Плащане за отпуск в Уругвай: кога и колко е?
Плащане за отпуск – официалното му наименование е сума за по-добро ползване на лиценза— платено е преди началото на лиценза и пропорционално на броя дни, които ще вземете, а минимумът му е 100% от нетната дневна заплата по време на отпуск на ден (Закон 16.101). Не включва вноски към BPS, но изплаща IRPF, в допълнение към останалата част от заплатата. Отпускът е 20 дни, плюс един допълнителен ден за всеки четири години трудов стаж в същата компания, считано от петата година (21 дни при 5 години, 22 при 8, 23 при 12; Закон 12.590). По-долу е показан симулатор това сумира числото със заплатата ви.
Тъй като 100% не се прилага към номиналната заплата за тези дни, а към нетно платено заплащане на отпусккоето Указ 615/989 определя като номинална дневна заплата минус осигурителните вноски. Това е най-често срещаният източник на объркване по отношение на този елемент: платен отпуск. винаги Пада под номиналната заплата за същия брой дни, но това не означава, че е изчислена неправилно. И не е „двойно заплащане“: това са дните, в които получавате отпуск, по вашата нетна дневна ставка.
Трите дати и какво установява всяка от тях.
Отпускът и платената ваканция имат различни етапи: първо се генерира правото, след това се изплаща дневното заплащане за периода, а платената ваканция е съпътстваща това плащане.
Правото се генерира
След завършване на 12 месеца, 24 двуседмични или 52 седмици работа
Закон 12.590, чл. 4; MTSS — Лицензионен режим
Едва тогава има право на пълен отпуск, като месеците включват един или повече работодатели. Тези, които все още не са достигнали този период, натрупват пропорционален отпуск: той се коригира спрямо календарната година и съответства на натрупаната част до 31 декември (Министерството на труда и социалното осигуряване го изчислява на 1,66 дни на месец за служител с месечна заплата).
Дневното възнаграждение за отпуска се изплаща
Преди началото на лиценза, с изключение на месечните
Закон 12.590, чл. 25
Пълната заплата за периода на отпуска се изплаща преди неговото начало. Изключение правят служителите с месечна заплата, които я получават заедно с месечното си възнаграждение.
Плащането за отпуск се изплаща
Преди началото на отпуската и пропорционално на дните
Закон 16.101, чл. 5; Указ 615/989, чл. 6 и 7
Плащането за отпуска се извършва преди началото му – не след това, не със заплатата за следващия месец и не наведнъж в края на годината – и е пропорционално на броя дни, през които ще бъде използван отпускът. Ако отпускът е разделен на периоди, всеки период включва съответната си част. Последният ден за плащане е денят преди началото на отпуска.
Ако са ви платили след завръщането ви или наведнъж в края на годината, без да сте били в отпуск, Не това е посочено в регламента. Сумата се дължи преди всеки период на плащане и е пропорционална на броя отработени дни (Декрет 615/989, членове 6 и 7); плащането ѝ изцяло през първия период е валидно само защото е по-изгодно, а не защото е дължимо. Освен това, иск за неплатен труд генерира автоматично 10% допълнително обезщетение в полза на работника от момента, в който стане дължимо (Закон 18.572, член 29).
На колко дни отпуск имате право?
Двадесет дни е минимумът за всеки работник в частния сектор. в същата компания Това се сумира до един допълнителен ден трудов стаж – по един на всеки четири години, считано от петата година – и Закон 12.590 пояснява, че промяната в собствеността на компанията не прекъсва този трудов стаж. Няма ограничение и денят, в който натрупвате трудов стаж през годината, се взема предвид през следващата година.
