Lomaraha Uruguayssa: milloin ja kuinka paljon se on?
Lomaraha – sen virallinen nimi on summa lisenssin paremmasta hyödyntämisestä– se on maksettu ennen lisenssin alkamista ja suhteessa päivien määrään, jonka aiot ottaa, ja sen vähimmäismäärä on 100 % nettopäiväpalkasta loman aikana päivässä (laki 16.101). Se ei sisällä BPS-maksuja, mutta se maksaa IRPF:ää muun palkan lisäksi. Loma on 20 päivää, sekä yksi lisäpäivä jokaista neljää palvelusvuotta kohden samassa yrityksessä viidennestä vuodesta alkaen (21 päivää 5 vuoden iässä, 22 päivää 8 vuoden iässä, 23 päivää 12 vuoden iässä; laki 12.590). Alla on simulaattori joka laskee luvun yhteen palkkasi kanssa.
Koska 100 %:a ei sovelleta näiden päivien nimelliseen palkkaan, vaan nettolomapalkkajoka asetuksella 615/989 määritellään nimelliseksi päiväpalkaksi vähennettynä sosiaaliturvamaksuilla. Yleisin sekaannuksen lähde tähän kohtaan liittyen on lomapalkka. aina Se on alle nimellispalkan samalta määrältä päiviä, mutta se ei tarkoita, että se olisi laskettu väärin. Eikä se ole "kaksinkertainen palkka": se on vapaapäivien nettopäiväpalkka.
Kolme päivämäärää ja mitä kukin niistä määrittää.
Lomavapaalla ja lomapalkalla on eri vaiheet: ensin syntyy oikeus, sitten maksetaan kauden päiväpalkka ja lomapalkka maksetaan tämän maksun mukana.
Oikeus syntyy
12 kuukauden, 24 kahden viikon tai 52 työviikon jälkeen
Laki 12.590, artikla 4; MTSS — Lisenssijärjestelmä
Vasta tällöin on täysi lomaoikeus, ja kuukauteen sisältyy yksi tai useampi työnantaja. Ne, jotka eivät ole vielä saavuttaneet kyseistä ajanjaksoa, kerryttävät suhteellisen loman: se mukautetaan kalenterivuoteen ja vastaa 31. joulukuuta mennessä kertyneen osan määrää (työ- ja sosiaaliturvaministeriö laskee sen olevan 1,66 päivää kuukaudessa kuukausittaista työntekijää kohden).
Loman päiväpalkka maksetaan
Ennen lisenssin alkamista, lukuun ottamatta kuukausittaisia
Laki 12.590, artikla 25
Loma-ajan täysi palkka maksetaan ennen loman alkua. Poikkeuksena kuukausipalkkaiset työntekijät, jotka saavat sen kuukausipalkkansa yhteydessä.
Lomaraha maksetaan
Ennen loman alkua ja päiviin suhteutettuna
Laki 16.101, 5 artikla; asetus 615/989, 6 ja 7 artikla
Lomakorvaus maksetaan ennen loman alkua – ei jälkikäteen, ei seuraavan kuukauden palkan yhteydessä eikä kerralla vuoden lopussa – ja se on verrannollinen lomapäivien määrään. Jos loma on jaettu jaksoihin, jokainen jakso sisältää vastaavan osan lomasta. Viimeinen maksupäivä on loman alkua edeltävä päivä.
Jos he maksoivat sinulle palattuasi tai kaikki kerralla vuoden lopussa ilman, että olisit lähtenyt lomalle, Asetuksessa ei näin sanota. Summa erääntyy maksettavaksi ennen jokaista maksukautta ja se on verrannollinen työpäivien määrään (asetus 615/989, 6 ja 7 artikla); koko summan maksaminen ensimmäisellä kaudella on pätevää vain siksi, että se on edullisempaa, ei siksi, että se on erääntynyt. Lisäksi palkattomasta työstä tehty korvausvaatimus tuottaa automaattisesti 10 prosentin lisämaksun työntekijän hyväksi siitä hetkestä lähtien, kun se erääntyy (laki 18.572, 29 artikla).
Kuinka monta päivää lomaa sinulla on oikeus saada?
