¿Puedo denunciar sin que sepan que fui yo?

El artículo 23 del Decreto 371/022 es explícito: las denuncias serán anónimas y se procesan internamente en la Inspección General del Trabajo con carácter reservado. El MTSS lo repite en su página: para condiciones generales de trabajo —salario, recibos, licencias, aguinaldo— y para condiciones ambientales se garantiza el anonimato. La excepción es la del inciso cuarto del mismo artículo: cuando la denuncia refiere a violaciones de derechos fundamentales, como acoso sexual o laboral, libertad sindical o discriminación, tiene que ser escrita, con identificación de quien denuncia y acompañada de las pruebas que tenga. Para esos casos la Inspección igual ofrece un servicio de asesoramiento donde se preserva la identidad de quien consulta. Un detalle práctico del anonimato: en un lugar de pocas personas, una inspección que llega justo después de un planteo interno puede ser fácil de atribuir aunque tu nombre no figure. Eso no es un motivo para no denunciar, pero sí para pensar antes si conviene ir sola o con el sindicato.

Ya no trabajo ahí. ¿Sirve de algo denunciar?

La Inspección General del Trabajo recibe denuncias siempre que exista un vínculo laboral vigente y que las infracciones estén ocurriendo al momento de denunciar; su propia página lista entre los casos que NO recibe el de quien fue desvinculado por renuncia o despido, y lo deriva al Centro de Asesoramiento del MTSS de Juncal 1511 o a las Oficinas de Trabajo del Interior. Las otras dos puertas siguen abiertas: la denuncia ante BPS por actividades no declaradas no exige vínculo vigente y alcanza períodos posteriores al 1/4/1996, y el reclamo de lo que te deben va por la conciliación previa. Ahí sí mirá el reloj: las acciones prescriben al año del día siguiente al cese.

¿Me pueden echar por denunciar?

Conviene ser honestos con esto. No existe en Uruguay una norma que declare nulo el despido de quien denuncia a su empleador ante el MTSS o el BPS, y publicar lo contrario expondría a quien confíe en eso. Lo que sí existe, con artículo, es la protección de la actividad sindical: la Ley 17.940 declara absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, tanto en el despido como en cualquier otro perjuicio por participar en actividades sindicales. Por eso, en la práctica, hacer el planteo a través del sindicato no es sólo una cuestión de fuerza colectiva: cambia el marco jurídico de la represalia. Y si igual te despiden, el despido no borra el reclamo: la indemnización se debe igual, lo que hay que probar es la relación laboral. Ahí es donde la prueba que juntaste antes decide el resultado.

Somos varias en la misma situación. ¿Conviene ir juntas?

El artículo 88 de la Ley 16.713 habilita al trabajador dependiente a suplir a su empleador en la declaración «individual o colectivamente». Del lado del MTSS, el Decreto 371/022 dice que pueden denunciar tanto particulares afectados como representantes de organizaciones, y la página del ministerio lista expresamente a las personas trabajadoras en actividad, a los representantes sindicales y a terceros ajenos a la relación. En la enseñanza privada el sindicato de rama es el SINTEP, afiliado al PIT-CNT. Ir juntas también resuelve el problema práctico más grande de estos casos, que es la prueba: cada una es testigo de la situación de la otra.

Me pagan una parte en el recibo y otra por fuera. ¿Es lo mismo?

El servicio en línea del BPS se llama «Denunciar diferencias de salarios y actividades no declaradas» justamente porque cubre los dos casos: al que no figura y al que figura por menos de lo que cobra. La consecuencia práctica del sueldo parcialmente declarado es que todo lo que se calcula sobre el nominal —seguro de paro, subsidio por enfermedad, licencia, aguinaldo, la jubilación futura— se liquida sobre la mitad declarada, no sobre lo que cobrás. Antes de denunciar, pedí la constancia de historia laboral nominada: ahí vas a ver exactamente qué remuneración declaró la empresa mes a mes, y eso convierte la sospecha en un dato con el que se puede reclamar.

¿Me pueden multar a mí por haber trabajado en negro?

