Ασφάλιση ανεργίας: πόσα χρήματα λαμβάνετε, για πόσους μήνες και γιατί λήγει
Η πιο συχνή ερώτηση δεν είναι πόσο χρεώνω: είναι Γιατί πληρώνομαι λιγότερο κάθε μήνα;Η απάντηση είναι ότι ο λόγος απόλυσης μειώνεται εκ προθέσεως — από 66% σε 40% κατά μέσο όρο — και ότι επιπλέον Κάθε μήνας έχει το δικό του όριοτο οποίο επίσης μειώνεται. Οι άλλοι δύο λόγοι δεν λειτουργούν με αυτόν τον τρόπο: η πλήρης αναστολή και η μειωμένη εργασία φτάνουν σε ένα σταθερό 50%. Ορίστε ο υπολογισμός με τα ποσοστά και τα όρια του 2026 που δημοσιεύτηκε από την BPS.
Απολύθηκες. Είναι ο μόνος λόγος με μειούμενο ποσοστό, ο μόνος με διαφορετικό όριο κάθε μήνα και ο μόνος που εκτείνεται μέχρι την ηλικία των 50 ετών.
Η εταιρεία σας έχει θέσει σε αναστολή: δεν εργάζεστε ούτε λαμβάνετε μισθό, αλλά εξακολουθείτε να θεωρείστε υπάλληλος. Θα λάβετε ένα σταθερό 50% του μέσου μισθού σας.
Οι μηνιαίες εργάσιμες ημέρες ή οι ημερήσιες ώρες σας μειώθηκαν κατά τουλάχιστον 25%. Πληρώνεστε τη διαφορά μεταξύ του 50% του μέσου όρου και αυτού που συνεχίζετε να κερδίζετε.
Υπολογίστε το δικό σας
Υπολογίζεται με βάση το μέσο μηνιαίο εισόδημά σας ονομαστικός των τελευταίων έξι μηνών, όχι για το υγρό.
Σύζυγος, σύντροφος, ανήλικα τέκνα ή εξαρτώμενα μέλη με εισόδημα έως 1 BPC (6.864,00 δολάρια). Ζητήθηκε στο BPS: δεν διατίθεται μόνο του.
39.600,00 $ τον πρώτο μήνα, 24.000,00 $ τον τελευταίο.
6 μήνες συνολικά · 180.000,00 $ συνολικά για ολόκληρη την περίοδο. Αυτά είναι ποσά ονομαστικός: εξακολουθούν να γίνονται δωρεές στη FONASA για αυτό.
| Μήνας | % | Όριο 2026 | Θα συλλέξετε |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Τι χρειάζεται να έχετε συνεισφέρει;
Στη βιομηχανία και το εμπόριο, λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα: 12 μήνες πριν έτσι ώστε να διαπιστωθεί η αιτία, και εκεί η λέξη κλειδί είναι ότι Οι απαιτήσεις είναι σωρευτικές και όχι εναλλακτικές.Το να έχεις 150 ημέρες εργασίας χωρίς να έχεις 180 ημέρες στη μισθοδοσία δεν είναι αρκετό. Στις αγροτικές περιοχές και στις οικιακές εργασίες, μην εφαρμόζεις απλώς αυτά τα στοιχεία. Η περίοδος αλλάζει, όπως και τα ποσά. —το αγροτικό μηνιαίο BPS απαιτεί 270 ημέρες, όχι 180—, και ο αγροτικός ημερομίσθιος εργάτης έχει μόνο μία απαίτηση, τις 225 ημέρες.
Βιομηχανία και εμπόριο, εάν πληρώνεστε μηνιαίως
180 ημέρες μισθοδοσίας (έξι μήνες εγγεγραμμένης εργασίας) κατά τους 12 μήνες πριν από τον καθορισμό της αιτίας.
Βιομηχανία και εμπόριο, αν πληρώνεστε με την ημέρα
Πρέπει να πληρούνται και οι δύο προϋποθέσεις: 180 ημέρες στη μισθοδοσία ΚΑΙ 150 ημέρες εργασίας σε αυτούς τους 12 μήνες. Το να έχεις τις ημέρες εργασίας χωρίς τις ημέρες δεν είναι αρκετό.
