Επίδομα διακοπών στην Ουρουγουάη: πότε και πόσο είναι;
Επίδομα αδείας—η νόμιμη ονομασία του είναι ποσό για την καλύτερη απόλαυση της άδειας— πληρώνεται πριν ξεκινήσει η άδεια και ανάλογα με τον αριθμό των ημερών που θα χρειαστείτε, και το ελάχιστο είναι το 100% του καθαρού ημερομισθίου για διακοπές ανά ημέρα (Νόμος 16.101). Δεν περιλαμβάνει εισφορές στο BPS, αλλά καταβάλλει το IRPF, επιπλέον του υπόλοιπου μισθού. Η άδεια είναι 20 ημέρες, συν μία επιπλέον ημέρα για κάθε τέσσερα χρόνια προϋπηρεσίας στην ίδια εταιρεία ξεκινώντας από το πέμπτο έτος (21 ημέρες στα 5 έτη, 22 στα 8, 23 στα 12· Νόμος 12.590). Παρακάτω υπάρχει ένα προσομοιωτής που συνδυάζει τον αριθμό με τον μισθό σας.
Επειδή το 100% δεν εφαρμόζεται στον ονομαστικό μισθό για εκείνες τις ημέρες αλλά στο καθαρό επίδομα αδείαςτο οποίο το Διάταγμα 615/989 ορίζει ως τον ονομαστικό ημερομίσθιο μείον τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη πηγή σύγχυσης σχετικά με αυτό το στοιχείο: το επίδομα αδείας. πάντοτε Πέφτει κάτω από τον ονομαστικό μισθό για τον ίδιο αριθμό ημερών, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχει υπολογιστεί λανθασμένα. Και δεν είναι «διπλή αμοιβή»: είναι οι ημέρες που παίρνετε άδεια, με την καθαρή ημερήσια τιμή σας.
Οι τρεις ημερομηνίες και τι καθορίζει η καθεμία.
Η άδεια αδείας και το επίδομα αδείας έχουν διαφορετικά στάδια: πρώτα δημιουργείται το δικαίωμα, στη συνέχεια καταβάλλεται το ημερομίσθιο για την περίοδο και το επίδομα αδείας συνοδεύει την πληρωμή αυτή.
Το δικαίωμα δημιουργείται
Μετά την ολοκλήρωση 12 μηνών, 24 δεκαπενθήμερων ή 52 εβδομάδων εργασίας
Νόμος 12.590, άρθρο 4· MTSS — Καθεστώς Αδειών
Μόνο τότε υπάρχει πλήρες δικαίωμα άδειας και οι μήνες περιλαμβάνουν έναν ή περισσότερους εργοδότες. Όσοι δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει αυτήν την περίοδο συγκεντρώνουν αναλογική άδεια: προσαρμόζεται στο ημερολογιακό έτος και αντιστοιχεί στο μέρος που έχει συσσωρευτεί έως τις 31 Δεκεμβρίου (το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης την υπολογίζει σε 1,66 ημέρες ανά μήνα για έναν μηνιαίο εργαζόμενο).
Το ημερομίσθιο για την άδεια καταβάλλεται
Πριν από την έναρξη της άδειας, εκτός από τις μηνιαίες
Νόμος 12.590, άρθρο 25
Ο πλήρης μισθός για την περίοδο άδειας καταβάλλεται πριν από την έναρξή της. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό, οι οποίοι τον λαμβάνουν με τον μηνιαίο μισθό τους.
Καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Πριν από την έναρξη της άδειας και αναλογικά με τις ημέρες
Νόμος 16.101, άρθρο 5· Διάταγμα 615/989, άρθρα 6 και 7
Η πληρωμή για την άδεια καταβάλλεται πριν από την έναρξη της άδειας —όχι αργότερα, όχι με τον μισθό του επόμενου μήνα και όχι μονομιάς στο τέλος του έτους— και είναι ανάλογη με τον αριθμό των ημερών που θα ληφθεί η άδεια. Εάν η άδεια χωρίζεται σε περιόδους, κάθε περίοδος περιλαμβάνει το αντίστοιχο τμήμα της. Η τελευταία ημέρα πληρωμής είναι η ημέρα πριν από την έναρξη της άδειας.