El artículo 87 de la Ley 16.713 pone la obligación de presentar la declaración en los sujetos pasivos de contribuciones especiales de seguridad social —las empresas— y aclara que hay que presentarla se hayan efectuado o no los aportes; la escala de multas de ese mismo artículo se aplica a quien incumple esa obligación, o sea al empleador, por cada afiliado comprendido en la infracción. Del lado del trabajador, la ley no crea una sanción: crea un derecho, el de iniciativa del artículo 88, para suplir al empleador y pedir la inclusión de los períodos que faltan. Y en el régimen de accidentes pasa lo mismo: el artículo 56 de la Ley 16.074 sanciona al patrono que no aseguró, no a quien trabajó sin estar asegurado.

¿Necesito abogado y cuánto sale?

La denuncia ante la Inspección General del Trabajo no tiene requerimientos especiales ni costo: alcanza con aportar la información que la respalde, incluidos el RUT o los datos del empleador y la dirección exacta donde ocurren los incumplimientos. La denuncia ante BPS tampoco necesita abogado y se hace con usuario personal. La conciliación previa sí lo exige: el artículo 3 de la Ley 18.572 pide que la solicitud vaya asistida de abogado, y sólo exime a las reclamaciones por sumas inferiores a 20 UR, así que la excepción es para los montos chicos y no para los que llegan justo a ese tope. El trámite en sí no tiene costo. Si el problema es el honorario, el sindicato de rama y los consultorios jurídicos universitarios son las dos vías habituales de asistencia.

Trabajo en un jardín de primera infancia privado. ¿Hay algo más?

Los centros de educación infantil privados no funcionan por libre. Según el texto vigente del artículo 101 de la Ley 18.437 —la redacción que le dio el artículo 179 de la Ley 19.889—, es cometido del INAU autorizar su funcionamiento, llevar el Registro Nacional de Centros de Educación Infantil Privados, supervisarlos y aplicar sanciones cuando no cumplen con la normativa, «desde la observación hasta la clausura definitiva del centro». Ojo con una trampa de fuentes: el Decreto 268/014, que sigue siendo la reglamentación, dice en su artículo 1 que autoriza la Dirección de Educación del MEC, porque es de 2014; el propio MEC publicó el comunicado de que desde el 1.º de enero de 2021 ya no emite esas autorizaciones y que sus informes de supervisión se remiten al INAU. Si buscás por el decreto vas a terminar en el organismo equivocado. Ese mismo decreto fija cosas que se controlan en la visita: la autorización dura hasta dos años y caduca si cambia el domicilio, el titular o la denominación social, y la plantilla tiene que respetar una proporción mínima de adultos por edad: una persona adulta cada tres niños menores de un año, cada cinco de un año, cada siete de dos años, cada quince de tres y cada veinte de cuatro y cinco; y en todas esas franjas salvo la de cuatro y cinco años el decreto exige además otra persona adulta presente en el centro aunque no esté a cargo de ellos. Dos advertencias antes de usar esta puerta. La primera: es una puerta sobre el centro y los niños, no sobre tu sueldo; no reemplaza al MTSS ni al BPS, los complementa. La segunda: puede terminar en una clausura, o sea en la desaparición de tu fuente de trabajo, así que es una decisión distinta de la de reclamar lo tuyo. En el registro del INAU podés verificar antes si el centro está autorizado.

¿Por dónde empiezo si no quiero mover nada todavía?

El artículo 89 de la Ley 16.713 obliga a que la información del registro esté en todo momento disponible para su titular en la web del BPS o a su solicitud. La constancia de historia laboral nominada te muestra los servicios y remuneraciones registrados desde el 1/4/1996: ahí vas a ver si la empresa te declaró, desde cuándo y por cuánto. Es un trámite que hacés vos con tu usuario, no notifica al empleador y te deja con un documento oficial en la mano. Con eso más las capturas y comprobantes que tengas guardados, cualquiera de las tres puertas se abre mucho mejor que con una sospecha.

TRABAJO

Държат ме в неведение: какво може да се направи

Да, има нещо, което трябва да се направи, и това не е само една процедура. Има три различни врати Те разглеждат различни въпроси: спиране на нередностите, осигуряване на регистриране на вашите вноски и получаване на дължимото. Всеки от тях има свои собствени изисквания, а един от тях се прекратява в деня, в който прекратите работа там.

