बेरोजगारी बीमा: आपको कितनी राशि मिलती है, कितने महीनों तक मिलती है, और यह क्यों समाप्त हो जाता है
सबसे ज्यादा पूछा जाने वाला सवाल यह नहीं है कि मैं कितना शुल्क लेता हूँ: बल्कि यह है कि मुझे हर महीने कम वेतन क्यों मिल रहा है?इसका उत्तर यह है कि बर्खास्तगी का कारण योजनाबद्ध तरीके से घट रहा है—औसतन 66% से 40% तक—और इसके अलावा प्रत्येक माह की अपनी सीमा होती है।जो कि घट भी जाता है। अन्य दो कारण इस तरह काम नहीं करते: पूर्ण निलंबन और काम में कमी एक निश्चित 50% तक सीमित हैं। BPS द्वारा प्रकाशित प्रतिशत और 2026 की सीमा के साथ गणना यहाँ दी गई है।
आपको बर्खास्त कर दिया गया। यही एकमात्र कारण है जिसका प्रतिशत घटता है, एकमात्र कारण है जिसकी सीमा हर महीने अलग-अलग होती है, और एकमात्र कारण है जो 50 वर्ष की आयु तक लागू होता है।
कंपनी ने आपको निलंबित कर दिया है: आप काम नहीं कर रहे हैं और न ही आपको वेतन मिल रहा है, लेकिन आपको अभी भी कर्मचारी माना जाएगा। आपको अपने औसत वेतन का 50% निश्चित रूप से मिलेगा।
आपके मासिक कार्यदिवस या दैनिक घंटे कम से कम 25% कम हो गए हैं। आपको औसत वेतन के 50% और आपके निरंतर वेतन के बीच का अंतर भुगतान किया जाएगा।
अपनी गणना करें
इसकी गणना आपकी औसत मासिक आय के आधार पर की जाती है। नाममात्र पिछले छह महीनों की बात हो रही है, तरल पदार्थ की नहीं।
पति/पत्नी, साथी, नाबालिग बच्चे या आश्रित जिनकी आय 1 बीपीसी ($6.864,00) तक हो। BPS में अनुरोधित: यह अलग से उपलब्ध नहीं है।
पहले महीने $39.600,00 और आखिरी महीने $24.000,00।
कुल 6 महीने · पूरी अवधि के लिए कुल $180.000,00। ये राशियाँ हैं नाममात्रइसके लिए अभी भी FONASA को योगदान दिया जा रहा है।
| महीना | % | 2026 सीमा | आप एकत्र करेंगे |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
आपने किस प्रकार का योगदान दिया होगा?
उद्योग और वाणिज्य में निम्नलिखित बातों पर विचार किया जाता है: 12 महीने पहले ताकि कारण स्थापित हो सके, और यहाँ महत्वपूर्ण शब्द है कि ये आवश्यकताएँ संचयी हैं, वैकल्पिक नहीं।वेतन सूची में 180 दिन का रिकॉर्ड रखे बिना 150 दिन काम करना पर्याप्त नहीं है। ग्रामीण क्षेत्रों और घरेलू कामगारों में इन आंकड़ों को सीधे लागू न करें। अवधि बदलती है, और राशि भी बदलती है। ग्रामीण मासिक BPS के लिए 270 दिनों की आवश्यकता होती है, न कि 180 दिनों की—और ग्रामीण दिहाड़ी मजदूर के लिए केवल एक ही आवश्यकता होती है, 225 दिन।
उद्योग और वाणिज्य, यदि आपको मासिक वेतन मिलता है
मामला दर्ज होने से पहले के 12 महीनों में 180 दिन (पंजीकृत कार्य के छह महीने)।
उद्योग और वाणिज्य, यदि आपको प्रतिदिन के हिसाब से भुगतान मिलता है
दोनों शर्तें पूरी होनी चाहिए: वेतन सूची में 180 दिन और उन 12 महीनों में 150 दिन काम किया होना। केवल काम किए गए दिनों का होना और वेतन सूची में शामिल न होना पर्याप्त नहीं है।
उद्योग और वाणिज्य में, यदि आपको प्रति पीस रेट या कमीशन के आधार पर भुगतान किया जाता है
साथ ही दोनों को मिलाकर: 180 दिनों तक वेतन पर रहना और उन 12 महीनों में कम से कम 6 बीपीसी (BPS के अपने पेज के अनुसार $41.184) प्राप्त करना।
यदि आप ग्रामीण क्षेत्र से हैं
