Отпускные выплаты в Уругвае: когда и в каком размере?
Оплата отпуска — это его официальное название. сумма для более эффективного использования лицензии— это оплачено до начала действия лицензии и пропорционально количеству дней, которые вы собираетесь взять, и его минимум равен 100% чистой дневной заработной платы за отпуск в день (Закон 16.101). В эту сумму не входят взносы в BPS, но, помимо остальной части заработной платы, выплачиваются взносы в IRPF. Отпуск предоставляется 20 днейплюс один дополнительный день за каждые четыре года стажа работы в одной и той же компании, начиная с пятого года (21 день за 5 лет, 22 за 8, 23 за 12; Закон 12.590). Ниже приведена симулятор Это позволяет сложить данную сумму с вашей зарплатой.
Потому что 100% применяется не к номинальной заработной плате за эти дни, а к чистая оплата за праздничные дниВ Декрете 615/989 это определяется как номинальная дневная заработная плата за вычетом взносов на социальное обеспечение. Наиболее распространенный источник путаницы в отношении этого пункта: оплата отпуска. всегда Сумма за тот же период ниже номинальной заработной платы, но это не значит, что расчет неверен. И это не "двойная оплата": это оплата за выходные дни по вашей чистой дневной ставке.
Три даты и что каждая из них устанавливает.
Отпуск и отпускные выплаты проходят несколько этапов: сначала формируется право на отпуск, затем выплачивается дневная заработная плата за этот период, и вместе с ней выплачиваются отпускные.
Право создается
По истечении 12 месяцев, 24 двухнедельных периодов или 52 недель работы.
Закон 12.590, ст. 4; MTSS — Режим лицензирования
Только после этого предоставляется полное право на отпуск, и в число месяцев входят месяцы работы у одного или нескольких работодателей. Те, кто еще не достиг этого периода, накапливают отпуск пропорционально: он корректируется в соответствии с календарным годом и соответствует части, накопленной до 31 декабря (Министерство труда и социального обеспечения рассчитывает его как 1,66 дня в месяц для работника с месячной оплатой).
За время отпуска выплачивается дневная заработная плата.
До начала действия лицензии, за исключением ежемесячных платежей.
Закон 12.590, ст. 25
Полная заработная плата за период отпуска выплачивается до его начала. Исключение составляют сотрудники с месячной зарплатой, которые получают ее вместе с ежемесячной выплатой.
Оплачивается отпуск.
Перед началом отпуска и пропорционально количеству дней.
Закон 16.101, ст. 5; Указ 615/989, ст. 6 и 7
Выплата за отпуск производится до начала отпуска — не после, не из заработной платы следующего месяца и не единовременно в конце года — и пропорциональна количеству дней отпуска. Если отпуск разбит на периоды, каждый период включает соответствующую ему часть. Последний день для выплаты — день перед началом отпуска.
Если вам выплатили зарплату после вашего возвращения или всю сумму сразу в конце года, без вашего участия в отпуске, В регламенте указано иное. Сумма подлежит уплате перед каждым периодом и пропорциональна количеству дней (Постановление 615/989, статьи 6 и 7); уплата всей суммы в первом периоде допустима только потому, что это выгоднее, а не потому, что она подлежит уплате. Кроме того, за невыплаченную заработную плату с момента наступления срока платежа автоматически начисляется пеня в размере 10% в пользу работника (Закон 18.572, статья 29).
Сколько дней отпуска вам положено?
Двадцать дней — это минимальный срок для любого работника в частном секторе. Стаж работы в той же компании Это дает один дополнительный день стажа — один за каждые четыре года, начиная с пятилетнего возраста, — и, как поясняет юрист 12.590, смена собственника компании не прерывает этот стаж. Ограничений нет, и любой день, накопленный за год, учитывается в следующем году.
