¿Puedo denunciar sin que sepan que fui yo?

El artículo 23 del Decreto 371/022 es explícito: las denuncias serán anónimas y se procesan internamente en la Inspección General del Trabajo con carácter reservado. El MTSS lo repite en su página: para condiciones generales de trabajo —salario, recibos, licencias, aguinaldo— y para condiciones ambientales se garantiza el anonimato. La excepción es la del inciso cuarto del mismo artículo: cuando la denuncia refiere a violaciones de derechos fundamentales, como acoso sexual o laboral, libertad sindical o discriminación, tiene que ser escrita, con identificación de quien denuncia y acompañada de las pruebas que tenga. Para esos casos la Inspección igual ofrece un servicio de asesoramiento donde se preserva la identidad de quien consulta. Un detalle práctico del anonimato: en un lugar de pocas personas, una inspección que llega justo después de un planteo interno puede ser fácil de atribuir aunque tu nombre no figure. Eso no es un motivo para no denunciar, pero sí para pensar antes si conviene ir sola o con el sindicato.

Ya no trabajo ahí. ¿Sirve de algo denunciar?

La Inspección General del Trabajo recibe denuncias siempre que exista un vínculo laboral vigente y que las infracciones estén ocurriendo al momento de denunciar; su propia página lista entre los casos que NO recibe el de quien fue desvinculado por renuncia o despido, y lo deriva al Centro de Asesoramiento del MTSS de Juncal 1511 o a las Oficinas de Trabajo del Interior. Las otras dos puertas siguen abiertas: la denuncia ante BPS por actividades no declaradas no exige vínculo vigente y alcanza períodos posteriores al 1/4/1996, y el reclamo de lo que te deben va por la conciliación previa. Ahí sí mirá el reloj: las acciones prescriben al año del día siguiente al cese.

¿Me pueden echar por denunciar?

Conviene ser honestos con esto. No existe en Uruguay una norma que declare nulo el despido de quien denuncia a su empleador ante el MTSS o el BPS, y publicar lo contrario expondría a quien confíe en eso. Lo que sí existe, con artículo, es la protección de la actividad sindical: la Ley 17.940 declara absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, tanto en el despido como en cualquier otro perjuicio por participar en actividades sindicales. Por eso, en la práctica, hacer el planteo a través del sindicato no es sólo una cuestión de fuerza colectiva: cambia el marco jurídico de la represalia. Y si igual te despiden, el despido no borra el reclamo: la indemnización se debe igual, lo que hay que probar es la relación laboral. Ahí es donde la prueba que juntaste antes decide el resultado.

Somos varias en la misma situación. ¿Conviene ir juntas?

El artículo 88 de la Ley 16.713 habilita al trabajador dependiente a suplir a su empleador en la declaración «individual o colectivamente». Del lado del MTSS, el Decreto 371/022 dice que pueden denunciar tanto particulares afectados como representantes de organizaciones, y la página del ministerio lista expresamente a las personas trabajadoras en actividad, a los representantes sindicales y a terceros ajenos a la relación. En la enseñanza privada el sindicato de rama es el SINTEP, afiliado al PIT-CNT. Ir juntas también resuelve el problema práctico más grande de estos casos, que es la prueba: cada una es testigo de la situación de la otra.

Me pagan una parte en el recibo y otra por fuera. ¿Es lo mismo?

El servicio en línea del BPS se llama «Denunciar diferencias de salarios y actividades no declaradas» justamente porque cubre los dos casos: al que no figura y al que figura por menos de lo que cobra. La consecuencia práctica del sueldo parcialmente declarado es que todo lo que se calcula sobre el nominal —seguro de paro, subsidio por enfermedad, licencia, aguinaldo, la jubilación futura— se liquida sobre la mitad declarada, no sobre lo que cobrás. Antes de denunciar, pedí la constancia de historia laboral nominada: ahí vas a ver exactamente qué remuneración declaró la empresa mes a mes, y eso convierte la sospecha en un dato con el que se puede reclamar.

¿Me pueden multar a mí por haber trabajado en negro?

