Специальный отпуск в Уругвае: количество дней, предоставляемых по закону.

В дополнение к 20 дням ежегодного отпуска, Закон 18.345 предоставляет всем работникам частного сектора ряд оплачиваемых выходных дней в определенных ситуациях: смерть, свадьба, экзамен. Это минимальное количество дней, которые не вычитаются из ежегодного отпуска и не могут быть обменяны на наличные деньги. Ниже приведен список каждого случая, а также соответствующая статья и — что почти никогда не уточняется — случаи, когда закон не применяется. Нет Это ничего вам не даст.

Уточнение для тех, кто работает на строительных площадках: количество выходных дней одинаковое, но плательщик — нет. В строительной отрасли ежегодный отпуск, отпускные и рождественская премия рассчитываются отдельно. За них платит BPS, а не компания. со своим собственным графиком, предусматривающим три платежа в год.

Дни траура, в зависимости от родственных связей.

В статье 7 перечислены восемь типов семейных отношений, и не более того. Если ваших отношений нет в этом списке, закон не предоставляет вам никаких выходных дней — хотя коллективный договор вашей отрасли может их предоставить.

ОтношениеРабочие дниДеталь
Отец или мать
3
—
Сын или дочь
3
—
Супруг
3
—
Наложница или наложница
3
В законе к ним относятся так же, как и к супругам.
Брат или сестра
3
—
Приёмный сын
3
—
Приемный родитель
3
—
Дедушка или бабушка
По закону нет
Закон этого не предусматривает. Это может быть предусмотрено коллективным договором вашей отрасли.
Дядя или тетя
По закону нет
Закон его не предусматривает.
Тесть или тёща
По закону нет
Закон его не предусматривает.
Зять или невестка
По закону нет
Закон его не предусматривает.
Двоюродный брат, племянник или другой родственник
По закону нет
Закон его не предусматривает.

Все специальные лицензии

ЛицензияСколько это даетУсловияСтатья
Горе (смерть члена семьи) 3 рабочих днейВ случае смерти отца, матери, детей, супруга, приемных детей, приемных родителей, сожительствующих партнеров и братьев и сестер, закон называет имена только этих восьми человек и никого больше. Ст. 7
Свадьба 3 днейОдин из этих трех дней обязательно должен совпадать с днем свадьбы. Ст. 6
Установление отцовства (доля работодателя) День рождения и следующие два дняЭто предусмотрено данным законом, и выплачивает его работодатель. Пособие по отцовству от Британского психологического общества (BPS), размер которого больше, регулируется другим положением. Ст. 5
Изучать 6, 9 или 12 дней в году в зависимости от вашей рабочей нагрузки.До 36 часов в неделю – 6 дней; от 36 до 48 – 9 дней; 48 часов в неделю – 12 дней. Выходные дни могут браться с шагом до 3 дней, включая день экзамена, и должны быть обоснованы справкой из учебного заведения. Требуется стаж работы в компании более 6 месяцев. Ст. 2
Медицинский осмотр ребенка с инвалидностью До 10 дней в годуС сохранением полной заработной платы, возить его на медицинские приемы. Работодателя необходимо уведомить за 48 часов. Ст. 10
Член семьи с инвалидностью или неизлечимой болезнью, находящийся под их опекой. 96 часов в годИх можно использовать последовательно или в течение определенного времени. Работодатель оплачивает до 64 из этих 96 часов. Ст. 11

То же самое относится ко всем.

Это оплачиваемый отпуск, который не вычитается из ежегодного отпуска: он предоставляется отдельно от 20 дней. (ст. 1)
Они не подлежат обсуждению и должны быть приняты: их нельзя обменять на деньги или компенсацию. (ст. 8)
Ни один из этих видов отпусков не предусматривает оплату за отпуск. Ежегодный отпуск предусматривает оплату за отпуск; эти виды отпусков — нет. (ст. 9)
Это минимальные требования. Коллективный договор или Совет по заработной плате для вашей отрасли могут дать вам больше, но никогда меньше. (ст. 9)
Они распространяются на всех работников частного сектора. Государственный сектор регулируется собственными правилами. (ст. 1)

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отпуска мне полагается в случае смерти?
Три рабочих дня, и только в случае смерти отца, матери, детей, супруга, партнера, братьев и сестер, приемных детей или приемных родителей. Это рабочие дни: выходные и праздничные дни не учитываются.
Предоставляется ли мне отпуск в связи со смертью бабушки или дедушки?
Закон 18.345 не распространяется на бабушек и дедушек, поэтому юридически они не имеют права на отпуск. Стоит проверить коллективный договор в вашей отрасли: сам закон допускает заключение соглашений, предусматривающих больше выходных дней, чем установленный законом минимум.
А как насчет дяди, тестя или шурина?
Нет, закон перечисляет восемь типов семейных отношений, и ни один из этих трех не включен в него. Как и в случае с бабушками и дедушками, это может быть предусмотрено коллективным договором.
Будут ли они вычтены из моего годового водительского удостоверения?
Нет. Специальный отпуск — это отдельное право, которое не вычитается из общего режима: 20 дней ежегодного отпуска остаются в силе.
Могу ли я брать за них плату вместо того, чтобы брать их?
Нет. Закон объявляет их неотчуждаемыми и требует, чтобы ими эффективно пользовались: их нельзя заменить заработной платой или какой-либо другой компенсацией.
Предоставляется ли за эти отпуска оплата за отпуск?
Нет. Закон прямо гласит, что ни один из специальных видов отпуска не дает работнику права на оплату отпуска. Ежегодный отпуск дает.
Сколько дней отпуска предоставляется в связи со свадьбой?
Три дня, и один из них обязательно должен быть днем свадьбы.
Сколько учебных дней у меня есть?
Это зависит от вашей рабочей нагрузки: 6 дней в году до 36 часов в неделю, 9 дней от 36 до 48 часов и 12 дней с 48 часами в неделю. Эти дни можно брать с перерывом до 3 дней за раз, включая день экзамена, и вы должны проработать в компании более 6 месяцев.

Откуда берутся эти дни?

Вся информация на этой странице взята из действующего текста закона, а не из его краткого изложения. Последняя редакция закона: 3 сентября 2026 года.

Читать далее

Это общая информация о законе, а не юридическая консультация по вашему конкретному случаю. Если ваш работодатель отказывает вам в предоставлении отпуска, на который вы имеете законное право, вам следует обратиться в Министерство труда или в свой профсоюз.