उरुग्वे में ओवरटाइम: कितना भुगतान मिलता है और वे आपसे कितने घंटे काम करने को कह सकते हैं
ओवरटाइम आपके नियमित कार्य घंटों के अतिरिक्त काम किए गए किसी भी घंटे को कहते हैं, और मंगलवार को इसकी गणना सार्वजनिक अवकाश के दिनों के समान नहीं होती है। इस विषय से संबंधित चार नियम और उनसे जुड़े अनुच्छेद यहां दिए गए हैं।
आप कितना भुगतान करेंगे?
| आप यह कब करेंगे? | अधिभार | इसका मतलब क्या है | नियम |
|---|---|---|---|
| कार्य दिवस पर | 100 % | ओवरटाइम का भुगतान नियमित प्रति घंटा दर से दुगुना किया जाता है। | विधि 15.996, अनुच्छेद 1 |
| छुट्टी के दिन या अपने साप्ताहिक अवकाश के दिन | 150 % | प्रति घंटा दर नियमित दर से ढाई गुना है। प्रतिशत की गणना कार्यदिवस की प्रति घंटा दर के आधार पर की जाती है, न कि अवकाश के दिन की। | विधि 15.996, अनुच्छेद 1 |
यह अतिरिक्त कब से हो गया?
निजी क्षेत्र की सभी गतिविधियों में यह सीमा समान नहीं है, और 44 और 48 घंटों के बीच का अंतर प्रति माह एक पूरे दिन के काम के बराबर होता है। ओवरटाइम वहीं से शुरू होता है जहां लागू सीमा समाप्त होती है।
| शाखा | प्रति दिन | प्रति सप्ताह | नियम |
|---|---|---|---|
| उद्योग | 8 घंटे | प्रत्येक छह कार्य दिवसों के लिए 48 घंटे | कानून 5.350 (आठ घंटे का कानून) |
| व्यापार | 8 घंटे | 44 घंटे, जिसमें 36 घंटे लगातार आराम शामिल है। | अध्यादेश-कानून 14.320, अनुच्छेद 1 |
वे नियम जिनके बारे में लगभग कोई नहीं जानता
प्रति सप्ताह ओवरटाइम की सीमा 8 घंटे है, और नियोक्ता को आपसे इसके लिए पूछने के लिए आपकी पूर्व सहमति की आवश्यकता होती है। (कानून 15.996, अनुच्छेद 5)
अंशों की भी गणना करें: तीस मिनट से कम समय को आधा घंटा और तीस मिनट से अधिक समय को पूरा एक घंटा गिना जाता है। (कानून 15.996, अनुच्छेद 2)
ओवरटाइम के लिए आपको जो भी मिलता है, वह आपकी सैलरी का ही हिस्सा है। यह बोनस नहीं है: यह आपकी सैलरी की गणना में शामिल सभी चीजों में शामिल होता है। (कानून 15.996, अनुच्छेद 3)
इन्हें अवकाश वेतन और छुट्टी में गिना जाता है: वर्ष के लिए औसत ओवरटाइम घंटों की संख्या ली जाती है और वर्तमान दर लागू की जाती है। (कानून 15.996, अनुच्छेद 4)
सामूहिक समझौता या मध्यस्थता का निर्णय आपको बेहतर व्यवस्था प्रदान कर सकता है, और ऐसे में बेहतर व्यवस्था ही मायने रखती है। कभी भी बदतर व्यवस्था नहीं। (कानून 15.996, अनुच्छेद 7)
रात्रिकालीन शुल्क एक अलग मामला है।
प्रकाशित जानकारी में यह सबसे आम गलत धारणा है: रात्रि शिफ्ट का वेतन ओवरटाइम नहीं है, बल्कि यह कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त शुल्क है और यह एक अलग कानून द्वारा नियंत्रित होता है। एक ही घंटा ओवरटाइम, रात्रि शिफ्ट का वेतन या दोनों हो सकता है।
रात्रि कार्य वह कार्य है जो 22 और अगले दिन 6 के बीच किया जाता है, और इस पर केवल तभी अधिभार लगता है जब आप उस अवधि में लगातार पांच घंटे से अधिक काम करते हैं। (कानून 19.313, अनुच्छेद 4)
न्यूनतम अधिभार 20% है, या इसके समतुल्य प्रति घंटा कटौती है। यदि आपके पुरस्कार में पहले से ही इस प्रतिशत के बराबर या इससे अधिक प्रतिशत दिया गया है, तो पुरस्कार में निर्धारित प्रतिशत लागू होगा; यदि यह इससे कम है, तो इसे इस न्यूनतम के अनुसार समायोजित किया जाएगा। (कानून 19.313, अनुच्छेद 3)
गर्भवती महिलाएं और प्रसव के एक वर्ष बाद तक, रात्रिकालीन कार्य के मुआवजे में कटौती किए बिना, अपनी इच्छा अनुसार दिन के समय काम करने के घंटे बदल सकती हैं। (कानून 19.313, अनुच्छेद 2)
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
- उरुग्वे में ओवरटाइम के लिए कितना भुगतान किया जाता है?