| Старшинство в компанията | Отпускни дни | Детайл |
|---|---|---|
| Под 5 години | 20 дни | Законовият минимум за всички работници в частния сектор, независимо от трудовия стаж. |
| От 5-годишна възраст | 21 дни | След навършване на пет години в една и съща компания се начислява първият допълнителен ден заплата. Промяната в собствеността на компанията не влияе на старшинството. |
| От 8-годишна възраст | 22 дни | След 8 години трудов стаж в същата компания (един допълнителен ден за всеки четири години, съгласно тълкуването на MTSS). Натрупаният ден се взема през следващата година. |
| От 12-годишна възраст | 23 дни | След 12 години трудов стаж в същата компания (един допълнителен ден за всеки четири години, съгласно тълкуването на MTSS). Натрупаният ден се взема през следващата година. |
| От 16-годишна възраст | 24 дни | След 16 години трудов стаж в същата компания (един допълнителен ден за всеки четири години, съгласно тълкуването на MTSS). Натрупаният ден се взема през следващата година. |
| От 20-годишна възраст | 25 дни | След 20 години трудов стаж в същата компания (един допълнителен ден за всеки четири години, съгласно тълкуването на MTSS). Натрупаният ден се взема през следващата година. |
Правото за пълен лиценз се генерира след завършване 12 месеца, 24 двуседмици или 52 седмици на работа при един или повече работодатели (Закон 12.590, чл. 4). Тези, които все още не са пристигнали, получават отпуск. пропорционаленкоригиран към календарната година до 31 декември. Ако има одобрен колективен трудов договор, отпускът може да бъде разделен на два непрекъснати периода, като по-краткият период никога не е по-малък от 10 дниИ нямаше законова промяна в годишния отпуск или ваканционното заплащане, влязла в сила през 2026 г.: най-новото нещо, което MTSS изброява в режима си на отпуск, е субсидията за бащинство по Закон 20.312 от 2 август 2024 г., който не засяга нищо от това.
Как се получава числото?
Две стъпки, и двете записани в правилото: първо се получава нетното платено заплащане за отпуск, а след това то се умножава по броя на дните, които ще се ползват.
За месечна заплата, Министерството на труда и социалното осигуряване (MTSS) го обяснява с едно изречение: „Удръжките се правят от тази месечна заплата, разделена на 30, и резултатът се умножава по“ броя дни, в които сте отсъствали от работа. Това е минимумКолективен трудов договор или вашият договор могат да го подобрят, никога да го намалят. Указ 615/989 също така изважда „данъка върху възнагражденията“, който е данък върху доходите на физическите лица (ДДФЛ), отменен през 2007 г. със Закон 18.083; нито един последващ регламент не посочва дали удържането на данък върху доходите на физическите лица го замества, така че симулаторът го предлага като опция, а не като правило. За да видите откъде идват удръжките, калкулатор за нетна заплата Разбива вноските и данъка върху доходите от вашата собствена заплата.
Месечна, надничарска или променлива: каква е вашата заплата?
Размерът на отпускното заплащане се определя според начина на заплащане (Закон 12.590, чл. 10) и винаги по стойностите, които са в сила към момента на ползване на отпуска (Закон 13.556, чл. 3).
| Как ти плащат? | Заплати за празници | Правило |
|---|---|---|
| Месечна заплата | 1/30 от месечната заплата. Министерството на труда и социалното осигуряване (МТСО) го прилага, както следва: заплатата се намалява с удръжките, разделя се на 30 и след това се умножава по броя на дните, в които не сте работили. | Закон 12.590, чл. 10, буква TO; ЧЗВ за MTSS |
| Работник | Дневната заплата, валидна към момента на ползване на отпуска. Плащането за отпуск е нетната дневна заплата, умножена по броя на дните отпуск. | Закон 12.590, чл. 10, буква Б; Закон 13.556, чл. 3; ЧЗВ за MTSS |
| Променливо възнаграждение (комисионни, заплащане на парче) | Средната стойност: общата заплата за предходната календарна година, разделена на отработените дни през този период, актуализирана с увеличенията, настъпили до отпуската. | Закон 12.590, чл. 10, буква C; Закон 13.556, чл. 3 |
| Фиксирана плюс променлива | Средната стойност на променливата част се добавя към фиксираната дневна заплата. | Закон 12.590, чл. 10, буква D |
Какво влиза, какво се приспада и какво се оставя навън
Най-често задаваните въпроси, които хората задават, след като видят фиша си за заплата, са: дали се броят извънредните часове, дали се удържат осигурителни вноски, дали плащат данък общ доход и дали това се зачита за коледния им бонус.