Βιομηχανία και εμπόριο, εάν πληρώνεστε με το κομμάτι ή με προμήθεια
Επίσης και τα δύο μαζί: 180 ημέρες μισθοδοσίας ΚΑΙ έχοντας λάβει τουλάχιστον 6 BPC (41.184 δολάρια σύμφωνα με τη σελίδα του BPS) σε αυτούς τους 12 μήνες.
Αν είστε από αγροτική περιοχή
Διαφορετική περίοδος και διαφορετικά ποσά: τους προηγούμενους 30 μήνες, 270 ημέρες μισθοδοσίας εάν πληρώνεστε μηνιαίως· 225 ημέρες εργασίας εάν πληρώνεστε ημερησίως ή ωριαία· 9 BPC (61.776 δολάρια) που λάβατε εάν είστε εργάτης με το κομμάτι. Οι 180 ημέρες για τη βιομηχανία και το εμπόριο δεν επαρκούν: ο BPS απαιτεί 270. Και ο ημερομίσθιος εργάτης της υπαίθρου έχει αυτή τη μοναδική απαίτηση των 225 ημερών εργασίας, χωρίς απαίτηση για ημέρες μισθοδοσίας.
Εάν εργάζεστε σε ιδιωτική κατοικία (κατ' οίκον υπηρεσίες)
Τους τελευταίους 12 μήνες: 180 ημέρες εγγεγραμμένες στο BPS εάν αμείβεστε μηνιαίως· 180 ημέρες ΚΑΙ 150 ημέρες πραγματικής εργασίας εάν αμείβεστε ημερησίως ή ωριαία· 180 ημέρες ΚΑΙ έχοντας λάβει τουλάχιστον 6 BPC (41.184 $) εάν είστε εργάτης με το κομμάτι. Εναλλακτικά, εξετάζοντας τους 24 μήνες: 360 ημέρες· 360 ημέρες ΚΑΙ 250 ημέρες· 360 ημέρες ΚΑΙ 12 BPC (82.368 $), αντίστοιχα.
Πώς τελείωσε η σχέση
Είναι το πρώτο πράγμα που εξετάζει ο BPS και το τελευταίο πράγμα που ρωτάει ο εργαζόμενος. Αυτό που αποφασίζει δεν είναι αν σου καταβλήθηκε αποζημίωση απόλυσης: είναι αν η ανεργία ήταν δικαιολογημένη. αναγκαστικό και όχι λόγω της θέλησής σας, όπως ζητείται από το άρθρο 2 του Νομοθετικού Διατάγματος 15.180.
Απολύθηκες
Αυτή είναι η αιτία του άρθρου 5, παράγραφος Α). Το BPS περιγράφει την επιδότηση ως αυτή των «εργαζομένων που μένουν χωρίς απασχόληση παρά τη θέλησή τους λόγω απόλυσης ή λήξης της σύμβασης».
Η σύμβασή σας ορισμένου χρόνου έχει λήξει.
Ο BPS το αναφέρει μαζί με την απόλυση και είναι ένας από τους δύο λόγους που σας επιτρέπει να ζητήσετε μόνοι σας την επιδότηση για διαδικτυακές υπηρεσίες.
Παραιτήθηκες
Το Άρθρο 2 του Νομοθετικού Διατάγματος 15.180 απαιτεί οι αιτούντες να βρίσκονται «σε κατάσταση αναγκαστικής ανεργίας που δεν αποδίδεται στη θέλησή τους ή στην ικανότητά τους για εργασία» και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSS) απαριθμεί μεταξύ εκείνων που δεν δικαιούνται την επιδότηση «όσους εγκαταλείπουν οικειοθελώς την εργασία τους». Η παραίτηση δεν αποτελεί λόγο επιλεξιμότητας: δεν υπάρχει τρόπος παραίτησης που να πληροί τις προϋποθέσεις για την επιδότηση.
