मुझे अंधेरे में रखा गया है: क्या किया जा सकता है?
जी हां, कुछ तो करना ही होगा, और यह सिर्फ एक प्रक्रिया नहीं है। तीन अलग-अलग दरवाजे वे अलग-अलग मुद्दों पर ध्यान देते हैं: अनियमितता को रोकना, यह सुनिश्चित करना कि आपके योगदान दर्ज किए गए हैं, और आपको देय राशि का भुगतान प्राप्त करना। प्रत्येक की अपनी-अपनी आवश्यकताएं हैं, और उनमें से एक उस दिन समाप्त हो जाती है जिस दिन आप वहां काम करना बंद कर देते हैं।
Estar en negro no te quita derechos: te quita la prueba y los aportes. El sueldo del laudo, el aguinaldo, la licencia, el salario vacacional y la indemnización por despido se deben igual, porque nacen de haber trabajado y no de figurar en una planilla. Lo que sí desaparece es todo lo que el BPS liquida a partir de la actividad declarada —jubilación, seguro de paro, subsidios— y la facilidad para probar cuánto cobrabas y desde cuándo. Por eso el orden importa: primero juntar prueba, después elegir la puerta.
तीन दरवाजे
ये तीनों आपस में प्रतिस्पर्धा नहीं करते और तीनों का उपयोग किया जा सकता है। आपको गलत कार्यालय का उपयोग नहीं करना चाहिए: एमटीएसएस की वेबसाइट पर ही उन मामलों की सूची दी गई है जिनमें वह कार्यालय शिकायतें स्वीकार नहीं करता है।
वहां काम करते हुए अनियमितता को रोकें।
यह वह शिकायत है जिसके आधार पर निरीक्षण शुरू होता है। यह गुमनाम रूप से भी की जा सकती है: डिक्री 371/022 में कहा गया है कि शिकायतें गुमनाम होती हैं और श्रम निरीक्षणालय में गोपनीय रूप से संसाधित की जाती हैं। यह शिकायत कर्मचारी, यूनियन प्रतिनिधि या रोजगार संबंध से असंबंधित किसी तीसरे पक्ष द्वारा दर्ज की जा सकती है। यदि निरीक्षक उल्लंघन की पुष्टि करता है, तो कानून 15.903 के अनुच्छेद 289 में उल्लिखित दंड का दायरा चेतावनी से लेकर (जिसके तहत कंपनी को श्रम कानून उल्लंघनकर्ताओं की सूची में दर्ज किया जाता है) उल्लंघन में शामिल प्रत्येक कर्मचारी के लिए 1 से 150 दैनिक मजदूरी तक के जुर्माने तक हो सकता है, जो बार-बार उल्लंघन करने पर दोगुना हो जाता है, और अधिकतम छह दिनों के लिए प्रतिष्ठान को बंद करने तक हो सकता है, इस दौरान कंपनी को कर्मचारियों को वेतन देना अनिवार्य है।
- वर्तमान रोजगार संबंध: कार्यालय उन लोगों से शिकायतें प्राप्त नहीं करता है जिन्होंने पहले ही इस्तीफा दे दिया है या जिन्हें बर्खास्त कर दिया गया है।
- यह उल्लंघन रिपोर्टिंग के समय घटित हो रहा है।
- RUT या संभावित नियोक्ता का विवरण और उल्लंघन होने वाले स्थान का सटीक पता प्रदान करें।
- उत्पीड़न, यूनियन द्वारा उत्पीड़न या भेदभाव से संबंधित शिकायतें अपवाद हैं: इन्हें लिखित रूप में, आपकी पहचान और आपके पास मौजूद किसी भी सबूत के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
- ईमेल:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- मोंटेवीडियो में व्यक्तिगत रूप से:सलाह एवं शिकायत कार्यालय, कार्यालय 108, 1er मंजिल, कार्यालय 1511। सोमवार से शुक्रवार 9:00 से 16:00 तक।
- देश का आंतरिक भाग:आंतरिक श्रम कार्यालय
- यदि उल्लंघन अब नहीं हो रहा है:DINATRA के परामर्श विभाग से 0800 7171 या 098 00 71 71 पर अपॉइंटमेंट लेकर या ऑनलाइन श्रम परामर्श सेवा के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है।