Yksityisen sektorin työntekijöiden vähimmäistyöaika on kaksikymmentä päivää. samassa yrityksessä Se lisää yhden palveluspäivän – yhden jokaista neljää vuotta kohden viidennestä vuodesta alkaen – ja laki 12.590 selventää, että yrityksen omistussuhteen muutos ei keskeytä tätä palvelusaikaa. Palvelusaikaa ei ole rajoitettu, ja vuoden aikana kertyvä päivä otetaan huomioon seuraavana vuonna.
| Kokemus yrityksessä | Lomapäivät | Yksityiskohta |
|---|---|---|
| Alle 5-vuotiaat | 20 päivää | Lakisääteinen vähimmäispalkka kaikille yksityisen sektorin työntekijöille työkokemuksesta riippumatta. |
| 5-vuotiaasta alkaen | 21 päivää | Kun viisi vuotta on työskennelty samassa yrityksessä, kertyy ensimmäinen lisäpalkkapäivä. Yrityksen omistussuhteen muutos ei vaikuta palvelusaikaan. |
| 8-vuotiaasta alkaen | 22 päivää | 8 vuoden palveluksen jälkeen samassa yrityksessä (yksi lisäpäivä jokaista neljää vuotta kohden MTSS:n tulkinnan mukaan). Kertynyt päivä otetaan huomioon seuraavana vuonna. |
| 12-vuotiaasta alkaen | 23 päivää | 12 vuoden palveluksen jälkeen samassa yrityksessä (yksi lisäpäivä jokaista neljää vuotta kohden MTSS:n tulkinnan mukaan). Kertynyt päivä otetaan huomioon seuraavana vuonna. |
| 16-vuotiaasta alkaen | 24 päivää | 16 vuoden palveluksen jälkeen samassa yrityksessä (yksi lisäpäivä jokaista neljää vuotta kohden MTSS:n tulkinnan mukaan). Kertynyt päivä otetaan huomioon seuraavana vuonna. |
| 20-vuotiaasta alkaen | 25 päivää | 20 vuoden palveluksen jälkeen samassa yrityksessä (yksi lisäpäivä jokaista neljää vuotta kohden MTSS:n tulkinnan mukaan). Kertynyt päivä otetaan huomioon seuraavana vuonna. |
Oikeus täyteen lisenssiin syntyy valmistumisen jälkeen 12 kuukautta, 24 viikkoa tai 52 viikkoa työsuhteessa yhdelle tai useammalle työnantajalle (laki 12.590, 4 artikla). Ne, jotka eivät ole vielä saapuneet, saavat lomaa. suhteellinenmukautetaan kalenterivuoteen 31. joulukuuta asti. Jos on olemassa hyväksytty työehtosopimus, loma voidaan jakaa kahteen yhtäjaksoiseen jaksoon, eikä lyhyempi jakso koskaan saa olla alle 10 päivääEikä vuosilomaan tai lomakorvaukseen tullut lakisääteistä muutosta vuonna 2026: MTSS:n lomajärjestelmässä viimeisin kohta on 2. elokuuta 2024 annetun lain 20.312 isyystuki, joka ei koske mitään tästä.
Miten numero tulee ulos?
Kaksi vaihetta, molemmat kirjattu sääntöön: ensin lasketaan nettolomapalkka ja sitten se kerrotaan nautittavien päivien lukumäärällä.
Työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTSS) selittää kuukausipalkan yhdellä lauseella: "Vähennykset tehdään kuukausipalkasta, jaetaan 30:llä, ja tulos kerrotaan" työstä poissaolopäivien lukumäärällä. Se on vähimmäismääräTyöehtosopimus tai sopimuksesi voi parantaa sitä, ei koskaan vähentää sitä. Asetus 615/989 vähentää myös "palkkioista maksettavan veron", joka on henkilökohtainen tulovero (IRP), joka kumottiin vuonna 2007 lailla 18.083; mikään myöhempi asetus ei määrää, korvaako henkilökohtainen tulovero sen, joten simulaattori tarjoaa sen vaihtoehtona, ei sääntönä. Jotta näet, mistä vähennykset tulevat, nettopalkkalaskuri Se erittelee omasta palkastasi maksettavat maksut ja tuloveron.