Κανονίσατε την αποχώρησή σας με την εταιρεία (συνταξιοδότηση ή παραίτηση με κίνητρο)
Εδώ είναι που οι άνθρωποι «καίγονται», και ο κανόνας που το καθορίζει είναι ο ίδιος όπως πάντα: το Άρθρο 2 απαιτεί αναγκαστική και μη εκούσια απόλυση, και μια συμφωνία απόλυσης δεν θεωρείται αναγκαστική ακόμη και αν λαμβάνετε αποζημίωση απόλυσης. Ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζεται αυτό το άρθρο BPS φαίνεται σε ένα συγκεκριμένο προηγούμενο: στο 2005, το Διοικητικό Συμβούλιο αρνήθηκε επιδοτήσεις σε πρώην υπαλλήλους που αποχώρησαν μέσω ενός προγράμματος συνταξιοδότησης με κίνητρα στο οποίο η εταιρεία κατέβαλε όλους τους οφειλόμενους μισθούς, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης, συν ένα επιπλέον ποσό για την παραίτηση. Το Διοικητικό Συμβούλιο υποστήριξε ότι η απόλυση «είναι μονομερής πράξη του εργοδότη που τερματίζει τη σύμβαση εργασίας, η οποία δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του άλλου μέρους», ότι στην περίπτωση αυτή, ωστόσο, υπήρχε «συμφωνία βουλήσεων» και ότι, ως εκ τούτου, η απόλυση «δεν έχει τα χαρακτηριστικά του να είναι αναγκαστική και μη εκούσια» (R.D. 18-16/2005). Αυτό το ψήφισμα δεν ισχύει για ολόκληρη τη χώρα —το άρθρο 2º του ορίζει την εφαρμογή των κριτηρίων «σε όλες τις παρόμοιες καταστάσεις που προκύπτουν στην εν λόγω εταιρεία»—, αλλά δείχνει ποιο πρότυπο χρησιμοποιεί το BPS για να κρίνει αυτές τις συμφωνίες.
Απολύθηκες για πειθαρχικούς λόγους.
Το BPS τον κατατάσσει μεταξύ εκείνων που δεν έχουν δικαίωμα. Το MTSS το ορίζει ως «αυτούς που απολύονται για διαβόητη παράβαση καθήκοντος ή τίθενται σε αναστολή για πειθαρχικούς λόγους, κάτι που θα αποδειχθεί στον διοικητικό φάκελο που καταρτίζεται από την Ασφάλιση Ανεργίας»: το γεγονός ότι η εταιρεία το επιβεβαιώνει δεν το καθιστά αποδεδειγμένο.
Αν ο λόγος που δήλωσαν δεν είναι ο πραγματικός
Ο BPS δεν αμφισβητεί την ουσία στο παράθυρο. Για να αμφισβητήσει την αιτία, ζητά ένα από αυτά τα δύο έγγραφα και τίποτα άλλο:
- Ευνοϊκή απόφαση σε υπόθεση εργατικού δικαστηρίου.
- Πρακτικό συνδιαλλαγής με συμφωνία ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ή ενώπιον δικαστηρίου.
Η απόκτησή τους διαρκεί μήνες, οπότε διατηρήστε το δικαίωμά σας εν τω μεταξύ: πρόκειται για ξεχωριστές διαδικασίες.
Μερική ανεργία: μείωση ωρών εργασίας ή αναστολή
Το BPS συνδυάζει αυτούς τους δύο λόγους σε μία μόνο σελίδα και σε μία μόνο διαδικασία: σας τέθηκε σε αναστολή —δεν εργάζεστε ούτε λαμβάνετε μισθό, αλλά εξακολουθείτε να είστε υπάλληλος— ή μειώθηκαν οι ώρες εργασίας σας. τουλάχιστον 25%Και στις δύο περιπτώσεις, ισχύει το σταθερό 50% του άρθρου 7.2 και όχι η μειούμενη κλίμακα απόλυσης.