El artículo 87 de la Ley 16.713 pone la obligación de presentar la declaración en los sujetos pasivos de contribuciones especiales de seguridad social —las empresas— y aclara que hay que presentarla se hayan efectuado o no los aportes; la escala de multas de ese mismo artículo se aplica a quien incumple esa obligación, o sea al empleador, por cada afiliado comprendido en la infracción. Del lado del trabajador, la ley no crea una sanción: crea un derecho, el de iniciativa del artículo 88, para suplir al empleador y pedir la inclusión de los períodos que faltan. Y en el régimen de accidentes pasa lo mismo: el artículo 56 de la Ley 16.074 sanciona al patrono que no aseguró, no a quien trabajó sin estar asegurado.

¿Necesito abogado y cuánto sale?

La denuncia ante la Inspección General del Trabajo no tiene requerimientos especiales ni costo: alcanza con aportar la información que la respalde, incluidos el RUT o los datos del empleador y la dirección exacta donde ocurren los incumplimientos. La denuncia ante BPS tampoco necesita abogado y se hace con usuario personal. La conciliación previa sí lo exige: el artículo 3 de la Ley 18.572 pide que la solicitud vaya asistida de abogado, y sólo exime a las reclamaciones por sumas inferiores a 20 UR, así que la excepción es para los montos chicos y no para los que llegan justo a ese tope. El trámite en sí no tiene costo. Si el problema es el honorario, el sindicato de rama y los consultorios jurídicos universitarios son las dos vías habituales de asistencia.

Trabajo en un jardín de primera infancia privado. ¿Hay algo más?

Los centros de educación infantil privados no funcionan por libre. Según el texto vigente del artículo 101 de la Ley 18.437 —la redacción que le dio el artículo 179 de la Ley 19.889—, es cometido del INAU autorizar su funcionamiento, llevar el Registro Nacional de Centros de Educación Infantil Privados, supervisarlos y aplicar sanciones cuando no cumplen con la normativa, «desde la observación hasta la clausura definitiva del centro». Ojo con una trampa de fuentes: el Decreto 268/014, que sigue siendo la reglamentación, dice en su artículo 1 que autoriza la Dirección de Educación del MEC, porque es de 2014; el propio MEC publicó el comunicado de que desde el 1.º de enero de 2021 ya no emite esas autorizaciones y que sus informes de supervisión se remiten al INAU. Si buscás por el decreto vas a terminar en el organismo equivocado. Ese mismo decreto fija cosas que se controlan en la visita: la autorización dura hasta dos años y caduca si cambia el domicilio, el titular o la denominación social, y la plantilla tiene que respetar una proporción mínima de adultos por edad: una persona adulta cada tres niños menores de un año, cada cinco de un año, cada siete de dos años, cada quince de tres y cada veinte de cuatro y cinco; y en todas esas franjas salvo la de cuatro y cinco años el decreto exige además otra persona adulta presente en el centro aunque no esté a cargo de ellos. Dos advertencias antes de usar esta puerta. La primera: es una puerta sobre el centro y los niños, no sobre tu sueldo; no reemplaza al MTSS ni al BPS, los complementa. La segunda: puede terminar en una clausura, o sea en la desaparición de tu fuente de trabajo, así que es una decisión distinta de la de reclamar lo tuyo. En el registro del INAU podés verificar antes si el centro está autorizado.

¿Por dónde empiezo si no quiero mover nada todavía?

El artículo 89 de la Ley 16.713 obliga a que la información del registro esté en todo momento disponible para su titular en la web del BPS o a su solicitud. La constancia de historia laboral nominada te muestra los servicios y remuneraciones registrados desde el 1/4/1996: ahí vas a ver si la empresa te declaró, desde cuándo y por cuánto. Es un trámite que hacés vos con tu usuario, no notifica al empleador y te deja con un documento oficial en la mano. Con eso más las capturas y comprobantes que tengas guardados, cualquiera de las tres puertas se abre mucho mejor que con una sospecha.

TRABAJO

Они держат меня в неведении: что можно сделать?

Да, что-то нужно сделать, и это не просто одна процедура. Есть несколько вариантов. три разные двери Они занимаются различными вопросами: пресечением нарушений, обеспечением учета ваших взносов и получением причитающихся вам выплат. У каждого из них свои требования, и один из них закрывается в день вашего увольнения.

Во-первых, потому что это меняет порядок всего.