Kuukausipalkka, päiväpalkka vai vaihtuvapalkkainen palkka: mikä on palkkasi?
Lomapalkka määräytyy palkkaustavan mukaan (laki 12.590, artikla 10) ja aina loman nauttimishetkellä voimassa olevien arvojen mukaisesti (laki 13.556, artikla 3).
| Miten he maksavat sinulle? | Lomapalkat | Sääntö |
|---|---|---|
| Kuukausipalkka | 1/30 kuukausipalkasta. Työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTSS) soveltaa sitä seuraavasti: palkkaa vähennetään vähennysten määrällä, jaetaan 30:llä ja kerrotaan sitten poissaolopäivien lukumäärällä. | Laki 12.590, artikla 10, lit. TO; MTSS:n usein kysytyt kysymykset |
| Työmies | Loman alkamishetkellä voimassa oleva päiväpalkka. Lomapalkka on nettopäiväpalkka kerrottuna lomapäivien lukumäärällä. | Laki 12.590, artikla 10, alakohta B; Laki 13.556, artikla 3; MTSS:n usein kysytyt kysymykset |
| Muuttuva palkkio (provisiot, urakkatyö) | Keskiarvo: edellisen kalenterivuoden kokonaispalkka jaettuna kyseisenä aikana tehdyillä työpäivillä, päivitettynä lomaan mennessä tapahtuneilla korotuksilla. | Laki 12.590, artikla 10, alakohta C; Laki 13.556, artikla 3 |
| Kiinteä plus muuttuja | Muuttuvan osan keskiarvo lisätään kiinteään päiväpalkkaan. | Laki 12.590, 10 §:n D kohta |
Mitä tulee sisään, mitä vähennetään ja mitä jätetään pois
Yleisimmät kysymykset, joita ihmiset kysyvät nähtyään palkkalaskelmansa, ovat: lasketaanko ylityötunnit mukaan, vähennetäänkö niistä maksut, maksavatko he tuloveroa ja lasketaanko se joulubonukseen.
| Käsite | Hallitsija | Yksityiskohta | Sääntö |
|---|---|---|---|
| Jatkoaika | He menevät tukikohtaan | Loman aiheuttaneen kalenterivuoden (tai sen osan) keskimääräiset ylityötunnit lasketaan maksuhetkellä voimassa olevan taksan mukaisesti. | Laki 15.996 ja asetus 550/989 MTSS:n mukaan |
| Ruokakuponkeja | He menevät tukikohtaan | Ne katsotaan osaksi palkkaa: ne sisältyvät loman, lomakorvauksen ja irtisanomiskorvauksen laskelmaan. Niitä ei sisällytetä joulubonuksen laskelmaan. | MTSS:n usein kysytyt kysymykset (artikla 167, laki 16.713) |
| Palkankorotus ennen lähtöä | Syötä: nykyiset arvot | Lomapalkka lasketaan loman alkamishetkellä voimassa olevan palkan perusteella; jos loman aikana tapahtuu korotus, se lasketaan uudelleen. | Laki 13.556, artikla 3 |
| Maksut BPS:aan (eläke, FONASA, FRL) summasta | Niitä ei ole alennettu | Lisenssin paremmasta nautinnosta maksettava summa on vapaa kaikista veroista ja sosiaaliturvamaksuista: siitä ei peritä sosiaaliturvamaksuja. | Asetus 615/989, 4 artikla; BPS, aineisto ATyR 2023 |
| Henkilökohtainen tulovero summasta | Kyllä, ja sen lisäksi | Sitä verotetaan erikseen muusta työtulosta suhteellisella verokannalla, joka on yhtä suuri kuin muun palkan saavuttama enimmäismarginaalivero; nolla, jos palkasta ei makseta henkilökohtaista tuloveroa. | Asetus 148/007, artiklat 48 ja 55 bis; laki 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Lisämaksu sopimuksella tai palkinnolla (yli 100 % laillinen) | Okei, eri säännöillä. | 100 % on vähimmäismäärä, jota voidaan parantaa. Lakisääteisen rajan ylittävään määrään sovelletaan progressiivista tuloveroasteikkoa, ja se on vapautettu maksuista vain, jos se ei ylitä 100 %:a lakisääteisestä rajasta ja maksetaan sen kanssa yhdessä. | Asetus 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR-materiaali 2023 |
