Осигуровки за безработица: колко получавате, за колко месеца и защо се прекратяват
Най-често задаваният въпрос не е колко таксувам: той е Защо получавам по-малко заплащане всеки месец?Отговорът е, че причината за уволнение намалява по замисъл – от 66% на 40% средно – и че освен това Всеки месец има свой собствен лимиткоето също намалява. Другите две причини не работят по този начин: пълното спиране и намалената работа отиват до фиксирани 50%. Ето изчислението с процентите и ограниченията за 2026 г., публикувани от BPS.
Бяхте уволнени. Това е единствената причина с намаляващ процент, единствената с различен таван всеки месец и единствената, която важи до 50-годишна възраст.
Компанията ви е отстранила от работа: не работите и не получавате заплата, но все още се считате за служител. Ще получавате фиксирани 50% от средната ви заплата.
Вашите месечни работни дни или дневни часове са били намалени с поне 25%. Изплаща ви се разликата между 50% от средната заплата и това, което продължавате да печелите.
Изчислете вашето
Изчислява се въз основа на средния ви месечен доход номинален от последните шест месеца, не за течността.
Съпруг/а, партньор/ка, непълнолетни деца или лица на издръжка с доход до 1 BPC ($6.864,00). Заявено в BPS: не е налично самостоятелно.
39.600,00 долара през първия месец, 24.000,00 долара през последния.
Общо 6 месеца · 180.000,00 долара за целия период. Това са суми номинален: все още се правят дарения към FONASA за това.
| Месец | % | Лимит от 2026 г. | Ще събирате |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Какво е необходимо да сте допринесли?
В промишлеността и търговията се вземат предвид следните аспекти: 12 месеца по-рано така че причината да бъде установена и ключовата дума там е, че Изискванията са кумулативни, а не алтернативни.Да имаш 150 отработени дни без 180 дни в ведомостта не е достатъчно. В селските райони и при домашните услуги не е достатъчно просто да прилагаш тези цифри. Периодът се променя, както и сумите. —селският месечен BPS изисква 270 дни, а не 180—, а селският надничар има само едно изискване, 225 дни.
Промишленост и търговия, ако получавате месечно заплащане
180 дни на заплата (шест месеца регистрирана работа) през 12-те месеца преди конфигурирането на причината.
Промишленост и търговия, ако ви се плаща на ден
И двете изисквания трябва да бъдат изпълнени: 180 дни на заплата И 150 отработени дни през тези 12 месеца. Да се начислят отработените дни без да се вземат предвид дните не е достатъчно.
Промишленост и търговия, ако получавате заплащане на базата на свършена заплата или комисионна
Също и двете заедно: 180 дни на заплата И получаване на минимум 6 BPC (41.184 долара според собствената страница на BPS) през тези 12 месеца.
Ако сте от селски район
Различен период и различни суми: през предходните 30 месеца, 270 дни на заплата, ако получавате месечно заплащане; 225 отработени дни, ако получавате дневно или почасово заплащане; 9 BPC (61.776 долара), получени, ако работите на парче. 180-те дни за промишлеността и търговията не са достатъчни: BPS изисква 270. А селският надничар има това единствено изискване от 225 отработени дни, без изискване за дни на заплата.
Ако работите в частен дом (домакин/домакин/домакин)
През последните 12 месеца: 180 дни, регистрирани в BPS, ако получавате месечно заплащане; 180 дни И 150 дни действително отработени, ако получавате дневно или почасово заплащане; 180 дни И получаване на поне 6 BPC (41.184 долара), ако работите на парче. Алтернативно, за 24 месеца: съответно 360 дни; 360 дни И 250 дни; 360 дни И 12 BPC (82.368 долара).
Как приключи връзката
Това е първото нещо, което BPS разглежда, и последното нещо, което работникът пита. Това, което решават, не е дали ви е било платено обезщетение, а дали безработицата е била оправдана. принудително и не се дължи на вашата воля, както се изисква в член 2 от Декрет-закон 15.180.
Бяхте уволнени
Това е причината в член 5, параграф А). BPS описва субсидията като тази за „тези работници, които са останали без работа против волята си поради уволнение или прекратяване на договора“.
Вашият срочен договор е приключил.
BPS го споменава заедно с уволнението и това е една от двете причини, които ви позволяват сами да поискате субсидията за онлайн услуги.
Ти подаде оставка
Член 2 от Декрет-закон 15.180 изисква кандидатите да са „в ситуация на принудителна безработица, която не се дължи на тяхната воля или работоспособност“, а Министерството на труда и социалното осигуряване (MTSS) изброява сред лицата, които нямат право на субсидия, „тези, които доброволно напускат работата си“. Оставката не е основание за допустимост: няма начин за оставка, който да отговаря на условията за субсидия.