Αν σας πλήρωσαν μετά την επιστροφή σας ή εφάπαξ στο τέλος του έτους χωρίς να έχετε πάρει άδεια, Δεν είναι αυτό που ορίζει ο κανονισμός. Το ποσό οφείλεται πριν από κάθε περίοδο πληρωμής και είναι ανάλογο με τον αριθμό των ημερών εργασίας (Διάταγμα 615/989, άρθρα 6 και 7). Η καταβολή του συνόλου κατά την πρώτη περίοδο είναι έγκυρη μόνο επειδή είναι πιο συμφέρουσα, όχι επειδή οφείλεται. Επιπλέον, μια αξίωση για απλήρωτη εργασία συνεπάγεται αυτόματη προσαύξηση 10% υπέρ του εργαζομένου από τη στιγμή που καθίσταται οφειλόμενη (Νόμος 18.572, άρθρο 29).
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε;
Είκοσι ημέρες είναι η ελάχιστη απαιτούμενη διάρκεια για οποιονδήποτε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα. στην ίδια εταιρεία Αυτό αντιστοιχεί σε μία επιπλέον ημέρα υπηρεσίας—μία για κάθε τέσσερα χρόνια, ξεκινώντας από το πέμπτο έτος—και ο Νόμος 12.590 διευκρινίζει ότι η αλλαγή στην ιδιοκτησία της εταιρείας δεν διακόπτει αυτήν την αρχαιότητα. Δεν υπάρχει όριο και η ημέρα που συσσωρεύετε αρχαιότητα σε ένα έτος λαμβάνεται υπόψη το επόμενο έτος.
| Αρχαιότητα στην εταιρεία | Ημέρες άδειας | Λεπτομέρεια |
|---|---|---|
| Κάτω των 5 ετών | 20 ημέρες | Το νόμιμο ελάχιστο όριο, για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως αρχαιότητας. |
| Από την ηλικία των 5 ετών | 21 ημέρες | Με τη συμπλήρωση πέντε ετών στην ίδια εταιρεία, υπολογίζεται η πρώτη επιπλέον ημέρα πληρωμής. Η αλλαγή στο ιδιοκτησιακό καθεστώς της εταιρείας δεν επηρεάζει την αρχαιότητα. |
| Από την ηλικία των 8 ετών | 22 ημέρες | Μετά από 8 χρόνια υπηρεσίας στην ίδια εταιρεία (μία επιπλέον ημέρα για κάθε τέσσερα χρόνια, σύμφωνα με την ερμηνεία MTSS). Η δεδουλευμένη ημέρα λαμβάνεται υπόψη το επόμενο έτος. |
| Από την ηλικία των 12 ετών | 23 ημέρες | Μετά από 12 χρόνια υπηρεσίας στην ίδια εταιρεία (μία επιπλέον ημέρα για κάθε τέσσερα χρόνια, σύμφωνα με την ερμηνεία MTSS). Η δεδουλευμένη ημέρα λαμβάνεται υπόψη το επόμενο έτος. |
| Από την ηλικία των 16 ετών | 24 ημέρες | Μετά από 16 χρόνια υπηρεσίας στην ίδια εταιρεία (μία επιπλέον ημέρα για κάθε τέσσερα χρόνια, σύμφωνα με την ερμηνεία MTSS). Η δεδουλευμένη ημέρα λαμβάνεται υπόψη το επόμενο έτος. |
| Από την ηλικία των 20 ετών | 25 ημέρες | Μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας στην ίδια εταιρεία (μία επιπλέον ημέρα για κάθε τέσσερα χρόνια, σύμφωνα με την ερμηνεία MTSS). Η δεδουλευμένη ημέρα λαμβάνεται υπόψη το επόμενο έτος. |
Το δικαίωμα στην πλήρη άδεια δημιουργείται με την ολοκλήρωση 12 μήνες, 24 δύο εβδομάδες ή 52 εβδομάδες εργασίας, με έναν ή περισσότερους εργοδότες (Νόμος 12.590, άρθρο 4). Όσοι δεν έχουν ακόμη φτάσει δικαιούνται άδεια. αναλογικάπροσαρμοσμένη στο ημερολογιακό έτος έως τις 31 Δεκεμβρίου. Εάν υπάρχει εγκεκριμένη συλλογική σύμβαση, η άδεια μπορεί να διαιρεθεί σε δύο συνεχόμενες περιόδους, με τη μικρότερη περίοδο να μην μειώνεται ποτέ κάτω από 10 ημέρεςΚαι δεν υπήρξε καμία νομική αλλαγή στην ετήσια άδεια ή το επίδομα αδείας με ισχύ από το 2026: το πιο πρόσφατο πράγμα που αναφέρει το MTSS στο καθεστώς αδειών του είναι η επιδότηση πατρότητας του Νόμου 20.312, της 2ας Αυγούστου 2024, η οποία δεν επηρεάζει τίποτα από αυτά.