Πόσο χρεώνεται
Μηνιαίως και με το κομμάτι εργαζόμενοι: 50% του μέσου όρου των τελευταίων έξι πλήρων μηνών. Ημερήσιοι εργάτες: 12 ημέρες ανά μήναυπολογίζεται με βάση τους ίδιους έξι μήνες. Σε περίπτωση μείωσης, η πληρωμή γίνεται για την περίοδο της μείωσης, αναλογικά με τις ημέρες ανεργίας, και ο εργάτης με το κομμάτι λαμβάνει μερική επιδότηση μόνο όταν η μείωση υπερβαίνει το 25%.
Η διαδικασία
Η εταιρεία πρέπει να υποβάλει την αίτηση ηλεκτρονικά εντός της 10 εργάσιμες ημέρες από τη στιγμή που διαπιστώνεται η αιτία. Εάν αρνηθεί να το πράξει, ο εργαζόμενος μπορεί να εμφανιστεί στα γραφεία της BPS εντός του 30 συνεχόμενες ημέρες να διατηρήσει το δικαίωμα κατά τη διάρκεια της επίλυσής του.
| Κατάσταση | Πόσο χρεώνετε; | Στάση | Διάρκεια |
|---|---|---|---|
| Πλήρης αναστολή | 50% του μέσου όρου (12 ημέρες ανά μήνα εάν πληρώνεστε ανά ημέρα) | $ 67.754,00 | 4 μήνες ή 48 ημέρες |
| Μείωση ωρών εργασίας (≥25%) | Διαφορά μεταξύ του 50% του μέσου όρου και αυτού που συνεχίζετε να λαμβάνετε | $ 67.754,00 | 72 ημέρες |
Το ελάχιστο ποσό, 8.467,00 $, και το συμπλήρωμα 20% για συζύγους, παιδιά ή εξαρτώμενα άτομα με εισόδημα έως 1 BPC (6.864,00 $) είναι τα ίδια όπως στην περίπτωση απόλυσης και ισχύουν για πλήρη αναστολή (οι μειωμένες ώρες εργασίας δεν έχουν ελάχιστο όριο). Πηγή: BPS — Επίδομα ανεργίας λόγω αναστολής.
Ποιος προστατεύεται;
Η βασική περίπτωση είναι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Όλα τα άλλα περιλαμβάνονται επειδή ένας κανονισμός τα ενσωματώνει και το BPS τα παραθέτει ονομαστικά ή με βάση τη λειτουργική τους σχέση. Αυτό αναπαράγει αυτήν την απαρίθμηση: είναι ένας χάρτης για να βρείτε την περίπτωσή σας, όχι μια κλειστή λίστα. Αν δεν μπορείτε να βρείτε το δικό σας, ζητήστε το γραπτώς στο BPS αντί να συμπεραίνεις ότι είσαι έξω.
Εξαρτάται από ιδιωτική δραστηριότητα
Αυτή είναι η βασική περίπτωση του άρθρου 1: το καθεστώς περιλαμβάνει υποχρεωτικά τους υπαλλήλους ιδιωτικής δραστηριότητας που παρέχουν αμειβόμενες υπηρεσίες σε τρίτους.
Αγροτικές και οικιακές υπηρεσίες
Το BPS τους απαριθμεί ως δικαιούχους, αλλά με τις δικές του απαιτήσεις που διαφέρουν από εκείνες της βιομηχανίας και του εμπορίου: σε αγροτικές περιοχές, 30 μήνες αναφοράς και 270 ημέρες μισθοδοσίας εάν αμείβεστε μηνιαίως, 225 ημέρες εργασίας εάν αμείβεστε ημερησίως ή ωριαία, ή 9 BPC (61.776 δολάρια) εάν είστε εργαζόμενος με το κομμάτι· στην οικιακή εργασία, 180 ημέρες καταγεγραμμένες τους τελευταίους 12 μήνες (ή 360 τους τελευταίους 24), συν 150 ημέρες εργασίας εάν αμείβεστε ημερησίως ή ωριαία (250 στην επιλογή 24 μηνών) ή 6 BPC εάν είστε εργαζόμενος με το κομμάτι (12 BPC στην επιλογή 24 μηνών). Αυτό που αλλάζει δεν είναι μόνο η περίοδος: και τα ποσά.