Уредили сте напускането си с компанията (пенсиониране или оставка с мотивационно финансиране)
Тук хората се оказват несправедливи, а правилото, което го определя, е същото както винаги: Член 2 изисква принудително и недоброволно уволнение, а споразумението за прекратяване на трудовия договор не се счита за принудително, дори ако получите обезщетение. Как BPS прилага това, се вижда в конкретен прецедент: в 2005 Съветът отказа субсидии на бивши служители, които са напуснали чрез програма за стимулирано пенсиониране, в която компанията е изплатила всички неизплатени заплати, включително обезщетение за прекратяване на трудовия договор, плюс допълнителна сума за оставката. Съветът мотивира, че уволнението „е едностранен акт на работодателя, който прекратява трудовия договор, който не изисква съгласието на другата страна“, че в този случай обаче е имало „споразумение на завещанията“ и че следователно уволнението „няма характеристиките на принудително и недоброволно“ (R.D. 18-16/2005). Тази резолюция не се прилага за цялата страна — нейният раздел 2º налага прилагането на критериите „към всички подобни ситуации, които възникват във въпросната компания“ — но показва какъв стандарт BPS използва, за да преценява тези споразумения.
Бяхте уволнен по дисциплинарни причини.
BPS го изброява сред тези, които нямат право на обезщетение. MTSS го определя като „лица, уволнени за известно нарушение или отстранени от работа по дисциплинарни причини, което ще бъде доказано в административното досие, изготвено от Службата за осигуряване срещу безработица“: фактът, че компанията го потвърждава, не го прави доказано.
Ако причината, която са декларирали, не е истинската
BPS не оспорва съдържанието на прозореца. За да оспори каузата, той изисква един от тези два документа и нищо друго:
- Благоприятно решение по дело по трудово правоотношение.
- Протокол от помирение със споразумение пред Министерството на труда и социалното осигуряване или пред съдебна инстанция.
Получаването им отнема месеци, така че запазете си правото междувременно: това са отделни процедури.
Частична безработица: намаляване на работното време или временно отстраняване
BPS комбинира тези две причини на една страница и в една процедура: били сте временно отстранени от работа — не работите и не получавате заплата, но все още сте служител — или работното ви време е било намалено поне 25%И в двата случая се прилага фиксираната 50% от член 7.2, а не намаляващата скала за уволнение.
Колко се таксува
Работници на месечна и частична заплата: 50% от средното от последните шест пълни месеца. Надничари: 12 дни на месецизчислено, като се използват същите шест месеца. В случай на намаление, плащането се извършва за периода на намалението, пропорционално на дните безработица, а работникът на парче получава частична субсидия само когато намалението надвишава 25%.
Процедурата
Компанията трябва да подаде заявлението онлайн в рамките на 10 работни дни от момента на установяване на причината. Ако той откаже да го направи, работникът може да се яви в офисите на BPS в рамките на 30 последователни дни да си запази правото, докато той се решава.
| Ситуация | Колко таксувате? | Спри | Продължителност |
|---|---|---|---|
| Пълно окачване | 50% от средната стойност (12 дни на месец, ако се плаща на ден) | $ 67.754,00 | 4 месеца или 48 дни |
| Намаляване на работното време (≥25%) | Разлика между 50% от средното и това, което продължавате да получавате | $ 67.754,00 | 72 дни |
Минималният размер от $8.467,00 и добавката от 20% за съпрузи, деца или лица на издръжка с доход до 1 BPC ($6.864,00) са същите като при уволнение и се прилагат за пълно отстраняване от работа (намаленото работно време няма минимален размер). Източник: BPS — Обезщетение за безработица при временно спиране.
Кой е защитен?
Базовият случай са служителите в частния сектор. Всичко останало е включено, защото е част от регламент, а BPS го изброява по име или по функционална връзка. Това възпроизвежда изброяването: това е карта за намиране на вашия случай, а не затворен списък. Ако не можете да намерите вашия, поискайте го писмено на BPS. вместо да заключите, че сте отвън.
Зависим от частна дейност
Това е основният случай на член 1: режимът задължително включва служители, извършващи частна дейност, които предоставят платени услуги на трети страни.
Селски и домашни услуги
BPS ги изброява като бенефициенти, но със собствени изисквания, които се различават от тези в промишлеността и търговията: в селските райони, 30 месеца референтен стаж и 270 дни на заплата, ако получавате месечно заплащане, 225 дни работа, ако получавате дневно или почасово заплащане, или 9 BPC ($61.776), ако работите на парче; при домашна работа, 180 дни, регистрирани през последните 12 месеца (или 360 през последните 24), плюс 150 дни работа, ако получавате дневно или почасово заплащане (250 при 24-месечния вариант) или 6 BPC, ако работите на парче (12 BPC при 24-месечния вариант). Променя се не само периодът: и сумите.
