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उरुग्वे में अवकाश का वेतन: कब और कितना मिलता है?

अवकाश वेतन—इसका कानूनी नाम है लाइसेंस का बेहतर आनंद लेने के लिए राशि— इसका भुगतान किया जाता है लाइसेंस शुरू होने से पहले और आपके द्वारा लिए जाने वाले दिनों की संख्या के अनुपात में, और इसका न्यूनतम मान है छुट्टी के दौरान शुद्ध दैनिक वेतन का 100% प्रति दिन (कानून 16.101)। इसमें BPS के लिए अंशदान शामिल नहीं है, लेकिन यह शेष वेतन के अतिरिक्त IRPF का भुगतान करता है। छुट्टी है 20 दिनइसके अलावा, पाँचवें वर्ष से शुरू होकर उसी कंपनी में वरिष्ठता के प्रत्येक चार वर्षों के लिए एक अतिरिक्त दिन (5 वर्ष पर 21 दिन, 8 वर्ष पर 22 दिन, 12 वर्ष पर 23 दिन; नियम 12.590)। नीचे एक है सिम्युलेटर यह आपके वेतन के साथ उस संख्या को जोड़ता है।

आपको उम्मीद से कम परिणाम क्यों मिला?

क्योंकि 100% उन दिनों के नाममात्र वेतन पर लागू नहीं होता है, बल्कि उस वेतन पर लागू होता है जो छुट्टियों का शुद्ध वेतनजिसे डिक्री 615/989 में सामाजिक सुरक्षा अंशदान घटाकर प्राप्त नाममात्र दैनिक मजदूरी के रूप में परिभाषित किया गया है। इस मद के संबंध में भ्रम का सबसे आम स्रोत अवकाश वेतन है। हमेशा यह समान दिनों के लिए निर्धारित वेतन से कम है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसकी गणना गलत तरीके से की गई है। और यह "दोहरा वेतन" नहीं है: यह आपके अवकाश के दिन हैं, जो आपकी शुद्ध दैनिक दर पर दिए जाते हैं।

ये तीनों तिथियां और प्रत्येक तिथि से क्या स्थापित होता है।

अवकाश और अवकाश वेतन के अलग-अलग चरण होते हैं: पहले अवकाश का अधिकार उत्पन्न होता है, फिर उस अवधि के लिए दैनिक वेतन का भुगतान किया जाता है, और अवकाश वेतन उस भुगतान के साथ दिया जाता है।

1

अधिकार उत्पन्न होता है

12 महीने, 24 पखवाड़े या 52 सप्ताह का कार्य पूरा होने पर

विधि 12.590, अनुच्छेद 4; एमटीएसएस — लाइसेंस व्यवस्था

तभी पूर्ण अवकाश पात्रता प्राप्त होती है, और उन महीनों में एक या अधिक नियोक्ता शामिल होते हैं। जो लोग अभी तक उस अवधि तक नहीं पहुंचे हैं, वे आनुपातिक अवकाश अर्जित करते हैं: इसे कैलेंडर वर्ष के अनुसार समायोजित किया जाता है और यह 31 दिसंबर तक अर्जित अवकाश के हिस्से के बराबर होता है (श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय मासिक कर्मचारी के लिए इसे प्रति माह 1,66 दिन की दर से गणना करता है)।

2

छुट्टी के लिए दैनिक मजदूरी का भुगतान किया जाता है

लाइसेंस शुरू होने से पहले, मासिक लाइसेंसों को छोड़कर

विधि 12.590, अनुच्छेद 25

छुट्टी की अवधि का पूरा वेतन छुट्टी शुरू होने से पहले ही दे दिया जाता है। मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए यह अपवाद है; उन्हें यह वेतन उनके मासिक वेतन के साथ ही मिल जाता है।

3

अवकाश का वेतन दिया जाता है

छुट्टी शुरू होने से पहले और दिनों के अनुपात में

विधि 16.101, अनुच्छेद 5; डिक्री 615/989, अनुच्छेद 6 और 7

छुट्टी का भुगतान छुट्टी शुरू होने से पहले किया जाता है—बाद में नहीं, अगले महीने के वेतन के साथ नहीं, और न ही साल के अंत में एकमुश्त—और यह भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या के अनुपात में होता है। यदि छुट्टी को अवधियों में विभाजित किया जाता है, तो प्रत्येक अवधि में उसका संबंधित हिस्सा शामिल होता है। भुगतान की अंतिम तिथि छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले होती है।