Κρατική σύμβαση ορισμένου χρόνου
Ο νόμος BPS προστατεύει τους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου από την Εκτελεστική Εξουσία και άλλους φορείς με κοινωνικές εισφορές: λειτουργικός σύνδεσμος 61 (συμβάσεις ορισμένου χρόνου του Νόμου 17.556) που προσλαμβάνονται για ελάχιστη διάρκεια 24 μηνών και λειτουργικός σύνδεσμος 94 (σύμβαση εργασίας της Κεντρικής Διοίκησης), χωρίς απαίτηση συμβατικού χρόνου.
Προγράμματα απασχόλησης νέων (Νόμος 19.133)
Το BPS τους κατατάσσει μεταξύ των δικαιούχων με βάση τον λειτουργικό τους σύνδεσμο: 105 (πρώτη εργασιακή εμπειρία), 106 (τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας για αποφοίτους) και 107 (προστατευόμενη απασχόληση των νέων). Είναι μια ομάδα που συχνά θεωρείται αποκλεισμένη, αλλά στην πραγματικότητα περιλαμβάνεται.
Ομάδες που ενσωματώθηκαν μία προς μία
Εργάτες οικοδομών, εργάτες συσκευασίας φρούτων και λαχανικών, προσωπικό από το INAC (Εθνικό Ινστιτούτο Κρέατος), την Εθνική Εταιρεία Ανάπτυξης και το LATU (Τεχνολογικό Εργαστήριο της Ουρουγουάης), εκπαιδευτικοί από ιδιωτικά ιδρύματα, εκπαιδευτικοί από το σχολείο και το Λύκειο Elbio Fernández, μαθητές του Κινήματος Tacurú με δύο συνεχόμενα έτη μισθοδοσίας, μέλη συνεταιρισμών, επαγγελματίες αθλητές και προσωπικοί βοηθοί. Αυτά είναι τα ονόματα που προσθέτει το BPS στη λίστα του: αν το δικό σας δεν περιλαμβάνεται στη λίστα, ρωτήστε το BPS πριν το απορρίψετε.
Ιδιοκτήτες εταιρειών, εκτός από τον σύνδεσμο 60 ή 166
Το BPS το αναφέρει μεταξύ των περιορισμών: οι «ιδιοκτήτες επιχειρήσεων λόγω της ιδιότητάς τους ως τέτοιων» δεν είναι επιλέξιμοι. Ωστόσο, η ίδια σελίδα αναφέρει μια εξαίρεση μεταξύ των δικαιούχων: ιδιοκτήτες ατομικών επιχειρήσεων με λειτουργικό σύνδεσμο τύπου 60 ή 166 (προσωπικό πρεσβείας). Με άλλα λόγια, το γεγονός ότι είστε ιδιοκτήτης ατομικής επιχείρησης δεν σας αποκλείει αυτόματα. Σας αποκλείει εκτός εάν ο σύνδεσμός σας είναι ένας από αυτούς τους δύο.
Δημόσιος υπάλληλος εκτός αυτών των όρων
Δεν περιλαμβάνεται στους δικαιούχους που δημοσιεύονται από το BPS. Το πρόγραμμα καλύπτει δραστηριότητες τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα. Το BPS παραθέτει τους συνδέσμους 61 και 94. Οι υπόλοιποι δεν αναφέρονται. Το γεγονός ότι δεν περιλαμβάνεστε στη λίστα δεν σημαίνει ότι εξαιρείστε από κάποιον κανόνα: εάν ο σύνδεσμός σας δεν είναι ούτε ο 61 ούτε ο 94, ζητήστε γραπτή απάντηση από το BPS πριν λάβετε την επιδότηση.
