¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Αποζημίωση απόλυσης στην Ουρουγουάη: πόσο είναι και μέχρι πότε μπορεί να ζητηθεί

Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα μηνιαίο σύνολο αποδοχών για κάθε έτος ή κλάσμα αυτού δραστηριότητας (Νόμος 10.489, άρθρο 4). Δεν απαιτείται ελάχιστη αρχαιότητα: ένα κλάσμα μετράει ως πλήρες έτος. Το όριο είναι έξι μηνιαίες πληρωμές...εκτός αν δικαιούστε ήδη σύνταξη, οπότε αυτή μειώνεται στο τρίαΚαι έχεις ένα χρόνο από την παύση να το διεκδικήσει (Νόμος 18.091).

Δεν υπάρχει μόνο ένα όριο

Η φράση που σχεδόν πάντα παρατίθεται μόνο εν μέρει είναι αυτή του Άρθρου 4 του Νόμου 10.489, και ολόκληρη έχει ως εξής: «με όριο τρεις μηνιαίες πληρωμές αν δικαιούνταν σύνταξη και έξι μηνιαίες πληρωμές «Το πολύ, αλλιώς.» Για την ίδια αρχαιότητα, το να εμπίπτει κανείς στη μία ή στην άλλη πλευρά αυτής της γραμμής σημαίνει ότι λαμβάνει το μισό μισθό. Η δημόσια περίληψη του MTSS αναφέρει μόνο το όριο των έξι ετών, το οποίο ισχύει για τους περισσότερους ανθρώπους, αλλά το όριο των τριών ετών υπάρχει στο τρέχον κείμενο.

Πόσες μηνιαίες πληρωμές πρέπει να κάνετε;

Ένας μήνας ανά έτος ή κλάσμα αυτού, μέχρι το ισχύον όριο. Και οι δύο στήλες διέπονται από τον ίδιο νόμο: αλλάζει μόνο εάν δικαιούστε σύνταξη.

Αντίκα	Χωρίς συνταξιοδοτικά δικαιώματα	Με συνταξιοδοτικά δικαιώματα
1 έτος ή λιγότερο	1 μήνα	1 μήνα
2 ετών	2 μήνες	2 μήνες
3 ετών	3 μήνες	3 μήνες
4 ετών	4 μήνες	3 μήνες
5 ετών	5 μήνες	3 μήνες
6 ετών	6 μήνες	3 μήνες
7 ετών	6 μήνες	3 μήνες
10 ετών	6 μήνες	3 μήνες

Ο «μήνας εργασίας» είναι ο συνολική αμοιβήΌχι μόνο ο βασικός μισθός: το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSS) περιλαμβάνει στον βασικό μισθό πληρωμές που σχετίζονται με τους μισθούς, όπως επιδόματα αρχαιότητας, μέσες προμήθειες και πάγια ημερήσια επιδόματα. Όσον αφορά την άδεια αδείας, το ίδιο το MTSS σημειώνει ότι η φύση της που σχετίζεται με τους μισθούς αμφισβητείται, αν και η πλειονότητα της νομολογίας την περιλαμβάνει στον υπολογισμό.

Τι σημαίνει «δικαιούμαι συνταξιοδότηση»;

Δεν είναι μια φράση που επιδέχεται ερμηνεία: το Άρθρο 5 του Νόμου 12.597 την ορίζει με δύο αριθμούς, και αυτοί είναι σωρευτικός.

πάνω από 10 χρόνια αναγνωρισμένων υπηρεσιώνy40 ετών→μέγιστο 3 μηνιαίες πληρωμές

Προσμετρώνται οι υπηρεσίες που «αναγνωρίζονται ή ενδέχεται να αναγνωριστούν από το αντίστοιχο συνταξιοδοτικό ταμείο». Εάν δεν πληρούται μία από τις δύο προϋποθέσεις, το όριο επανέρχεται σε έξι. Η επιλογή «Πάνω από δέκα έτη» είναι αυστηρή: ακριβώς δέκα έτη δεν επαρκούν. Η άλλη επιλογή είναι να υπάρχει δικαίωμα συνταξιοδότησης. με ειδικούς νόμους, η οποία βαρύνει τους ίδιους ανεξαρτήτως ηλικίας ή υπηρεσιών.