Πώς βγαίνει ο αριθμός;
Δύο βήματα, και τα δύο γραμμένα στον κανόνα: πρώτον, λαμβάνεται ο καθαρός μισθός αδείας και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που θα απολαμβάνετε.
Για έναν μηνιαίο μισθό, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSS) το εξηγεί με μία πρόταση: «Οι κρατήσεις γίνονται από αυτόν τον μηνιαίο μισθό, διαιρούμενες με το 30, και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με» τον αριθμό των ημερών που είστε εκτός εργασίας. Είναι ένα ελάχιστοΜια συλλογική σύμβαση ή η σύμβασή σας μπορεί να τη βελτιώσει, ποτέ να τη μειώσει. Το Διάταγμα 615/989 αφαιρεί επίσης «τον φόρο επί των αποδοχών», που είναι ο Φόρος Εισοδήματος Προσωπικών Δεδομένων (ΦΕΠ), που καταργήθηκε το 2007 με τον Νόμο 18.083. Κανένας μεταγενέστερος κανονισμός δεν αναφέρει εάν η παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων τον αντικαθιστά, επομένως ο προσομοιωτής την προσφέρει ως επιλογή, όχι ως κανόνα. Για να δείτε από πού προέρχονται οι κρατήσεις, το αριθμομηχανή καθαρού μισθού Αναλύει τις εισφορές και τον φόρο εισοδήματος επί του δικού σας μισθού.
Μηνιαίος, ημερομίσθιος ή μεταβλητός μισθός: ποιος είναι ο μισθός σας;
Το επίδομα αδείας ορίζεται ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο αμείβεστε (Νόμος 12.590, άρθρο 10) και πάντα στις τιμές που ισχύουν κατά τον χρόνο που απολαμβάνετε την άδεια (Νόμος 13.556, άρθρο 3).
| Πώς σε πληρώνουν; | Μισθοί διακοπών | Κανόνας |
|---|---|---|
| Μηνιαίος μισθός | Το 1/30 του μηνιαίου μισθού. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (MTSS) το εφαρμόζει ως εξής: ο μισθός μειώνεται κατά τις κρατήσεις, διαιρείται με το 30 και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που είστε εκτός εργασίας. | Νόμος 12.590, άρθρο 10, στοιχείο TO· Συχνές ερωτήσεις για το MTSS |
| Εργάτης | Το ημερομίσθιο που ισχύει κατά τον χρόνο λήψης της άδειας. Το επίδομα αδείας είναι το καθαρό ημερομίσθιο πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ημερών άδειας. | Νόμος 12.590, άρθρο 10, στοιχείο Β· Νόμος 13.556, άρθρο 3· Συχνές ερωτήσεις MTSS |
| Μεταβλητές αποδοχές (προμήθειες, εργασία με το κομμάτι) | Ο μέσος όρος: το συνολικό ποσό των μισθών του προηγούμενου ημερολογιακού έτους διαιρούμενο με τις ημέρες εργασίας κατά την εν λόγω περίοδο, ενημερωμένο με τις αυξήσεις που πραγματοποιήθηκαν μέχρι την άδεια. | Νόμος 12.590, άρθρο 10, στοιχείο Γ· Νόμος 13.556, άρθρο 3 |
| Σταθερό συν μεταβλητή | Ο μέσος όρος του μεταβλητού μέρους προστίθεται στον σταθερό ημερομίσθιο. | Νόμος 12.590, άρθρο 10, στοιχείο Δ |
Τι εισέρχεται, τι αφαιρείται και τι παραλείπεται
Οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που κάνουν οι άνθρωποι αφού δουν την απόδειξη μισθοδοσίας τους είναι: αν υπολογίζονται οι υπερωρίες, αν αφαιρούνται εισφορές, αν πληρώνουν φόρο εισοδήματος και αν αυτός υπολογίζεται στο δώρο Χριστουγέννων.