Τι μειώνει την επιδότηση σας;
Αυτό είναι το κομμάτι που φέρνει τις περισσότερες εκπλήξεις και ο πιο συνηθισμένος λόγος για τον οποίο η BPS αργότερα απαιτεί επιστροφή χρημάτων. Κάθε διακοπή υπηρεσίας συνοδεύεται από τους όρους που ορίζουν οι κανονισμοί: χωρίς αυτούς, τρομάζει τους ανθρώπους που δεν βρίσκονται σε αυτή την κατάσταση.
- Επιστρέφετε σε αμειβόμενη εργασία, έστω και αν πρόκειται για περιστασιακές εργασίες ή για μικρό χρονικό διάστημα. Με δύο γραπτές εξαιρέσεις: η παράγραφος Α) του άρθρου 8 εξαιρεί από αυτό το σενάριο «τη συνέχιση της δραστηριότητας υπό μειωμένο καθεστώς» (η αιτία της παραγράφου Γ) του άρθρου 5), και η BPS, στο άρθρο πολλαπλής απασχόλησης, διατηρεί την επιδότηση για όσους έχουν άλλη δραστηριότητα ως μισθωτοί με εισφορές στη βιομηχανία και το εμπόριο, αγροτικές, οικιακές ή κατασκευαστικές, καλύπτοντάς τους μέσω της εταιρείας που τους έστειλε στην ασφάλιση.
- Απορρίπτεις μια κατάλληλη δουλειά χωρίς νόμιμη αιτία: είναι κυριολεκτικό Β), με αυτές τις λέξεις.
- Συνταξιοδοτείστε: η ενότητα Γ) διακόπτει την επιδότηση «όταν συνταξιοδοτείστε» και η BPS απαριθμεί μεταξύ των περιορισμών όσους λαμβάνουν σύνταξη ή προκαταβολή προσυνταξιοδότησης.
- Απουσιάζετε από την επαγγελματική κατάρτιση, αλλά μόνο υπό τις τρεις προϋποθέσεις του άρθρου Δ) που πρόσθεσε ο Νόμος 18.399 στο άρθρο 8: πρέπει να είναι «σε περιπτώσεις απόλυσης», πρέπει να έχουν παρέλθει «οι μισές από τις περιόδους» του άρθρου 6.1 και τα μαθήματα πρέπει να «εφαρμόζονται στο πλαίσιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης», με την απουσία να είναι «αδικαιολόγητη». Αυτό δεν ισχύει για αναστολές, μειωμένα ωράρια εργασίας ή τα αρχικά στάδια απόλυσης.
- Εάν λαμβάνετε άλλο εισόδημα από δραστηριότητα που δεν καλύπτεται από το Νομοθετικό Διάταγμα 15.180 ή καλύπτεστε για την ίδια περίοδο από επίδομα ασθένειας, συμβατική ασφάλιση, Κρατική Ασφαλιστική Τράπεζα ή άδεια μητρότητας: αυτοί είναι περιορισμοί που δημοσιεύει το BPS.
- Εγκαταλείπετε τη χώρα: Το BPS δεν καλύπτει όσους βρίσκονται εκτός της χώρας κατά την περίοδο επιδότησης.
Τι γίνεται αν ανοίξω ατομική επιχείρηση ενώ πληρώνομαι;
Δεν θα βρείτε την απάντηση που θέλετε να ακούσετε εδώ, επειδή Δεν υπάρχει καμία επίσημη πηγή που να το λέει αυτό.Αυτό που μπορεί να δημοσιευτεί είναι η πραγματική ένταση μεταξύ αυτού που λέει το πρότυπο και αυτού που λέει ο περιορισμός BPS.
- Ο κανόνας αναφέρεται στη δραστηριότητα και το εισόδημα, όχι στην εγγραφή: Το Άρθρο 8 διακόπτει την επιδότηση «όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει σε οποιαδήποτε αμειβόμενη δραστηριότητα» και το Άρθρο 4 εξαιρεί «όσους λαμβάνουν άλλο εισόδημα, στο ποσό και στους όρους που ορίζει η Εκτελεστική Εξουσία».
