद 10

यह एकमात्र कारण है जो मुआवजे को समाप्त कर देता है, और केवल इसका हवाला देना पर्याप्त नहीं है: अनुच्छेद 10 सबूत का भार नियोक्ता पर डालता है, जिसे "कुख्यात दुराचार का गठन करने वाले तथ्यों को साबित करना होगा।"

घरेलू सेवा के लिए एक वर्ष की निरंतर सेवा आवश्यक है।

विधि 12.597, अनुच्छेद 7

यह उस नियम का अपवाद है कि कोई न्यूनतम वरिष्ठता नहीं है: घरेलू सेवा कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता की सेवा में लगातार एक वर्ष के कार्य की न्यूनतम वरिष्ठता होना आवश्यक है।

प्रत्येक फैसले के लिए ली जाने वाली राशि में 1% मासिक अधिभार शामिल है।

विधि 12.597, अनुच्छेद 8

अंतिम निर्णय के तहत देय मुआवजे में प्रति माह एक प्रतिशत का अधिभार जोड़ा जाता है। मुकदमेबाजी से राशि उस मूल्य पर स्थिर नहीं हो जाती जो मुकदमे की बर्खास्तगी के दिन थी।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

इस रास्ते का अनुसरण करें

बेरोजगारी बीमा अवकाश वेतन और छुट्टी क्रिसमस बोनस का भुगतान कब किया जाता है? उन्हें मुझे कितना भुगतान करना होगा? वेतन कटौती शुद्ध वेतन कैलकुलेटर

सूत्रों का कहना है

30 अगस्त, 2026 को IMPO और आधिकारिक MTSS पृष्ठों में उल्लिखित कानूनों के पाठ से तुलना की गई है। यह पृष्ठ केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है: किसी विशिष्ट संदेह की स्थिति में, संबंधित एजेंसी या न्यायाधीश का निर्णय सर्वोपरि होगा, और आपके क्षेत्र में सामूहिक सौदेबाजी समझौता कानूनी न्यूनतम से अधिक प्रावधान कर सकता है। कुछ विशेष बर्खास्तगी व्यवस्थाएं भी हैं जिनका उल्लेख इस पृष्ठ में नहीं किया गया है।