Първо, защото променя реда на всичко

Работата извън счетоводните книги не отнема правата ви: тя отнема доказателствата и вноските ви. Вашето обезщетение за прекратяване на трудовия договор, коледният бонус, платената ваканция, заплатите за отпуск и обезщетенията за уволнение все още се дължат, защото произтичат от това, че сте работили, а не от това, че сте били на заплата. Това, което изчезва, е всичко, което системата BPS изчислява въз основа на декларираната дейност – пенсиониране, осигуровки за безработица, субсидии – и лекотата на доказване на това колко сте печелили и за колко време. Ето защо редът е важен: първо съберете доказателства, след това изберете пътя си.

Трите врати

Те не се конкурират помежду си и и трите могат да се използват. Това, което не бива да правите, е да използвате грешния: самият уебсайт на MTSS изброява случаите, в които този офис не приема жалби.

MTSS — Главна инспекция по труда

Спрете нередността, докато продължавате да работите там

Това е жалбата, която задейства проверка. Тя може да бъде подадена анонимно: Указ 371/022 постановява, че жалбите са анонимни и се обработват поверително в рамките на Инспекцията по труда. Те могат да бъдат подадени от служителя, синдикален представител или трета страна, несвързана с трудовото правоотношение. Ако инспекторът потвърди нарушението, скалата по член 289 от Закон 15.903 варира от предупреждение – което поставя компанията в Регистъра на нарушителите на трудовото законодателство – до глоба между 1 и 150 дневни заплати за всеки служител, участвал в нарушението, която се удвоява при повторни нарушения, и до затваряне на предприятието за максимум шест дни, през които компанията все още е длъжна да изплаща заплати.

Какво иска?

Настоящо трудово правоотношение: службата не приема жалби от лица, които вече са подали оставка или са били уволнени.
Че нарушението е извършено към момента на докладване.
Предоставете RUT или данните на вероятния работодател и точния адрес, където са възникнали нарушенията.
Жалбите за тормоз, синдикално преследване или дискриминация са изключение: те трябва да бъдат подадени писмено, с вашата самоличност и всички доказателства, които имате.

Къде да

Имейл:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
Лично в Монтевидео:Офис за консултации и жалби, офис 108, 1-ви етаж, Juncal 1511. От понеделник до петък от 9:00 до 16:00 часа.
Вътрешността на страната:Служби по труда в вътрешните работи
Ако нарушението вече не се извършва:Отделът за консултации на DINATRA, като си запишете час на 0800 7171 или 098 00 71 71, или чрез онлайн услугата за консултации по въпросите на труда.

Какво тази врата не прави. Те не ви таксуват парите. Самата служба пояснява, че не изчислява обезщетения за трудови задължения: това е отговорност на Националната дирекция по труда, а събирането на задължения се извършва чрез помирение и съдебни спорове.

Указ 371/022 член 23 · Закон 15.903 член 289 · MTSS, «Жалби и съвети в IGT»

BPS

Че отработените години са записани във вашата трудова история

Член 87 от Закон 16.713 възлага задължението за подаване на декларация на работодателя, като пояснява, че декларацията трябва да бъде подадена независимо от това дали са направени вноски. Член 88 буквално се нарича „право на инициатива на работника“: ако работодателят не го изпълни, служителят – индивидуално или колективно – може да подаде декларацията, а всеки, който е работил след 1 април 1996 г., без да е регистриран, трябва да поиска да бъде включен. С други думи, подаването на жалба тук не е искане за услуга: това е упражняване на лично право. То е също толкова валидно, ако са декларирани занижени доходи, тъй като същият канал обработва несъответствията в заплатите.

Какво иска?

Отчетеният период трябва да е след 1 април 1996 г., когато е започнало воденето на трудовия стаж.
Препоръчително е да приложите каквото имате: касови бележки, доказателство за плащане, съдебни решения или друг документ, който доказва докладваното.
За онлайн обслужване ви е необходим личен потребител BPS; може да се извърши и лично в клонове.
Не се изисква настоящо родство: можете да подадете жалба дори след като напуснете работата си.