| Lomaraha sisältyy joululahjaan | Ei sisällä joulubonusta | Se on ei-palkkiollinen erä, eikä sitä sisällytetä vuosittaisen lisäpalkan laskelmaan. | Asetus 49/000, 1 ja 2 artikla |
| 180 BPC:n kynnys vähennyshyvitykselle (14 % tai 8 %) | Se ei lasketa | Päätettäessä, onko IRPF-vähennysten hyvitys 14 % vai 8 %, ei oteta huomioon joulubonusta eikä lisenssin paremmasta hyödyntämisestä maksettavaa summaa. | Asetus 148/007, artiklat 58; DGI (11/06/2026) |
Ei maksuja, kyllä tuloveroa. Asetus 615/989 julisti summan "vapaaksi kaikista veroista ja sosiaaliturvamaksuista" vuonna 1989, ja BPS käsittelee sitä edelleen sosiaaliturvamaksuista vapaana summana. Asetus 148/007 (48 artikla) kuitenkin sisällytti sen työtuloihin henkilökohtaisen tuloveron (IRPF) tarkoituksiin, ja lain 19.321 (2015) nojalla laissa määrätyt joulubonukset ja lomapalkat verotetaan. erilleen Jäljelle jäävä osa verotetaan "soveltamalla suhteellista verokantaa, joka vastaa näihin muihin tuloihin sovellettua enimmäismarginaaliverokantaa" (artikla 55 bis), joka on nolla, jos näitä tuloja ei veroteta. Siksi prosenttiosuus ei ole yksittäinen luku: simulaattori arvioi sen syöttämäsi palkan perusteella.
Simulaattori: Kuinka paljon heidän pitäisi maksaa sinulle?
Työntekijälle kuukausittain yksityisestä toiminnasta. Kirjoita nimellispalkkasi ja tänä aikana pitämäsi lomapäivät; maksut tulevat BPS:n ja IRPF:n verokannoista, ja summa arvioidaan kyseisen palkan saavuttaman enimmäismarginaaliverokannan mukaan.
- Kuukausittainen nimellinen palkka
- $ 60.000
- Eläkemaksu (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Palkka vähennysten jälkeen
- $ 48.240
- ÷ 30 = nettopäivälomapalkka
- $ 1.608,00
- × 20 päivää = vähimmäislomapalkka
- $ 32.160
- BPS:n maksuosuudet summasta
- 0 dollaria (vapautettu)
- Henkilökohtainen tulovero summasta (0 %)
- −$ 0
- Arvioitu netto
- $ 32.160
Arvio perustuu BPS:n henkilökohtaisiin maksuprosentteihin (eläke 15 %, FONASA eläkeluokan ja perhetilanteen mukaan, FRL 0,10 %) ja vuoden 2026 BPC:hen, joka on 6.864 dollaria. Arvio olettaa, että tämä palkka on ainoa työtulosi ilman ylityökorvauksia, ateriakuponkeja tai muita IRPF-vähennyksiä ja että loma on tältä vuodelta. Jos olet päivätyöläinen, päiväpalkkasi on nykyinen palkka, ei kolmaskymmenesosa palkastasi; jos palkkasi vaihtelee, se on edellisen vuoden keskiarvo. Työehtosopimuksessa voidaan määrätä korkeampi summa. Tämä on tarkoitettu vain tiedoksi, ei neuvoksi: ristiriitatilanteissa palkkakuittisi, työ- ja sosiaaliturvaministeriön asiakirja tai DGI-asiakirja ovat kelvollisia viitteitä.