यदि वे आपको आपके लौटने के बाद भुगतान करते हैं, या बिना छुट्टी लिए साल के अंत में एकमुश्त भुगतान करते हैं, नियम में ऐसा नहीं कहा गया है। प्रत्येक भुगतान अवधि से पहले राशि देय होती है और यह काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में होती है (अध्यादेश 615/989, अनुच्छेद 6 और 7); पहली अवधि में पूरी राशि का भुगतान करना केवल इसलिए वैध है क्योंकि यह अधिक लाभदायक है, न कि इसलिए कि यह देय है। इसके अलावा, अवैतनिक श्रम दावे पर देय होने के क्षण से ही श्रमिक के पक्ष में स्वतः 10% अधिभार लागू हो जाता है (कानून 18.572, अनुच्छेद 29)।

आपको कितने दिनों की छुट्टी मिल सकती है?

निजी क्षेत्र में किसी भी कर्मचारी के लिए न्यूनतम बीस दिन अनिवार्य हैं। वरिष्ठता उसी कंपनी में इससे सेवा का एक अतिरिक्त दिन जुड़ जाता है—पांचवें वर्ष से शुरू होकर हर चार साल में एक दिन—और कानून 12.590 स्पष्ट करता है कि कंपनी के स्वामित्व में बदलाव से इस वरिष्ठता में कोई बाधा नहीं आती। इसकी कोई सीमा नहीं है, और एक वर्ष में अर्जित किया गया दिन अगले वर्ष में गिना जाता है।

कंपनी में वरिष्ठताछुट्टी के दिनविवरण
5 वर्ष से कम आयु के
20 दिन
निजी क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए, वरिष्ठता की परवाह किए बिना, कानूनी न्यूनतम वेतन।
5 वर्ष की आयु से
21 दिन
एक ही कंपनी में पांच वर्ष पूरे करने पर, पहले दिन का अतिरिक्त वेतन अर्जित किया जाता है। कंपनी के स्वामित्व में परिवर्तन से वरिष्ठता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता।
8 वर्ष की आयु से
22 दिन
एक ही कंपनी में 8 साल की सेवा के बाद (MTSS की व्याख्या के अनुसार, हर चार साल में एक अतिरिक्त दिन)। अर्जित दिन अगले वर्ष लिया जाता है।
12 वर्ष की आयु से
23 दिन
एक ही कंपनी में 12 साल की सेवा के बाद (MTSS की व्याख्या के अनुसार, हर चार साल में एक अतिरिक्त दिन)। अर्जित दिन अगले वर्ष लिया जाता है।
16 वर्ष की आयु से
24 दिन
एक ही कंपनी में 16 साल की सेवा के बाद (MTSS की व्याख्या के अनुसार, हर चार साल में एक अतिरिक्त दिन)। अर्जित दिन अगले वर्ष लिया जाता है।
20 वर्ष की आयु से
25 दिन
एक ही कंपनी में 20 साल की सेवा के बाद (MTSS की व्याख्या के अनुसार, हर चार साल में एक अतिरिक्त दिन)। अर्जित दिन अगले वर्ष लिया जाता है।

पूर्ण लाइसेंस का अधिकार पूरा होने पर प्राप्त होता है। 12 महीने, 24 पखवाड़े या 52 सप्ताह एक या एक से अधिक नियोक्ताओं के साथ काम करने वाले (कानून 12.590, अनुच्छेद 4)। जो लोग अभी तक नहीं पहुंचे हैं वे छुट्टी अर्जित करते हैं। आनुपातिक31 दिसंबर तक के कैलेंडर वर्ष के अनुसार समायोजित किया जाएगा। यदि कोई अनुमोदित सामूहिक समझौता है, तो अवकाश को दो निरंतर अवधियों में विभाजित किया जा सकता है, जिसमें छोटी अवधि कभी भी इससे कम नहीं होगी। 10 दिनऔर 2026 से प्रभावी वार्षिक अवकाश या अवकाश वेतन में कोई कानूनी बदलाव नहीं हुआ है: एमटीएसएस द्वारा अपनी अवकाश व्यवस्था में सूचीबद्ध सबसे हालिया चीज 2 अगस्त, 2024 के कानून 20.312 की पितृत्व सब्सिडी है, जो इनमें से किसी को भी प्रभावित नहीं करती है।

यह संख्या कैसे प्राप्त होती है?

