¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Выходное пособие в Уругвае: каков его размер и до какого срока его можно получить.

Выходное пособие один месяц общей заработной платы за каждый год или его часть деятельность (Закон 10.489, ст. 4). Минимальный стаж не требуется: дробный стаж считается полным годом. Предел составляет шесть ежемесячных платежей…если только вы уже не имеете права на пенсию, в этом случае она снижается до триИ у вас есть год с момента прекращения заявить об этом (Закон 18.091).

Существует не один единственный предел.

Фраза, которую почти всегда цитируют лишь частично, — это фраза из статьи 4 Закона 10.489, и в полном объеме она звучит так: «с пределом три ежемесячных платежа если они имели право на пенсию и шесть ежемесячных платежей «В крайнем случае, в противном случае». При одинаковом стаже, попадание на одну или другую сторону этой черты означает получение половины заработной платы. В публичном обзоре MTSS упоминается только шестилетний лимит, который применяется к большинству людей, но в текущем тексте указан трехлетний лимит.

Сколько ежемесячных платежей вам нужно внести?

Один месяц в год или его часть, в пределах установленного лимита. Обе колонки регулируются одним и тем же законом: он меняется только в том случае, если вы имеете право на пенсию.

Античный	Без пенсионных прав	С пенсионными правами
1 год или меньше	1 месяц	1 месяц
2 лет	2 месяцев	2 месяцев
3 лет	3 месяцев	3 месяцев
4 лет	4 месяцев	3 месяцев
5 лет	5 месяцев	3 месяцев
6 лет	6 месяцев	3 месяцев
7 лет	6 месяцев	3 месяцев
10 лет	6 месяцев	3 месяцев

«Месяц работы» — это общее вознаграждениеРечь идёт не только о базовой заработной плате: Министерство труда и социального обеспечения (МТСО) включает в базовую заработную плату выплаты, зависящие от уровня заработной платы, такие как премии за выслугу лет, средние комиссионные и фиксированные суточные. Что касается отпускных, само МТСО отмечает, что их зависимость от уровня заработной платы является предметом дискуссий, хотя в большинстве судебных прецедентов они учитываются при расчёте.

Что значит «иметь право на пенсию»?

Это выражение не допускает двусмысленного толкования: статья 5 закона 12.597 определяет его двумя цифрами, и это: кумулятивный.

Более 10 лет признанных услугy40 лет→максимум 3 ежемесячных платежа

Учитывается стаж, «признанный или который может быть признан соответствующим пенсионным фондом». Если одно из двух условий не выполняется, лимит возвращается к шести годам. «Более десяти лет» — это строгое условие: ровно десяти лет недостаточно. Другой вариант — иметь право на пенсию. специальными законами, что они делают за свой счёт, независимо от возраста или предоставляемых услуг.

Если вы работаете один день

Закон 12.597 разрешает случай неполного года, который является наиболее распространенным и вызывает наибольшее количество сомнений.

более 100 дней в годуyменее 240→2 дней заработной платы за каждый отработанный 25 день

Расчет произведен. год за годом, начиная со дня увольнения и в обратном порядке.не за календарный год. Для доли года Статья 3 применяет тот же расчет, «даже если доля не достигает ста дней заработной платы». А дни, оплачиваемые за несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, ежегодный отпуск или праздничные дни, засчитываются как отработанные дни (статья 9).

Число, которое вы здесь не найдете.

Ежегодно выплачивается фиксированное количество компенсационных дней заработной платы. полный Что касается поденных рабочих, мы не публиковали эту информацию: она не фигурирует ни в тексте Закона 10.489, ни в Законе 12.597, ни на сайтах МТСС (Министерства труда и социального обеспечения), которые нам удалось проверить. Мы предпочитаем оставить этот пробел, чем сообщать вам цифру, которую мы не можем подтвердить источником.

До какого времени можно подавать заявку?

Именно здесь законные претензии теряют свою силу: из-за проблем с графиком. Закон 18.091 устанавливает два разных срока, и важно не путать их.

Срок действия данного решения истекает через один год.