अलग-अलग अवधि और अलग-अलग राशियाँ: पिछले 30 महीनों में, यदि आपको मासिक वेतन मिलता है तो वेतन सूची में 270 दिन; यदि आपको दैनिक या प्रति घंटा वेतन मिलता है तो 225 दिन काम किया; यदि आप दिहाड़ी मजदूर हैं तो 9 बीपीसी ($61.776) प्राप्त हुए। उद्योग और वाणिज्य के लिए 180 दिन पर्याप्त नहीं हैं: BPS के लिए 270 दिन आवश्यक हैं। और ग्रामीण दिहाड़ी मजदूर के लिए वेतन सूची में दिनों की कोई आवश्यकता नहीं है, केवल 225 दिन काम करने की आवश्यकता है।
यदि आप किसी निजी घर में काम करते हैं (घरेलू सेवा)
पिछले 12 महीनों में: यदि आपको मासिक भुगतान मिलता है, तो BPS में पंजीकृत 180 दिन; यदि आपको दैनिक या प्रति घंटा भुगतान मिलता है, तो 180 दिन और वास्तव में काम किए गए 150 दिन; यदि आप एक पीसवर्कर हैं, तो 180 दिन और कम से कम 6 बीपीसी ($41.184) प्राप्त करना आवश्यक है। वैकल्पिक रूप से, 24 महीनों को देखें तो: 360 दिन; 360 दिन और 250 दिन; 360 दिन और 12 बीपीसी ($82.368), क्रमशः।
रिश्ता कैसे खत्म हुआ
BPS सबसे पहले इसी बात पर ध्यान देता है और कर्मचारी सबसे आखिर में इसी के बारे में पूछता है। वे यह तय नहीं करते कि आपको विच्छेद मुआवजा दिया गया था या नहीं: बल्कि यह तय करते हैं कि बेरोजगारी का कारण उचित था या नहीं। यह जबरन और आपकी इच्छा के विरुद्ध है।डिक्री-कानून 15.180 के अनुच्छेद 2 के अनुसार अनुरोध किया गया है।
आपको नौकरी से निकाल दिया गया था
यह अनुच्छेद 5, पैराग्राफ ए) का कारण है। BPS सब्सिडी को "उन श्रमिकों की सब्सिडी" के रूप में वर्णित करता है जो बर्खास्तगी या अनुबंध की समाप्ति के कारण अपनी इच्छा के विरुद्ध बेरोजगार हो जाते हैं।
आपका निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया है।
BPS बर्खास्तगी के साथ इसका उल्लेख करता है, और यह उन दो कारणों में से एक है जो आपको ऑनलाइन सेवाओं के लिए स्वयं सब्सिडी का अनुरोध करने की अनुमति देता है।
आपने इस्तीफा दे दिया
अध्यादेश-कानून 15.180 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, आवेदकों को "ऐसी मजबूरन बेरोजगारी की स्थिति में होना चाहिए जो उनकी इच्छा या कार्य क्षमता के कारण न हो", और श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (एमटीएसएस) उन लोगों को सब्सिडी के लिए अपात्र मानता है जो "स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं"। इस्तीफा देना पात्रता का आधार नहीं है: ऐसा कोई तरीका नहीं है जिससे इस्तीफा देने पर सब्सिडी के लिए पात्रता प्राप्त हो सके।
आपने कंपनी के साथ अपनी विदाई की व्यवस्था कर ली (सेवानिवृत्ति या प्रोत्साहन के बदले इस्तीफा)।
यहीं पर लोग नुकसान उठाते हैं, और इसे निर्धारित करने वाला नियम हमेशा की तरह वही है: अनुच्छेद 2 के अनुसार बर्खास्तगी जबरन और गैर-स्वैच्छिक होनी चाहिए, और विच्छेद वेतन मिलने पर भी विच्छेद समझौते को जबरन नहीं माना जाता है। BPS इसे कैसे लागू करता है, यह एक विशिष्ट उदाहरण में देखा जा सकता है: 2005 में, बोर्ड ने उन पूर्व कर्मचारियों को सब्सिडी देने से इनकार कर दिया, जिन्होंने एक प्रोत्साहन-आधारित सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के माध्यम से कंपनी छोड़ी थी, जिसमें कंपनी ने विच्छेद वेतन सहित सभी बकाया वेतन और इस्तीफे के लिए एक अतिरिक्त राशि का भुगतान किया था। बोर्ड ने तर्क दिया कि बर्खास्तगी "नियोक्ता का एकतरफा कार्य है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, जिसके लिए दूसरे पक्ष की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है," हालांकि, इस मामले में "इच्छाओं का समझौता" था, और इसलिए बर्खास्तगी "जबरन और गैर-स्वैच्छिक होने की विशेषताओं को नहीं दर्शाती है" (आर.डी. 18-16/2005)। वह संकल्प पूरे देश पर लागू नहीं होता है - इसके खंड 2º में संबंधित कंपनी में होने वाली सभी समान स्थितियों पर मानदंड लागू करने का आदेश दिया गया है - लेकिन यह दर्शाता है कि BPS इन समझौतों का न्याय करने के लिए किस मानक का उपयोग करता है।