Къде да

Онлайн услуга:„Докладване на несъответствия в заплатите и недекларирани дейности“, с личен потребител BPS
Предварителна стъпка:Доказателство за номинирана трудова история: подробности за това, което е било записано от 1/4/1996 насам
Ако сте трета страна, несвързана с връзката:Формуляр за жалба от трета страна, който изисква копие от документа на жалбоподателя

Какво тази врата не прави. Няма да ви платят коледния бонус или дължимата ви отпуска. Ще оправят регистрацията и ще преследват данъчните; трудовите искове се обработват по други канали.

Закон 16.713, членове 87, 88 и 89 · BPS, «Жалби на работниците»

MTSS — Предварително помирение, а след това съд

Получете това, което ви дължат.

Преди да започнете трудово дело, трябва да опитате помирение: това се изисква съгласно член 3 от Закон 18.572, пред Центъра за договаряне на индивидуални трудови спорове в Монтевидео или пред Бюрото по труда във вътрешността на страната, съответстващо на адреса на работодателя или мястото, където сте работили. Заявката се прави онлайн чрез системата SAW, използвайки цифрова самоличност, и е безплатна. Две подробности работят във ваша полза: искането за изслушване прекъсва давността – както е посочено в член 3 от Закон 18.091 – и ако призованият работодател не се яви, това неявяване представлява проста презумпция срещу интереса му в последващото дело (член 4 от Закон 18.572).

Какво иска?

Фактите, претендираните артикули и сумата на всеки от тях трябва да бъдат подробно описани в писмена форма.
Правна помощ, освен ако общата предявена сума е по-малка от 20 UR.
Изслушването е лично, дори ако искането е подадено онлайн.
Давността изтича: вижте часовника по-долу.

Къде да

Официална процедура:Помирителни изслушвания, MTSS
Ако вече сте си тръгнали:Жалбата се подава чрез Консултативния център на MTSS (Juncal 1511, партерен етаж) или чрез Службата по вътрешни работи по труда.

Какво тази врата не прави. Това не поправя автоматично трудовата ви история в BPS, нито пък наказва компанията: това се обработва чрез другите два канала. А помирението не ви задължава да постигнете споразумение, а само да опитате.

Закон 18.572, членове 3 и 4 · Закон 18.091, член 3 · MTSS, процедура „Помирителни изслушвания“

Часовникът

Крайният срок за подаване на иск не започва да тече, докато все още работите там. Той започва от момента на напускане и има безплатна процедура, която го спира.

Една година, откакто си тръгна

Правните действия, произтичащи от трудови правоотношения, имат едногодишен давностен срок, считано от деня след прекратяването на трудовото правоотношение. Докато все още работите там, тази година още не е започнала.

Закон 18.091, член 1

Преди пет години

Дълговете или обезщетенията, свързани с трудова заетост, изтичат след пет години, считано от датата, на която е можело да бъдат предявени. Това е другата страна на монетата: не претендирате за това, което винаги сте дължили, а за това, което е било дължимо през последните пет години.

Закон 18.091, член 2

Появата на MTSS спира часовника

Самото подаване на молба за помирително изслушване до Министерството на труда и социалното осигуряване (MTSS) от работника или негов представител прекъсва давността. Тя е безплатна и може да бъде поискана онлайн: ако годината е на път да изтече, това е стъпката, която трябва да се предприеме.

Закон 18.091, член 3

Какво се губи междувременно?

Не става въпрос за трудови права: става въпрос за всичко, което BPS изплаща въз основа на декларираната дейност. Нищо от това няма да се поправи с времето.

Осигуряване за безработица

Ако загубите работата си, обезщетенията за безработица изискват дни, регистрирани във ведомостта през предходните месеци: в промишлеността и търговията, 180 дни през последните 12. Месеците, отработени извън ведомостта, не се броят, така че можете да бъдете уволнени след години труд, без да имате право на нито едно песо.

Вижте подробности

Пенсиониране

Пенсионните обезщетения се изчисляват въз основа на това, което е записано във вашата трудова история. Недекларирана година е година, която не съществува, когато дойде време за изчисляване на трудовия ви стаж, и възстановяването ѝ по-късно изисква доказване на това, с което разполагате в момента.