- Από την άλλη πλευρά, η BPS διατυπώνει τον περιορισμό της με βάση την προϋπόθεση και όχι την χρέωση: «οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων λόγω της ιδιότητάς τους ως τέτοιων» δεν δικαιούνται αυτήν. Η μόνη ατομική επιχείρηση που η BPS κατονομάζει από την πλευρά του δικαιούχου είναι αυτή του λειτουργικού συνδέσμου 60 ή 166 (προσωπικό πρεσβείας).
- Οι μη εξαρτώμενες δραστηριότητες που δέχεται η BPS στο τμήμα πολλαπλών θέσεων εργασίας χωρίς να χάσει την επιδότηση παρατίθενται μία προς μία — διευθυντής ή εταίρος χωρίς δραστηριότητα σε SRL ή SA, διευθυντής χωρίς αμοιβή σε SAS (σύνδεσμοι 122 και 131), συμβολαιογράφος ή επαγγελματίας με σύνδεσμο 88 ή 89 και ασφάλιση υγείας 9, κάτοχος μη επαγγελματικών προσωπικών υπηρεσιών με σύνδεσμο 92 και ασφάλιση υγείας 9 — και όλες απαιτούν απόδειξη ότι δεν λαμβάνονται αμοιβές, κέρδη ή μερίσματα. Η τυπική ατομική επιχείρηση δεν περιλαμβάνεται σε αυτόν τον κατάλογο.
- Το BPS δεν δημοσιεύει ένα όριο εσόδων κάτω από το οποίο το άνοιγμα μιας επιχείρησης είναι ασφαλές. Μέχρι να το δημοσιεύσουν, η ειλικρινής απάντηση είναι ότι δεν είναι διαθέσιμο: ρωτήστε το BPS γραπτώς πριν εγγραφείτε, όχι μετά.
Η διαδικασία
Η εταιρεία ξεκινά τη διαδικασία, επομένως ο εργαζόμενος ανακαλύπτει ότι δεν προσλήφθηκε μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας. Επομένως, το σημαντικό βήμα δεν είναι η «υποβολή αίτησης» αλλά μάλλον... «διατηρώ το δικαίωμα»: Είναι το μόνο πράγμα που μπορεί να γίνει χωρίς τη συνεργασία της εταιρείας.
Η εταιρεία υποβάλλει την αίτηση
Το BPS το αναφέρει ως εξής: «Η εταιρεία μπορεί να υποβάλει την αίτηση επιδόματος ανεργίας για τους υπαλλήλους της μέσω της πύλης υπηρεσιών. Μόλις υποβληθεί, πρέπει να τους ενημερώσει για το αποτέλεσμα της διαδικασίας». Όσον αφορά τους λόγους αναστολής, το BPS ορίζει ρητή προθεσμία: εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία που διαπιστώνονται οι λόγοι.
Αν δεν το συμπεριλάβουν, λόγω απόλυσης ή καταγγελίας σύμβασης, το ζητάτε εσείς.
Αυτό γίνεται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της BPS και απαιτεί προσωπικό λογαριασμό χρήστη. Η BPS διευκρινίζει ότι αυτή η επιλογή «ισχύει μόνο για απόλυση ή καταγγελία σύμβασης»: σε περιπτώσεις αναστολής και μειωμένης εργασίας, εξαρτάται από την εταιρεία.
Αν δεν μπορείτε να το κάνετε ηλεκτρονικά, διατηρήστε το δικαίωμα στο γραφείο.
Αυτό ισχύει όταν η εταιρεία δεν επεξεργάζεται τα έγγραφα ή δεν αναφέρει την αναχώρησή σας, όταν δεν έχετε προσωπικό λογαριασμό χρήστη ή όταν διαφωνείτε με τον λόγο που αναφέρεται. Εάν δεν μπορείτε να πάτε, ένα μέλος της οικογένειάς σας έως και δεύτερου βαθμού συγγένειας εξ αίματος ή συγγένειας (μέσω πληρεξουσίου) ή ένας νόμιμος εκπρόσωπος μπορεί να κάνει την κράτηση. Ένα ληγμένο δελτίο ταυτότητας δεν αποτελεί κώλυμα για την πραγματοποίηση της κράτησης. Θα σας ζητηθούν μόνο έγκυρα έγγραφα κατά την υποβολή των τελικών εγγράφων.