आपको अनुशासनहीनता के कारण बर्खास्त किया गया था।
BPS ने उन्हें उन लोगों की सूची में शामिल किया है जो इसके हकदार नहीं हैं। MTSS इसे "कुख्यात दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्त किए गए या अनुशासनात्मक कारणों से निलंबित किए गए लोगों" के रूप में परिभाषित करता है, जिसका प्रमाण बेरोजगारी बीमा द्वारा तैयार की गई प्रशासनिक फाइल में मिलेगा: कंपनी द्वारा इसकी पुष्टि करने से यह सिद्ध नहीं हो जाता।
यदि उनके द्वारा घोषित कारण वास्तविक नहीं है
BPS खिड़की पर मौजूद सामग्री पर विवाद नहीं करता है। कारण का खंडन करने के लिए, वह इन दो दस्तावेजों में से एक की मांग करता है, और कुछ नहीं:
- श्रम न्यायालय के मामले में अनुकूल फैसला।
- श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय या न्यायिक मुख्यालय के समक्ष समझौते सहित सुलह का रिकॉर्ड।
इन्हें प्राप्त करने में महीनों लग जाते हैं, इसलिए इस बीच अपने अधिकार सुरक्षित रखें: ये अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं।
आंशिक बेरोजगारी: कार्य घंटों में कमी या निलंबन
BPS इन दोनों कारणों को एक ही पेज और एक ही प्रक्रिया में समेट देता है: आपको निलंबित कर दिया गया है —आप काम नहीं करते या वेतन नहीं पाते, लेकिन आप अभी भी कर्मचारी हैं— या आपके काम के घंटे कम कर दिए गए हैं। कम से कम 25%दोनों ही मामलों में, अनुच्छेद 7.2 का निर्धारित 50% लागू होता है, न कि बर्खास्तगी का घटता हुआ पैमाना।
कितना शुल्क लिया जाता है?
मासिक और अंशकालिक आधार पर काम करने वाले श्रमिक: औसत का 50% पिछले पूरे छह महीनों में से। दिहाड़ी मजदूर: महीने में 12 दिनउन्हीं छह महीनों के आधार पर गणना की जाती है। यदि काम में कमी होती है, तो भुगतान काम में कमी की अवधि के लिए, बेरोज़गारी के दिनों के अनुपात में किया जाता है, और कामगार को आंशिक सब्सिडी तभी मिलती है जब कमी 25% से अधिक हो।
प्रक्रिया
कंपनी को आवेदन ऑनलाइन जमा करना होगा। 10 कार्य दिवस कारण स्थापित होने के क्षण से। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी BPS कार्यालयों में उपस्थित हो सकता है। लगातार 30 दिन मामले के समाधान के दौरान इस अधिकार को सुरक्षित रखना।
| परिस्थिति | आप कितना लेते हैं? | रुकना | अवधि |
|---|---|---|---|
| पूर्ण निलंबन | औसत का 50% (यदि आपको प्रतिदिन के हिसाब से भुगतान किया जाता है तो प्रति माह 12 दिन) | $ 67.754,00 | 4 महीने या 48 दिन |
| कार्य घंटों में कमी (≥25%) | औसत के 50% और आपको लगातार मिलने वाली राशि के बीच का अंतर | $ 67.754,00 | 72 दिन |
न्यूनतम राशि, $8.467,00, और पति/पत्नी, बच्चों या आश्रितों के लिए 20% पूरक राशि, जिनकी आय 1 बीपीसी ($6.864,00) तक है, बर्खास्तगी के मामले के समान ही है, और कुल निलंबन पर लागू होती है (काम के घंटों में कमी के लिए कोई न्यूनतम राशि नहीं है)। स्रोत: BPS — निलंबन के लिए बेरोजगारी लाभ.