Работа без официального оформления не лишает вас прав: она лишает вас доказательств и ваших взносов. Ваше выходное пособие, рождественская премия, отпускные, отпускные выплаты и компенсация за увольнение по-прежнему должны быть выплачены, поскольку они получены за работу, а не за нахождение в штате. Что исчезает, так это все выплаты, которые Банк социального обеспечения (BPS) производит на основе вашего заявленного дохода — пенсия, пособие по безработице, субсидии — и простота подтверждения того, сколько вы заработали и за какой период. Вот почему важен порядок действий: сначала соберите доказательства, а затем выберите свой путь.

Три двери

Они не конкурируют друг с другом, и можно использовать все три. Чего не следует делать, так это использовать не тот вариант: на самом сайте MTSS перечислены случаи, когда это ведомство не принимает жалобы.

MTSS — Генеральная инспекция труда

Прекратите нарушения, продолжая при этом работать там.

Это жалоба, которая инициирует проверку. Она может быть подана анонимно: Постановление 371/022 гласит, что жалобы являются анонимными и рассматриваются конфиденциально в рамках Инспекции труда. Жалобу может подать работник, представитель профсоюза или третье лицо, не имеющее отношения к трудовым отношениям. Если инспектор подтвердит нарушение, шкала, предусмотренная статьей 289 Закона 15.903, варьируется от предупреждения (внесение компании в Реестр нарушителей трудового законодательства) до штрафа в размере от 1 до 150 дневных заработных плат за каждого работника, причастного к нарушению, который удваивается за повторные нарушения, и до закрытия предприятия максимум на шесть дней, в течение которых компания обязана продолжать выплачивать заработную плату.

Что именно запрашивается?

Текущие трудовые отношения: в офис не поступают жалобы от лиц, которые уже уволились или были уволены.
Нарушение происходит на момент подачи заявления.
Укажите RUT или данные предполагаемого работодателя, а также точный адрес, по которому произошли нарушения.
Исключение составляют жалобы на домогательства, преследование со стороны профсоюза или дискриминацию: они должны быть поданы в письменной форме с указанием ваших личных данных и любых имеющихся у вас доказательств.

Куда

Электронная почта:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
Лично в Монтевидео:Консультационный и приемный отдел, кабинет 108, 1-й этаж, корпус 1511. С понедельника по пятницу с 9:00 до 16:00.
Внутренние районы страны:Внутренние трудовые ведомства
Если нарушение больше не происходит:Обратитесь в консультационный отдел DINATRA, записавшись на прием по телефонам 0800 7171 или 098 00 71 71, или воспользовавшись онлайн-сервисом консультаций по вопросам родовспоможения.

Чего эта дверь не делает. Они не берут с вас деньги. Само ведомство уточняет, что не занимается расчетом сумм компенсаций по трудовым долгам: это входит в компетенцию Национального управления труда, а взыскание долгов осуществляется путем примирения и судебных разбирательств.

Указ 371/022, статья 23 · Закон 15.903, статья 289 · MTSS, «Жалобы и консультации в IGT»

BPS

Необходимо, чтобы годы работы были зафиксированы в вашей трудовой истории.

Статья 87 Закона 16.713 возлагает обязанность подачи декларации на работодателя, уточняя, что декларация должна быть подана независимо от того, были ли внесены взносы. Статья 88 буквально называется «правом работника на инициативу»: если работодатель не выполняет это требование, работник — индивидуально или коллективно — может подать декларацию, и любой, кто работал после 1 апреля 1996 года без регистрации, должен подать заявление о включении в реестр. Другими словами, подача жалобы здесь не является просьбой об одолжении: это осуществление личного права. Это в равной степени справедливо и в случае занижения заработной платы, поскольку тот же канал рассматривает несоответствия в заработной плате.

Что именно запрашивается?

Указанный период должен начинаться после 1 апреля 1996 года, поскольку именно с этой даты начинается ведение учета трудовой истории.
Желательно приложить все имеющиеся у вас документы: квитанции, подтверждения оплаты, судебные решения или любые другие документы, подтверждающие заявленные сведения.
Для онлайн-обслуживания необходима личная учетная запись пользователя BPS; также это можно сделать лично в отделениях банка.
Для подачи жалобы не требуется наличие текущих трудовых отношений: вы можете подать жалобу даже после увольнения.

Куда

Онлайн-сервис:«Сообщайте о несоответствиях в заработной плате и незадекларированных операциях», используя свой личный аккаунт в BPS.
Предварительный этап:Подтверждение указанного трудового стажа: подробная информация о том, что было зафиксировано с 1/4/1996.
Если вы являетесь третьей стороной, не имеющей отношения к данным отношениям:Форма для подачи жалобы третьей стороне, в которой запрашивается копия документа, предоставленного заявителем.

