नौकरी छोड़ने और नौकरी से निकाले जाने के बीच पैसों का क्या अंतर है?
अंतर जितना दिखता है उससे कम महत्वपूर्ण है और दो क्षेत्रों में केंद्रित है। दोनों ही मामलों में पहले से अर्जित राशि का भुगतान किया जाता है: श्रम मंत्रालय, जब किसी कर्मचारी के स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने पर देय राशि के बारे में बताता है, तो कहता है कि कंपनी को "केवल अप्रयुक्त अवकाश समय, अवकाश वेतन और अर्जित क्रिसमस बोनस का भुगतान करना होगा, और विच्छेद वेतन लागू नहीं होता है," और यही तर्क इस्तीफे पर भी लागू होता है। बर्खास्तगी में दो चीजें जुड़ जाती हैं। एक है विच्छेद वेतन, जो वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए "प्रत्येक वर्ष या उसके अंश के लिए एक महीने के वेतन के बराबर कुल पारिश्रमिक" होता है, जिसमें कोई न्यूनतम वरिष्ठता नहीं होती है; दिहाड़ी मजदूरों के लिए अपनी अलग प्रणाली है, जिसकी व्याख्या हम विच्छेद वेतन पृष्ठ पर करते हैं। दूसरा है बेरोजगारी बीमा प्राप्त करने की संभावना, जिसकी अपनी आवश्यकताएं हैं। ये दोनों तत्व तब दांव पर होते हैं जब कोई व्यक्ति बर्खास्तगी का अनुरोध करता है, और इनमें से कोई भी किसी भी समझौते के माध्यम से प्राप्त नहीं किया जा सकता है।
| वर्ग | इस्तीफा | पदच्युति | मुक्ति समझौता |
|---|---|---|---|
| अप्रयुक्त अवकाश, अवकाश वेतन और अर्जित क्रिसमस बोनस | हाँ | हाँ | हाँ |
| विच्छेद वेतन | नहीं | हां: साल में एक महीना या उसका अंश (मासिक) | जो भी सहमति हो |
| बेरोजगारी बीमा | नहीं: जाना अनिवार्य नहीं है | हां, यदि आप आवश्यकताओं को पूरा करते हैं | जोखिम में: BPS ने प्रोत्साहन-आधारित सेवानिवृत्ति में इसे अस्वीकार कर दिया। |
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क्या मैं कंपनी से मुझे नौकरी से निकालने के लिए कह सकता हूँ?
इसके लिए अनुरोध करना मना नहीं है; आप स्वयं इसका निर्णय नहीं ले सकते, क्योंकि बर्खास्तगी कंपनी का विशेषाधिकार है। BPS ने स्वयं एक मामले को सुलझाते समय जिस परिभाषा का प्रयोग किया था, वह सटीक है: बर्खास्तगी "नियोक्ता द्वारा किया गया एकतरफा कार्य है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, जिसके लिए दूसरे पक्ष की सहमति आवश्यक नहीं होती।" इससे दो संभावित परिणाम निकलते हैं। यदि आप कंपनी को बताते हैं कि आप छोड़ना चाहते हैं और कंपनी आपको बर्खास्त करने का निर्णय लेती है, और कानून के अनुसार भुगतान करती है, तो औपचारिक रूप से यह बर्खास्तगी है और आपको विच्छेद वेतन प्राप्त होता है, हालांकि बेरोजगारी बीमा के लिए, जैसा कि नीचे बताया गया है, महत्वपूर्ण यह है कि बेरोजगारी आपकी स्वेच्छा से नहीं हुई थी। दूसरी ओर, यदि कोई समझौता होता है, जिसमें आप छोड़ते हैं और बदले में वे आपको कुछ देते हैं या आप कुछ छोड़ते हैं, तो यह एकतरफा कार्य नहीं रह जाता बल्कि एक पारस्परिक समझौता बन जाता है, जिसके परिणाम अलग-अलग होते हैं। यह भी ध्यान रखें कि कंपनी के पास आपका इस्तीफा स्वीकार करने का कोई खास प्रोत्साहन नहीं है: आपको बर्खास्त करने पर उन्हें विच्छेद वेतन का नुकसान होता है, और यदि आप स्वयं छोड़ते हैं, तो वे उस पैसे की बचत करते हैं। इसलिए, अगर आपको यह अफवाह सुनने को मिले कि आपको नौकरी से निकाला जाने वाला है और माहौल बिगड़ रहा है, तो नौकरी छोड़ने से पहले दो बार सोचें।
बेरोजगारी बीमा यह जांच करता है कि क्या कर्मचारी का जाना अनैच्छिक था।