किसे सुरक्षा प्राप्त है?
मूल मामला निजी क्षेत्र के कर्मचारियों का है। अन्य सभी चीज़ें इसलिए शामिल हैं क्योंकि उन्हें किसी नियम में शामिल किया गया है, और BPS उन्हें नाम या उनके कार्यात्मक संबंध के आधार पर सूचीबद्ध करता है। यह उसी सूची का पुनरुत्पादन है: यह आपके मामले को खोजने का एक नक्शा है, न कि एक बंद सूची। यदि आपको अपना दस्तावेज़ नहीं मिल रहा है, तो BPS पर लिखित रूप में इसकी मांग करें। यह अनुमान लगाने के बजाय कि आप बाहर हैं।
निजी गतिविधि पर निर्भर
यह अनुच्छेद 1 का मूल मामला है: इस व्यवस्था में निजी गतिविधि के उन कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से शामिल किया गया है जो तीसरे पक्ष को सशुल्क सेवाएं प्रदान करते हैं।
ग्रामीण और घरेलू सेवा
BPS इन्हें लाभार्थियों की सूची में रखता है, लेकिन इसकी अपनी कुछ शर्तें हैं जो उद्योग और वाणिज्य से भिन्न हैं: ग्रामीण क्षेत्रों में, मासिक वेतन पाने वालों के लिए 30 महीने का संदर्भ और 270 दिन का वेतनमान, दैनिक या प्रति घंटा वेतन पाने वालों के लिए 225 दिन का कार्य, या यदि आप एक पीसवर्कर हैं तो 9 बीपीसी ($61.776); घरेलू काम में, पिछले 12 महीनों में 180 दिन (या पिछले 24 महीनों में 360 दिन) पंजीकृत होना चाहिए, साथ ही दैनिक या प्रति घंटा वेतन पाने वालों के लिए 150 दिन का कार्य (24 महीने के विकल्प में 250 दिन) या यदि आप एक पीसवर्कर हैं तो 6 बीपीसी (24 महीने के विकल्प में 12 बीपीसी)। केवल अवधि ही नहीं बदलती, बल्कि राशि भी बदलती है।
राज्य का निश्चित अवधि का अनुबंध
BPS कार्यपालिका शाखा और नागरिक अंशदान वाली अन्य एजेंसियों से निश्चित अवधि के अनुबंध वाले श्रमिकों की रक्षा करता है: कार्यात्मक लिंक 61 (कानून 17.556 के निश्चित अवधि के अनुबंध) न्यूनतम 24 महीने की अवधि के लिए काम पर रखे गए, और कार्यात्मक लिंक 94 (केंद्रीय प्रशासन का श्रम अनुबंध), यह अनुबंध समय की आवश्यकता के बिना।
युवा रोजगार कार्यक्रम (कानून 19.133)
BPS ने कार्यात्मक संबंध के आधार पर इन्हें लाभार्थियों की सूची में शामिल किया है: 105 (पहला कार्य अनुभव), 106 (स्नातकों के लिए कार्य नियुक्ति), और 107 (संरक्षित युवा रोजगार)। यह एक ऐसा समूह है जिसे अक्सर बहिष्कृत माना जाता है, लेकिन वास्तव में यह शामिल है।
समूहों को एक-एक करके शामिल किया गया
निर्माण श्रमिक, फल और सब्जी पैकिंग कर्मचारी, INAC (राष्ट्रीय मांस संस्थान), राष्ट्रीय विकास निगम और LATU (उरुग्वे की प्रौद्योगिकी प्रयोगशाला) के कर्मचारी, निजी संस्थानों के शिक्षक, एल्बियो फर्नांडीज स्कूल और हाई स्कूल के शिक्षक, लगातार दो वर्षों से वेतनभोगी टाकुरू आंदोलन के छात्र, सहकारी समिति के सदस्य, पेशेवर खेलकर्मी और निजी सहायक। ये वे नाम हैं जिन्हें BPS अपनी सूची में जोड़ता है: यदि आपका नाम सूची में नहीं है, तो इसे खारिज करने से पहले BPS से पूछ लें।
लिंक 60 या 166 को छोड़कर, कंपनी के मालिक