अध्यादेश 371/022 अनुच्छेद 23 · विधि 15.903 अनुच्छेद 289 · एमटीएसएस, «आईजीटी में शिकायतें और सलाह»
आपके रोजगार इतिहास में आपके द्वारा काम किए गए वर्षों का रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है।
कानून 16.713 का अनुच्छेद 87 नियोक्ता पर घोषणा दाखिल करने का दायित्व डालता है, यह स्पष्ट करते हुए कि अंशदान किया गया हो या नहीं, घोषणा प्रस्तुत करना अनिवार्य है। अनुच्छेद 88 को शाब्दिक रूप से "श्रमिक का पहल करने का अधिकार" कहा जाता है: यदि नियोक्ता अनुपालन करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी - व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक रूप से - घोषणा दाखिल कर सकता है, और 1 अप्रैल, 1996 के बाद पंजीकृत हुए बिना काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को शामिल होने का अनुरोध करना होगा। दूसरे शब्दों में, यहां शिकायत दर्ज करना किसी से एहसान मांगना नहीं है: यह एक व्यक्तिगत अधिकार का प्रयोग है। यदि आपकी आय कम बताई गई है, तो भी यह उतना ही मान्य है, क्योंकि वेतन विसंगतियों के लिए भी यही प्रक्रिया लागू होती है।
- रिपोर्ट की गई अवधि 1 अप्रैल, 1996 के बाद की होनी चाहिए, क्योंकि इसी तारीख से रोजगार इतिहास का रिकॉर्ड शुरू हुआ था।
- आपके पास जो भी दस्तावेज हों, जैसे रसीदें, भुगतान का प्रमाण, निर्णय या कोई भी दस्तावेज जो रिपोर्ट की गई बात को साबित करता हो, उन्हें संलग्न करना उचित होगा।
- ऑनलाइन सेवा के लिए आपको एक व्यक्तिगत उपयोगकर्ता BPS की आवश्यकता है; यह सेवा शाखाओं में जाकर व्यक्तिगत रूप से भी प्राप्त की जा सकती है।
- इसके लिए वर्तमान संबंध होना आवश्यक नहीं है: आप अपनी नौकरी छोड़ने के बाद भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
- ऑनलाइन सेवा:"वेतन विसंगतियों और अघोषित गतिविधियों की रिपोर्ट करें", व्यक्तिगत उपयोगकर्ता BPS के साथ
- प्रारंभिक चरण:नामांकित कार्य इतिहास का प्रमाण: 1/4/1996 से अब तक दर्ज किए गए कार्यों का विवरण
- यदि आप इस रिश्ते से असंबंधित कोई तीसरा पक्ष हैं:तृतीय-पक्ष शिकायत प्रपत्र, जिसमें शिकायतकर्ता के दस्तावेज़ की एक प्रति मांगी जाती है।
कानून 16.713 अनुच्छेद 87, 88 और 89 · BPS, «श्रमिकों की शिकायतें»
आपको जो भी बकाया है, वह प्राप्त करें।
श्रम संबंधी मुकदमा दायर करने से पहले, आपको सुलह का प्रयास करना होगा: यह कानून 18.572 के अनुच्छेद 3 के तहत अनिवार्य है। इसके लिए आपको मोंटेवीडियो स्थित व्यक्तिगत श्रम विवाद वार्ता केंद्र या नियोक्ता के पते या आपके कार्यस्थल से संबंधित देश के आंतरिक श्रम कार्यालय में आवेदन करना होगा। यह अनुरोध SAW प्रणाली के माध्यम से डिजिटल पहचान का उपयोग करके ऑनलाइन किया जाता है और यह नि:शुल्क है। दो बातें आपके पक्ष में हैं: सुनवाई का अनुरोध करने से परिसीमा अवधि में विराम लग जाता है—जैसा कि कानून 18.091 के अनुच्छेद 3 में कहा गया है—और यदि समन किया गया नियोक्ता उपस्थित नहीं होता है, तो यह अनुपस्थिति बाद के मुकदमे में उसके हित के विरुद्ध एक साधारण अनुमान का आधार बनती है (कानून 18.572 का अनुच्छेद 4)।
- तथ्यों, दावा की गई वस्तुओं और प्रत्येक की राशि का लिखित रूप में विस्तृत विवरण होना चाहिए।
