Työttömyyskorvaus: kuinka paljon saat, kuinka monelta kuukaudelta ja miksi se päättyy
Useimmin kysytty kysymys ei ole se, kuinka paljon veloitan: se on Miksi saan joka kuukausi vähemmän palkkaa?Vastaus on, että irtisanomisten syy vähenee luonnollisesti – keskimäärin 66 prosentista 40 prosenttiin – ja että lisäksi Jokaisella kuukaudella on oma rajansamikä myös pienenee. Kaksi muuta syytä eivät toimi tällä tavalla: täydellinen pelikielto ja vähennetty työmäärä lasketaan kiinteään 50 prosenttiin. Tässä on laskelma BPS:n julkaisemilla prosenttiosuuksilla ja vuoden 2026 työkiirillä.
Sinut irtisanottiin. Se on ainoa syy, jonka prosenttiosuus pienenee, ainoa, jonka kuukausittainen yläraja on erilainen, ja ainoa, joka jatkuu 50 ikävuoteen asti.
Yritys on erottanut sinut työstä: et ole töissä etkä saa palkkaa, mutta sinua pidetään silti työntekijänä. Saat kiinteän 50 % keskipalkastasi.
Kuukausittaisia työpäiviäsi tai päivittäisiä työtuntejasi on lyhennetty vähintään 25 %. Sinulle maksetaan keskimääräisen 50 %:n ja edelleen ansaitsemiesi ansioiden välinen erotus.
Laske omasi
Se lasketaan keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella nimellinen viimeisten kuuden kuukauden aikana, ei nesteestä.
Puoliso, kumppani, alaikäiset lapset tai huollettavat, joiden tulot ovat enintään 1 BPC (6.864,00 dollaria). Pyydetty BPS:ssa: ei saatavilla yksinään.
39.600,00 dollaria ensimmäisenä kuukautena, 24.000,00 dollaria viimeisenä.
Yhteensä 6 kuukautta · 180.000,00 dollaria koko jaksolta. Nämä ovat summia nimellinen: FONASAlle tehdään edelleen lahjoituksia sitä varten.
| Kuukausi | % | Vuoden 2026 raja | Keräät |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Mitä sinun on täytynyt antaa?
Teollisuudessa ja kaupassa otetaan huomioon seuraavat: 12 kuukautta aiemmin niin että syy on selvitetty, ja siinä avainsana on se, että Vaatimukset ovat kumulatiivisia, eivät vaihtoehtoisia.150 päivän työskennellyt ilman 180 päivän palkkalisää ei riitä. Maaseudulla ja kotitaloustyössä ei pidä pelkästään soveltaa näitä lukuja. Aikakausi muuttuu, ja niin muuttuvat myös määrät. – maaseudun kuukausittainen BPS vaatii 270 päivää, ei 180 – ja maaseudun päivätyöläisellä on vain yksi vaatimus, 225 päivää.
Teollisuus ja kauppa, jos sinulle maksetaan kuukausittain
180 päivää palkanmaksussa (kuusi kuukautta rekisteröityä työskentelyä) 12 kuukauden aikana ennen syyn määrittämistä.
Teollisuus ja kauppa, jos sinulle maksetaan päiväpalkkaa
Molempien vaatimusten on täytyttävä: 180 päivää palkanmaksussa JA 150 päivää työskenneltynä näiden 12 kuukauden aikana. Työskentelypäivien pitäminen ilman työpäiviä ei riitä.
Teollisuus ja kauppa, jos palkkasi on urakka- tai provisioperusteinen
Myös molemmat yhdessä: 180 päivää palkanmaksussa JA vähintään 6 BPC:tä (41.184 dollaria BPS:n oman sivun mukaan) noiden 12 kuukauden aikana.
Jos olet kotoisin maaseudulta
Eri ajanjakso ja eri määrät: edeltävien 30 kuukauden aikana 270 päivää palkalla, jos sinulle maksetaan kuukausipalkkaa; 225 työpäivää, jos sinulle maksetaan päivä- tai tuntipalkkaa; 9 BPC-eläkettä (61.776 dollaria) urakkatyöläiseltä. Teollisuuden ja kaupan 180 päivää eivät riitä: BPS vaatii 270 päivää. Ja maaseudun päivätyöläisellä on tuo ainoa 225 työpäivän vaatimus ilman palkkapäivien vaatimusta.