Чего эта дверь не делает. Они не выплатят вам рождественскую премию или невыплаченные отпускные. Они исправят регистрацию и займутся уплатой налогов; трудовые споры рассматриваются другими способами.

Закон 16.713, статьи 87, 88 и 89 · BPS, «Жалобы работников»

MTSS — Предварительное примирение, а затем суд

Получите то, что вам причитается.

Перед подачей трудового иска необходимо предпринять попытку примирения: это требуется в соответствии со статьей 3 Закона 18.572, в Центре урегулирования индивидуальных трудовых споров в Монтевидео или в трудовом ведомстве внутри страны, соответствующем адресу работодателя или месту вашей работы. Запрос подается онлайн через систему SAW с использованием цифровой идентификации и является бесплатным. В вашу пользу играют два момента: запрос на слушание прерывает срок исковой давности — как указано в статье 3 Закона 18.091 — и если вызванный работодатель не явится, это неявка будет считаться простой презумпцией отсутствия у него интереса в последующем судебном разбирательстве (статья 4 Закона 18.572).

Что именно запрашивается?

Факты, перечень заявленных претензий и их сумма должны быть подробно изложены в письменной форме.
Юридическая помощь предоставляется, если общая сумма заявленных требований не превышает 20 UR.
Слушание проводится в очном формате, даже если запрос подан онлайн.
Срок исковой давности истекает: смотрите на часы ниже.

Куда

Официальная процедура:Примирительные слушания, MTSS
Если вы уже ушли:Жалоба направляется через Консультативный центр MTSS (Juncal 1511, первый этаж) или через управления по вопросам труда внутренних дел.

Чего эта дверь не делает. Это не восстанавливает автоматически вашу трудовую историю в Управлении социального обеспечения (BPS) и не налагает санкций на компанию: это решается через два других канала. И примирение не обязывает вас достигать соглашения, а лишь попытаться.

Закон 18.572, статьи 3 и 4 · Закон 18.091, статья 3 · MTSS, процедура «Примирительные слушания»

Часы

Срок подачи заявления на компенсацию начинается не во время вашей работы в компании, а с момента вашего увольнения, и существует бесплатная процедура, которая его останавливает.

Прошел год с тех пор, как ты уехал.

Срок исковой давности по судебным искам, вытекающим из трудовых отношений, составляет один год и отсчитывается со дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений. Пока вы продолжаете работать в компании, этот год еще не начал отсчитываться.

Закон 18.091, статья 1

Пять лет назад

Задолженность или пособия, связанные с работой, истекают через пять лет, отсчитывая с даты, когда их можно было потребовать. Это обратная сторона медали: вы требуете не то, что всегда должны были, а то, что должно было быть в течение последних пяти лет.

Закон 18.091, статья 2

Появление в MTSS останавливает отсчет времени.

Простое обращение работника или его представителя в Министерство труда и социального обеспечения (МТСО) для проведения примирительной процедуры прерывает срок исковой давности. Это бесплатно, и запрос можно подать онлайн: если срок исковой давности подходит к концу, следует предпринять именно этот шаг.

Закон 18.091, статья 3

Что же теряется за это время?

Речь идёт не о трудовых правах, а обо всех выплатах, которые BPS производит на основании заявленной деятельности. Со временем ничего из этого не исправится.

Пособие по безработице

Если вы потеряли работу, для получения пособия по безработице необходимо отработать определенное количество дней в платежной ведомости за предыдущие месяцы: в сфере промышленности и торговли — 180 дней за последние 12 месяцев. Месяцы, отработанные вне офиса, не учитываются, поэтому вас могут уволить после нескольких лет работы, и вы не получите ни единого песо.

Просмотреть подробности

Выход на пенсию

Пенсионные выплаты рассчитываются на основе данных, зафиксированных в вашей трудовой истории. Неуказанный год — это год, которого не существует на момент расчета вашего стажа, и для его восстановления впоследствии необходимо предоставить доказательства имеющегося у вас стажа.