यहां नियोजित बर्खास्तगी के संबंध में एक पेचीदगी है। अध्यादेश-कानून 15.180 का अनुच्छेद 2 उन सभी लोगों को सब्सिडी प्रदान करता है जो "अपनी इच्छा या कार्य क्षमता के कारण न होने वाली मजबूरन बेरोजगारी" की स्थिति में हैं। केवल "बर्खास्तगी" लिखना पर्याप्त नहीं है: महत्वपूर्ण यह है कि बेरोजगारी मजबूरन थी या नहीं। BPS (संभवतः किसी विशिष्ट कानूनी तंत्र या प्रणाली का जिक्र करते हुए) ने पहले ही एक विशिष्ट मामले में इसे लागू किया था। संकल्प R.D. 18-16/2005 में, इसने उन पूर्व कर्मचारियों को सब्सिडी देने से इनकार कर दिया था जिन्होंने प्रोत्साहन-आधारित सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के माध्यम से कंपनी छोड़ी थी, जिसमें कंपनी ने उन्हें उनके सभी बकाया वेतन, "विच्छेद वेतन सहित," और इस्तीफे के लिए एक अतिरिक्त राशि का भुगतान किया था। तर्क यह था कि "आपसी समझौता" था और इसलिए, बेरोजगारी "मजबूरन होने और उनकी इच्छा के कारण न होने के मानदंडों को पूरा नहीं करती है।" उस फैसले ने एक कंपनी के मामले को सुलझाया और यह अनिवार्य किया कि मानदंड पूरे देश पर नहीं बल्कि उस कंपनी में समान परिस्थितियों पर लागू होंगे, लेकिन यह उस मापदंड को दर्शाता है जिसके आधार पर BPS एक सहमत विच्छेद भुगतान को देखता है: भले ही आपको मुआवजा मिल जाए, बेरोजगारी बीमा को इसमें शामिल नहीं किया जा सकता है।
बर्खास्तगी का अनुकरण करना: इसमें क्या जोखिम है?
प्रचलित कहानी यह है कि नौकरी से निकाल दिया जाता है, बेरोजगारी भत्ता लिया जाता है और फिर गुपचुप तरीके से मुआवजा चुका दिया जाता है। नियमों के आलोक में इसकी जांच करना महत्वपूर्ण है, न कि अपने बॉस पर भरोसे के आधार पर। यदि बर्खास्तगी लाभ प्राप्त करने का एक बहाना है, तो प्राप्त राशि अनुच्छेद 2 की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है, और अध्यादेश-कानून 15.180 इस समस्या के समाधान के लिए दो तंत्र प्रदान करता है। अनुच्छेद 15 लाभों में से "लाभार्थियों द्वारा अनुचित रूप से प्राप्त की गई राशि" को रोकने का अधिकार देता है, और अनुच्छेद 14 बेरोजगारी भत्ते से संबंधित नियमों के उल्लंघन के लिए प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी पर एक से पचास दैनिक मजदूरी तक का जुर्माना लगाता है, जो बार-बार उल्लंघन करने पर दोगुना हो जाता है। और यह कपटपूर्ण तरीका किसी की रक्षा नहीं करता: मुआवजे की वापसी का कोई दस्तावेजी प्रमाण नहीं है, और एकमात्र सबूत स्वयं यह चाल होगी। यदि आप किसी परियोजना के लिए समय चाहते हैं, तो वैध तरीका कंपनी से अवकाश या कार्यसूची में बदलाव के लिए बातचीत करना है, जिसमें किसी प्रकार का बहाना करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि वे आपसे छुटकारा पाना चाहते हैं: तो प्रतीक्षा करें, अन्यथा रचनात्मक बर्खास्तगी का सामना करना पड़ेगा।
जब कंपनी आपको निकालने का फैसला कर चुकी हो, तो सबसे कम आकर्षक विकल्प अक्सर वही होता है जिससे आपको सबसे ज़्यादा पैसे मिल सकें: बिना कोई कारण बताए, बर्खास्तगी आने तक काम पर जाते रहना और साथ ही दूसरी नौकरी की तलाश करना। ऐसे में नौकरी छोड़ना असल में अपनी मुआवज़े की रकम गंवाने जैसा है। अगर समस्या इंतज़ार करने की नहीं बल्कि कंपनी द्वारा अनुबंध का गंभीर उल्लंघन है, तो यह रचनात्मक बर्खास्तगी का मामला है: आप नौकरी छोड़ देते हैं, लेकिन बर्खास्तगी का आरोप नियोक्ता पर लगाया जाता है, और आपको भुगतान ऐसे मिलता है जैसे आपको निकाल दिया गया हो। इसे हल्के में न लें, क्योंकि यह किसी सामान्य कानून के अंतर्गत नहीं आता; आपको इसे स्वयं साबित करना होगा, और यदि आप ऐसा नहीं कर पाते हैं, तो रिकॉर्ड के अनुसार, आपने इस्तीफा दिया है। नौकरी छोड़ने से पहले, रसीदें, संदेश और गवाहों के बयान इकट्ठा करें, और बर्खास्तगी और मुआवज़े संबंधी गाइड पढ़ें, जो यह बताता है कि किन उल्लंघनों के कारण वास्तविक मामलों में बर्खास्तगी हुई और किनके कारण नहीं। यदि आप वकील का खर्च नहीं उठा सकते, तो मुफ़्त वकील गाइड आपको बताता है कि आपकी स्थिति के आधार पर कौन सा विकल्प उपयुक्त है, इससे पहले कि आप किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें या नौकरी छोड़ दें।
कंपनी में कुछ ही महीनों के भीतर: वास्तव में क्या बदलाव आया?