Jos työskentelet yksityiskodissa (kotityö)
Viimeisten 12 kuukauden aikana: 180 päivää rekisteröitynä BPS-alueeseen, jos sinulle maksetaan kuukausipalkkaa; 180 päivää JA 150 tosiasiallisesti työskenneltyä päivää, jos sinulle maksetaan päivä- tai tuntipalkkaa; 180 päivää JA vähintään 6 BPC-eläkettä (41.184 dollaria), jos olet urakkatyöläinen. Vaihtoehtoisesti 24 kuukauden ajalta: 360 päivää; 360 päivää JA 250 päivää; 360 päivää JA 12 BPC-eläkettä (82.368 dollaria).
Miten suhde päättyi
Se on ensimmäinen asia, jota BPS tarkastelee, ja viimeinen asia, jota työntekijä kysyy. He eivät päätä, saitko irtisanomiskorvausta, vaan oliko työttömyys perusteltua. pakotettu eikä sinun tahdostasi johtuva, kuten asetuksen 15.180 2 §:ssä pyydetään.
Sinut irtisanottiin
Tämä on syynä 5 artiklan A-kohtaan. BPS kuvailee tukea myönnetyksi "työntekijöille, jotka ovat jääneet ilman työtä tahtonsa vastaisesti irtisanomisen tai työsopimuksen päättymisen vuoksi".
Määräaikainen työsuhteesi on päättynyt.
BPS mainitsee sen irtisanomisen yhteydessä, ja se on yksi kahdesta syystä, joiden perusteella voit hakea tukea itse verkkopalveluille.
Sinä erosit
Asetuksen 15.180 2 §:n mukaan hakijoiden on oltava "pakkotyöttömyyden tilanteessa, joka ei johdu heidän tahdostaan tai työkyvystään", ja työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTSS) listaa tuen ulkopuolelle jäävien joukkoon "ne, jotka vapaaehtoisesti luopuvat työstään". Irtisanoutuminen ei ole tukikelpoisuuden peruste: ei ole olemassa tapaa, jolla irtisanoutuminen oikeuttaisi tukeen.
Järjestit lähtösi yrityksen kanssa (eläkkeelle jääminen tai kannustettu irtisanoutuminen)
Tässä kohtaa ihmiset kärsivät, ja sääntö, joka sen määrittää, on sama kuin aina: artikla 2 edellyttää pakkoirtisanomista ja ei-tahatonta irtisanomista, eikä irtisanomissopimusta pidetä pakkoirtisanomisena, vaikka saisit irtisanomiskorvauksen. Se, miten BPS soveltaa tätä, näkyy eräässä ennakkotapauksessa: asiassa 2005 hallitus kielsi tuet entisiltä työntekijöiltä, jotka lähtivät kannustetulla eläkeohjelmalla, jossa yritys maksoi kaikki maksamatta olevat palkat, mukaan lukien irtisanomiskorvauksen, sekä lisämaksun irtisanoutumisesta. Hallitus perusteli sitä, että irtisanominen "on työnantajan yksipuolinen teko, joka päättää työsopimuksen, eikä vaadi toisen osapuolen suostumusta", että tässä tapauksessa oli kuitenkin kyse "tahdonilmaisusta" ja että siksi irtisanominen "ei ole pakotetun ja ei-tahattoman irtisanomisen ominaispiirteitä" (R.D. 18-16/2005). Tuo päätöslauselma ei koske koko maata – sen pykälä 2º edellyttää kriteerien soveltamista "kaikkiin kyseisessä yrityksessä esiintyviin vastaavanlaisiin tilanteisiin" – mutta se osoittaa, mitä standardia BPS käyttää näiden sopimusten arvioimiseen.
Sinut irtisanottiin kurinpidollisista syistä.
BPS listaa hänet niiden joukkoon, joilla ei ole oikeutta etuuteen. MTSS määrittelee heidät "henkilöiksi, jotka on irtisanottu pahamaineisen väärinkäytöksen vuoksi tai pidätetty kurinpidollisista syistä, mikä todistetaan työttömyysvakuutuslaitoksen laatimassa hallinnollisessa asiakirjassa": se, että yritys vahvistaa näin, ei tee siitä todistettua.
Jos heidän ilmoittamansa syy ei ole todellinen
BPS ei kiistä ikkunassa esitettyä asiaa. Kiistääkseen asian hän pyytää jompaakumpaa näistä kahdesta asiakirjasta eikä mitään muuta:
- Työtuomioistuimessa myönteinen päätös.
- Sovittelupöytäkirja työ- ja sosiaaliturvaministeriössä tai tuomioistuimessa tehdystä sopimuksesta.
Niiden hankkiminen vie kuukausia, joten pidätä oikeutesi sillä välin: ne ovat erillisiä menettelyjä.