- कानूनी सहायता, बशर्ते दावा की गई कुल राशि 20 यूआर से कम न हो।
- भले ही अनुरोध ऑनलाइन किया गया हो, सुनवाई व्यक्तिगत रूप से ही होगी।
- कानूनी समय सीमा समाप्त हो रही है: नीचे दी गई घड़ी देखें।
- आधिकारिक प्रक्रिया:सुलह सुनवाई, एमटीएसएस
- यदि आप पहले ही जा चुके हैं:शिकायत को एमटीएसएस सलाहकार केंद्र (जंकल 1511, भूतल) या आंतरिक श्रम कार्यालयों के माध्यम से दर्ज कराया जाता है।
विधि 18.572 अनुच्छेद 3 और 4 · विधि 18.091 अनुच्छेद 3 · एमटीएसएस, प्रक्रिया «समझौता सुनवाई»
घड़ी
दावा दाखिल करने की समय सीमा तब शुरू नहीं होती जब आप वहां काम कर रहे होते हैं। यह आपके नौकरी छोड़ने के क्षण से शुरू होती है, और इसे रोकने के लिए एक निःशुल्क प्रक्रिया उपलब्ध है।
आपके जाने के बाद एक साल बीत गया
रोजगार संबंधों से उत्पन्न होने वाली कानूनी कार्रवाइयों के लिए एक वर्ष की समय सीमा होती है, जिसकी गणना रोजगार संबंध समाप्त होने के अगले दिन से की जाती है। जब तक आप वहां काम कर रहे हैं, तब तक वह वर्ष शुरू नहीं हुआ है।
पांच साल पहले
रोजगार से संबंधित ऋण या लाभ, दावा किए जाने की तिथि से पांच वर्ष बाद समाप्त हो जाते हैं। यह सिक्के का दूसरा पहलू है: आप उस राशि का दावा नहीं करते जो आप पर हमेशा से बकाया रही हो, बल्कि आप उस राशि का दावा करते हैं जो पिछले पांच वर्षों में बकाया रही हो।
एमटीएसएस में उपस्थित होने से समय रुक जाता है।
श्रमिक या उनके प्रतिनिधि द्वारा श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MTSS) में सुलह सुनवाई के लिए आवेदन करने मात्र से ही समय सीमा समाप्त हो जाती है। यह निःशुल्क है और इसके लिए ऑनलाइन आवेदन किया जा सकता है: यदि वर्ष समाप्त होने वाला है, तो यही प्रक्रिया अपनाएं।
इस बीच क्या नुकसान होता है?
यह श्रम अधिकारों का मुद्दा नहीं है: यह उन सभी भुगतानों का मुद्दा है जो BPS घोषित गतिविधि के आधार पर करता है। समय के साथ इनमें से कोई भी समस्या हल नहीं होगी।
बेरोजगारी बीमा
यदि आपकी नौकरी चली जाती है, तो बेरोजगारी लाभ के लिए पिछले महीनों में वेतन सूची में दर्ज दिनों की आवश्यकता होती है: उद्योग और वाणिज्य में, पिछले 12 महीनों में 180 दिन। बिना रिकॉर्ड के काम किए गए महीने गिने नहीं जाते हैं, इसलिए वर्षों की मेहनत के बाद भी आपको एक पैसा भी नहीं मिल सकता है।
विवरण देखेंनिवृत्ति
सेवानिवृत्ति लाभों की गणना आपके रोजगार इतिहास में दर्ज जानकारी के आधार पर की जाती है। अघोषित वर्ष वह वर्ष होता है जो आपकी सेवा अवधि की गणना के समय मौजूद नहीं होता है, और बाद में इसे प्राप्त करने के लिए आपको यह साबित करना होगा कि वर्तमान में आपके पास कितनी सेवा अवधि है।
स्वास्थ्य और BPS सब्सिडी
स्वास्थ्य बीमा कवरेज, बीमारी लाभ, मातृत्व और पितृत्व अवकाश, और पारिवारिक भत्ता ऐसे लाभ हैं जिन्हें BPS कंपनी द्वारा घोषित गतिविधि के आधार पर संसाधित करता है। अघोषित अवधि उस फ़ाइल में दिखाई नहीं देगी, इसलिए इन लाभों का उपयोग करने से पहले अपने विशिष्ट मामले के बारे में BPS से परामर्श करना उचित है।
कार्यस्थल पर दुर्घटना: कवर किया जाता है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी स्तर पर।