दो चरण, दोनों नियम में लिखे गए हैं: पहले, शुद्ध अवकाश वेतन प्राप्त किया जाता है, और फिर इसे अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

नाममात्र अवकाश वेतन−सामाजिक सुरक्षा अंशदान=शुद्ध दैनिक मजदूरी
शुद्ध दैनिक मजदूरी×छुट्टी के दिन जिनका आप आनंद लेते हैं=न्यूनतम अवकाश वेतन

मासिक वेतन के लिए, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MTSS) इसे एक वाक्य में समझाता है: "कटौती उस मासिक वेतन से की जाती है, जिसे 30 से विभाजित किया जाता है, और परिणाम को आपके अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।" न्यूनतमसामूहिक समझौता या आपका अनुबंध इसे बेहतर बना सकता है, कभी कम नहीं कर सकता। डिक्री 615/989 में "पारिश्रमिक पर कर" भी घटाया गया है, जो व्यक्तिगत आयकर (IRP) है, जिसे 2007 में कानून 18.083 द्वारा निरस्त कर दिया गया था; बाद के किसी भी नियम में यह नहीं बताया गया है कि क्या व्यक्तिगत आयकर कटौती इसकी जगह लेती है, इसलिए सिम्युलेटर इसे एक विकल्प के रूप में प्रस्तुत करता है, नियम के रूप में नहीं। यह देखने के लिए कि कटौती कहाँ से आती है, शुद्ध वेतन कैलकुलेटर यह आपके वेतन पर लगने वाले योगदान और आयकर का विस्तृत विवरण देता है।

मासिक, दैनिक मजदूर या परिवर्तनीय: आपकी मजदूरी कितनी है?

छुट्टी का वेतन आपके भुगतान के तरीके के अनुसार परिभाषित किया जाता है (कानून 12.590, अनुच्छेद 10), और हमेशा उस समय लागू मूल्यों पर होता है जब आप छुट्टी का आनंद लेते हैं (कानून 13.556, अनुच्छेद 3)।

वे आपको भुगतान कैसे करते हैं?अवकाशकालीन वेतननियम
मासिक वेतनमासिक वेतन का 1/30 भाग। श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MTSS) इसे इस प्रकार लागू करता है: वेतन में से कटौतियाँ घटा दी जाती हैं, उसे 30 से भाग दिया जाता है, और फिर जितने दिन आप काम से अनुपस्थित रहते हैं, उससे गुणा किया जाता है।विधि 12.590, अनुच्छेद 10, शाब्दिक अर्थ; एमटीएसएस अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मज़दूरछुट्टी लेने के समय लागू दैनिक वेतन। अवकाश वेतन, शुद्ध दैनिक वेतन को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके निकाला जाता है।विधि 12.590, अनुच्छेद 10, उपधारा बी; विधि 13.556, अनुच्छेद 3; एमटीएसएस अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
परिवर्तनीय पारिश्रमिक (कमीशन, प्रति पीस के हिसाब से काम)औसत: पिछले कैलेंडर वर्ष के कुल वेतन को उस अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और छुट्टी से पहले हुई वेतन वृद्धि को इसमें शामिल किया जाता है।विधि 12.590, अनुच्छेद 10, शाब्दिक अर्थ सी; विधि 13.556, अनुच्छेद 3
निश्चित और परिवर्तनीयपरिवर्तनीय भाग का औसत निश्चित दैनिक मजदूरी में जोड़ा जाता है।विधि 12.590, अनुच्छेद 10, शाब्दिक अर्थ D

क्या आता है, क्या घटाया जाता है और क्या छोड़ा जाता है

वेतन पर्ची देखने के बाद लोग सबसे आम सवाल पूछते हैं: क्या ओवरटाइम के घंटे गिने जाते हैं, क्या अंशदान काटे जाते हैं, क्या उन्हें आयकर देना पड़ता है, और क्या यह उनके क्रिसमस बोनस में गिना जाता है।