कम समय के लिए नौकरी करने पर गणना में काफी बदलाव आता है, इसलिए कोई भी जोखिम उठाने से पहले इसे कर लेना समझदारी है। सेवा समाप्ति भुगतान के संबंध में, श्रम मंत्रालय स्पष्ट करता है कि सेवा की न्यूनतम अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है, इसलिए चार महीने की सेवा वाले वेतनभोगी कर्मचारी को एक महीने का वेतन मिलता है, क्योंकि वर्ष का अंश भी पूरे वर्ष के रूप में गिना जाता है। हालांकि, बेरोजगारी बीमा के लिए, आवश्यकता पिछली अवधि को ध्यान में रखती है: औद्योगिक और वाणिज्यिक क्षेत्र में वेतनभोगी कर्मचारी के लिए, BPS फॉर्म में यह आवश्यक है कि बेरोजगार होने से पहले के 12 महीनों में "180 दिनों तक वेतन सूची में" रहे हों। यदि आप उस अवधि में इतने दिनों तक सेवा नहीं करते हैं, तो बर्खास्तगी आपको सेवा समाप्ति भुगतान के लिए तो पात्र बनाती है, लेकिन बेरोजगारी लाभ के लिए नहीं, और इस्तीफे की तुलना में वास्तविक अंतर घटकर उस एक महीने के वेतन तक सीमित हो जाता है। बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की एक समय सीमा भी है जो आपके नौकरी छोड़ने की तारीख से शुरू होती है: BPS फॉर्म इंगित करता है कि आपको "समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर" आवेदन करना होगा। निर्णय लेने से पहले, BPS फॉर्म में अपने रोजगार इतिहास की जांच करें और देखें कि पिछले बारह महीनों में आप कितने दिनों तक वेतनभोगी रहे हैं।
बर्खास्तगी में देरी के लिए प्रमाणन प्राप्त करना: कानून क्या कहता है
यह धारणा प्रचलित है कि चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करने से महीनों तक बर्खास्तगी से बचाव हो जाता है या इससे मुआवज़ा तीन गुना हो जाता है। कानून इससे कहीं अधिक सख्त है। अध्यादेश-कानून 14.407 का अनुच्छेद 23, बीमारी के कारण अनुपस्थित कर्मचारी को, जिसने सभी आवश्यक शर्तें पूरी कर ली हों, बर्खास्त या निलंबित करने पर रोक लगाता है और यह भी कहता है कि "बीमारी की छुट्टी से छुट्टी प्राप्त कर्मचारी को काम पर लौटने के तीस दिन बीतने से पहले बर्खास्त नहीं किया जा सकता।" यदि कंपनी इसका उल्लंघन करती है, तो परिणाम यह होगा कि "बचत मुआवज़ा सामान्य राशि से दोगुना होगा," जब तक कि वह गंभीर दुर्व्यवहार या यह साबित न कर दे कि बर्खास्तगी बीमारी से संबंधित नहीं है। यह काम पर लौटने की तारीख से तीस दिन की अवधि है और मुआवज़ा दोगुना है, न कि महीनों या तिगुना। और एक सीमा है जो कानूनी नहीं है: प्रमाण पत्र एक वास्तविक बीमारी के लिए डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। बीमार न होते हुए भी इसका उपयोग करके अधिक मुआवज़ा प्राप्त करना कोई रणनीति नहीं है; यह बीमारी का नाटक करना है। अगर वाकई आपकी नौकरी आपको बीमार कर रही है, तो इस बारे में अपने डॉक्टर से बात करनी चाहिए, और ऐसे हालात में कानून आपकी रक्षा करता है।