| Εννοια | Κυβερνήτης | Λεπτομέρεια | Κανόνας |
|---|---|---|---|
| Υπερωρία | Μπαίνουν στη βάση | Ο μέσος όρος των υπερωριών για το ημερολογιακό έτος (ή κλάσμα αυτού) που οδήγησε στην άδεια υπολογίζεται με βάση τον ισχύοντα κατά τον χρόνο πληρωμής συντελεστή. | Νόμος 15.996 και Διάταγμα 550/989, σύμφωνα με τον MTSS |
| Κουπόνια τροφίμων | Μπαίνουν στη βάση | Θεωρούνται μέρος των μισθών: περιλαμβάνονται στον υπολογισμό της άδειας, του επιδόματος αδείας και της αποζημίωσης απόλυσης. Δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του επιδόματος Χριστουγέννων. | Συχνές ερωτήσεις για το MTSS (άρθρο 167, Νόμος 16.713) |
| Αύξηση μισθού πριν από την αποχώρηση | Εισαγάγετε: τρέχουσες τιμές | Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τους μισθούς που ισχύουν κατά τον χρόνο λήψης της άδειας· εάν υπάρξει αύξηση κατά τη διάρκεια της άδειας, υπολογίζεται εκ νέου. | Νόμος 13.556, άρθρο 3 |
| Συνεισφορές στο BPS (σύνταξη, FONASA, FRL) επί του ποσού | Δεν έχουν έκπτωση | Το ποσό για την καλύτερη απόλαυση της άδειας είναι απαλλαγμένο από κάθε φορολογική ή κοινωνική επιβάρυνση: δεν υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. | Διάταγμα 615/989, άρθρο 4· BPS, υλικό ATyR 2023 |
| Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του ποσού | Ναι, και εκτός από αυτό | Φορολογείται χωριστά από το υπόλοιπο εισόδημα από απασχόληση, με αναλογικό συντελεστή ίσο με το μέγιστο οριακό συντελεστή που επιτυγχάνεται από το υπόλοιπο του μισθού· μηδέν εάν ο εν λόγω μισθός δεν πληρώνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. | Διάταγμα 148/007, άρθρα 48 και 55α· Νόμος 19.321· DGI (11/06/2026) |
| Συμπλήρωμα με συμφωνία ή ανάθεση (πάνω από 100% νόμιμο) | Εντάξει, με διαφορετικούς κανόνες. | Το 100% είναι ένα ελάχιστο ποσό που μπορεί να βελτιωθεί. Οποιοδήποτε ποσό που υπερβαίνει το νόμιμο όριο υπόκειται στην προοδευτική κλίμακα φόρου εισοδήματος και απαλλάσσεται από τις εισφορές μόνο εάν δεν υπερβαίνει το 100% του νόμιμου ορίου και καταβάλλεται μαζί με αυτό. | Διάταγμα 615/989, άρθρο 5· DGI (11/06/2026)· BPS, υλικό ATyR 2023 |
| Επίδομα αδείας που περιλαμβάνεται στο επίδομα Χριστουγέννων | Δεν περιλαμβάνει το δώρο Χριστουγέννων | Είναι μη αμειβόμενο στοιχείο και δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του ετήσιου συμπληρωματικού μισθού. | Διάταγμα 49/000, άρθρα 1 και 2 |
| Το όριο των 180 BPC για την πίστωση έκπτωσης (14% ή 8%) | Δεν μετράει | Για να αποφασιστεί εάν η πίστωση για τις κρατήσεις του IRPF είναι 14% ή 8%, δεν λαμβάνονται υπόψη ούτε το επίδομα Χριστουγέννων ούτε το ποσό για την καλύτερη απόλαυση της άδειας. | Διάταγμα 148/007, άρθρο 58· DGI (11/06/2026) |
Όχι εισφορές, ναι φόρος εισοδήματος. Το διάταγμα 615/989 κήρυξε το ποσό «απαλλαγμένο από κάθε φόρο ή εισφορά κοινωνικής ασφάλισης» το 1989 και ο Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος (BPS) εξακολουθεί να το αντιμετωπίζει ως μη υποκείμενο σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, το διάταγμα 148/007 (άρθρο 48) το συμπεριέλαβε στο εισόδημα από την απασχόληση για τους σκοπούς του Φόρου Εισοδήματος Προσωπικών Δεδομένων (IRPF) και, από τον Νόμο 19.321 (2015), το νομικά υποχρεωτικό επίδομα Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας φορολογούνται. χώρια Το υπόλοιπο φορολογείται «εφαρμόζοντας αναλογικό συντελεστή ισοδύναμο με τον μέγιστο οριακό συντελεστή» που ίσχυε για αυτά τα άλλα εισοδήματα (Άρθρο 55α), ο οποίος είναι μηδέν εάν τα εν λόγω εισοδήματα δεν φορολογούνται. Γι' αυτό το ποσοστό δεν είναι μονοψήφιο: ο προσομοιωτής το εκτιμά με βάση τον μισθό που εισάγετε.