Αν εργάζεστε για μια μέρα

Ο νόμος 12.597 επιλύει την περίπτωση του ατελούς έτους, το οποίο είναι το πιο συνηθισμένο και αυτό που δημιουργεί τις περισσότερες αμφιβολίες.

περισσότερες από 100 ημέρες το χρόνοyλιγότερο από 240→2 ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας

Ο υπολογισμός γίνεται χρόνο με το χρόνο, από την ημέρα της απόλυσης προς τα πίσωόχι ανά ημερολογιακό έτος. Για το κλάσματα ενός έτους Το Άρθρο 3 εφαρμόζει τον ίδιο υπολογισμό «ακόμα και αν το κλάσμα δεν φτάνει τα εκατό ημερομίσθια». Και οι ημέρες που πληρώνονται για εργατικά ατυχήματα, επαγγελματικές ασθένειες, ετήσια άδεια ή αργίες υπολογίζονται ως ημέρες εργασίας (Άρθρο 9).

Ένας αριθμός που δεν θα βρείτε εδώ

Ένας σταθερός αριθμός ημερών αποζημίωσης κυκλοφορεί για κάθε έτος. πλήρης Όσον αφορά τον ημερομίσθιο εργάτη, δεν τον δημοσιεύσαμε: δεν εμφανίζεται στο κείμενο του Νόμου 10.489, ούτε στον Νόμο 12.597, ούτε στους ιστότοπους του MTSS (Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης) που μπορέσαμε να επαληθεύσουμε. Προτιμούμε να αφήσουμε το κενό παρά να σας δώσουμε έναν αριθμό που δεν μπορούμε να υποστηρίξουμε με πηγή.

Μέχρι πότε μπορείς να διεκδικείς

Εδώ ακριβώς χάνονται οι νόμιμες αξιώσεις: λόγω χρονοδιαγράμματος. Ο νόμος 18.091 ορίζει δύο διαφορετικές προθεσμίες και είναι σημαντικό να μην τις συγχέουμε.

Η δράση λήγει μετά από ένα έτος.

Από την επόμενη μέρα της διακοπής

Νόμος 18.091, άρθρο 1

Οι νομικές ενέργειες που προκύπτουν από μια εργασιακή σχέση υπόκεινται σε παραγραφή ενός έτους, η οποία υπολογίζεται από την επομένη της λήξης της σχέσης. Η αναμονή «για να δω αν θα με καλέσουν» καταναλώνει αυτό το χρονικό διάστημα.

Τα δάνεια, μετά από πέντε χρόνια

Από τότε που έγιναν εκτελεστές

Νόμος 18.091, άρθρο 2

Αυτά είναι δύο διαφορετικά πράγματα: η προθεσμία στο άρθρο 1 αφορά την ανάληψη δράσης και η προθεσμία στο άρθρο 2 περιορίζει προς τα πίσω ποιες πιστώσεις περιλαμβάνονται σε αυτήν την αξίωση.

Η διαδικασία στο MTSS σταματάει το ρολόι

Η απλή κατάθεση διακόπτει την παραγραφή.

Νόμος 18.091, άρθρα 3 και 4

Η απλή εμφάνιση του εργαζομένου ή του εκπροσώπου του ενώπιον του MTSS που ζητά την ακρόαση συμβιβασμού διακόπτει την παραγραφή και το άρθρο 4 προσθέτει ότι η απλή υποβολή της αξίωσης τη διακόπτει επίσης, χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε μεταγενέστερη διαδικασία.

Οι κανόνες που καθορίζουν τον αριθμό

Κάθε ένα προέρχεται από ένα συγκεκριμένο άρθρο, και αρκετά έρχονται σε αντίθεση με ό,τι συνήθως θεωρείται δεδομένο.

Δεν απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία

Νόμος 10.489, άρθρο 4 — MTSS, «Απόλυση (κοινό καθεστώς)»

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται «για κάθε έτος ή κλάσμα αυτού» και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSS) το δηλώνει κατηγορηματικά: δεν απαιτείται ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας. Ένας μισθωτός που απολύεται μετά από δύο μήνες δικαιούται έναν μηνιαίο μισθό, επειδή το κλάσμα του μήνα μετράει ως έτος.

