He ovat pitäneet minut pimeydessä: mitä voin tehdä
Kyllä, asialle on tehtävä jotain, eikä kyse ole vain yhdestä toimenpiteestä. On olemassa kolme erilaista ovea Ne käsittelevät eri asioita: sääntöjenvastaisuuksien lopettamista, maksujesi kirjaamisen varmistamista ja sinulle kuuluvien maksujen saamista. Jokaisella on omat vaatimuksensa, ja yksi niistä päättyy sinä päivänä, kun lopetat työskentelyn siellä.
Kirjanpidon ulkopuolelle meneminen ei poista oikeuksiasi: se poistaa todisteesi ja maksusi. Irtisanomisrahasi, joulurahasi, lomapalkkasi, loma-ajan palkkasi ja irtisanomiskorvauksesi ovat edelleen velkaa, koska ne johtuvat työskentelystä, eivät palkkalistoilla olemisesta. Se, mikä kuitenkin katoaa, on kaikki, mitä BPS-järjestelmä laskee ilmoitetun toiminnan perusteella – eläke, työttömyyskorvaus, tuet – sekä ansaittujen palkkojen ja työsuhteen keston todistamisen helppous. Siksi järjestyksellä on merkitystä: ensin kerää todisteet ja sitten valitse tiesi.
Kolme ovea
Ne eivät kilpaile keskenään, ja kaikkia kolmea voidaan käyttää. Väärää vaihtoehtoa ei kuitenkaan kannata käyttää: MTSS:n verkkosivustolla itsessään luetellaan tapaukset, joissa kyseinen toimisto ei ota vastaan valituksia.
Lopeta epäsäännöllisyys samalla kun jatkat työskentelyä siellä
Tämä on valitus, joka käynnistää tarkastuksen. Se voidaan tehdä nimettömästi: Asetuksen 371/022 mukaan valitukset ovat nimettömiä ja ne käsitellään luottamuksellisesti työsuojeluviranomaisessa. Sen voi tehdä työntekijä, ammattiliiton edustaja tai kolmas osapuoli, joka ei ole yhteydessä työsuhteeseen. Jos tarkastaja vahvistaa rikkomuksen, lain 15.903 pykälän 289 mukainen asteikko vaihtelee varoituksesta – joka sijoittaa yrityksen työlainsäädännön rikkojien rekisteriin – 1–150 päiväpalkan suuruiseen sakkoon jokaista rikkomukseen osallistunutta työntekijää kohden, joka kaksinkertaistuu toistuvissa rikkomuksissa, ja jopa laitoksen sulkemiseen enintään kuudeksi päiväksi, jonka aikana yrityksen on edelleen maksettava palkkoja.
- Nykyinen työsuhde: toimisto ei vastaanota valituksia henkilöiltä, jotka ovat jo irtisanoutuneet tai jotka on irtisanottu.
- Että rikkomus tapahtuu ilmoituksen tekohetkellä.
- Anna RUT-tunnus tai todennäköisen työnantajan tiedot ja tarkka osoite, jossa rikkomukset tapahtuvat.
- Valitukset häirinnästä, ammattiliittojen vainosta tai syrjinnästä ovat poikkeus: ne on tehtävä kirjallisesti, ja niihin on liitettävä henkilöllisyytesi ja kaikki mahdolliset todisteet.
- Sähköposti:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Henkilökohtaisesti Montevideossa:Neuvonta- ja valitustoimisto, toimisto 108, 1. kerros, Juncal 1511. Maanantaista perjantaihin klo 9:00–16:00.
- Maan sisämaa:Sisämaan työvoimatoimistot
- Jos rikkomusta ei enää tapahdu:DINATRAn konsultaatio-osastolle varaamalla aika numerosta 0800 7171 tai 098 00 71 71 tai verkkopohjaisen työvoimakonsultaatiopalvelun kautta.
Asetus 371/022, artikla 23 · Laki 15.903, artikla 289 · MTSS, «Valitukset ja neuvonta IGT:ssä»
Että työssäolovuodet kirjataan työhistoriaasi
Lain 16.713 87 §:ssä velvoitetaan työnantaja tekemään ilmoitus ja selvennetään, että ilmoitus on tehtävä riippumatta siitä, onko maksuja suoritettu. 88 §:ää kutsutaan kirjaimellisesti "työntekijän aloiteoikeudeksi": jos työnantaja ei noudata vaatimusta, työntekijä – yksin tai kollektiivisesti – voi tehdä ilmoituksen, ja jokaisen, joka on työskennellyt 1. huhtikuuta 1996 jälkeen rekisteröitymättä, on pyydettävä päästä mukaan. Toisin sanoen valituksen tekeminen tässä ei ole palveluksen pyytämistä: se on henkilökohtaisen oikeuden käyttämistä. Se pätee yhtä lailla, jos ansiosi ilmoitetaan liian vähän, koska sama kanava käsittelee palkkaerot.