BPS ने इसे प्रतिबंधों में शामिल किया है: "व्यवसाय के मालिक होने के नाते" पात्र नहीं हैं। हालांकि, उसी पृष्ठ पर लाभार्थियों के लिए एक अपवाद भी दिया गया है: टाइप 60 या 166 (दूतावास कर्मचारी) के कार्यात्मक लिंक वाले एकल स्वामित्व वाले व्यवसायों के मालिक। दूसरे शब्दों में, एकल स्वामित्व वाले व्यवसाय का मालिक होना आपको स्वतः ही बाहर नहीं करता; यह आपको तभी बाहर करता है जब आपका लिंक इन दोनों में से एक हो।
उन तौर-तरीकों से बाहर के सार्वजनिक अधिकारी
BPS द्वारा प्रकाशित लाभार्थियों की सूची में इसका नाम नहीं है। यह कार्यक्रम निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों की गतिविधियों को कवर करता है। BPS में लिंक 61 और 94 सूचीबद्ध हैं; बाकी सूचीबद्ध नहीं हैं। सूची में नाम न होने का मतलब यह नहीं है कि आपको किसी नियम के तहत बाहर रखा गया है: यदि आपका लिंक न तो 61 है और न ही 94, तो सब्सिडी प्राप्त करने से पहले BPS से लिखित उत्तर का अनुरोध करें।
आपकी सब्सिडी में कटौती किस कारण से होती है?
यही वह हिस्सा है जो सबसे ज़्यादा चौंकाने वाली बातें सामने लाता है, और यही सबसे आम कारण है कि BPS बाद में रिफंड की मांग करता है। सेवा में हर रुकावट के साथ नियमों द्वारा निर्धारित शर्तें जुड़ी होती हैं: इनके बिना, जो लोग इस स्थिति में नहीं हैं, वे डर जाते हैं।
- आप सवैतनिक कार्य पर लौट सकते हैं, भले ही वह छोटे-मोटे काम हों या थोड़े समय के लिए ही क्यों न हों। दो लिखित अपवादों के साथ: अनुच्छेद 8 का खंड क) इस परिदृश्य से "कम किए गए शासन के तहत गतिविधि की निरंतरता" (अनुच्छेद 5 के खंड ग) को बाहर रखता है, और BPS, अपने बहु-रोजगार खंड में, उन लोगों के लिए सब्सिडी बनाए रखता है जो उद्योग और वाणिज्य, ग्रामीण, घरेलू या निर्माण में योगदान के साथ एक कर्मचारी के रूप में अन्य गतिविधि करते हैं, उन्हें उस कंपनी के माध्यम से कवर किया जाता है जिसने उन्हें बीमा के लिए भेजा था।
- आप बिना किसी वैध कारण के एक उपयुक्त नौकरी को अस्वीकार करते हैं: यह शाब्दिक रूप से बी) है, इन शब्दों के साथ।
- आप सेवानिवृत्त होते हैं: खंड सी) "जब आप सेवानिवृत्ति लेते हैं" तो सब्सिडी बंद कर देता है, और BPS प्रतिबंधों में उन लोगों को सूचीबद्ध करता है जो पेंशन या सेवानिवृत्ति पूर्व अग्रिम प्राप्त करते हैं।
- आप नौकरी प्रशिक्षण से अनुपस्थित माने जा सकते हैं, लेकिन केवल धारा D) की उन तीन शर्तों के तहत जो विधि 18.399 ने अनुच्छेद 8 में जोड़ी हैं: यह "बर्खास्तगी के मामलों" में होना चाहिए, अनुच्छेद 6.1 की "अवधि का आधा भाग" बीत चुका होना चाहिए, और पाठ्यक्रम "श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के दायरे में कार्यान्वित" होने चाहिए, और अनुपस्थिति "अनुचित" होनी चाहिए। यह निलंबन, कम किए गए कार्य समय या बर्खास्तगी के प्रारंभिक चरणों पर लागू नहीं होता है।
- यदि आपको डिक्री-कानून 15.180 के अंतर्गत न आने वाली किसी गतिविधि से अन्य आय प्राप्त होती है, या आप उसी अवधि के लिए बीमारी सब्सिडी, पारंपरिक बीमा, राज्य बीमा बैंक या मातृत्व अवकाश के अंतर्गत आते हैं: ये वे प्रतिबंध हैं जिन्हें BPS प्रकाशित करता है।
- आप देश छोड़ देते हैं: BPS सब्सिडी अवधि के दौरान देश से बाहर रहने वालों को कवर नहीं करता है।
अगर मैं वेतन लेते हुए एक एकल स्वामित्व वाली कंपनी खोलूं तो क्या होगा?
