¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Irtisanomiskorvaus Uruguayssa: kuinka paljon se on ja mihin asti sitä voi hakea

Irtisanomiskorvaus on yhden kuukauden kokonaispalkka kultakin vuodelta tai sen osalta toiminnan (laki 10.489, 4 artikla). Vähimmäispalvelusaikaa ei vaadita: murto-osa lasketaan kokonaiseksi vuodeksi. Raja on kuusi kuukausierää...ellet ole jo oikeutettu eläkkeeseen, jolloin se laskee kolmeJa sinulla on yksi vuosi toiminnan lopettamisesta vaatia sitä (laki 18.091).

Ei ole vain yhtä rajaa

Lähes aina vain osittain lainattu lause on lain 10.489 4 §:ssä oleva lause, ja se kuuluu kokonaisuudessaan seuraavasti: "rajoituksella kolme kuukausimaksua jos heillä olisi oikeus eläkkeeseen ja kuusi kuukausierää "Muuten korkeintaan." Samalla palvelusajalla jommallekummalle puolelle sijoittuminen tarkoittaa puolet palkasta. MTSS:n julkisessa yhteenvedossa mainitaan vain kuuden vuoden raja, joka koskee useimpia ihmisiä, mutta nykyisessä tekstissä on kolmen vuoden raja.

Kuinka monta kuukausierää sinun on maksettava?

Yksi kuukausi vuodessa tai sen osa, sovellettavaan rajaan asti. Molempiin sarakkeisiin sovelletaan samaa lakia: se muuttuu vain, jos olet oikeutettu eläkkeeseen.

Antiikki	Ilman eläkeoikeuksia	Eläkeoikeuksilla
1 vuosi tai vähemmän	1 kuukausi	1 kuukausi
2-vuotias	2 kuukautta	2 kuukautta
3-vuotias	3 kuukautta	3 kuukautta
4-vuotias	4 kuukautta	3 kuukautta
5-vuotias	5 kuukautta	3 kuukautta
6-vuotias	6 kuukautta	3 kuukautta
7-vuotias	6 kuukautta	3 kuukautta
10-vuotias	6 kuukautta	3 kuukautta

"Työkuukausi" on kokonaispalkkioEi pelkästään peruspalkkaa: työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTSS) sisällyttää peruspalkkaan palkkaan sidottuja maksuja, kuten palvelusvuosibonukset, keskimääräiset palkkiot ja kiinteät päivärahat. Lomakorvauksen osalta MTSS itse toteaa, että sen palkkaan sidotusta luonteesta keskustellaan, vaikka suurin osa oikeuskäytännöstä sisällyttää sen laskelmaan.

Mitä tarkoittaa "olla oikeutettu eläkkeeseen"?

Se ei ole tulkinnanvarainen ilmaus: lain 12.597 5. artikla määrittelee sen kahdella numerolla, ja ne ovat kumulatiivinen.

yli 10 vuotta tunnustettuja palveluitay40-vuotias→enintään 3 kuukausierää

Työkokemukset, jotka "kyseinen eläkekassa on tunnustanut tai jotka voidaan tunnustaa", lasketaan mukaan. Jos toinen kahdesta ehdosta puuttuu, raja palautuu kuuteen. "Yli kymmenen vuotta" on tiukka käsite: tasan kymmenen vuotta ei riitä. Toinen vaihtoehto on olla oikeutettu eläkkeeseen. erityislakien nojalla, joka on heidän omalla kustannuksellaan iästä tai palveluista riippumatta.

Jos työskentelet päivän

Laki 12.597 ratkaisee vajaavuotisen vuoden tapauksen, joka on yleisin ja eniten epäilyksiä herättävä tapaus.

yli 100 päivää vuodessayalle 240→2 päivän palkka jokaista 25 työpäivää kohden

Laskelma on tehty vuosi vuodelta, irtisanomispäivästä taaksepäinei kalenterivuotta kohden. vuoden murto-osat Artikla 3 soveltaa samaa laskutoimitusta, "vaikka murto-osa ei saavuttaisikaan sadan päivän palkkaa". Ja työtapaturmista, ammattitaudeista, vuosilomasta tai pyhäpäivistä maksetut palkat lasketaan työpäiviksi (artikla 9).

Numero, jota et löydä täältä

Kullekin vuodelle kierrätetään kiinteä määrä korvauspäivien palkkoja. täydellinen Päivätyöläisen osalta emme julkaisseet sitä: sitä ei löydy lain 10.489 tekstistä, lain 12.597 tekstistä eikä MTSS:n (työ- ja sosiaaliturvaministeriö) verkkosivuilta, jotka pystyimme tarkistamaan. Haluamme mieluummin jättää aukon kuin antaa numeron, jota emme voi tukea lähteellä.

Mihin asti voit vaatia

Tässä kohtaa oikeutetut vaatimukset menetetään: aikataulujen vuoksi. Laki 18.091 asettaa kaksi eri määräaikaa, eikä niitä pidä sekoittaa.

Toimenpide vanhenee vuoden kuluttua.