Προσομοιωτής: Πόσα θα έπρεπε να σας πληρώσουν;
Για έναν εργαζόμενο μηνιαίος από ιδιωτική δραστηριότητα. Καταγράψτε τον ονομαστικό σας μισθό και τις ημέρες άδειας που λαμβάνετε σε αυτήν την περίοδο· οι εισφορές προέρχονται από τους συντελεστές του BPS και του IRPF και το άθροισμα υπολογίζεται στο μέγιστο οριακό ποσοστό που φτάνει αυτός ο μισθός.
- Μηνιαίος ονομαστικός μισθός
- $ 60.000
- Συνταξιοδοτική εισφορά (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Μισθός μετά τις κρατήσεις
- $ 48.240
- ÷ 30 = καθαρό ημερήσιο επίδομα αδείας
- $ 1.608,00
- × 20 ημέρες = ελάχιστος μισθός άδειας
- $ 32.160
- Συνεισφορές στο BPS επί του αθροίσματος
- 0 $ (εξαιρείται)
- Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του ποσού (0%)
- −$ 0
- Εκτιμώμενο καθαρό
- $ 32.160
Εκτίμηση με βάση τα ποσοστά προσωπικής εισφοράς από το BPS (σύνταξη 15%, FONASA σύμφωνα με την κατηγορία και την οικογενειακή κατάσταση, FRL 0,10%) και το BPC του 2026 ύψους 6.864 $. Υποθέτει ότι αυτός ο μισθός είναι το μόνο εισόδημά σας από την εργασία, χωρίς υπερωρίες, κουπόνια γευμάτων ή πρόσθετες κρατήσεις IRPF, και ότι η άδεια είναι για το τρέχον έτος. Εάν είστε ημερομίσθιος εργάτης, ο ημερομίσθιός σας είναι ο τρέχων μισθός, όχι το ένα τριακοστό του μισθού σας. Εάν σας καταβάλλεται μεταβλητό ποσό, είναι ο μέσος όρος του προηγούμενου έτους. Μια συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει υψηλότερο ποσό. Αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, όχι για συμβουλευτικούς σκοπούς: σε περίπτωση ασυμφωνίας, η απόδειξη μισθοδοσίας σας, το έγγραφο MTSS (Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης) ή το έγγραφο DGI είναι η έγκυρη αναφορά.
Συχνές ερωτήσεις
Ακολουθήστε αυτή την κατεύθυνση
Πηγές
Σε σύγκριση με τους κανονισμούς του IMPO και τις επίσημες σελίδες των MTSS, DGI και BPS στις 22 Σεπτεμβρίου 2026. Αυτή η σελίδα προορίζεται για ενημερωτικούς σκοπούς: σε περίπτωση συγκεκριμένης αμφιβολίας, υπερισχύει η απόφαση της αρμόδιας υπηρεσίας ή του δικαστή και μια συλλογική σύμβαση στον τομέα σας μπορεί να σας παρέχει περισσότερα από το ελάχιστο νόμιμο όριο.
- Νόμος 16.101 (10/11/1989), άρθρα 4 και 5 — «ποσό για την καλύτερη απόλαυση της άδειας»: ελάχιστο 100% του καθαρού ημερομισθίου για άδεια, καταβαλλόμενο πριν από την έναρξη της άδειας και αναλογικά με τις ημέρες της
- Διάταγμα 615/989, άρθρα 3 έως 7 — ορίζει τον καθαρό ημερήσιο μισθό για άδεια, δηλώνει το ποσό που δεν περιλαμβάνει φόρους ή εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, επικυρώνει τα ευνοϊκότερα καθεστώτα και ορίζει την πληρωμή πριν από την άδεια και ανά τμήμα.