इस मामले के अच्छे और बुरे दोनों पहलू हैं, और दोनों एक ही लेख से लिए गए हैं। राज्य बीमा बैंक (बीएसई) सभी बीमित श्रमिकों को चिकित्सा सहायता प्रदान करता है और मुआवजा देता है, "चाहे उनके नियोक्ताओं ने उन्हें बीमा कराने का दायित्व पूरा किया हो या नहीं": बिना रिकॉर्ड के काम करने से आप बीमा कवरेज से वंचित नहीं रह जाते। लेकिन कानून 16.074 का अनुच्छेद 8 यह अनिवार्य करता है कि बिना बीमा वाले नियोक्ताओं द्वारा नियोजित घायल श्रमिकों के मुआवजे की गणना "राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी" के आधार पर की जाए, न कि आपके वास्तविक वेतन के आधार पर। दूसरी ओर, बीएसई बिना बीमा वाले नियोक्ताओं पर पहली बार में बकाया प्रीमियम का दोगुना और बाद के अपराधों के लिए चौगुना जुर्माना लगा सकता है, जिसमें न्यूनतम 50 यूआर और प्रत्येक बार अपराध दोहराने पर 200 यूआर का जुर्माना शामिल है। इसके अलावा, औद्योगिक या वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों के मामले में, बीएसई को उन्हें बंद करने का अनुरोध करने का अधिकार है (इसी कानून का अनुच्छेद 56)।
उनका आप पर जो दायित्व है, वह समान है।
ये अधिकार काम करने से मिलते हैं, न कि वेतनभोगी कर्मचारी होने से। बिना रिकॉर्ड के नौकरी करने से ये अधिकार समाप्त नहीं हो जाते; बल्कि इन्हें साबित करना अधिक कठिन हो जाता है।
कोई भी चीज हिलाने से पहले, सबूत इकट्ठा कर लें।
यही वह चरण है जो बाकी तीन चरणों के परिणाम तय करता है। लक्ष्य अनुबंध प्राप्त करना नहीं है, बल्कि यह साबित करना है कि आपने किसी के आदेशानुसार काम किया, आपके काम के घंटे क्या थे और आपको कितना भुगतान मिला।
- आदेश देने वाले व्यक्ति के साथ संदेशों का आदान-प्रदान: कार्यक्रम, शिफ्ट में बदलाव, सहकर्मी के स्थान पर काम करने का अनुरोध, चुनौतियाँ। यही अधीनता को दर्शाता है, जो रोजगार संबंध का मूल आधार है।
- भुगतान का कोई भी प्रमाण: धन हस्तांतरण, बैंक ऐप से लिए गए स्क्रीनशॉट, लिफाफे, हस्ताक्षरित नोट, रसीदें, भले ही वे अधूरी हों।
- शिफ्ट शेड्यूल, स्टोर के पेरोल, स्टाफ लिस्ट या उस वर्क ग्रुप की तस्वीरें जिसमें आपका नाम दर्ज है।
- गवाह: समान परिस्थिति में फंसी अन्य महिलाएं, आपूर्तिकर्ता, स्थानीय परिवार। साथ मिलकर चलना न केवल अधिक सशक्त बनाता है, बल्कि सुनियोजित भी होता है: BPS से पहले पहल करने का अधिकार व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से प्रयोग किया जा सकता है।
- सार्वजनिक उपस्थिति: जिस स्थान पर आप उपस्थित होते हैं, उसकी वेबसाइट या सोशल मीडिया, पहचान पत्र, आपके नाम वाली वर्दी, आपके संस्थागत हस्ताक्षर वाले ईमेल।
- कार्यालय के बाहर की सभी जानकारी अपने निजी फोन या ईमेल में सुरक्षित रखें और उस पर तारीख लिख दें। कार्यालय के कंप्यूटर में संग्रहीत साक्ष्य घटना वाले दिन उपलब्ध नहीं रहेंगे।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
इस रास्ते का अनुसरण करें
सूत्रों का कहना है
इस जानकारी की समीक्षा 11 अगस्त, 2026 को श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MTSS), BPS (राष्ट्रीय बाल एवं किशोर संस्थान), INAU (राष्ट्रीय बाल एवं किशोर संस्थान) और वर्तमान IMPO (मैक्सिकन सार्वजनिक रोजगार संस्थान) के नियमों द्वारा की गई थी। यह पृष्ठ आधिकारिक माध्यमों की व्याख्या करता है और प्रत्येक कथन के लिए नियम का उल्लेख करता है। यह कानूनी सलाह नहीं है: प्रत्येक मामला अपने विशिष्ट तथ्यों और उपलब्ध साक्ष्यों पर निर्भर करता है। MTSS के साथ श्रम परामर्श निःशुल्क है, और आपके उद्योग संघ और विश्वविद्यालय के कानूनी क्लीनिक भी निःशुल्क कानूनी सलाह प्रदान करते हैं।