आपको यहां वह जवाब नहीं मिलेगा जो आप सुनना चाहते हैं, क्योंकि ऐसा कहने वाला कोई आधिकारिक स्रोत नहीं है।जो प्रकाशित किया जा सकता है, वह मानक और BPS प्रतिबंध के बीच का वास्तविक तनाव है।
- यह नियम गतिविधि और आय से संबंधित है, पंजीकरण से नहीं: अनुच्छेद 8 "जब श्रमिक किसी भी सशुल्क गतिविधि में लौटता है" तो सब्सिडी बंद कर देता है, और अनुच्छेद 4 "कार्यकारी शाखा द्वारा निर्धारित राशि और शर्तों में अन्य आय प्राप्त करने वालों" को बाहर रखता है।
- दूसरी ओर, BPS अपने प्रतिबंध को बिलिंग के बजाय शर्त के आधार पर तैयार करता है: "व्यवसाय के मालिक अपनी स्थिति के आधार पर" इसके हकदार नहीं हैं। लाभार्थी पक्ष में BPS द्वारा नामित एकमात्र एकल स्वामित्व वाली कंपनी कार्यात्मक लिंक 60 या 166 (दूतावास कर्मचारी) की है।
- BPS द्वारा अपने बहु-नौकरी अनुभाग में सब्सिडी खोए बिना स्वीकार की जाने वाली गैर-आश्रित गतिविधियों को एक-एक करके सूचीबद्ध किया गया है—SRL या SA में बिना गतिविधि के निदेशक या भागीदार, SAS में बिना पारिश्रमिक के निदेशक (लिंक 122 और 131), लिंक 88 या 89 और स्वास्थ्य बीमा 9 के साथ नोटरी या पेशेवर, लिंक 92 और स्वास्थ्य बीमा 9 के साथ गैर-पेशेवर व्यक्तिगत सेवाओं का स्वामी—और इन सभी के लिए यह साबित करना आवश्यक है कि कोई पारिश्रमिक, लाभ या लाभांश प्राप्त नहीं होता है। मानक एकल स्वामित्व इस सूची में शामिल नहीं है।
- BPS ने ऐसी कोई आय सीमा प्रकाशित नहीं की है जिसके नीचे व्यवसाय शुरू करना सुरक्षित हो। जब तक वे इसे प्रकाशित नहीं करते, तब तक यही सच है कि यह सुविधा उपलब्ध नहीं है: साइन अप करने से पहले BPS से लिखित में पूछें, बाद में नहीं।
प्रक्रिया
कंपनी प्रक्रिया शुरू करती है, इसलिए कर्मचारी को पता चलता है कि उसे नौकरी नहीं मिली है, वह भी समय सीमा बीत जाने के बाद। इसलिए, महत्वपूर्ण कदम "आवेदन करना" नहीं है, बल्कि... "मेरा हक बचा के रखना"यह एकमात्र ऐसा काम है जो कंपनी के सहयोग के बिना किया जा सकता है।
कंपनी आवेदन जमा करती है
BPS ने इसे इस प्रकार बताया है: "कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी भत्ता आवेदन सेवा पोर्टल के माध्यम से जमा कर सकती है। आवेदन जमा करने के बाद, उसे कर्मचारियों को प्रक्रिया के परिणाम के बारे में सूचित करना होगा।" निलंबन के आधारों के संबंध में, BPS ने एक स्पष्ट समय सीमा निर्धारित की है: आधार स्थापित होने की तिथि से 10 कार्य दिवसों के भीतर।
यदि बर्खास्तगी या अनुबंध समाप्ति के कारण वे इसे शामिल नहीं करते हैं, तो आप इसका अनुरोध करें।
यह BPS की ऑनलाइन सेवाओं के माध्यम से किया जाता है और इसके लिए एक व्यक्तिगत उपयोगकर्ता खाते की आवश्यकता होती है। BPS स्पष्ट करता है कि यह विकल्प "केवल बर्खास्तगी या अनुबंध समाप्ति के मामलों में ही मान्य है": निलंबन और काम में कटौती के मामलों में, यह कंपनी पर निर्भर करता है।
यदि आप इसे ऑनलाइन नहीं कर सकते हैं, तो कार्यालय में इसका अधिकार सुरक्षित कर लें।