- Raportoitavan ajanjakson on oltava 1. huhtikuuta 1996 jälkeen, jolloin työhistoriamerkintä alkoi.
- On suositeltavaa liittää mukaan kaikki, mitä sinulla on: kuitit, maksutodistukset, tuomiot tai muut asiakirjat, jotka todistavat ilmoitetut asiat.
- Verkkopalvelua varten tarvitset henkilökohtaisen käyttäjätunnuksen BPS; sen voi tehdä myös henkilökohtaisesti konttoreissa.
- Se ei vaadi nykyistä parisuhdetta: voit tehdä valituksen myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
- Verkkopalvelu:"Ilmoita palkkaeroista ja pimeästä toiminnasta", henkilökohtainen käyttäjä BPS
- Alustava vaihe:Todiste nimetystä työhistoriasta: tiedot siitä, mitä on tallennettu 1/4/1996 jälkeen
- Jos olet kolmas osapuoli, jolla ei ole yhteyttä suhteeseen:Kolmannen osapuolen valituslomake, jossa pyydetään kopiota valittajan asiakirjasta
Laki 16.713, artiklat 87, 88 ja 89 · BPS, «Työntekijöiden valitukset»
Saat palkkasi sen, mitä sinulle kuuluu.
Ennen työoikeudenkäynnin aloittamista sinun on yritettävä sovittelua: tätä edellytetään lain 18.572 3 §:n mukaisesti Montevideon yksittäisten työriitojen neuvottelukeskuksessa tai työnantajan osoitteen tai työskentelypaikkasi mukaisessa työvoimatoimistossa. Pyyntö tehdään verkossa SAW-järjestelmän kautta digitaalisen henkilöllisyyden avulla, ja se on maksuton. Kaksi yksityiskohtaa on eduksi: kuulemispyynnön tekeminen keskeyttää vanhentumisajan – kuten lain 18.091 3 §:ssä todetaan – ja jos haastettu työnantaja ei saavu paikalle, tämä poissaolo muodostaa yksinkertaisen olettaman siitä, ettei hänellä ole intressiä myöhemmässä oikeudenkäynnissä (lain 18.572 4 §).
- Tosiseikat, vaaditut seikat ja kunkin määrä on esitettävä kirjallisesti yksityiskohtaisesti.
- Oikeusapua, ellei vaadittu kokonaissumma ole alle 20 UR.
- Kuuleminen tapahtuu henkilökohtaisesti, vaikka pyyntö tehtäisiin verkossa.
- Vanhentumisaika on päättymässä: katso alla olevaa kelloa.
- Virallinen menettely:Sovittelukuulemiset, MTSS
- Jos olet jo lähtenyt:Valitus kanavoidaan MTSS:n neuvoa-antavan keskuksen (Juncal 1511, pohjakerros) tai sisäministeriön työvoimatoimiston kautta.
Laki 18.572, artiklat 3 ja 4 · Laki 18.091, artikla 3 · MTSS, menettely «Sovittelukuulemiset»
Kello
Hakemuksen määräaika ei ala työsuhteen alkamisesta. Se alkaa työsuhteen päättymisestä, ja sen voi keskeyttää maksutta.
Vuosi siitä, kun lähdit
Työsuhteista johtuvilla oikeudellisilla kanteilla on yhden vuoden vanhentumisaika, joka lasketaan työsuhteen päättymistä seuraavasta päivästä. Niin kauan kuin olet edelleen työssä, tuo vuosi ei ole vielä alkanut.
Viisi vuotta sitten
Työsuhteeseen liittyvät velat tai etuudet vanhenevat viiden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona ne olisi voitu vaatia. Käänteisesti et vaadi takaisin sitä, mitä olet aina ollut velkaa, vaan sitä, mitä olet ollut velkaa viimeiset viisi vuotta.
MTSS:ään ilmestyminen pysäyttää kellon
Työntekijän tai hänen edustajansa pelkkä sovittelukuulemishakemuksen jättäminen työ- ja sosiaaliturvaministeriölle (MTSS) keskeyttää vanhentumisajan. Se on maksutonta ja sitä voi pyytää verkossa: jos vuosi on päättymässä, tämä on oikea vaihe.