| Стаж работы в компании | Дни отпуска | Деталь |
|---|---|---|
| Младше 5 лет | 20 дней | Законодательно установленный минимум для всех работников частного сектора, независимо от стажа работы. |
| С 5 лет | 21 дней | После пяти лет работы в одной компании начисляется первый дополнительный день оплаты труда. Смена собственника компании не влияет на стаж работы. |
| С 8 лет | 22 дней | После 8 лет работы в одной компании (один дополнительный день за каждые четыре года, согласно интерпретации MTSS). Накопленный день учитывается в следующем году. |
| С 12 лет | 23 дней | После 12 лет работы в одной компании (один дополнительный день за каждые четыре года, согласно интерпретации MTSS). Накопленный день учитывается в следующем году. |
| С 16 лет | 24 дней | После 16 лет работы в одной компании (один дополнительный день за каждые четыре года, согласно интерпретации MTSS). Накопленный день учитывается в следующем году. |
| С 20 лет | 25 дней | После 20 лет работы в одной компании (один дополнительный день за каждые четыре года, согласно интерпретации MTSS). Накопленный день учитывается в следующем году. |
Право на полную лицензию возникает после завершения работ. 12 месяцев, 24 двухнедельных периода или 52 недели Работа у одного или нескольких работодателей (Закон 12.590, ст. 4). Те, кто еще не прибыл на место, оформляют отпуск. пропорциональныйОтпуск корректируется в соответствии с календарным годом до 31 декабря. При наличии утвержденного коллективного договора отпуск может быть разделен на два непрерывных периода, при этом более короткий период никогда не должен быть меньше указанного значения. 10 днейИ никаких законодательных изменений в отношении ежегодного отпуска или отпускных выплат, вступающих в силу в 2026 году, не произошло: последнее изменение, которое MTSS вносит в свой режим отпусков, — это субсидия на отцовство, предусмотренная Законом 20.312 от 2 августа 2024 года, которая ничего из этого не затрагивает.
Как получается это число?
Правило состоит из двух шагов: сначала вычисляется чистая сумма отпускных, а затем она умножается на количество дней, которые можно использовать.
Министерство труда и социального обеспечения (МТСО) объясняет расчет ежемесячной зарплаты одним предложением: «Из этой ежемесячной зарплаты производятся вычеты, деленные на 30, а результат умножается на» количество дней, в течение которых вы отсутствуете на работе. минимумКоллективный договор или ваш контракт могут улучшить его, но никогда не уменьшить. Указ 615/989 также вычитает «налог на вознаграждение», то есть подоходный налог с физических лиц (ПНД), отмененный в 2007 году Законом 18.083; ни в одном последующем нормативном акте не указано, заменяет ли его удержание подоходного налога с физических лиц, поэтому симулятор предлагает его в качестве опции, а не как правило. Чтобы увидеть, откуда берутся вычеты, калькулятор чистой заработной платы В нем подробно расписаны взносы и подоходный налог с вашей зарплаты.
Ежемесячная, поденщик или переменная: какова ваша заработная плата?
Размер отпускных определяется в соответствии с вашим способом оплаты труда (Закон 12.590, ст. 10) и всегда исходя из значений, действующих на момент использования вами отпуска (Закон 13.556, ст. 3).
| Как они вам платят? | Оплата за праздничные дни | Правило |
|---|---|---|
| Ежемесячная зарплата | 1/30 от месячной зарплаты. Министерство труда и социального обеспечения (МТСО) применяет это следующим образом: из зарплаты вычитаются вычеты, делятся на 30, а затем умножаются на количество дней отсутствия на работе. | Закон 12.590, ст. 10, лит. TO; Часто задаваемые вопросы по MTSS |
| Рабочий | Дневная заработная плата, действующая на момент начала отпуска. Отпускные выплаты рассчитываются как чистая дневная заработная плата, умноженная на количество дней отпуска. | Закон 12.590, ст. 10, лит. B; Закон 13.556, ст. 3; Часто задаваемые вопросы по MTSS |
| Переменная оплата труда (комиссионные, сдельная оплата) | Среднее значение: общая сумма заработной платы за предыдущий календарный год, деленная на количество отработанных дней за этот период, с учетом повышений, произошедших до отпуска. | Закон 12.590, ст. 10, лит. С; Закон 13.556, ст. 3 |
| Фиксированная плюс переменная | К фиксированной дневной заработной плате добавляется среднее значение переменной части. | Закон 12.590, ст. 10, лит. D |
Что поступает, что вычитается и что остается вне бюджета.