यह नियम तब लागू होता है जब कंपनी कागजी कार्रवाई पूरी करने या आपके प्रस्थान की सूचना देने में विफल रहती है, जब आपके पास व्यक्तिगत उपयोगकर्ता खाता नहीं होता है, या जब आप दिए गए कारण से सहमत नहीं होते हैं। यदि आप नहीं जा सकते हैं, तो आपके परिवार का कोई सदस्य (दूसरे दर्जे तक का) या कानूनी प्रतिनिधि आरक्षण कर सकता है। एक समाप्त हो चुका पहचान पत्र आरक्षण करने में बाधा नहीं है; अंतिम कागजी कार्रवाई जमा करते समय ही आपसे वैध दस्तावेज़ मांगे जाएंगे।
BPS के शब्दों में, समय सीमा
लाभार्थी डिस्चार्ज की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर ऑनलाइन सेवाओं के माध्यम से सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकता है ताकि बीते महीनों की सब्सिडी न खो जाए। कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से आवेदन करने की समय सीमा भी वही है, जिसकी गणना "कारण स्थापित होने की तारीख से" की जाती है। समय सीमा चूकने से आप कार्यक्रम से बाहर नहीं होते, बल्कि आपको कुछ महीनों का नुकसान होता है: "समय सीमा के भीतर आवेदन जमा न करने पर बीते महीनों की सब्सिडी खो जाएगी।"
यह कब से अर्जित होना शुरू होता है और आपको इसका भुगतान कब मिलता है?
BPS: "सभी मामलों में, निपटान प्रस्थान तिथि के अगले दिन से शुरू होता है। भुगतान महीने के अंत में किया जाता है।" दूसरे शब्दों में: यह प्रस्थान के अगले दिन से शुरू होता है, लेकिन भुगतान महीने के अंत में किया जाता है, न कि अग्रिम रूप से या आपके प्रस्थान के दिन।
जब आप खत्म हो जाएं
अनुच्छेद 6.4 में दो बातें आवश्यक हैं, और दूसरी वह है जिसे आमतौर पर छोड़ दिया जाता है: कि वे पारित हो चुके हों। 12 महीने पिछले लाभ के बाद से, इनमें से 6 का प्रभावी योगदान रहा।और आपको "शेष आवश्यक शर्तों" को फिर से पूरा करना होगा। केवल वर्ष बीत जाने देना पर्याप्त नहीं है: आपको डेढ़ गुना योगदान देना होगा।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
सूत्रों का कहना है
आंकड़े 10 अगस्त, 2026 को सत्यापित किए गए। सीमाएं BPS द्वारा अपडेट की जाती हैं: यह पृष्ठ केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और BPS द्वारा दिया गया समाधान ही मान्य है।
- एमटीएसएस — बेरोजगारी बीमा (अध्यादेश-कानून 15.180 और कानून 18.399)
- BPS — बर्खास्तगी के लिए बेरोजगारी भत्ता (आवश्यकताएं, 2026 की सीमाएं, एकाधिक रोजगार)
- BPS — कार्य निलंबन और कटौती के लिए बेरोजगारी भत्ता
- आईएमपीओ — अध्यादेश-कानून 15.180, वर्तमान पाठ (अनुच्छेद 5, 6.1 से 6.4, 7.1 से 7.10 और 8)
- BPS — आर.डी. 18-16/2005: प्रोत्साहन के बदले इस्तीफा देना बर्खास्तगी नहीं है
- BPS — बेरोजगारी लाभ के दावे (कारण से संबंधित विसंगति)
- आईएमपीओ — कानून 19.003, अनुच्छेद 1, वर्तमान पाठ (कानून 19.924 के अनुच्छेद 739 का शब्दांकन): न्यूनतम और अधिकतम लाभों को बीपीसी में संशोधन द्वारा 1/1/2021 से समायोजित किया गया है।
- आईएमपीओ — विधि 19.003, अनुच्छेद 2, अक्षर बी: अध्यादेश-विधि 15.180 के तहत बेरोजगारी सब्सिडी की न्यूनतम और अधिकतम राशि पर अनुक्रमण लागू होता है।