अवधारणाशासकविवरणनियम
अधिक समय तक
वे अड्डे में प्रवेश करते हैं
जिस कैलेंडर वर्ष (या उसके अंश) के लिए अवकाश दिया गया है, उस वर्ष के औसत ओवरटाइम घंटों की गणना भुगतान के समय लागू दर पर की जाती है।कानून 15.996 और डिक्री 550/989, एमटीएसएस के अनुसार
खाद्य वाउचर
वे अड्डे में प्रवेश करते हैं
इन्हें वेतन का हिस्सा माना जाता है: इन्हें छुट्टी, अवकाश वेतन और सेवा समाप्ति वेतन की गणना में शामिल किया जाता है। इन्हें क्रिसमस बोनस की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।एमटीएसएस संबंधी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (अनुच्छेद 167, कानून 16.713)
नौकरी छोड़ने से पहले वेतन वृद्धि
वर्तमान मान दर्ज करें
छुट्टी का वेतन छुट्टी लेने के समय लागू वेतन के आधार पर गणना किया जाता है; यदि छुट्टी के दौरान वेतन में वृद्धि होती है, तो इसकी पुनर्गणना की जाती है।विधि 13.556, अनुच्छेद 3
BPS (सेवानिवृत्ति, FONASA, FRL) में योगदान राशि पर
उन पर छूट नहीं है।
लाइसेंस के बेहतर उपयोग के लिए दी जाने वाली राशि किसी भी प्रकार के कर या सामाजिक बोझ से मुक्त है: यह सामाजिक सुरक्षा अंशदान के अधीन नहीं है।डिक्री 615/989, अनुच्छेद 4; BPS, सामग्री ATyR 2023
इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर
हाँ, और इसके अलावा
इस पर रोजगार से होने वाली आय के बाकी हिस्से से अलग कर लगाया जाता है, जिसकी दर वेतन के बाकी हिस्से द्वारा प्राप्त अधिकतम सीमांत दर के बराबर होती है; यदि उस वेतन पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगता है तो कर शून्य होता है।डिक्री 148/007, अनुच्छेद 48 और 55 बीआईएस; कानून 19.321; DGI (11/06/2026)
समझौते या पुरस्कार द्वारा पूरक (100% से अधिक कानूनी)
ठीक है, अलग नियमों के साथ।
100% न्यूनतम सीमा है जिसे बढ़ाया जा सकता है। कानूनी सीमा से अधिक कोई भी राशि प्रगतिशील आयकर दर के अधीन है और अंशदान से तभी छूट प्राप्त होती है जब वह कानूनी सीमा के 100% से अधिक न हो और उसके साथ ही भुगतान की जाए।डिक्री 615/989, अनुच्छेद 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR सामग्री 2023
क्रिसमस बोनस में अवकाश वेतन शामिल है।
इसमें क्रिसमस बोनस शामिल नहीं है।
यह एक गैर-पारिश्रमिक मद है और इसे वार्षिक पूरक वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।अध्यादेश 49/000, अनुच्छेद 1 और 2
कटौती क्रेडिट के लिए 180 बीपीसी की सीमा (14% या 8%)
यह मायने नहीं रखता
यह तय करने के लिए कि आईआरपीएफ कटौती के लिए क्रेडिट 14% है या 8%, न तो क्रिसमस बोनस और न ही लाइसेंस के बेहतर उपयोग के लिए दी गई राशि पर विचार किया जाता है।अध्यादेश 148/007, अनुच्छेद 58; DGI (11/06/2026)