Osittainen työttömyys: työajan lyhentäminen tai työstä erottaminen
BPS yhdistää nämä kaksi syytä yhdelle sivulle ja yhdeksi menettelyksi: sinut on pidätetty työstä – et työskentele etkä saa palkkaa, mutta olet silti työntekijä – tai työaikaasi on lyhennetty. vähintään 25 %Molemmissa tapauksissa sovelletaan artiklan 7.2 mukaista kiinteää 50 prosentin irtisanomisaikaa, ei alenevaa irtisanomisasteikkoa.
Kuinka paljon veloitetaan
Kuukausi- ja urakkapalkkaiset työntekijät: 50 % keskiarvosta viimeisten kuuden kokonaisen kuukauden aikana. Päivätyöläiset: 12 päivää kuukaudessalasketaan samojen kuuden kuukauden perusteella. Vähennyksen tapauksessa maksu suoritetaan vähennysajalta työttömyyspäivien suhteessa, ja urakkatyöntekijä saa osittaista tukea vain, jos vähennys ylittää 25 %.
Menettely
Yrityksen on jätettävä hakemus verkossa viimeistään 10 arkipäivää siitä hetkestä lähtien, kun syy on todettu. Jos hän kieltäytyy tekemästä niin, työntekijä voi ilmestyä BPS:n toimistoon 30 peräkkäistä päivää pidättää oikeuden asian ratkaisemisen ajaksi.
| Tilanne | Paljonko veloitat? | Stop | Kesto |
|---|---|---|---|
| Täydellinen jousitus | 50 % keskiarvosta (12 päivää kuukaudessa, jos palkka maksetaan päiväpalkkaa) | $ 67.754,00 | 4 kuukautta tai 48 päivää |
| Työajan lyhentäminen (≥25 %) | Ero keskiarvon 50 %:n ja edelleen saamasi määrän välillä | $ 67.754,00 | 72 päivää |
Vähimmäismäärä, 8.467,00 dollaria, ja 20 %:n lisä puolisoille, lapsille tai huollettaville, joiden tulot ovat enintään 1 BPC (6.864,00 dollaria), ovat samat kuin irtisanomisen tapauksessa ja niitä sovelletaan myös täydelliseen pidättämiseen (vähennetyille työtunneille ei ole vähimmäismäärää). Lähde: BPS — Työttömyyskorvaus keskeyttämisen vuoksi.
Ketä suojellaan?
Perustapauksena ovat yksityisen sektorin työntekijät. Kaikki muu on mukana, koska asetus sisältää sen, ja BPS listaa sen nimeltä tai toiminnallisen suhteen perusteella. Tämä toistaa kyseisen luettelon: se on kartta tapauksesi löytämiseksi, ei suljettu lista. Jos et löydä omaasi, pyydä sitä kirjallisesti osoitteesta BPS sen sijaan, että päättelisit olevasi ulkona.
Riippuu yksityisestä toiminnasta
Tämä on artiklan 1 perustapaus: järjestelmään kuuluvat pakollisesti yksityisen sektorin työntekijät, jotka tarjoavat maksullisia palveluita kolmansille osapuolille.
Maaseutu- ja kotitalouspalvelut
BPS listaa heidät edunsaajiksi, mutta heillä on omat vaatimukset, jotka poikkeavat teollisuuden ja kaupan vaatimuksista: maaseudulla 30 viitekuukautta ja 270 päivää palkanmaksussa, jos sinulle maksetaan kuukausipalkkaa, 225 työpäivää, jos sinulle maksetaan päivä- tai tuntipalkkaa, tai 9 BPC:tä (61.776 dollaria), jos olet urakkatyöntekijä; kotitaloustyössä 180 rekisteröityä päivää viimeisten 12 kuukauden aikana (tai 360 päivää viimeisten 24 kuukauden aikana) sekä 150 työpäivää, jos sinulle maksetaan päivä- tai tuntipalkkaa (250 päivää 24 kuukauden vaihtoehdossa) tai 6 BPC:tä, jos olet urakkatyöntekijä (12 BPC:tä 24 kuukauden vaihtoehdossa). Muutosta ei ole ainoastaan ajanjakso, vaan myös määrät.
Valtion määräaikainen sopimus
BPS suojaa toimeenpanovallan ja muiden virastojen määräaikaisilla sopimuksilla olevia työntekijöitä, joilla on siviilioikeudellisia maksuja: toiminnallinen linkki 61 (lain 17.556 määräaikaiset sopimukset), jotka on palkattu vähintään 24 kuukauden määräajaksi, ja toiminnallinen linkki 94 (keskushallinnon työsopimus), tähän ei liity vaatimusta sopimusajasta.