Mitä siinä välissä menetetään?
Kyse ei ole työntekijöiden oikeuksista: kyse on kaikesta, mitä BPS maksaa ilmoitetun toiminnan perusteella. Mikään tästä ei korjaannu ajan myötä.
Työttömyysvakuutus
Jos menetät työpaikkasi, työttömyyskorvauksen saaminen edellyttää, että palkkalistalla on työpäiviä edellisten kuukausien aikana: teollisuudessa ja kaupassa 180 päivää viimeisten 12 kuukauden aikana. Työajan ulkopuolella tehtyjä kuukausia ei lasketa mukaan, joten sinut voidaan irtisanoa vuosien työskentelyn jälkeen ilman oikeutta yhteenkään pesoon.
Näytä tiedotEläkkeelle jääminen
Eläke-etuudet lasketaan työhistoriaasi kirjattujen tietojen perusteella. Piilotettu vuosi on vuosi, jota ei ole olemassa, kun työssäoloaikaa aletaan laskea, ja sen takaisin saaminen myöhemmin edellyttää, että todistat, mitä sinulla on tällä hetkellä käytettävissä.
Terveys- ja BPS-tuet
Sairausvakuutus, sairauspäivärahat, äitiys- ja isyysloma sekä perhelisä ovat etuuksia, joita BPS käsittelee yrityksen ilmoittaman toiminnan perusteella. Piilottamaton kausi ei näy kyseisessä tiedostossa, joten on suositeltavaa neuvotella BPS:n kanssa omasta tapauksestasi ennen näiden etuuksien tarvetta.
Työtapaturma: korvataan, mutta minimipalkan tasolla
Tässä on hyvät ja huonot puolensa, ja molemmat ovat samasta artikkelista. Valtion vakuutuspankki (BSE) tarjoaa lääketieteellistä apua ja maksaa korvauksia kaikille vakuutetuille työntekijöille "riippumatta siitä, ovatko heidän työnantajansa täyttäneet velvollisuutensa vakuuttaa heidät": työsuhteen ulkopuolella työskentely ei jätä sinua vaille vakuutusta. Mutta lain 16.074 8. artikla määrää, että vakuuttamattomien työnantajien palkkaamien loukkaantuneiden työntekijöiden korvaukset lasketaan "kansallisen vähimmäispalkan" perusteella, ei todellisen palkkasi perusteella. Toisaalta BSE voi sakottaa vakuuttamattomia työnantajia kaksinkertaisilla maksamattomilla vakuutusmaksuilla ensimmäisellä kerralla ja nelinkertaisilla seuraavilla rikkomuksilla, vähintään 50 UR ja 200 UR jokaisesta toistuvasta rikkomuksesta. Lisäksi teollisuus- tai kaupallisten laitosten tapauksessa BSE:llä on valtuudet pyytää niiden sulkemista (saman lain 56. artikla).
Heidän velkansa on sama.
Nämä oikeudet johtuvat työssäkäynnistä, eivät palkkalistoilla olemisesta. Työsuhteen pitäminen kirjanpidon ulkopuolella ei poista niitä, se vain vaikeuttaa niiden todistamista.
Ennen kuin siirrät mitään, kerää todisteita
Tämä on vaihe, joka määrittää kolmen muun lopputuloksen. Tavoitteena ei ole saada sopimusta, vaan osoittaa, että olet työskennellyt jonkun määräysten mukaisesti, mitkä olivat työaikasi ja kuinka paljon sinulle maksettiin.
- Viestit käskyjä antavan henkilön kanssa: aikataulut, vuoromuutokset, pyynnöt kollegan sijaisuudesta, haasteet. Tämä osoittaa alisteisuutta, joka on työsuhteen ydin.
- Mikä tahansa maksutosite: siirrot, pankkisovelluksen kuvakaappaukset, kirjekuoret, allekirjoitetut viestit, kuitit, vaikka ne olisivat puutteellisia.
- Kuvia työvuoroluettelosta, myymälän palkanlaskennasta, henkilöstöluettelosta tai työryhmästä, johon sinut on listattu.
- Todistajat: samassa tilanteessa olevat naiset, toimittajat, paikalliset perheet. Yhdessä toimiminen ei ole ainoastaan vahvempaa, vaan se on myös suunniteltua: aloiteoikeutta ennen BPS:aa voidaan käyttää yksilöllisesti tai kollektiivisesti.
- Julkinen jalanjälki: esiintymispaikkasi verkkosivusto tai sosiaalinen media, valtakirjat, nimelläsi varustetut univormut, organisaatiosi allekirjoituksella varustetut sähköpostit.