Lakkautuksen jälkeisestä päivästä lähtien

Laki 18.091, artikla 1

Työsuhteesta johtuviin oikeudellisiin kanteisiin sovelletaan yhden vuoden vanhentumisaikaa, joka lasketaan työsuhteen päättymistä seuraavasta päivästä. Tuo aika kuluu odottamiseen, "soitanko minulle".

Lainat viiden vuoden jälkeen

Koska ne tulivat täytäntöönpanokelpoisiksi

Laki 18.091, artikla 2

Nämä ovat kaksi eri asiaa: artiklan 1 määräaika on toimien toteuttamiselle, ja artiklan 2 määräaika rajoittaa taaksepäin, mitkä hyvitykset sisällytetään kyseiseen vaatimukseen.

MTSS:n prosessi pysäyttää kellon

Pelkkä hakeminen keskeyttää vanhentumisen.

Laki 18.091, 3 ja 4 artiklaa

Työntekijän tai hänen edustajansa pelkkä läsnäolo MTSS:ssä sovitteluistuntoa pyytämässä keskeyttää vanhentumisen, ja 4 artiklassa lisätään, että pelkkä vaatimuksen esittäminen keskeyttää sen myös ilman, että tarvitaan mitään jatkomenettelyä.

Säännöt, jotka määräävät numeron

Jokainen niistä on peräisin tietystä artikkelista, ja useat ovat ristiriidassa sen kanssa, mitä yleensä pidetään itsestäänselvyytenä.

Ei vähimmäiskokemusvaatimusta

Laki 10.489, artikla 4 — MTSS, «Irtisanominen (yleinen järjestelmä)»

Irtisanomiskorvaus lasketaan "jokaiselta vuodelta tai sen osalta", ja työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTSS) toteaa tämän yksiselitteisesti: vähimmäispalvelusaikaa ei vaadita. Kahden kuukauden jälkeen irtisanotulla palkatulla työntekijällä on oikeus yhden kuukauden palkkaan, koska kuukauden osa lasketaan vuodeksi.

Se lasketaan työsuhteen alusta työsuhteen loppuun.

Laki 12.597, artikla 2

Suoritetut palvelut lasketaan yrityksen perustamispäivästä irtisanomispäivään. Päivätyöntekijöiden osalta artikla 1 lisää, että laskelma tehdään vuosittain irtisanomispäivästä alkaen ja edeten taaksepäin, ei kalenterivuosittain.

Peruspalkka on irtisanomispäivänä voimassa oleva palkka.

Laki 12.597, artikla 6

Päivätyöläisille tai kiinteäpalkkaisille maksetaan irtisanomispäivänä voimassa olevan säännöllisen palkkansa mukaan, vaikka palkka laskettaisiin takautuvasti kyseisenä päivänä. Jos irtisanomiskorvaus on jo maksettu, se on laskettava uudelleen.

Vapaapäivät ja tapaturmasta johtuvat vapaapäivät lasketaan tehdyksi työksi.

Laki 12.597, artikla 9

Työpäiviin lasketaan ne päivät, joilta työntekijä on saanut palkkansa kokonaan tai osittain työtapaturman, ammattitaudin, vuosiloman tai palkallisen loman vuoksi. Näitä ei ole laskennassa aukkoja.

Työnantajan on näytettävä toteen pahamaineinen väärinkäytös.

Laki 10.489, artikla 4 — Laki 12.597, artikla 10

Se on ainoa syy, joka poistaa korvauksen, eikä siihen vetoaminen riitä: artikla 10 asettaa todistustaakan työnantajalle, jonka "on näytettävä toteen pahamaineisen väärinkäytöksen muodostavat tosiasiat".

Kotimaanpalvelus vaatii jatkuvan vuoden

Laki 12.597, artikla 7

Poikkeuksena säännöstä ei ole vähimmäispalvelusaikaa: kotitaloustyöntekijöillä on oikeus irtisanomiskorvaukseen, mutta heidän on oltava työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään yhden vuoden yhtäjaksoisesti.

Tuomiosta perittävään hintaan sisältyy 1 prosentin kuukausimaksu.

Laki 12.597, artikla 8

Lainvoimaisen tuomion nojalla maksettavaa korvausta korotetaan yhdellä prosentilla kuukaudessa. Oikeudenkäynti ei jäädyttää korvausta siihen arvoon, joka sillä oli irtisanomispäivänä.

Usein kysytyt kysymykset

Seuraa tätä tietä

Työttömyysvakuutus Lomaraha ja loma Milloin joulubonus maksetaan? Kuinka paljon heidän täytyy maksaa minulle? Palkan ulosmittaus Nettopalkkalaskuri

Lähteet

Verrattuna IMPO:n lakiteksteihin ja MTSS:n virallisiin sivuihin 30. elokuuta 2026. Tämä sivu on tarkoitettu vain tiedoksi: epäselvissä tapauksissa asianomaisen viranomaisen tai tuomarin päätös on ensisijainen, ja alan työehtosopimus voi tarjota enemmän kuin lainmukainen vähimmäismäärä. On myös olemassa erityisiä irtisanomisjärjestelmiä, joita tämä sivu ei kata.