Държавен срочен договор
BPS защитава работниците със срочни договори от изпълнителната власт и други агенции с граждански вноски: функционална връзка 61 (срочни договори по Закон 17.556), наети за минимален срок от 24 месеца, и функционална връзка 94 (трудов договор на Централната администрация), без изискване за срок на договора.
Програми за младежка заетост (Закон 19.133)
BPS ги изброява сред бенефициентите въз основа на тяхната функционална връзка: 105 (първи трудов опит), 106 (стаж за завършили висше образование) и 107 (защитена младежка заетост). Това е група, която често се счита за изключена, но всъщност е включена.
Групите се включват една по една
Строителни работници, работници по опаковане на плодове и зеленчуци, служители на INAC (Национален институт по месо), Националната корпорация за развитие и LATU (Технологична лаборатория на Уругвай), учители от частни институции, учители от училището и гимназията „Елбио Фернандес“, ученици от движението Такуру с две последователни години трудов стаж, членове на кооперативи, професионални спортни работници и лични асистенти. Това са имената, които BPS добавя към списъка си: ако вашето не е в списъка, попитайте BPS, преди да го отхвърлите.
Собственици на компании, с изключение на връзка 60 или 166
BPS го изброява сред ограниченията: „собствениците на бизнес по силата на статута си като такива“ не отговарят на условията. На същата страница обаче е посочено изключение сред бенефициентите: собственици на еднолични търговци с функционална връзка от тип 60 или 166 (служители на посолства). С други думи, това, че сте собственик на едноличен търговец, не ви изключва автоматично; то ви изключва, освен ако връзката ви не е една от тези две.
Държавен служител извън тези условия
Не е посочен сред бенефициентите, публикувани от BPS. Програмата обхваща дейности както в частния, така и в публичния сектор. BPS изброява връзки 61 и 94; останалите не са в списъка. Това, че не сте в списъка, не означава, че сте изключени по правило: ако вашата връзка не е нито 61, нито 94, поискайте писмен отговор от BPS, преди да получите субсидията.
Какво намалява субсидията ви?
Това е частта, която носи най-много изненади и най-честата причина, поради която BPS по-късно изисква възстановяване на сумата. Всяко прекъсване на услугата е съпроводено с условията, определени от разпоредбите: без тях това плаши хората, които не са в тази ситуация.
- Връщате се към платена работа, дори и да е временна работа или за кратко време. С две писмени изключения: раздел А) на член 8 изключва от този сценарий „продължаването на дейността при намален режим“ (причината за раздел В) на член 5), а BPS, в раздела си за множествена заетост, запазва субсидията за тези, които имат друга дейност като наето лице с принос към промишлеността и търговията, селските райони, домакинството или строителството, като ги покрива чрез компанията, която ги е изпратила към застраховката.
- Отказвате подходяща работа без основателна причина: буквално е Б), с тези думи.
- Пенсионирате се: раздел В) спира субсидията „когато се пенсионирате“, а BPS изброява сред ограниченията тези, които получават пенсия или предпенсионен аванс.
- Отсъствате от професионално обучение, но само при трите условия от раздел D), които Закон 18.399 добавя към член 8: то трябва да е „в случаи на уволнение“, „половината от периодите“ по член 6.1 трябва да са изтекли и курсовете трябва да са „проведени в рамките на Министерството на труда и социалното осигуряване“, като отсъствието е „неоснователно“. Това не се отнася за временни временно отстраняване, намалени работни графици или началните етапи на уволнението.
- Ако получавате други доходи от дейност, която не е обхваната от Законодателен декрет 15.180, или сте осигурени за същия период от обезщетение за болест, конвенционално осигуряване, Държавна застрахователна банка или отпуск по майчинство: това са ограничения, публикувани от BPS.
- Напускате страната: BPS не покрива лицата, които са извън страната по време на периода на субсидията.
Ами ако отворя едноличен търговец, докато получавам заплата?
Тук няма да намерите отговора, който искате да чуете, защото Няма официален източник, който да твърди това.Това, което може да бъде публикувано, е действителното противоречие между това, което казва стандартът, и това, което казва ограничението BPS.
- Правилото се отнася до дейност и доход, а не до регистрация: член 8 премахва субсидията, „когато работникът се върне към платена дейност“, а член 4 изключва „тези, които получават други доходи, в размера и при условията, определени от изпълнителната власт“.
- BPS, от друга страна, формулира ограничението си въз основа на условие, а не на фактуриране: „собствениците на бизнес по силата на статута си като такива“ нямат право на него. Единственото еднолично търговско дружество, което BPS посочва от страната на бенефициента, е това на функционална връзка 60 или 166 (служители на посолството).