- Tallenna kaikki työajan ulkopuoliset asiakirjat omaan puhelimeesi tai sähköpostiisi ja päivämäärää ne. Työpaikan tietokoneelle tallennetut todisteet eivät ole enää saatavilla tapahtumapäivänä.
Usein kysytyt kysymykset
Seuraa tätä tietä
Lähteet
Työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTSS), BPS (lasten ja nuorten kansallinen instituutti), INAU (lasten ja nuorten kansallinen instituutti) ja nykyiset IMPO:n (Meksikon julkisen työllisyyden instituutti) määräykset tarkistivat nämä tiedot 11. elokuuta 2026. Tällä sivulla selitetään viralliset kanavat ja mainitaan kunkin lausunnon määräykset. Tämä ei ole oikeudellista neuvontaa: jokainen tapaus riippuu sen erityisistä tosiasioista ja saatavilla olevista todisteista. Työmarkkinakonsultaatiot MTSS:n kanssa ovat ilmaisia, ja myös alan ammattiliittosi ja yliopistojen oikeusklinikat tarjoavat ilmaista oikeudellista neuvontaa.
- MTSS — Valitukset ja neuvonta yleisessä työsuojelutarkastuksessa (vaatimukset, kanavat ja tapaukset, joita se EI hyväksy)
- IMPO — Asetus 371/022, 23 artikla (valitukset ovat nimettömiä ja käsitellään luottamuksellisesti)
- IMPO — Laki 15.903, 289 § (Tarkastusseuraamukset: varoitus, 1–150 päiväpalkan sakko työntekijää kohden, sulkeminen)
- IMPO — Laki 16.713, 87 § (työnantajan ilmoitusvelvollisuus, riippumatta siitä, onko palkka maksettu vai ei)
- IMPO — Laki 16.713, 88 § (työntekijän aloiteoikeus: voi korvata työnantajan yksilöllisesti tai kollektiivisesti)
- IMPO — Laki 16.713, 89 § (työhistoria on aina sen haltijan saatavilla)
- BPS — Työntekijöiden valitukset (työhistorian epäsäännöllisyydet 1/4/1996 jälkeen)
- BPS — Uusi kanava työntekijöiden valitusten tekemiseen (verkkopalvelu henkilökohtaisella käyttäjätilillä)
- BPS — Kolmannen osapuolen valitukset väitetyistä tietomurroista
- BPS — Nimetty työhistoriatodistus (palvelut ja palkkiot 1/4/1996 alkaen)
- IMPO — Laki 18.091, 1 § (kanteet vanhenevat yhden vuoden kuluttua toiminnan lopettamisesta)
- IMPO — Laki 18.091, 2 artikla (työhyvitykset vanhenevat viiden vuoden kuluttua)
- IMPO — Laki 18.091, 3 § (sovitteluistunnon pyytäminen MTSS:ssä keskeyttää vanhentumisajan)
- IMPO — Laki 18.572, 3 § (pakollinen etukäteissovittelu; asianajaja lukuun ottamatta alle 20 UR:n vaatimuksia)
- IMPO — Laki 18.572, 4 § (istuntoon saapumatta jättäminen on yksinkertainen olettamus, joka on etujesi vastainen)
- MTSS — Sovittelukuulemiset (verkkohakemus SAW:n kautta, maksuton)
- IMPO — Laki 16.074, 8 § (BSE kattaa vahingot, vaikka työnantaja ei olisi tehnyt vakuutusta, ja korvaus lasketaan kansallisen vähimmäispalkan perusteella)
- IMPO — Laki 16.074, 56 § (vakuuttamattoman työnantajan sakko: vähintään 50 UR, 200 UR uusimisrikoksen sattuessa)
- IMPO — Laki 17.940, 1 § (ammattiliittojen vastaisen syrjinnän ehdoton mitättömyys)
- IMPO — Laki 18.437, 101 §, nykyinen teksti (INAU valtuuttaa, rekisteröi, valvoo ja määrää seuraamuksia yksityisille varhaiskasvatuskeskuksille)
- MEC — Siirtymälausunto: 1/1/2021 alkaen luvat myöntää INAU
- IMPO — Asetus 268/014 (luvan voimassaolo ja aikuisten iän mukainen osuus)
- INAU eli kansallinen rekisteri valtuutetuista yksityisistä varhaiskasvatuskeskuksista
- BPS — Työntekijät: etuudet, jotka maksetaan ilmoitetun toiminnan perusteella
- PIT-CNT — SINTEP, yksityisten oppilaitosten liitto