На колко дни отпуск имате право (пълен размер)
Всеки служител в частния сектор има право на платен годишен отпуск. Минимумът е двадесет дни (Закон 12.590, чл. 1), а за да се квалифицирате, трябва да сте работили дванадесет месеца, двадесет и четири двуседмични трудови стажове или петдесет и две седмици (чл. 4). Към това се добавя и трудовият стаж, а това е скалата, която почти никога не се показва числено: законът предоставя „един допълнителен ден отпуск за всеки четири години трудов стаж“ на служители с повече от пет години трудов стаж в една и съща компания, дори ако компанията е сменила собствеността си (чл. 2). Преведено в календарни термини, както е обяснено от Министерството на труда и социалното осигуряване (MTSS): първият допълнителен ден се натрупва на петата ви година, а вторият на осмата ви година, което означава, че от този момент нататък се добавя един допълнителен ден за всеки четири отработени години. Някой с осем години трудов стаж в една и съща компания има 22 дни и няма ограничение: дните за трудов стаж продължават да се натрупват без ограничение. Имайте предвид несъответствието: денят, в който сте натрупали една година, се взема на следващата година. При изчисляване на отпуска обърнете внимание на един детайл: празниците не се включват в периода на отпуска – това е изрично посочено в член 1, освен ако одобрен колективен трудов договор не позволява включването им – но съботите се включват, именно защото не са празници (както е уточнено от Министерството на труда и социалното осигуряване, позовавайки се на Указ 497/978). Неделите обаче не са посочени в общия регламент: Министерството на труда и социалното осигуряване изрично ги изключва само за селските работници, така че не приемайте, че се приспадат. Установено е, че отпускът не може да започне в деня ви за седмична почивка. Това е неотменимо право: той не може да бъде заменен за пари, за да продължите да работите, освен в специални ситуации, предвидени от закона.
Отидете на раздел от ръководството
Как се генерира лицензът?
Отпускът не се натрупва наведнъж: той се генерира през цялата година пропорционално на отработеното време. Цяла година работа генерира пълния пакет от дни; половин година - приблизително половината. Следователно, ако сте започнали преди няколко месеца, вече натрупвате отпуск, дори и да не сте достигнали общия брой. Тази пропорционална система за натрупване позволява изчисляването на неизползвания отпуск, когато някой напусне компанията, преди да е използвал всичките си дни. Отпускът се натрупва по време на работа и определени периоди, като например някои специални отпуски, могат или не могат да се броят към общия брой в зависимост от действащите разпоредби.
Кой избира датата, за колко време можете да я оставите и дали можете да я разделите на две
Три въпроса, които на практика генерират повече търкания от изчисляването на почивните дни, и на трите се отговаря от един и същ закон. Вие не избирате датата: работодателят я определя, спазвайки разпоредбите, издадени от изпълнителната власт според характеристиките на всеки сектор, и е задължен да съобщи тези дати, въпреки че вие не сте получател на това съобщение: Член 5 гласи дословно, че „всеки работодател е задължен да информира Националния институт по труда и свързаните с него услуги за датите, на които служителите му ще ползват годишния си отпуск“. Фактът, че съобщението отива до органа по труда, не означава, че не е необходимо да бъдете уведомени: самият член 5 завършва, като поверява на разпоредбите „всичко, свързано с уведомяването на служителите и документацията, която доказва спазването на закона“. С други думи, задължението да ви уведомим съществува; това, което законът не прави, е да уточнява как и да делегира това на указа за прилагане. Днес това се прилага по следния начин: Министерството на труда и социалното осигуряване (МТСО) пояснява, че съгласно Указ 648/990 годишният отпуск вече не се отчита пред Главната инспекция по труда и социалното осигуряване и че съгласно Указ 658/991 списъците с годишни отпуски – с началната и крайната дата за всеки служител, подписани от него – са включени в Единния трудов регистър. Този подписан списък на практика е мястото, където се документират вашите дати и където се формализира уведомлението, делегирано по член 5. Второ, това не е оставено отворено: МТСО изрично посочва, че отпускът трябва да бъде взет в рамките на годината, следваща непосредствено годината, в която е възникнало правото, и добавя малък детайл, който избягва спорове – отпускът не може да започне в ден от седмичната почивка на служителя. И трето, относно разделянето на отпуска: правилото в член 1 е, че отпускът трябва да бъде взет в един, непрекъснат период. Разделянето на отпуска е възможно, но не е нещо, което можете просто да уговорите зад затворени врати с шефа си: законът го позволява, когато е разрешено от надлежно одобрен колективен трудов договор, в два последователни периода, като по-краткият от двата не е по-малък от десет дни. Ако вашата компания позволява разделяне на отпуската, трябва да попитате кой договор подкрепя това.
Какво е платена почивка?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
Как се изчислява и кога се изплаща
За служител на заплата, един лесен начин да се изчисли отпускът е да се вземе нетната му заплата, да се раздели на тридесет, за да се получи дневното му нетно възнаграждение, и да се умножи това по броя на дните отпуск, които ще ползва. За дневен работник умножавате нетната му дневна заплата по съответния брой дни отпуск. Отпускът трябва да бъде платен преди началото на отпуската ви, а не след това: идеята е да отидете на почивка с тези пари в ръка. Той се изплаща пропорционално на дните, които действително сте взели, така че ако разделите отпуската си, добавката също ще бъде разделена според броя на дните във всеки период.
Отпуск и обезщетение при напускане на фирмата
Ако напуснете работата си с неизползвани дни отпуск, не ги губите: при окончателното ви споразумение компанията трябва да ви изплати неизползваните дни отпуск и пропорционалното натрупано, но неизползвано платено отпуск. Това важи както за оставка, така и за прекратяване на трудовия договор. Това е един от елементите, при които е най-важно да се прегледат цифрите, защото зависи от това колко сте работили през текущата година и броя на оставащите дни. Ако представеното изчисление не включва натрупаните дни отпуск от последния период на заплащане или съответното платено отпуск, разумно е да поискате подробностите, преди да финализирате споразумението си.
Къде да проверя и обяснение
Това е обща информация и не замества професионалния съвет за вашата конкретна ситуация. Дните, посочени в Закон 12.590, са минимални: изчисляването на определени периоди и спецификите на всеки сектор могат да варират в зависимост от колективните трудови договори, а едно споразумение може да подобри законовия минимум, никога да го влоши. Министерството на труда и социалното осигуряване публикува официалните критерии и е отправната точка в случай на разногласия с вашия работодател. Ако имате съмнения относно начина, по който е изчислено вашето платено заплащане за отпуск или отпуск, можете да се консултирате с Министерството на труда или трудов съветник. Счетоводител или вашият собствен подробен фиш за заплата могат да ви помогнат да проверите дали дните и сумите са правилни.