Cambio Uruguay - Официальный логотип для сравнения обменных курсов.
ПоискCtrl K

Файлы cookie используются для измерения посещений и показа рекламы. Политика конфиденциальности

Сверхурочная работа в Уругвае: сколько за неё платят и сколько часов вас могут попросить отработать.

Сверхурочная работа — это любой час, отработанный сверх обычного рабочего времени, и она оценивается по-разному во вторник и в государственный праздник. Вот что говорится в четырех нормативных актах, регулирующих этот вопрос, с указанием соответствующей статьи рядом с каждым номером.

Сколько вы платите?

Когда вы это делаете?ДоплатаЧто это значитПравило
В рабочий день
100 %
За сверхурочную работу выплачивается двойная почасовая ставка.Закон 15.996, ст. 1
В праздничный день или в свой выходной день
150 %
Почасовая ставка в два с половиной раза выше обычной. Процент рассчитывается исходя из почасовой ставки за будний день, а не за праздничный.Закон 15.996, ст. 1

С каких это пор это стало дополнительной услугой?

Ограничение не одинаково для всех видов деятельности в частном секторе, и разница между 44 и 48 часами составляет один полный рабочий день в месяц. Сверхурочная работа начинается с момента окончания установленного лимита.

ВетвьВ деньВ неделюПравило
Промышленность8 часов48 часов каждые шесть рабочих днейЗакон 5.350 (закон о восьми часах)
Торговля8 часов44 часа, с 36 часами непрерывного отдыха.Декрет-закон 14.320, ст. 1

Правила, которые почти никто не знает.

Максимальное количество сверхурочных часов в неделю — 8, и работодателю необходимо ваше предварительное согласие, чтобы запросить их у вас. (Закон 15.996, ст. 5)
Учитываются доли: менее тридцати минут считаются за полчаса, а более тридцати — за целый час. (Закон 15.996, ст. 2)
Заработная плата за сверхурочную работу входит в вашу зарплату. Это не премия: она учитывается при расчете всех составляющих вашей зарплаты. (Закон 15.996, ст. 3)
Они учитываются при расчете отпускных и выходных: берется среднее количество сверхурочных часов за год, и применяется текущая ставка. (Закон 15.996, ст. 4)
Коллективный договор или арбитражное решение могут обеспечить вам более эффективную систему, и в этом случае именно лучшая система имеет значение. Худшая система никогда не бывает эффективной. (Закон 15.996, ст. 7)

Ночная надбавка — это уже другой вопрос.

Это наиболее распространенное заблуждение в опубликованной информации: оплата за ночную смену — это не сверхурочные, а надбавка за отработанные часы, и она регулируется другим законом. Один и тот же час может быть сверхурочным, оплатой за ночную смену или и тем, и другим.

Ночная работа — это работа, выполняемая в период с 22 по 6 следующего дня, и на нее начисляется дополнительная плата только в том случае, если вы работаете более пяти часов подряд в этот период. (Закон 19.313, ст. 4)
Минимальная надбавка составляет 20% или эквивалентную сумму в виде почасового уменьшения. Если ваша премия уже предусматривает процент, равный или превышающий этот показатель, применяется процент, предусмотренный в премии; если же процент меньше, он корректируется до этого минимума. (Закон 19.313, ст. 3)
Беременные работницы, а также работницы в течение года после родов, могут по своему усмотрению перейти на дневное рабочее время, не теряя при этом компенсацию за ночную работу. (Закон 19.313, ст. 2)

Часто задаваемые вопросы

Какова оплата сверхурочных в Уругвае?
При работе в будний день взимается надбавка в размере 100%, то есть вдвое больше обычной почасовой ставки. Если вы работаете в праздничный день или в свой выходной, надбавка составляет 150%: в два с половиной раза больше обычной почасовой ставки. Эти 150% рассчитываются исходя из почасовой ставки за будний день.
Каково максимальное количество сверхурочных часов в неделю?
Восемь раз в неделю. Закон также требует предварительного согласия работника, поэтому работодатель не может устанавливать их в одностороннем порядке. Существуют исключения, разрешенные Министерством труда по обоснованным причинам.
Могут ли они заставить меня работать сверхурочно?
Нет. Закон о сверхурочной работе требует «предварительного согласия работника» для назначения сверхурочных. На практике же ситуация иная, и в этом случае следует проконсультироваться с Министерством труда или профсоюзом.
С какого момента начинают учитываться сверхурочные часы?
С момента превышения установленного для вас лимита. В промышленности это 8 часов в день и 48 часов в шестидневную рабочую неделю; в торговле — 8 часов в день и 44 часа в неделю. Именно поэтому один и тот же час может считаться сверхурочным для одного человека, а для другого — нет.
А что, если я поработаю лишние полчаса?
Время округляется в вашу пользу с шагом: доли времени менее тридцати минут засчитываются как полчаса, а доли более тридцати — как целый час.
Учитываются ли сверхурочные часы при расчете рождественской премии и отпускных?
Да. Закон присваивает им статус оплачиваемых сотрудников, а для расчета отпускных и оплаты сверхурочных часов за год используется текущая ставка.
Надбавка за ночную смену — это то же самое, что и оплата сверхурочных?
Нет, это две разные вещи, и регулируются они двумя разными законами. Надбавка за ночную смену составляет не менее 20% за работу в промежутке от 22 до 6, и она применяется только в том случае, если вы работаете более пяти часов подряд в течение этого времени. Час может быть сверхурочным, оплатой за ночную смену или и тем, и другим.

Откуда берутся эти цифры?

Исходя из действующего текста каждого нормативного акта, а не из его краткого изложения. Последнее прочтение: 3 сентября 2026 г.

Читать далее

Специальные лицензии Оплата отпуска Когда выплачивается рождественская премия? Калькулятор чистой заработной платы

Это общая информация о законе, а не юридическая консультация по вашему конкретному случаю. Если вам полагается оплата сверхурочных, обратитесь в Министерство труда или в свой профсоюз.