Υπολογίζεται από την έναρξη της απασχόλησης έως τη λήξη της.

Νόμος 12.597, άρθρο 2

Οι παρεχόμενες υπηρεσίες υπολογίζονται από την ημερομηνία εισόδου στην επιχείρηση έως την ημερομηνία απόλυσης. Για τους ημερομίσθιους εργάτες, το Άρθρο 1 προσθέτει ότι ο υπολογισμός γίνεται ανά έτος, ξεκινώντας από την ημερομηνία απόλυσης και προχωρώντας προς τα πίσω, όχι ανά ημερολογιακό έτος.

Ο βασικός μισθός είναι ο μισθός που ισχύει την ημέρα της απόλυσης.

Νόμος 12.597, άρθρο 6

Οι ημερομίσθιοι εργάτες ή όσοι λαμβάνουν σταθερές αποδοχές αμείβονται με βάση τον κανονικό μισθό τους που ισχύει την ημέρα της απόλυσης, ακόμη και αν ο μισθός αυτός υπολογίζεται αναδρομικά κατά την ημερομηνία αυτή. Εάν η αποζημίωση απόλυσης έχει ήδη καταβληθεί, πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου.

Οι ημέρες άδειας και οι ημέρες άδειας λόγω ατυχήματος υπολογίζονται ως εργάσιμες.

Νόμος 12.597, άρθρο 9

Οι ημέρες εργασίας περιλαμβάνουν εκείνες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε τον μισθό του, εν όλω ή εν μέρει, λόγω εργατικών ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών, ετήσιας άδειας ή αδειών μετ' αποδοχών. Αυτά δεν αποτελούν κενά στον υπολογισμό.

Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει το διαβόητο παράπτωμα.

Νόμος 10.489, άρθρο 4 — Νόμος 12.597, άρθρο 10

Είναι η μόνη αιτία που εξαλείφει την αποζημίωση και δεν αρκεί η επίκλησή της: το Άρθρο 10 θέτει το βάρος της απόδειξης στην πλευρά του εργοδότη, ο οποίος «πρέπει να αποδείξει τα γεγονότα που συνιστούν το διαβόητο παράπτωμα».

Η οικιακή υπηρεσία απαιτεί ένα συνεχές έτος.

Νόμος 12.597, άρθρο 7

Αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα ότι δεν υπάρχει ελάχιστη αρχαιότητα: το οικιακό προσωπικό δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, αλλά απαιτείται να έχει ελάχιστη αρχαιότητα ενός συνεχόμενου έτους εργασίας στην υπηρεσία του εργοδότη.

Το ποσό που χρεώνεται ανά δικαστική απόφαση περιλαμβάνει μηνιαία επιβάρυνση 1%.

Νόμος 12.597, άρθρο 8

Η αποζημίωση που καταβάλλεται βάσει τελεσίδικης απόφασης αυξάνεται κατά προσαύξηση ενός τοις εκατό ανά μήνα. Η δικαστική διαμάχη δεν παγώνει το ποσό στην αξία που είχε κατά την ημέρα της απόλυσης.

Συχνές ερωτήσεις

Ακολουθήστε αυτή την κατεύθυνση

Ασφάλιση ανεργίας Επίδομα αδείας και άδεια Πότε καταβάλλεται το επίδομα Χριστουγέννων; Πόσα πρέπει να μου πληρώσουν; Κατάσχεση μισθού Υπολογιστής καθαρού μισθού

Πηγές

Σε σύγκριση με το κείμενο των νόμων στο IMPO και τις επίσημες σελίδες του MTSS στις 30 Αυγούστου 2026. Αυτή η σελίδα προορίζεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς: σε περίπτωση συγκεκριμένης αμφιβολίας, υπερισχύει η απόφαση της αρμόδιας υπηρεσίας ή του δικαστή και μια συλλογική σύμβαση εργασίας στον τομέα σας μπορεί να προβλέπει περισσότερα από το ελάχιστο νόμιμο όριο. Υπάρχουν επίσης ειδικά καθεστώτα απόλυσης που δεν καλύπτονται από αυτήν τη σελίδα.