Πριν διαφωνήσετε, ελέγξτε
Η συζήτηση για την μη εγγεγραμμένη εργασία σχεδόν πάντα ξεκινά με μια υποψία—«με πληρώνουν κάτω από το τραπέζι», «δεν είδα ποτέ μισθοδοσία»—και λύνεται με μια πληροφορία που μπορείτε να ελέγξετε μόνοι σας. Το BPS (Μητρώο Μηδενικών Φορολογουμένων) δημοσιεύει το εγγεγραμμένο ιστορικό απασχόλησής σας: μέσω διαδικτυακών υπηρεσιών για εργαζόμενους, με έναν προσωπικό λογαριασμό, μπορείτε να δείτε τις εισφορές σας και την κατανομή τους και να λάβετε αποδεικτικά στοιχεία για το ιστορικό απασχόλησής σας. Εκεί μπορείτε να δείτε, μήνα με το μήνα, ποια εταιρεία σας δήλωσε, τον μισθό σας και τον αριθμό των ημερών ή των ημερών εργασίας. Το να πληρώνεστε σε μετρητά δεν είναι το ίδιο με το να είστε μη εγγεγραμμένοι: ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν σε μετρητά και εξακολουθούν να τα δηλώνουν. Ο μόνος τρόπος για να το γνωρίζετε με βεβαιότητα είναι να ελέγξετε το ιστορικό απασχόλησής σας.
Μεταβείτε σε μια ενότητα του οδηγού
Τι μπορεί να αναφερθεί στο BPS και με ποια υποστήριξη;
Το σύστημα BPS επιτρέπει στους εργαζομένους να αναφέρουν αποκλίσεις στο επίσημο ιστορικό απασχόλησής τους: αδήλωτη εργασία, δηλωμένους μισθούς χαμηλότερους από τις πραγματικές αποδοχές και διαφορές στους ημερομίσθιους μισθούς, τις ημέρες εργασίας ή τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της απασχόλησης. Η ηλεκτρονική υπηρεσία ονομάζεται «Αναφορά Αποκλίσεων σε Μισθούς και Αδήλωτη Εργασία» και είναι επίσης προσβάσιμη αυτοπροσώπως στα γραφεία. Καλύπτει εργασία που εκτελείται από την 1η Απριλίου 1996, την ημερομηνία έναρξης του επίσημου ιστορικού απασχόλησης, και απαιτεί δικαιολογητικά: μισθοδοτικά αποδεικτικά στοιχεία, δικαστικές αποφάσεις ή δημόσια ή ιδιωτικά έγγραφα που αποδεικνύουν τη μη συμμόρφωση.
Η Επιθεώρηση Εργασίας θα λάβει μέτρα, αλλά μόνο εάν συνεχίσετε να εργάζεστε εκεί.
Η άλλη επιλογή είναι η Γενική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λαμβάνει καταγγελίες για παραβιάσεις των εργασιακών κανονισμών. Υπό κανονικές συνθήκες, οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν ανώνυμα. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε το εξής πριν από την επίσκεψη: αυτή η υπηρεσία απευθύνεται μόνο σε τρέχοντες εργαζομένους με ενεργή σύμβαση εργασίας. Εάν έχετε ήδη αποχωρήσει από την εταιρεία, η κατάλληλη πορεία δράσης δεν είναι η υποβολή καταγγελίας, αλλά η διεκδίκηση μη καταβληθέντων μισθών, με την προηγούμενη συμβιβαστική διαδικασία από το Υπουργείο να αποτελεί υποχρεωτικό βήμα πριν από οποιαδήποτε νομική ενέργεια. Αυτές οι τρεις οδοί - Επιθεώρηση, BPS (τοπική αρχή εργασίας) και συμβιβαστική διαδικασία - αντιμετωπίζουν διαφορετικά ζητήματα και δεν είναι εναλλάξιμες. Λεπτομέρειες για κάθε μία, συμπεριλαμβανομένης της κλίμακας των κυρώσεων και των απαιτήσεων, μπορείτε να βρείτε στην ειδική σελίδα μας.