Usein kysytyt kysymykset
Seuraa tätä tietä
Lähteet
Verrattuna IMPO:n määräyksiin ja MTSS:n, DGI:n ja BPS:n virallisilla sivuilla 22. syyskuuta 2026 oleviin määräyksiin. Tämä sivu on tarkoitettu tiedoksi: epäselvissä tapauksissa asianomaisen viranomaisen tai tuomarin päätös on ensisijainen, ja alan työehtosopimus voi tarjota sinulle enemmän kuin lakisääteisen vähimmäismäärän.
- Laki 16.101 (10/11/1989), 4 ja 5 § — «lomakorvauksen maksaminen loman parempaan hyödyntämiseen»: vähintään 100 % loman nettopäiväpalkasta, maksetaan ennen loman alkua ja suhteessa lomapäiviin
- Asetus 615/989, 3–7 § – määrittelee loman nettopäiväpalkan, ilmoittaa vero- ja sosiaaliturvamaksuvapaan summan, vahvistaa suotuisimmat järjestelmät ja vahvistaa palkan ennen lomaa ja lomalohkoittain.
- Laki 12.590 (1958), 1, 2, 4, 10 ja 25 § – kahdenkymmenen päivän vuosiloma, lisäpäivä jokaista neljää viiden palvelusvuoden jälkeen, oikeuden syntyminen, lomapalkka palkkamuodon mukaan ja päiväpalkan maksaminen ennen loman alkua
- Laki 13.556 (26/10/1966), 3 § – lomapalkka maksetaan loman pitämishetkellä voimassa olevan palkan mukaan, ja se lasketaan uudelleen, jos palkka nousee.
- Asetus 49/000 (09/02/2000), 1 ja 2 artikla – lomapalkka ei ole palkkaa eikä sitä lasketa mukaan vuosittaiseen lisäpalkkaan
- Laki 18.083 (27/12/2006), 1 § — kumoaa henkilökohtaisen tuloveron (IRP)
- Asetus 148/007, 48, 55 bis ja 58 artikla – ajokortin paremmasta hyödyntämisestä maksettava summa on osa työtuloja; siitä maksetaan veroa suhteessa loppuosan enimmäismarginaaliverokantaan (55 bis artikla, lisätty asetuksella 154/015); sitä ei lasketa mukaan 180 BPC:n kynnysarvoon.
- Laki 19.321 (29/05/2015) — IRPF:n mukauttaminen joulubonuksen ja lomapalkan maksamisessa
- DGI — Konsultaatio 5934 (2016): lomapalkasta peritään IRPF-ennakonpidätys, ja se kohdistetaan kuukaudelle, jona se on maksettava.
- DGI — Konsultaatio 6530 (2023): käyttämätön loma ja lomapalkka maksetaan lähdön yhteydessä, verotetaan IRPF:n toimesta
- DGI — «Huollettavien työntekijöiden henkilökohtainen tuloverotus» (11/06/2026): Joulubonus ja lomaraha verotetaan erikseen enimmäismarginaaliverokannan mukaisesti; laillisen määrän ylittävä osa kirjataan veroasteikolle.
- BPS — CESS-verotus ja -kanto, ATyR-aineisto (03/02/2023): lomapalkka on vapautettu kaikista veroista tai sosiaalimaksuista; lisät ovat vapautettuja, jos ne eivät ylitä 100 % laillisesta määrästä
- MTSS — «Lomajärjestelmä»: oikeuden syntyminen, palvelusvuosien mukainen porrastus (1 päivä viidentenä vuonna, 2 päivää kahdeksantena, 3 päivää kahdentenatoista), ylityötunnit lomapäivänä, irtisanominen ja työttömyysvakuutus
- MTSS — ”Lomapalkka”: 100 % nettopäiväpalkasta ja maksuaika sitä koskevine säännöineen
- MTSS — «Usein kysytyt kysymykset työvoima-asioista»: kuukausittaisten (alennusten, ÷ 30, × päivää) ja päivätyöntekijöiden suhteellisen loman ja ruokasetelien kaava
- BPS — Simulaattorissa käytetyt henkilökohtaiset maksuosuudet (eläke 15 %, FONASA luokan ja perhetilanteen mukaan, FRL 0,10 %)
- Laki 18.572, artikla 29 – automaattinen 10 prosentin lisämaksu maksamattomista työhyvityksistä niiden eräpäivästä lukien