कोई अंशदान नहीं, आयकर लगेगा। अध्यादेश 615/989 ने 1989 में इस राशि को "सभी करों या सामाजिक सुरक्षा अंशदानों से मुक्त" घोषित किया था, और BPS इसे सामाजिक सुरक्षा अंशदानों के अधीन नहीं मानता है। हालांकि, अध्यादेश 148/007 (अनुच्छेद 48) ने इसे व्यक्तिगत आयकर (IRPF) के प्रयोजनों के लिए रोजगार आय में शामिल किया है, और कानून 19.321 (2015) के बाद से, कानूनी रूप से अनिवार्य क्रिसमस बोनस और अवकाश वेतन पर कर लगाया जाता है। अलग शेष राशि पर उन अन्य आयों पर लागू होने वाली "अधिकतम सीमांत दर के बराबर आनुपातिक दर" से कर लगाया जाता है (अनुच्छेद 55 बिज़), जो उन आयों पर कर न लगने की स्थिति में शून्य होता है। इसीलिए प्रतिशत एक निश्चित आंकड़ा नहीं है: सिम्युलेटर आपके द्वारा दर्ज किए गए वेतन के आधार पर इसका अनुमान लगाता है।

सिम्युलेटर: उन्हें आपको कितना भुगतान करना होगा?

एक कार्यकर्ता के लिए महीने के निजी गतिविधियों से। अपना नाममात्र वेतन और इस अवधि में ली गई छुट्टियों के दिन लिखें; अंशदान BPS की दरों से आता है और इस राशि पर IRPF का अनुमान उस वेतन की अधिकतम सीमांत दर पर लगाया जाता है।

$
न्यूनतम अवकाश वेतन
$ 32.160
20 दिनों के लिए $1.608,00 की शुद्ध दैनिक मजदूरी
आयकर के बाद अनुमानित शुद्ध आय
$ 32.160
आपका वेतन आयकर के दायरे में नहीं आता, इसलिए यह राशि भी आयकर के दायरे में नहीं आती।
($ 60.000−$ 11.760) ÷ 30 ×20 दिन=$ 32.160
मासिक नाममात्र वेतन
$ 60.000
सेवानिवृत्ति अंशदान (15%)
−$ 9.000
FONASA (4.5 %)
−$ 2.700
FRL (0,1 %)
−$ 60
कटौतियों के बाद वेतन
$ 48.240
÷ 30 = शुद्ध दैनिक अवकाश वेतन
$ 1.608,00
× 20 दिन = न्यूनतम अवकाश वेतन
$ 32.160
योग पर BPS में योगदान
$0 (छूट प्राप्त)
राशि पर व्यक्तिगत आयकर (0%)
−$ 0
अनुमानित शुद्ध
$ 32.160

यह अनुमान BPS (सेवानिवृत्ति 15%, ब्रैकेट और पारिवारिक स्थिति के अनुसार FONASA, FRL 0,10%) से व्यक्तिगत अंशदान दरों और 2026 के $6.864 के BPC पर आधारित है। इसमें यह माना गया है कि यह वेतन आपकी एकमात्र रोजगार आय है, जिसमें ओवरटाइम, भोजन वाउचर या अतिरिक्त IRPF कटौती शामिल नहीं है, और यह अवकाश इसी वर्ष के लिए है। यदि आप दिहाड़ी मजदूर हैं, तो आपकी दैनिक मजदूरी वर्तमान दर है, न कि आपके वेतन का एक-तीसवां हिस्सा; यदि आपको परिवर्तनीय राशि का भुगतान किया जाता है, तो यह पिछले वर्ष का औसत है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते में अधिक राशि निर्धारित हो सकती है। यह केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है, सलाह नहीं: किसी भी विसंगति की स्थिति में, आपकी वेतन पर्ची, MTSS (श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय) दस्तावेज़, या DGI दस्तावेज़ मान्य संदर्भ हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

इस रास्ते का अनुसरण करें

क्रिसमस बोनस का भुगतान कब किया जाता है? शुद्ध वेतन कैलकुलेटर आयकर कैलकुलेटर अधिक समय तक उन्हें मुझे कितना भुगतान करना होगा? नौकरी छोड़ना बेरोजगारी बीमा

सूत्रों का कहना है

22 सितंबर, 2026 को IMPO के नियमों और MTSS, DGI और BPS के आधिकारिक पृष्ठों के साथ तुलना की गई। यह पृष्ठ केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है: किसी विशिष्ट संदेह की स्थिति में, संबंधित एजेंसी या न्यायाधीश का निर्णय सर्वोपरि होगा, और आपके क्षेत्र में एक सामूहिक समझौता आपको कानूनी न्यूनतम से अधिक प्रदान कर सकता है।