Τι χάνεις όταν δεν είσαι υποψήφιος;
Δεν πρόκειται μόνο για τη μελλοντική συνταξιοδότηση, παρόλο που αυτό είναι το πρώτο πράγμα που προκύπτει. Το ιστορικό εργασίας σας είναι αυτό που καθορίζει τις περιόδους απασχόλησης και τους μισθούς που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των παροχών: χωρίς αρχείο, δεν υπάρχει περίοδος απασχόλησης που να καταμετράται ούτε μισθός αναφοράς. Και τα επιδόματα που εξαρτώνται από την επίσημη απασχόληση - ασφάλιση ανεργίας, επίδομα ασθενείας, επιδόματα - διεκπεραιώνονται με την ίδια βάση. Γι' αυτό το κόστος της «τακτοποίησης» για να λάβει κανείς λίγο περισσότερο από το χέρι σπάνια είναι υπέρ του εργαζομένου όταν το βλέπει κανείς μακροπρόθεσμα: ό,τι εξοικονομείται από τις εισφορές πληρώνεται αργότερα, σε επιδόματα που δεν μπορούν να διεκδικηθούν.
Το γεγονός ότι δεν το δηλώνουν δεν διαγράφει αυτά που σας οφείλουν.
Η πιο συνηθισμένη και δαπανηρή παρανόηση είναι η πεποίθηση ότι χωρίς αποδείξεις, δεν υπάρχει τίποτα να διεκδικήσετε. Οι απαιτήσεις που σχετίζονται με την εργασία - μισθός, μπόνους, αποδοχές άδειας, αποζημίωση αδείας και αποζημίωση απόλυσης, όπου ισχύει - διεκδικούνται μέσω των ίδιων διαύλων όπως και για οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο και οι προθεσμίες είναι οι ίδιες: ένα έτος από την ημέρα μετά την απόλυση για την υποβολή αξίωσης και πέντε έτη νωρίτερα για δεδουλευμένες απαιτήσεις, σύμφωνα με τον Νόμο 18.091, με αίτημα για ακρόαση συμβιβασμού ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSS) που διακόπτει την παραγραφή. Αυτό που αλλάζει χωρίς καταγραφή είναι τα αποδεικτικά στοιχεία, όχι το ίδιο το δικαίωμα: γι' αυτό αξίζει να αρχίσετε να συλλέγετε μηνύματα, μισθοδοτικά δελτία, καταθέσεις μαρτύρων, αποδείξεις μεταβίβασης και οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που καθορίζει ημερομηνίες και ποσά.
Τι δεν θα βρείτε εδώ
Δεν υποσχόμαστε πόσο χρόνο θα χρειαστεί για να επιλυθεί μια υπόθεση: εξαρτάται από τη συγκεκριμένη υπόθεση και το γραφείο, και οποιαδήποτε εκτίμηση θα είναι επινοημένη. Ούτε επαναλαμβάνουμε ότι ο εργαζόμενος «δεν φέρει καμία ευθύνη», επειδή αυτή είναι μια φράση που τραβάει την προσοχή των εφημερίδων και δεν βοηθά στη λήψη αποφάσεων. Αυτό που είναι επαληθεύσιμο και χρήσιμο είναι το εξής: μπορείτε να δείτε το ιστορικό απασχόλησής σας, μπορείτε να αναφέρετε αποκλίσεις με δικαιολογητικά που χρονολογούνται από το 1996, η Επιθεώρηση Εργασίας θα σας βοηθήσει όσο εξακολουθείτε να εργάζεστε και, ανεξάρτητα από το αν έχετε δηλώσει εισόδημα ή όχι, οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν σύμφωνα με τις προθεσμίες που ορίζει ο Νόμος 18.091. Η κλίμακα των κυρώσεων για τους εργοδότες και οι λεπτομέρειες κάθε διαδικασίας είναι διαθέσιμες στη σελίδα καταγγελιών, μαζί με τον προαναφερθέντα νόμο.