Η προθεσμία, σύμφωνα με τα λόγια του BPS
«Ο δικαιούχος μπορεί να ζητήσει την επιδότηση μέσω ηλεκτρονικών υπηρεσιών εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία εξιτηρίου, ώστε να αποφύγει την απώλεια της επιδότησης για τον/τους μήνα/μήνες που έχουν παρέλθει». Η προθεσμία για την άσκηση του δικαιώματος αυτοπροσώπως στο γραφείο είναι η ίδια, υπολογίζεται «από την ημερομηνία που διαπιστώνεται η αιτία». Η μη τήρηση της προθεσμίας δεν σας αποκλείει από το πρόγραμμα, απλώς σας κοστίζει μήνες: «Η μη υποβολή του αιτήματος εντός της προθεσμίας θα έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια της επιδότησης για τον/τους μήνα/μήνες που έχουν παρέλθει».
Από πότε συσσωρεύεται και πότε πληρώνεστε;
BPS: «Σε όλες τις περιπτώσεις, η εξόφληση ξεκινά την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία αναχώρησης. Η πληρωμή γίνεται στο τέλος του μήνα.» Με άλλα λόγια: ξεκινά την επόμενη ημέρα από την αναχώρηση, αλλά η πληρωμή γίνεται στο τέλος του μήνα, όχι εκ των προτέρων ή την ημέρα που αναχωρήσατε.
Όταν σου τελειώσουν
Το Άρθρο 6.4 απαιτεί δύο πράγματα, και το δεύτερο είναι αυτό που συνήθως παραλείπεται: ότι έχουν περάσει 12 μήνες από το τελευταίο όφελος, 6 από αυτούς αποτελεσματική συμβολήκαι ότι πληροίτε και πάλι «τις υπόλοιπες απαιτούμενες προϋποθέσεις». Δεν αρκεί απλώς να αφήσετε τη χρονιά να περάσει: πρέπει να έχετε συνεισφέρει και πάλι τα μισά.
Συχνές ερωτήσεις
Πηγές
Τα στοιχεία επαληθεύτηκαν στις 10 Αυγούστου 2026. Τα όρια ενημερώθηκαν από τον BPS: αυτή η σελίδα προορίζεται για ενημερωτικούς σκοπούς και η ανάλυση από τον BPS είναι αυτή που μετράει.
- MTSS — Ασφάλιση ανεργίας (Νομοθετικό Διάταγμα 15.180 και Νόμος 18.399)
- BPS — Επίδομα ανεργίας σε περίπτωση απόλυσης (απαιτήσεις, όρια 2026, πολλαπλή απασχόληση)
- BPS — Επίδομα ανεργίας για αναστολή και μείωση της εργασίας
- IMPO — Νομοθετικό Διάταγμα 15.180, ισχύον κείμενο (άρθρα 5, 6.1 έως 6.4, 7.1 έως 7.10 και 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: η παραίτηση με κίνητρο δεν αποτελεί απόλυση
- BPS — Αιτήσεις για επίδομα ανεργίας (ασυμφωνία με την αιτία)
- IMPO — Νόμος 19.003, άρθρο 1, ισχύον κείμενο (διατύπωση του άρθρου 739 του Νόμου 19.924): τα ελάχιστα και μέγιστα οφέλη προσαρμόζονται από 1/1/2021 με την τροποποίηση του BPC
- IMPO — Νόμος 19.003, άρθρο 2, στοιχείο Β: η τιμαριθμική αναπροσαρμογή ισχύει για τα ελάχιστα και μέγιστα ποσά της επιδότησης ανεργίας του νομοθετικού διατάγματος 15.180