¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор в Уругвай: какъв е размерът му и до кога може да бъде поискано

Обезщетението за прекратяване на трудовия договор е един месец от общото възнаграждение за всяка година или част от него на дейност (Закон 10.489, чл. 4). Не се изисква минимален трудов стаж: част от годината се брои за цяла година. Лимитът е шест месечни плащания...освен ако вече имате право на пенсия, в който случай тя намалява до триИ ти имаш една година от прекратяването да го претендира (Закон 18.091).

Няма само едно ограничение

Фразата, която почти винаги се цитира само частично, е тази от член 4 от Закон 10.489 и гласи изцяло: „с ограничение от три месечни плащания ако имаха право на пенсия и шест месечни плащания „Най-много, иначе.“ За един и същ трудов стаж, попадането от едната или другата страна на тази линия означава получаване на половин заплата. Публичното обобщение на MTSS споменава само шестгодишното ограничение, което е това, което се прилага за повечето хора, но тригодишното ограничение е в настоящия текст.

Колко месечни плащания трябва да правите?

Един месец годишно или част от него, до приложимия лимит. И двете колони се уреждат от един и същ закон: той се променя само ако имате право на пенсия.

Античен	Без пенсионни права	С пенсионни права
1 година или по-малко	1 месец	1 месец
2 години	2 месеца	2 месеца
3 години	3 месеца	3 месеца
4 години	4 месеца	3 месеца
5 години	5 месеца	3 месеца
6 години	6 месеца	3 месеца
7 години	6 месеца	3 месеца
10 години	6 месеца	3 месеца

„Месец на работа“ е общо възнаграждениеНе само основната заплата: Министерството на труда и социалното осигуряване (MTSS) включва в основната заплата плащания, свързани със заплатата, като например бонуси за трудов стаж, средни комисионни и фиксирани дневни надбавки. Що се отнася до платения отпуск, самото MTSS отбелязва, че обвързаният със заплатата му характер е обект на дискусии, въпреки че по-голямата част от съдебната практика го включва в изчислението.

Какво означава „да имаш право на пенсия“?

Това не е фраза, която може да се тълкува по различен начин: член 5 от Закон 12.597 я определя с две числа и те са кумулативен.

над 10 години признати услугиy40 години→максимум 3 месечни плащания

Броят се услуги, „признати или които могат да бъдат признати от съответния пенсионен фонд“. Ако едно от двете условия липсва, ограничението се връща на шест. „Повече от десет години“ е строго ограничение: точно десет години не са достатъчни. Другият вариант е да имате право на пенсиониране. чрез специални закони, което е за тяхна сметка, независимо от възрастта или услугите.

Ако работите един ден

Закон 12.597 разрешава случая на непълната година, който е най-често срещаният и поражда най-много съмнения.

повече от 100 дни в годинатаyпо-малко от 240→2-дневна заплата за всеки 25 отработени дни

Изчислението е направено година по година, от деня на уволнението назадне за календарна година. За части от годината Член 3 прилага същото изчисление, „дори ако частта не достига стодневните заплати“. А дните, платени за трудови злополуки, професионални болести, годишен отпуск или празници, се броят за отработени дни (член 9).

Число, което няма да намерите тук

За всяка година се разпределя фиксиран брой дни на компенсация. пълен Относно надничаря, не го публикувахме: той не се появява нито в текста на Закон 10.489, нито в Закон 12.597, нито на уебсайтовете на MTSS (Министерството на труда и социалното осигуряване), които успяхме да проверим. Предпочитаме да оставим празнината, вместо да ви дадем число, което не можем да подкрепим с източник.

До кога можете да предявявате претенции

Ето къде се губят основателните искове: поради графици. Закон 18.091 установява два различни крайни срока и е важно да не се бъркат.

Действието изтича след една година.

От деня след прекратяването

Закон 18.091, чл. 1

Правните действия, произтичащи от трудово правоотношение, са предмет на едногодишна давност, считано от деня след прекратяването на правоотношението. Чакането „да видя дали ще ми се обадят“ поглъща този срок.

Заемите, след пет години

Откакто станаха изпълними

Закон 18.091, чл. 2

Това са две различни неща: крайният срок в чл. 1 е за предприемане на действия, а крайният срок в чл. 2 ограничава назад кои кредити са включени в това искане.

Процесът в MTSS спира часовника

Самото подаване прекъсва давността

Закон 18.091, чл. 3 и 4

Самото явяване на работника или негов представител пред MTSS, който иска помирителното изслушване, прекъсва давността, а чл. 4 добавя, че самото предявяване на иска също я прекъсва, без да е необходима последваща процедура.

Правилата, които определят броя

Всеки един от тях идва от конкретна статия, а няколко противоречат на това, което обикновено се приема за даденост.

Не се изисква минимален трудов стаж

Закон 10.489, чл. 4 — MTSS, «Уволнение (общ режим)»

Обезщетението при прекратяване на трудовия договор се изчислява „за всяка година или част от нея“ и Министерството на труда и социалното осигуряване (МТСО) недвусмислено заявява това: не се изисква минимален трудов стаж. Служител, освободен след два месеца, има право на едномесечна заплата, защото частта от месеца се брои за година.

Брои се от началото на трудовия договор до края му.

Закон 12.597, чл. 2

Предоставените услуги се изчисляват от датата на постъпване в предприятието до датата на уволнение. За надничарите, член 1 добавя, че изчисляването се извършва година по година, като се започва от датата на уволнение и се работи назад, а не по календарна година.

Основната заплата е заплатата, валидна към деня на уволнението.

Закон 12.597, чл. 6

Работниците на ден или тези с фиксирани заплати получават заплащане въз основа на редовната си заплата, валидна към деня на уволнението, дори ако тази заплата е изчислена със задна дата. Ако обезщетението за прекратяване на трудовия договор вече е изплатено, то трябва да бъде преизчислено.

Почивните дни и дните, прекарани поради злополука, се броят за отработени.

Закон 12.597, чл. 9

Отработените дни включват тези, в които служителят е получил заплатата си, изцяло или частично, поради трудови злополуки, професионални заболявания, годишен отпуск или платен празник. Това не са пропуски в изчислението.

Работодателят трябва да докаже известното нарушение.

Закон 10.489, чл. 4 — Закон 12.597, чл. 10

Това е единствената причина, която елиминира обезщетението, и не е достатъчно да се позове на него: член 10 поставя тежестта на доказване върху работодателя, който „трябва да докаже фактите, представляващи известното нарушение“.

Вътрешната служба изисква непрекъсната година

Закон 12.597, чл. 7

Изключение от правилото е, че няма минимален трудов стаж: домашните помощници имат право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор, но се изисква да имат минимален трудов стаж от една непрекъсната година в служба на работодателя.

Сумата, начислявана за всяко съдебно решение, включва месечна такса от 1%.

Закон 12.597, чл. 8

Обезщетението, дължимо по окончателно съдебно решение, се увеличава с допълнителна такса от един процент на месец. Съдебните спорове не замразяват сумата на стойността, която е имала към деня на прекратяване на делото.

Често задавани въпроси

Следвай този път

Осигуряване за безработица Плащане за отпуск и отпуск Кога се изплаща коледният бонус? Колко трябва да ми платят? Запор на заплата Калкулатор за нетна заплата

Източници

В сравнение с текста на законите в IMPO и официалните страници на MTSS на 30 август 2026 г. Тази страница е само с информационна цел: в случай на конкретно съмнение, решението на съответната агенция или съдия има предимство, а колективен трудов договор във вашия сектор може да предвижда повече от законовия минимум. Съществуват и специални режими за уволнение, които тази страница не обхваща.