Со дня, следующего за прекращением

Закон 18.091, ст. 1

На судебные иски, вытекающие из трудовых отношений, распространяется годичный срок исковой давности, отсчитываемый со дня, следующего за днем прекращения отношений. Ожидание «звонка от них» покрывает этот период.

Кредиты, спустя пять лет

С тех пор как они стали подлежать исполнению

Закон 18.091, ст. 2

Это две разные вещи: крайний срок, указанный в статье 1, предназначен для принятия мер, а крайний срок, указанный в статье 2, ограничивает назад перечень кредитов, которые могут быть включены в эту заявку.

Процесс в системе MTSS останавливает часы.

Простое оформление документов прерывает действие рецепта.

Закон 18.091, статьи 3 и 4

Простое появление работника или его представителя перед MTSS с просьбой о проведении примирительной слушания прерывает срок исковой давности, а статья 4 добавляет, что простое предъявление претензии также прерывает его, без необходимости каких-либо последующих процедур.

Правила, определяющие число

Каждый из них взят из конкретной статьи, и несколько из них противоречат тому, что обычно принимается за данность.

Минимальный стаж работы не требуется.

Закон 10.489, ст. 4 — МТСС, «Увольнение (общий режим)»

Выходное пособие рассчитывается «за каждый год или его часть», и Министерство труда и социального обеспечения (МТСО) недвусмысленно заявляет об этом: минимальный стаж работы не требуется. Штатный сотрудник, уволенный через два месяца, имеет право на получение заработной платы за один месяц, поскольку часть месяца засчитывается как год.

Отсчет ведется с момента начала работы до ее окончания.

Закон 12.597, ст. 2

Начисление трудового стажа начинается с даты приема на работу и заканчивается датой увольнения. В отношении поденных рабочих в статье 1 добавляется, что расчет производится ежегодно, начиная с даты увольнения и двигаясь в обратном направлении, а не по календарному году.

Базовая заработная плата — это заработная плата, действовавшая на день увольнения.

Закон 12.597, ст. 6

Подёнщикам или работникам с фиксированной заработной платой выплачивается заработная плата исходя из их обычной заработной платы, действовавшей на день увольнения, даже если эта заработная плата рассчитывается задним числом с этой даты. Если выходное пособие уже было выплачено, его необходимо пересчитать.

Выходные дни и выходные дни, связанные с несчастным случаем, считаются отработанными.

Закон 12.597, ст. 9

В расчет отработанных дней включаются те дни, в течение которых работник получал заработную плату полностью или частично в связи с производственными травмами, профессиональными заболеваниями, ежегодным отпуском или оплачиваемыми праздничными днями. Эти дни не учитываются при расчете.

Работодатель должен доказать вопиющее нарушение дисциплины.

Закон 10.489, ст. 4 — Закон 12.597, ст. 10

Это единственная причина, исключающая возможность выплаты компенсации, и этого недостаточно: статья 10 возлагает бремя доказывания на работодателя, который «должен доказать факты, составляющие вопиющее нарушение».

Работа в качестве домашнего работника предполагает непрерывный год работы.

Закон 12.597, ст. 7

Исключением из правила отсутствия минимального стажа является следующее: работники домашнего персонала имеют право на выходное пособие, но от них требуется минимальный стаж работы в течение одного года подряд у данного работодателя.

В сумму, взимаемую за каждое судебное решение, включена ежемесячная надбавка в размере 1%.

Закон 12.597, ст. 8

Размер компенсации, подлежащей выплате по окончательному решению суда, увеличивается на один процент в месяц. Судебное разбирательство не фиксирует сумму на уровне, который она имела на день прекращения дела.

Часто задаваемые вопросы

Следуйте этим путем

Пособие по безработице Оплата отпуска и выходные Когда выплачивается рождественская премия? Сколько они должны мне заплатить? Удержание части заработной платы Калькулятор чистой заработной платы

Источники

Сравнивается с текстом законов в IMPO и официальными страницами MTSS по состоянию на 30 августа 2026 года. Данная страница носит исключительно информационный характер: в случае возникновения конкретных сомнений имеет приоритет решение соответствующего органа или судьи, и коллективный договор в вашем секторе может предусматривать больше, чем установленный законом минимум. Также существуют особые режимы увольнения, которые не рассматриваются на этой странице.