Наиболее распространенные вопросы, которые люди задают после получения расчетного листа, это: учитываются ли сверхурочные часы, удерживаются ли из заработной платы взносы, платят ли они подоходный налог и учитываются ли они при расчете рождественской премии.
| Концепция | Правитель | Деталь | Правило |
|---|---|---|---|
| Через некоторое время | Они проникают на базу | Среднее количество сверхурочных часов за календарный год (или его часть), в течение которого был предоставлен отпуск, рассчитывается по ставке, действовавшей на момент выплаты. | Закон 15.996 и Декрет 550/989, согласно MTSS |
| Продуктовые ваучеры | Они проникают на базу | Они считаются частью заработной платы: учитываются при расчете отпускных, отпускных выплат и выходного пособия. При расчете рождественской премии они не учитываются. | Часто задаваемые вопросы по MTSS (ст. 167, закон 16.713) |
| Повышение зарплаты перед увольнением | Введите: текущие значения | Оплата за праздничный день рассчитывается исходя из заработной платы, действовавшей на момент начала отпуска; если в течение отпуска происходит повышение заработной платы, расчет пересчитывается. | Закон 13.556, ст. 3 |
| Взносы в BPS (пенсионное обеспечение, FONASA, FRL) с суммы | Они не продаются со скидкой. | Сумма, предназначенная для более эффективного использования лицензии, освобождена от всех налогов и социальных отчислений: она не облагается взносами на социальное обеспечение. | Постановление 615/989, ст. 4; материалы BPS, ATyR 2023 |
| Подоходный налог с физических лиц на сумму | Да, и помимо этого | Она облагается налогом отдельно от остального дохода от трудовой деятельности по пропорциональной ставке, равной максимальной предельной ставке, достигаемой для остальной части заработной платы; и нулю, если эта заработная плата не облагается подоходным налогом. | Указ 148/007, ст. 48 и 55 бис; Закон 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Дополнение по соглашению или решению суда (более чем на 100% законно) | Хорошо, но по другим правилам. | 100% — это минимальный показатель, который можно улучшить. Любая сумма, превышающая установленный законом лимит, облагается прогрессивной шкалой подоходного налога и освобождается от взносов только в том случае, если она не превышает 100% установленного законом лимита и уплачивается вместе с ним. | Указ 615/989, ст. 5; DGI (11/06/2026); BPS, материал ATyR 2023 |
| Оплачиваемый отпуск включен в рождественскую премию. | В эту сумму не входит рождественская премия. | Это невознаграждаемая статья расходов, которая не включается в расчет годовой дополнительной заработной платы. | Указ 49/000, статьи 1 и 2 |
| Пороговое значение 180 BPC для получения налогового вычета (14% или 8%) | Это не считается | При определении того, составляет ли налоговый вычет по IRPF 14% или 8%, ни рождественская премия, ни сумма за более удобное пользование лицензией не учитываются. | Указ 148/007, ст. 58; DGI (11/06/2026) |
Взносы не требуются, подоходный налог – да. Указом 615/989 от 1989 года эта сумма была объявлена «освобожденной от всех налогов и взносов на социальное обеспечение», и BPS продолжает рассматривать ее как не подлежащую обложению взносами на социальное обеспечение. Однако Указом 148/007 (ст. 48) она была включена в доход от трудовой деятельности для целей подоходного налога с физических лиц, а с момента принятия Закона 19.321 (2015 г.) предусмотренные законом рождественские премии и отпускные облагаются налогом. отдельно Остаток облагается налогом «с применением пропорциональной ставки, эквивалентной максимальной предельной ставке», которая применялась к этим другим доходам (ст. 55 бис), которая равна нулю, если эти доходы не облагаются налогом. Именно поэтому процент не является одной цифрой: симулятор рассчитывает его на основе введенной вами заработной платы.
Симулятор: Сколько им придётся вам заплатить?
Для работника ежемесячно из деятельности частного сектора. Укажите вашу номинальную заработную плату и количество дней отпуска, которые вы берете в этот период; взносы рассчитываются по ставкам BPS, а взносы в IRPF на эту сумму рассчитываются по максимальной предельной ставке, которой достигает ваша заработная плата.
- Ежемесячная номинальная заработная плата
- $ 60.000
- Взносы на пенсию (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Заработная плата после вычетов
- $ 48.240
- ÷ 30 = чистая сумма отпускных
- $ 1.608,00
- × 20 дней = минимальная сумма отпускных.