Здравни и BPS субсидии

Здравноосигурително покритие, обезщетения за болест, отпуск по майчинство и бащинство, както и семейни помощи са обезщетения, които BPS обработва въз основа на декларираната от компанията дейност. Недеклариран период няма да се появи в този файл, така че е препоръчително да се консултирате със BPS относно вашия конкретен случай, преди да се нуждаете от тези обезщетения.

Трудова злополука: покрита, но на нивото на минималната работна заплата

Има добра и лоша страна на това и двете са от един и същ член. Държавната осигурителна банка (BSE) предоставя медицинска помощ и изплаща обезщетение на всички осигурени работници „независимо от това дали техните работодатели са изпълнили задължението си да ги осигурят“: това, че сте наети на работа извън офиса, не ви оставя без покритие. Но член 8 от Закон 16.074 постановява обезщетението за пострадали работници, наети от неосигурени работодатели, да се изчислява „въз основа на националната минимална работна заплата“, а не на действителната ви заплата. От друга страна, BSE може да глоби неосигурените работодатели с двойно неплатените премии за първи път и да ги учетвори за последващи нарушения, с минимум 50 UR и 200 UR за всяко повторно нарушение. Освен това, в случай на промишлени или търговски предприятия, BSE е упълномощена да поиска тяхното закриване (член 56 от същия закон).

Това, което ти дължат, е едно и също.

Тези права произтичат от факта, че сте работили, а не от това, че сте получавали заплата. Работата извън офиса не ги заличава; просто затруднява доказването им.

Минимумът за вашата категория

Наградата на Съвета по заплатите за вашия клон определя минимум за всяка категория, който обикновено е много по-висок от Националната минимална работна заплата и е приложим, независимо дали сте на заплата или не.

Коледен бонус

Изплаща се за свършена работа и се разделя на две части годишно.

Отпуск и заплащане

Годишният отпуск и ваканционните заплати се изчисляват въз основа на отработеното време.

Уволнение и обезщетение при прекратяване на трудовия договор

Обезщетението за прекратяване на трудовия договор и окончателното уреждане не зависят от това дали е във ведомостта за заплати: те зависят от съществуването на трудовото правоотношение и това трябва да бъде доказано.

Преди да преместите нещо, съберете доказателства

Това е стъпката, която определя резултата от останалите три. Целта не е да се получи договор, а да се демонстрира, че сте работили по нечии нареждания, какви са били часовете ви и за каква сума.

Съобщения с човека, който ви дава заповеди: графици, промени в смените, молби за заместване на колега, предизвикателства. Това е, което демонстрира подчиненост, която е в основата на трудовото правоотношение.
Всяко доказателство за плащане: преводи, скрийншотове от банковото приложение, пликове, подписани бележки, касови бележки, дори и да са непълни.
Снимки на графика на смените, ведомостта за заплати в магазина, списъка с персонала или работната група, в която сте посочени.
Свидетели: жени в същото положение, доставчици, местни семейства. Да работим заедно е не само по-силно, но и планирано: правото на инициатива преди BPS може да се упражнява индивидуално или колективно.
Публичен отпечатък: уебсайтът или социалните медии на мястото, където се появявате, пълномощия, униформи с вашето име, имейли с вашия институционален подпис.
Запазете всичко извън работата, на собствения си телефон или имейл, и го датирайте. Доказателствата, съхранявани на служебния компютър, вече няма да са налични в деня на инцидента.

Често задавани въпроси

Следвай този път

Колко трябва да ми платят? Осигуряване за безработица На кого да се оплача? Разбиране на фиша за заплата Заплата, работа и данъци

Източници

Тази информация беше прегледана на 11 август 2026 г. от Министерството на труда и социалното осигуряване (MTSS), BPS (Национален институт за деца и юноши), INAU (Национален институт за деца и юноши) и действащите разпоредби на IMPO (Мексикански институт за публична заетост). Тази страница обяснява официалните канали и цитира разпоредбите за всяко твърдение. Това не е правен съвет: всеки случай зависи от конкретните факти и наличните доказателства. Консултациите по трудово право с MTSS са безплатни, а вашият браншов синдикат и университетските правни клиники също предлагат безплатни правни съвети.