- Νόμος 12.590 (1958), άρθρα 1, 2, 4, 10 και 25 — ετήσια άδεια είκοσι ημερών, επιπλέον ημέρα για κάθε τέσσερα έτη αρχαιότητας μετά τα πέντε, γένεση δικαιώματος, αποδοχές αδείας σύμφωνα με τη μορφή της αμοιβής και καταβολή του ημερομισθίου πριν από την έναρξη της άδειας.
- Νόμος 13.556 (26/10/1966), άρθρο 3 — το επίδομα αδείας λαμβάνεται σύμφωνα με τις αποδοχές που ισχύουν κατά τον χρόνο λήψης της άδειας, με επανυπολογισμό εάν υπάρχει αύξηση
- Διάταγμα 49/000 (09/02/2000), άρθρα 1 και 2 — το επίδομα αδείας δεν είναι ανταποδοτικό και δεν υπολογίζεται στον ετήσιο συμπληρωματικό μισθό
- Νόμος 18.083 (27/12/2006), άρθρο 1 — καταργεί τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (IRP)
- Διάταγμα 148/007, άρθρα 48, 55bis και 58 — το ποσό για την καλύτερη απόλαυση της άδειας αποτελεί μέρος του εισοδήματος από εργασία· φορολογείται με αναλογικό συντελεστή ίσο με τον μέγιστο οριακό συντελεστή του υπόλοιπου (άρθρο 55bis, που προστέθηκε με το Διάταγμα 154/015)· δεν προσμετράται στο όριο των 180 BPC
- Νόμος 19.321 (29/05/2015) — προσαρμογή του IRPF κατά την εκκαθάριση του επιδόματος Χριστουγέννων και του μισθού αδείας
- DGI — Διαβούλευση 5934 (2016): το επίδομα αδείας υπόκειται σε παρακράτηση από το IRPF και αποδίδεται στον μήνα κατά τον οποίο πρέπει να καταβληθεί
- DGI — Διαβούλευση 6530 (2023): αχρησιμοποίητη άδεια και επίδομα αδείας που καταβάλλονται κατά την αναχώρηση, φορολογούμενα από το IRPF
- DGI — «Φόρος Εισοδήματος Προσωπικού Εισοδήματος για Εξαρτώμενους Εργαζόμενους» (11/06/2026): Το επίδομα Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας φορολογούνται ξεχωριστά, με τον μέγιστο οριακό συντελεστή· το υπερβάλλον ποσό πέραν του νόμιμου ποσού εισάγεται στην κλίμακα
- BPS — Φορολογία και είσπραξη CESS, υλικό ATyR (03/02/2023): το επίδομα αδείας εξαιρείται από όλους τους φόρους ή τις κοινωνικές εισφορές· τα επιδόματα εξαιρούνται εάν δεν υπερβαίνουν το 100% του νόμιμου ποσού
- MTSS — «Καθεστώς Άδειας»: γένεση δικαιώματος, κλίμακα κατά αρχαιότητα (1 ημέρα στο πέμπτο έτος, 2 στο όγδοο, 3 στο δωδέκατο), υπερωρίες κατά την ημέρα της άδειας, απόλυση και ασφάλιση ανεργίας
- MTSS — «Επίδομα αδείας»: 100% του καθαρού ημερομισθίου και ο χρόνος καταβολής, με τους κανόνες που το διέπουν
- MTSS — «Συχνές Ερωτήσεις για Εργατικά Θέματα»: ο τύπος για μηνιαίες (εκπτώσεις, ÷ 30, × ημέρες) και για ημερομίσθιους εργάτες, αναλογική άδεια και κουπόνια τροφίμων
- BPS — Προσωπικά ποσοστά εισφοράς (σύνταξη 15%, FONASA ανά κατηγορία και οικογενειακή κατάσταση, FRL 0,10%), τα οποία χρησιμοποιούνται από τον προσομοιωτή
- Νόμος 18.572, άρθρο 29 — αυτόματη επιβάρυνση 10% επί των πιστώσεων απλήρωτης εργασίας από την ημερομηνία που καθίστανται ληξιπρόθεσμες