- Независимите дейности, които BPS приема в раздела си за множество работни места, без да губи субсидията, са изброени една по една – директор или съдружник без дейност в дружество с ограничена отговорност (SRL) или дружество с ограничена отговорност (SA), директор без възнаграждение в SAS (връзки 122 и 131), нотариус или професионален професионалист с връзка 88 или 89 и здравно осигуряване 9, собственик на непрофесионални лични услуги с връзка 92 и здравно осигуряване 9 – и всички изискват доказателство, че не са получени възнаграждения, печалби или дивиденти. Стандартното еднолично търговско дружество не е включено в този списък.
- BPS не публикува праг на приходи, под който е безопасно да се започне бизнес. Докато не го публикуват, честният отговор е, че не е наличен: попитайте BPS писмено преди да се регистрирате, а не след това.
Процедурата
Компанията инициира процеса, така че служителят разбира, че не е бил нает едва след изтичане на крайния срок. Следователно важната стъпка не е „кандидатстването“, а по-скоро... „запазвам си правото“Това е единственото нещо, което може да се направи без съдействието на компанията.
Компанията подава заявлението
BPS го формулира по следния начин: „Компанията може да подаде заявление за обезщетение за безработица за своите служители чрез портала за услуги. След подаване, тя трябва да ги уведоми за резултата от процеса.“ Що се отнася до основанията за временно спиране, BPS определя изричен краен срок: в рамките на 10 работни дни от датата на установяване на основанията.
Ако не го включат поради уволнение или прекратяване на договора, вие го изисквате.
Това се прави чрез онлайн услугите на BPS и изисква личен потребителски акаунт. BPS пояснява, че тази опция „е валидна само за уволнение или прекратяване на договор“: в случаи на временно отстраняване и намалена работа, това зависи от компанията.
Ако не можете да го направите онлайн, резервирайте си правото в офиса.
Това важи, когато компанията не успее да обработи документите или да докладва за вашето напускане, когато нямате личен потребителски акаунт или когато не сте съгласни с посочената причина. Ако не можете да отидете, член на семейството до втора степен по кръвно или сватовство (чрез пълномощник) или законен представител може да направи резервацията. Изтекла лична карта не е пречка за извършване на резервацията; ще ви бъдат поискани валидни документи само когато подадете окончателните документи.
Крайният срок, по думите на BPS
„Бенефициентът може да поиска субсидията чрез онлайн услуги в рамките на 30 календарни дни от датата на освобождаване, за да избегне загуба на субсидията за изминалия(ите) месец(и).“ Крайният срок за запазване на правото лично в офиса е същият, като се брои „от датата на установяване на причината“. Пропускането на крайния срок не ви отстранява от програмата, а само ви коства месеци: „Неподаването на заявлението в рамките на крайния срок ще доведе до загуба на субсидията за изминалия(ите) месец(и).“
От кога се натрупва и кога получавате плащане?
BPS: „Във всички случаи сетълментът започва в деня след датата на заминаване. Плащането се извършва в края на месеца.“ С други думи: започва в деня след заминаването, но плащането се извършва в края на месеца, а не предварително или в деня, в който сте заминали.
Когато ти свърши
Член 6.4 изисква две неща, а второто е това, което обикновено се пропуска: те да са преминали 12 месеца от последната полза, 6 от тях с ефективен приноси че отново отговаряте на „останалите необходими условия“. Не е достатъчно просто да оставите годината да мине: трябва да сте внесли половината отново.
Често задавани въпроси
Източници
Данните са проверени на 10 август 2026 г. Ограниченията са актуализирани от BPS: тази страница е с информационна цел и резолюцията на BPS е тази, която има значение.
- MTSS — Осигуряване за безработица (Декрет-закон 15.180 и Закон 18.399)
- BPS — Обезщетение за безработица при уволнение (изисквания, ограничения за 2026 г., многократна заетост)
- BPS — Обезщетение за безработица при временно прекъсване и намаляване на работата
- IMPO — Декрет-закон 15.180, настоящ текст (чл. 5, 6.1 до 6.4, 7.1 до 7.10 и 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: мотивирана оставка не е уволнение
- BPS — Искания за обезщетения за безработица (несъответствие с причината)
- IMPO — Закон 19.003, чл. 1, текущ текст (формулировка на чл. 739 от Закон 19.924): минималните и максималните обезщетения се коригират от 1/1/2021 чрез изменението на BPC
- IMPO — Закон 19.003, чл. 2, буква Б: индексацията се прилага за минималния и максималния размер на помощите за безработица по Декрет-закон 15.180