Субсидии в сфере здравоохранения и BPS

Медицинское страхование, пособия по болезни, отпуск по беременности и родам, а также семейное пособие – это виды льгот, которые BPS обрабатывает на основе заявленной компанией деятельности. Незаявленный период не будет отображаться в этом файле, поэтому рекомендуется проконсультироваться с BPS по вашей конкретной ситуации, прежде чем вам понадобятся эти льготы.

Производственная травма: покрывается страховкой, но на уровне минимальной заработной платы.

У этого есть как положительные, так и отрицательные стороны, и обе они описаны в одной и той же статье. Государственный страховой банк (ГСБ) предоставляет медицинскую помощь и выплачивает компенсации всем застрахованным работникам «независимо от того, выполнили ли их работодатели свои обязательства по их страхованию»: работа вне офиса не означает отсутствие страхового покрытия. Однако статья 8 Закона 16.074 предписывает, что компенсация пострадавшим работникам, работающим у незастрахованных работодателей, рассчитывается «на основе национальной минимальной заработной платы», а не фактической зарплаты. С другой стороны, ГСБ может оштрафовать незастрахованных работодателей на сумму, вдвое превышающую неуплаченные страховые взносы при первом нарушении, и вчетверо — за последующие нарушения, с минимальным штрафом в 50 UR и 200 UR за каждое повторное нарушение. Кроме того, в случае промышленных или коммерческих предприятий ГСБ имеет право потребовать их закрытия (статья 56 того же закона).

Они вам должны одно и то же.

Эти права вытекают из факта работы, а не из наличия заработной платы. Работа вне офиса не отменяет их; это просто затрудняет их доказательство.

Минимальное значение для вашей категории

В соответствии с решением Совета по заработной плате, для вашего филиала устанавливается минимальный уровень заработной платы по каждой категории, который обычно значительно выше национального минимального уровня заработной платы и имеет обязательную силу независимо от того, числитесь ли вы в штате или нет.

рождественская премия

Награда начисляется за выполненную работу и выплачивается в два этапа в год.

Оплачиваемый отпуск и отпуск

Ежегодный отпуск и оплата за отпуск рассчитываются исходя из отработанного времени.

Увольнение и выходное пособие

Выходное пособие и окончательный расчет не зависят от наличия трудового договора: они зависят от существования трудовых отношений, и это необходимо доказать.

Прежде чем что-либо перемещать, соберите доказательства.

Этот этап определяет исход остальных трех. Цель состоит не в получении контракта, а в том, чтобы продемонстрировать, что вы работали по чьему-то приказу, сколько часов вы отработали и за какую плату.

Сообщения, передаваемые человеку, отдающему вам приказы: расписание, изменения в графике смен, просьбы заменить коллегу, возражения. Именно это демонстрирует подчинение, лежащее в основе трудовых отношений.
Любые подтверждения оплаты: банковские переводы, скриншоты из банковского приложения, конверты, подписанные записки, квитанции, даже неполные.
Фотографии графика смен, ведомости заработной платы магазина, списка сотрудников или рабочей группы, в которой вы числитесь.
Свидетели: другие женщины, оказавшиеся в аналогичной ситуации, поставщики, местные семьи. Совместные действия не только укрепляют позиции, но и позволяют действовать планомерно: право инициативы в BPS может быть реализовано индивидуально или коллективно.
Публичное присутствие: веб-сайт или страницы в социальных сетях организации, где вы появляетесь, удостоверение личности, форма с вашим именем, электронные письма с вашей институциональной подписью.
Сохраняйте все записи вне работы, на своем телефоне или в электронной почте, и указывайте дату. Доказательства, хранящиеся на офисном компьютере, будут недоступны в день происшествия.

Часто задаваемые вопросы

Следуйте этим путем

Сколько они должны мне заплатить? Пособие по безработице Кому мне пожаловаться? Как понять свою расчетную ведомость Заработная плата, работа и налоги

Источники

Данная информация была проверена 11 августа 2026 года Министерством труда и социального обеспечения (МТСО), Национальным институтом по делам детей и подростков (BPS), Национальным институтом по делам детей и подростков (INAU) и действующими правилами Мексиканского института государственной службы (IMPO). На этой странице указаны официальные каналы связи и ссылки на соответствующие нормативные акты. Это не является юридической консультацией: каждый случай зависит от конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Консультации по трудовым вопросам в МТСО бесплатны, а также бесплатные юридические консультации предоставляют ваши отраслевые профсоюзы и университетские юридические клиники.