- कार्यदिवसों में काम करने पर 100% अधिभार लागू होता है, यानी सामान्य प्रति घंटा दर से दोगुना। यदि आप किसी अवकाश के दिन या अपने साप्ताहिक अवकाश के दिन काम करते हैं, तो अधिभार 150% होता है, यानी सामान्य प्रति घंटा दर से ढाई गुना। यह 150% कार्यदिवस की प्रति घंटा दर के आधार पर गणना की जाती है।
- प्रति सप्ताह अधिकतम कितने घंटे का ओवरटाइम किया जा सकता है?
- प्रति सप्ताह आठ बार। कानून के अनुसार कर्मचारी की पूर्व सहमति आवश्यक है, इसलिए नियोक्ता इन्हें एकतरफा रूप से लागू नहीं कर सकता। श्रम मंत्रालय द्वारा उचित कारणों से कुछ अपवादों को मंजूरी दी गई है।
- क्या वे मुझे जबरदस्ती ओवरटाइम काम करवा सकते हैं?
- नहीं। ओवरटाइम कानून के अनुसार ओवरटाइम निर्धारित करने के लिए "श्रमिक की पूर्व सहमति" आवश्यक है। व्यवहार में क्या होता है, यह एक अलग मामला है, और उस स्थिति में श्रम मंत्रालय या श्रमिक संघ से परामर्श करना चाहिए।
- किस समय से ओवरटाइम की गणना की जाती है?
- आप पर लागू सीमा से अधिक काम करने पर ही ओवरटाइम शुरू हो जाता है। उद्योग में, यह सीमा प्रतिदिन 8 घंटे और छह दिवसीय कार्य सप्ताह में 48 घंटे है; वाणिज्य में, यह प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 44 घंटे है। इसीलिए एक ही घंटा एक व्यक्ति के लिए ओवरटाइम हो सकता है, जबकि दूसरे के लिए नहीं।
- अगर मैं आधा घंटा अतिरिक्त काम करूं तो क्या होगा?
- इसे आपके फायदे के लिए धीरे-धीरे बढ़ाया जाता है: तीस मिनट से कम के अंशों को आधा घंटा और तीस मिनट से अधिक के अंशों को पूरा घंटा माना जाता है।
- क्या क्रिसमस बोनस और छुट्टियों के वेतन में ओवरटाइम के घंटे गिने जाते हैं?
- जी हां। कानून उन्हें वेतनभोगी कर्मचारी का दर्जा देता है, और अवकाश और वेतन के लिए, वर्ष भर के औसत ओवरटाइम घंटों की गणना मौजूदा दर का उपयोग करके की जाती है।
- क्या नाइट शिफ्ट का सरचार्ज ओवरटाइम के सरचार्ज के समान है?
- नहीं, ये दो अलग-अलग चीज़ें हैं और दो अलग-अलग कानूनों द्वारा नियंत्रित होती हैं। रात्रिकालीन वेतन 22 और 6 के बीच काम करने पर कम से कम 20% का अधिभार होता है, और यह केवल तभी लागू होता है जब आप उस दौरान लगातार पांच घंटे से अधिक काम करते हैं। एक घंटा ओवरटाइम, रात्रिकालीन वेतन या दोनों हो सकता है।
ये आंकड़े कहां से आए हैं?
प्रत्येक नियम के वर्तमान पाठ से, सारांश से नहीं। अंतिम बार पढ़ा गया: 3 सितंबर, 2026।
- कानून संख्या 15.996 — ओवरटाइम (वर्तमान पाठ, आईएमपीओ)
- कानून संख्या 5.350 — आठ घंटे का कानून
- अध्यादेश-कानून संख्या 14.320 — वाणिज्य में कार्य के घंटे
- कानून संख्या 19.313 — रात्रि कार्य
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यह कानून के बारे में सामान्य जानकारी है, न कि आपके विशिष्ट मामले के लिए कानूनी सलाह। यदि आपको ओवरटाइम वेतन बकाया है, तो आपको श्रम मंत्रालय या अपने यूनियन से संपर्क करना चाहिए।