- $ 32.160
- Вклад в BPS в сумму
- 0 долларов (освобождено от налогов)
- Подоходный налог с физических лиц на эту сумму (0%)
- −$ 0
- Расчетная чистая прибыль
- $ 32.160
Данная оценка основана на личных взносах в BPS (пенсионные отчисления 15%, FONASA в зависимости от уровня дохода и семейного положения, FRL 0,10%) и BPC на 2026 год в размере 6.864 долларов США. Предполагается, что эта зарплата является вашим единственным доходом от работы, без учета сверхурочных, талонов на питание или дополнительных отчислений в IRPF, и что отпуск предоставляется на текущий год. Если вы работаете поденщиком, ваша дневная заработная плата — это текущая ставка, а не одна тридцатая вашей зарплаты; если вам выплачивается переменная сумма, это среднее значение за предыдущий год. В коллективном договоре может быть предусмотрена более высокая сумма. Это информация исключительно в ознакомительных целях, а не рекомендация: в случае расхождения, соответствующим документом является ваша расчетная ведомость, Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) или Главное управление налогообложения (DGI).
Часто задаваемые вопросы
Следуйте этим путем
Источники
Сравнивается с положениями ИМПО и официальными страницами MTSS, DGI и BPS от 22 сентября 2026 года. Данная страница носит информационный характер: в случае возникновения конкретных сомнений имеет приоритет решение соответствующего ведомства или судьи, и коллективный договор в вашем секторе может предоставлять вам больше, чем установленный законом минимум.
- Закон 16.101 (10/11/1989), статьи 4 и 5 — «сумма для лучшего использования отпуска»: минимум 100% от чистой дневной заработной платы за отпуск, выплачиваемая до начала отпуска и пропорционально его дням.
- Указ 615/989, статьи 3–7, определяет размер чистой дневной заработной платы за отпуск, объявляет эту сумму необлагаемой налогом или социальными взносами, утверждает наиболее благоприятные режимы и устанавливает порядок выплаты до начала отпуска и по его частям.
- Закон 12.590 (1958 г.), статьи 1, 2, 4, 10 и 25 — ежегодный отпуск в двадцать дней, дополнительный день за каждые четыре года стажа после пяти, установление права на отпуск, отпускные выплаты по форме вознаграждения и выплата дневной заработной платы до начала отпуска.
- Закон 13.556 (26/10/1966), ст. 3 — отпускные выплачиваются в соответствии с заработной платой, действовавшей на момент отпуска, с перерасчетом в случае повышения.
- Постановление 49/000 (09/02/2000), статьи 1 и 2 — отпускные не являются оплачиваемыми и не учитываются при расчете годовой дополнительной заработной платы.
- Закон 18.083 (27/12/2006), ст. 1 — отменяет подоходный налог с физических лиц (ПНД).
- Указ 148/007, ст. 48, 55 бис и 58 — сумма, предназначенная для лучшего пользования лицензией, является частью дохода от работы; она облагается налогом по пропорциональной ставке, равной максимальной предельной ставке остального (ст. 55 бис, добавлена Указом 154/015); она не учитывается при расчете порога 180 BPC.
- Закон 19.321 (29/05/2015) — корректировка IRPF при расчете рождественской премии и отпускных выплат.
- DGI — Консультация 5934 (2016): отпускные подлежат удержанию из IRF и относятся к тому месяцу, в котором они должны быть выплачены.
- DGI — Консультация 6530 (2023): неиспользованный отпуск и оплата отпускных выплачиваются при увольнении и облагаются налогом IRPF.
- DGI — «IRPF для иждивенцев» (11/06/2026): Рождественская премия и отпускные облагаются налогом отдельно по максимальной предельной ставке; сумма, превышающая установленный законом минимум, попадает в шкалу налогообложения.
- BPS — Налогообложение и сбор CESS, материалы ATyR (03/02/2023): отпускные освобождаются от всех налогов и социальных сборов; надбавки освобождаются, если они не превышают 100% от установленной законом суммы.
- MTSS — «Режим отпусков»: установление права на отпуск, шкала в зависимости от стажа (1 день на пятом году работы, 2 на восьмом, 3 на двенадцатом), сверхурочные часы в день отпуска, увольнение и страхование по безработице.
- MTSS — «Отпускные»: 100% от чистой дневной заработной платы и времени выплаты, а также правила, регулирующие этот процесс.
- MTSS — «Часто задаваемые вопросы по трудовым вопросам»: формула для месячных (скидки, ÷ 30, × дней) и для поденных рабочих, пропорциональный отпуск и продуктовые ваучеры.
- BPS — ставки личных взносов (пенсионные отчисления 15%, FONASA по категориям и семейному положению, FRL 0,10%), используемые симулятором.
- Закон 18.572, ст. 29 — автоматическое начисление 10% надбавки на неоплаченные трудовые кредиты с даты наступления срока их погашения.