| Концепция | Владетел | Детайл | Правило |
|---|---|---|---|
| Продължения | Те влизат в базата | Средният брой часове извънреден труд за календарната година (или част от нея), за която е доведен отпускът, се изчислява по ставката, действаща към момента на плащането. | Закон 15.996 и Указ 550/989, съгласно MTSS |
| Ваучери за храна | Те влизат в базата | Те се считат за част от заплатите: включват се при изчисляването на отпуска, платения годишен отпуск и обезщетението за прекратяване на трудовия договор. Не се включват при изчисляването на коледния бонус. | ЧЗВ за MTSS (чл. 167, Закон 16.713) |
| Увеличение на заплатата преди напускане | Въведете: текущи стойности | Плащането за отпуск се изчислява въз основа на действащата заплата към момента на ползване на отпуска; ако има увеличение по време на отпуската, то се преизчислява. | Закон 13.556, чл. 3 |
| Вноски към BPS (пенсиониране, FONASA, FRL) върху сумата | Те не са с отстъпка | Сумата за по-добро ползване на лиценза е освободена от всякакви данъци или социалноосигурителни тежести: тя не подлежи на вноски за социално осигуряване. | Указ 615/989, чл. 4; BPS, материал ATyR 2023 |
| Данък върху доходите на физическите лица върху сумата | Да, и освен това | Той се облага с данък отделно от останалата част от дохода от трудова заетост, с пропорционална ставка, равна на максималната пределна ставка, достигната от останалата част от заплатата; нула, ако тази заплата не плаща данък върху доходите на физическите лица. | Указ 148/007, чл. 48 и 55 bis; Закон 19.321; DGI (11/06/2026 г.) |
| Допълнение чрез споразумение или възлагане (повече от 100% законно) | Добре, с различни правила. | 100% е минимум, който може да бъде подобрен. Всяка сума, надвишаваща законовия лимит, подлежи на прогресивна скала за данък върху доходите и е освободена от вноски само ако не надвишава 100% от законовия лимит и е платена заедно с него. | Указ 615/989, чл. 5; DGI (11/06/2026); BPS, материал ATyR 2023 |
| Плащането за отпуск е включено в коледния бонус | Не включва коледния бонус | Това е невъзмезден елемент и не се включва при изчисляването на годишната допълнителна заплата. | Указ 49/000, чл. 1 и 2 |
| Прагът от 180 BPC за приспадане на кредита (14% или 8%) | Не се брои | За да се определи дали кредитът за удръжки от IRPF е 14% или 8%, не се вземат предвид нито коледният бонус, нито сумата за по-добро ползване на лиценза. | Указ 148/007, чл. 58; DGI (11/06/2026) |
Без вноски, да, данък общ доход. През 1989 г. Указ 615/989 обявява сумата за „освободена от всякакви данъци или осигурителни вноски“, а BPS продължава да я третира като неподлежаща на осигурителни вноски. Указ 148/007 (чл. 48) обаче я включва в дохода от трудова заетост за целите на данъка върху доходите на физическите лица (IRPF), а от Закон 19.321 (2015 г.) законово задължителният коледен бонус и платената ваканция се облагат с данък. отделно Останалата част се облага с данък „чрез прилагане на пропорционална ставка, еквивалентна на максималната пределна ставка“, прилагана за тези други доходи (чл. 55 бис), която е нула, ако тези доходи не се облагат с данък. Ето защо процентът не е едноцифрено число: симулаторът го изчислява въз основа на въведената от вас заплата.
Симулатор: Колко ще трябва да ви платят?
За работник месечно от частна дейност. Посочете номиналната си заплата и дните отпуск, които ползвате през този период; вноските идват от ставките на BPS, а IRPF върху сумата се изчислява на максималната пределна ставка, която достига тази заплата.
- Номинална месечна заплата
- $ 60.000
- Пенсионна вноска (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Заплата след удръжки
- $ 48.240
- ÷ 30 = нетно дневно заплащане за отпуск
- $ 1.608,00
- × 20 дни = минимално заплащане на отпуск
- $ 32.160
- Приноси към BPS върху сумата
- $0 (освободено)
- Данък върху доходите на физическите лица върху сумата (0%)
- −$ 0
- Очаквана нетна стойност
- $ 32.160
Оценка, базирана на личните ставки на вноските от BPS (пенсиониране 15%, FONASA според категорията и семейното положение, FRL 0,10%) и BPC за 2026 г. от $6.864. Предполага се, че тази заплата е единственият ви доход от трудова заетост, без извънреден труд, ваучери за храна или допълнителни удръжки от IRPF, и че отпускът е за тази година. Ако сте надничар, дневната ви заплата е текущата ставка, а не една тридесета от заплатата ви; ако получавате променлива сума, това е средната стойност за предходната година. Колективен трудов договор може да предвижда по-висока сума. Това е само за информационни цели, а не за съвет: в случай на несъответствие, вашата фиш за заплата, документът от MTSS (Министерство на труда и социалното осигуряване) или документът DGI е валидната справка.
