Ylityöt Uruguayssa: paljonko niistä maksetaan ja kuinka monta tuntia työtä sinulta voidaan pyytää
Ylityö on mitä tahansa normaalin työajan lisäksi tehtyä tuntia, eikä sitä arvosteta samalla tavalla tiistaina kuin pyhäpäivänä. Tässä on neljän tätä asiaa koskevan asetuksen sanamuoto ja kunkin numeron vieressä on asiaankuuluva artikla.
Paljonko maksat?
| Milloin teet sen? | Lisämaksu | Mitä se tarkoittaa | Sääntö |
|---|---|---|---|
| Arkipäivänä | 100 % | Ylityöstä maksetaan kaksinkertainen tuntipalkka normaaliin verrattuna. | Laki 15.996, artikla 1 |
| Pyhäpäivänä tai viikoittaisena vapaapäivänäsi | 150 % | Tuntihinta on kaksi ja puoli kertaa normaalihinta. Prosenttiosuus lasketaan arkipäivän tuntihinnan perusteella, ei pyhäpäivän. | Laki 15.996, artikla 1 |
Koska se on ollut ylimääräistä?
Ylityöraja ei ole sama kaikilla yksityisen sektorin toimialoilla, ja 44 ja 48 tunnin välinen ero on yhden täyden työpäivän määrä kuukaudessa. Ylityö alkaa siitä, mihin sovellettava ylityöraja päättyy.
| Haara | Päivässä | Viikossa | Sääntö |
|---|---|---|---|
| Teollisuus | 8 tuntia | 48 tuntia jokaista kuutta työpäivää kohden | Laki 5.350 (kahdeksan tunnin laki) |
| Kauppa | 8 tuntia | 44 tuntia, joista 36 tuntia yhtäjaksoista lepoa | Asetus 14.320, 1 artikla |
Säännöt, joita lähes kukaan ei tiedä
Ylityötuntien raja on 8 viikossa, ja työnantaja tarvitsee etukäteen suostumuksesi pyytääkseen sinulta niitä. (Laki 15.996, artikla 5)
Murtoluvut lasketaan: alle kolmekymmentä minuuttia lasketaan puoleksi tunniksi ja yli kolmekymmentä kokonaiseksi tunniksi. (Laki 15.996, artikla 2)
Ylityökorvaukset ovat osa palkkaasi. Ne eivät ole bonusta: ne sisältyvät kaikkeen palkkaasi vaikuttavaan. (Laki 15.996, artikla 3)
Ne lasketaan mukaan lomapalkkaan ja vapaaseen: otetaan huomioon vuoden keskimääräinen ylityötuntien määrä ja sovelletaan kulloinkin voimassa olevaa tuntimäärää. (Laki 15.996, artikla 4)
Työehtosopimus tai välimiesmenettely voi tarjota paremman järjestelmän, ja siinä tapauksessa parempi on se, jolla on merkitystä. Ei koskaan huonompi. (Laki 15.996, artikla 7)
Yöpymismaksu onkin sitten eri asia.
Tämä on yleisin julkaistuissa tiedoissa esiintyvä väärinkäsitys: yövuorolisä ei ole ylityötä, vaan työtuntien lisä, ja sitä säännellään eri lailla. Sama tunti voi olla ylityötä, yövuorolisää tai molempia.
Yötyö on seuraavana päivänä 22:n ja 6:n välillä tehtyä työtä, ja siitä maksetaan lisämaksu vain, jos työskentelet kyseisenä aikana yli viisi tuntia peräkkäin. (Laki 19.313, artikla 4)
Minimilisämaksu on 20 % tai sitä vastaava tuntikohtainen alennuksen määrä. Jos palkkiosi antaa sinulle jo tämän suuruisen tai suuremman prosenttiosuuden, sovelletaan palkkiossa mainittua prosenttiosuutta; jos se antaa sinulle vähemmän, se mukautetaan tähän vähimmäismäärään. (Laki 19.313, artikla 3)
Raskaana olevat työntekijät ja synnytyksen jälkeisenä vuonna vielä vuoden ajan voivat siirtyä päivätyöhön oman harkintansa mukaan menettämättä yötyöstä maksettavaa korvausta. (Laki 19.313, artikla 2)
Usein kysytyt kysymykset
- Paljonko ylityökorvauksia maksetaan Uruguayssa?
- Arkipäivisin työskennellessäsi peritään 100 %:n lisämaksu, joka on kaksinkertainen tuntipalkkaan verrattuna. Jos työskentelet pyhäpäivänä tai viikoittaisena vapaapäivänäsi, lisämaksu on 150 %: kaksi ja puoli kertaa tuntipalkka. Tämä 150 % lasketaan arkipäivän tuntipalkan perusteella.
- Mikä on ylityötuntien enimmäismäärä viikossa?
- Kahdeksan tuntia viikossa. Laki edellyttää myös työntekijän etukäteissuostumusta, joten työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä niitä. Työministeriö on myöntänyt poikkeuksia perustelluista syistä.
- Voivatko he pakottaa minut tekemään ylitöitä?
- Ei. Ylityölaki edellyttää "työntekijän etukäteissuostumusta" ylityön aikatauluttamiseen. Käytännössä tilanne on eri, ja siinä tapauksessa neuvottelut tulisi tehdä työministeriön tai ammattiliiton kanssa.
- Mistä ajankohdasta alkaen ylityö lasketaan?
- Siitä hetkestä lähtien, kun ylität sinua koskevan rajan. Teollisuudessa se on 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia kuusipäiväisessä työviikossa; kaupan alalla se on 8 tuntia päivässä ja 44 tuntia viikossa. Siksi sama tunti voi olla ylityötä yhdellä henkilöllä ja ei toisella.
- Mitä jos teen puoli tuntia ylimääräistä töitä?
- Se redondea a favor tuyo por tramos: las fracciones de menos de treinta minutos se computan como media hora y las de más de treinta, como una hora entera.
- Lasketaanko ylityötunnit joulurahaan ja lomarahaan?
- Kyllä. Laki antaa niille palkan aseman, ja loman ja palkan osalta keskimääräinen ylityötuntien määrä vuodessa lasketaan voimassa olevan tuntimäärän mukaan.
- Onko yövuorolisä sama kuin ylityökorvauksen?
- Ei, ne ovat kaksi eri asiaa ja niitä säätelee kaksi eri lakia. Yövuorolisä on vähintään 20 %:n lisämaksu työskentelystä kellonajan 22 ja 6 välillä, ja sitä maksetaan vain, jos työskentelet tänä aikana yli viisi tuntia peräkkäin. Tunti voi olla ylityötä, yövuorolisää tai molempia.
Mistä nämä luvut tulevat?
Kunkin asetuksen nykyisestä tekstistä, ei tiivistelmästä. Viimeksi luettu: 3. syyskuuta 2026.
- Laki nro 15.996 — Ylityö (nykyinen teksti, IMPO)
- Laki nro 5.350 – Kahdeksan tunnin laki
- Asetus nro 14.320 — Työaika kaupan alalla
- Laki nro 19.313 — Yötyö
Lue lisää
Tämä on yleistä tietoa laista, ei oikeudellista neuvontaa sinun yksittäistapaukseesi. Jos sinulle on maksettava ylityökorvausta, tiedustelusi tulee osoittaa työministeriölle tai ammattiliitolle.