- एमटीएसएस — श्रम निरीक्षणालय में शिकायतें और सलाह (आवश्यकताएं, माध्यम और वे मामले जिन्हें यह स्वीकार नहीं करता)
- आईएमपीओ — डिक्री 371/022, अनुच्छेद 23 (शिकायतें गुमनाम होती हैं और उन पर गोपनीय रूप से कार्रवाई की जाती है)
- आईएमपीओ — कानून 15.903, अनुच्छेद 289 (निरीक्षण संबंधी दंड: चेतावनी, प्रति कर्मचारी 1 से 150 दैनिक मजदूरी का जुर्माना, बंद करना)
- आईएमपीओ — कानून 16.713, अनुच्छेद 87 (नियोक्ता का भुगतान किया गया हो या नहीं, घोषणा करने का दायित्व)
- आईएमपीओ — कानून 16.713, अनुच्छेद 88 (श्रमिक का पहल करने का अधिकार: नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक रूप से प्रतिस्थापित कर सकता है)
- आईएमपीओ — कानून 16.713, अनुच्छेद 89 (रोजगार इतिहास इसके धारक के लिए हमेशा उपलब्ध रहता है)
- BPS — श्रमिकों की शिकायतें (1/4/1996 से रोजगार इतिहास में अनियमितताएं)
- BPS — कर्मचारियों की शिकायतें दर्ज करने के लिए नया चैनल (व्यक्तिगत उपयोगकर्ता खाते के साथ ऑनलाइन सेवा)
- BPS — कथित उल्लंघनों के बारे में तीसरे पक्ष की शिकायतें
- BPS — नामांकित कार्य इतिहास प्रमाणपत्र (1/4/1996 से सेवाएं और पारिश्रमिक)
- आईएमपीओ — कानून 18.091, अनुच्छेद 1 (कार्य समाप्ति के एक वर्ष बाद समाप्त हो जाते हैं)
- आईएमपीओ — कानून 18.091, अनुच्छेद 2 (श्रम ऋण पांच साल बाद समाप्त हो जाते हैं)
- आईएमपीओ — कानून 18.091, अनुच्छेद 3 (एमटीएसएस में सुलह सुनवाई का अनुरोध करने से परिसीमा अवधि बाधित होती है)
- आईएमपीओ — कानून 18.572, अनुच्छेद 3 (अनिवार्य पूर्व सुलह; 20 यूआर से कम के दावों को छोड़कर वकील)
- आईएमपीओ — कानून 18.572, अनुच्छेद 4 (सुनवाई में उपस्थित न होना आपके हित के विरुद्ध एक सीधा अनुमान है)
- एमटीएसएस — प्रक्रिया “समझौता सुनवाई” (एसएडब्ल्यू के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन, निशुल्क)
- आईएमपीओ — कानून 16.074, अनुच्छेद 8 (बीएसई बीमा तब भी लागू होता है जब नियोक्ता ने बीमा नहीं कराया हो, और मुआवजे की गणना राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है)
- आईएमपीओ — कानून 16.074, अनुच्छेद 56 (बीमा रहित नियोक्ता के लिए जुर्माना: न्यूनतम 50 यूआर, पुनरावृत्ति के मामले में 200 यूआर)
- आईएमपीओ — कानून 17.940, अनुच्छेद 1 (श्रम संघ विरोधी भेदभाव की पूर्ण अमान्यता)
- आईएमपीओ — कानून 18.437, अनुच्छेद 101, वर्तमान पाठ (आईएनएयू निजी प्रारंभिक बाल्यावस्था शिक्षा केंद्रों को अधिकृत करता है, पंजीकृत करता है, पर्यवेक्षण करता है और उन पर प्रतिबंध लगाता है)
- एमईसी — संक्रमणकालीन वक्तव्य: 1/1/2021 से, प्राधिकरण आईएनएयू द्वारा जारी किए जाते हैं
- आईएमपीओ — डिक्री 268/014 (प्राधिकरण की वैधता और आयु के अनुसार वयस्कों का अनुपात)
- INAU — अधिकृत निजी प्रारंभिक बाल्यावस्था केंद्रों का राष्ट्रीय रजिस्टर
- BPS — श्रमिक: घोषित गतिविधि के आधार पर निर्धारित लाभ
- पीआईटी-सीएनटी — सिंटेप, निजी शिक्षा संघ