Често задавани въпроси
Следвай този път
Източници
В сравнение с разпоредбите в IMPO и официалните страници на MTSS, DGI и BPS на 22 септември 2026 г. Тази страница е с информационна цел: в случай на конкретно съмнение, решението на съответната агенция или съдия има предимство, а колективен трудов договор във вашия сектор може да ви осигури повече от законовия минимум.
- Закон 16.101 (10/11/1989), чл. 4 и 5 — „сума за по-добро ползване на отпуска“: минимум 100% от нетната дневна заплата за отпуск, платена преди началото на отпуска и пропорционално на дните му
- Указ 615/989, чл. 3 до 7 — определя нетното дневно възнаграждение за отпуск, обявява сумата за освободена от данъци или осигурителни вноски, валидира най-благоприятните режими и определя плащането преди отпуска и по сегменти
- Закон 12.590 (1958 г.), членове 1, 2, 4, 10 и 25 — годишен отпуск от двадесет дни, допълнителен ден за всеки четири години трудов стаж след пет, възникване на правото, платен отпуск според формата на възнаграждението и изплащане на дневното възнаграждение преди началото на отпуска
- Закон 13.556 (26/10/1966 г.), чл. 3 — платената ваканция се взема според възнаграждението, действащо към момента на ползване на отпуска, с преизчисляване, ако има увеличение
- Указ 49/000 (09/02/2000), чл. 1 и 2 — платената ваканция не е възнаграждение и не се отчита към годишната допълнителна заплата
- Закон 18.083 (27/12/2006 г.), чл. 1 — отменя данъка върху доходите на физическите лица (ДДФЛ)
- Указ 148/007, чл. 48, 55 bis и 58 — сумата за по-добро ползване на лиценза е част от дохода от труд; тя се облага с пропорционална ставка, равна на максималната пределна ставка на останалата част (чл. 55 bis, добавен с Указ 154/015); тя не се зачита към прага от 180 BPC
- Закон 19.321 (29/05/2015 г.) — корекция на IRPF при уреждане на коледния бонус и заплатата за отпуск
- DGI — Консултация 5934 (2016): платеното за отпуск подлежи на удържане от IRPF и се отнася за месеца, в който трябва да бъде платено
- DGI — Консултация 6530 (2023): неизползван отпуск и платена ваканция при напускане, обложени с данък от IRPF
- DGI — «Данък върху доходите на физическите лица за зависими работници» (11/06/2026 г.): Коледният бонус и платената ваканция се облагат отделно с данък по максималната пределна ставка; превишението над законоустановения размер се включва в скалата
- BPS — Данъчно облагане и събиране на CESS, материали на ATyR (03/02/2023 г.): платената ваканция е освободена от всички данъци или социални налози; добавките са освободени, ако не надвишават 100% от законоустановения размер
- MTSS — «Режим на отпуск»: генериране на правото, скала по старшинство (1 ден на петата година, 2 на осмата, 3 на дванадесетата), извънреден труд в деня на отпуска, уволнение и обезщетение за безработица
- MTSS — „Отпуск“: 100% от нетната дневна заплата и моментът на плащане, с правилата, които го уреждат
- MTSS — «Често задавани въпроси по трудови въпроси»: формула за месечни (отстъпки, ÷ 30, × дни) и за дневни работници, пропорционален отпуск и ваучери за храна
- BPS — Лични ставки на вноските (пенсиониране 15%, FONASA по категория и семейно положение, FRL 0,10%), които се използват от симулатора
- Закон 18.572, чл. 29 — автоматична 10% надбавка върху неплатени трудови кредити от датата на падежа им