Nuorisotyöllisyysohjelmat (laki 19.133)
BPS listaa heidät edunsaajien joukkoon toiminnallisen yhteyden perusteella: 105 (ensimmäinen työkokemus), 106 (työharjoittelu vastavalmistuneille) ja 107 (suojattu nuorten työllisyys). Kyseessä on ryhmä, jota usein pidetään ulkopuolisena, mutta joka todellisuudessa kuuluu joukkoon.
Ryhmät yhdistetään yksi kerrallaan
Rakennusalan työntekijöitä, hedelmien ja vihannesten pakkaajia, INACin (National Meat Institute), Kansallisen kehitysyhtiön ja LATUn (Uruguayn teknologinen laboratorio) työntekijöitä, yksityisten oppilaitosten opettajia, Elbio Fernándezin koulun ja lukion opettajia, Tacurú-liikkeen oppilaita, joilla on ollut kaksi vuotta peräkkäin palkkalistoilla, osuuskunnan jäseniä, ammattilaisurheilun työntekijöitä ja henkilökohtaisia avustajia. Nämä ovat nimiä, jotka BPS lisää listalleen: jos omaasi ei ole listalla, kysy BPS:ltä ennen kuin hylkäät sen.
Yrityksen omistajat, lukuun ottamatta linkkiä 60 tai 166
BPS listaa sen rajoitusten joukossa: "yrityksen omistajat asemansa perusteella" eivät ole oikeutettuja. Samalla sivulla luetellaan kuitenkin poikkeus edunsaajien joukossa: yksityisyrittäjät, joilla on toiminnallinen yhteys tyyppiä 60 tai 166 (suurlähetystön henkilökunta). Toisin sanoen yksityisyrittäjänä oleminen ei automaattisesti sulje pois sinua; se sulkee sinut pois, ellet yhteyssi ole jompikumpi näistä kahdesta.
Julkinen virkamies näiden käytäntöjen ulkopuolella
Sitä ei ole lueteltu BPS:n julkaisemien tuensaajien joukossa. Ohjelma kattaa sekä yksityisen että julkisen sektorin toiminnan. BPS listaa linkit 61 ja 94; muita ei ole lueteltu. Listaamatta jättäminen ei tarkoita, että sinut suljettaisiin pois säännön nojalla: jos linkkisi ei ole 61 eikä 94, pyydä BPS:lta kirjallinen vastaus ennen tuen vastaanottamista.
Mikä leikkaa tukiasi?
Tämä on se osa, joka tuo eniten yllätyksiä, ja yleisin syy, miksi BPS myöhemmin vaatii hyvitystä. Jokainen palvelun keskeytys tuo mukanaan määräysten asettamat ehdot: ilman niitä se pelottaa ihmisiä, jotka eivät ole kyseisessä tilanteessa.
- Palaat palkkatyöhön, vaikka kyseessä olisi satunnaisia töitä tai lyhytaikainen työ. Kahta kirjallista poikkeusta lukuun ottamatta: artiklan 8 A-kohta sulkee pois tästä skenaariosta "toiminnan jatkamisen alennetun järjestelmän alaisena" (artikla 5 C-kohdan syy), ja BPS säilyttää monityöllisyysosiossa tuen niille, joilla on muuta toimintaa työntekijänä, jolla on panoksia teollisuudessa ja kaupassa, maaseudulla, kotitalouksissa tai rakennusalalla, kattaen heidät sen yrityksen kautta, joka lähetti heidät vakuutukseen.
- Hylkäät sopivan työpaikan ilman perusteltua syytä: se on kirjaimellisesti B) noilla sanoilla.
- Jäät eläkkeelle: C-kohta katkaisee tuen "eläkkeelle jäädessäsi", ja BPS:ssa rajoitusten joukossa luetellaan ne, jotka saavat eläkettä tai eläkkeelle jäämistä edeltävää etuutta.
- Olet poissa työharjoittelusta, mutta ainoastaan lain 18.399 8. artiklaan lisätyn D-kohdan kolmen ehdon täyttyessä: irtisanomisen on oltava "irtisanomistapauksissa", 6.1 artiklan "puolet jaksoista" on oltava kulunut ja kurssien on oltava "toteutettu työ- ja sosiaaliturvaministeriön toimivallan puitteissa", ja poissaolon on oltava "perusteeton". Tämä ei koske työstä pidättämistä, lyhennettyjä työaikoja tai irtisanomisen alkuvaiheita.
- Jos saat muita tuloja toiminnasta, jota asetus 15.180 ei kata, tai olet saman ajanjakson ajan sairauspäivärahan, tavanomaisen vakuutuksen, valtion vakuutuspankin tai äitiysloman piirissä: nämä ovat BPS:n julkaisemia rajoituksia.
- Poistut maasta: BPS ei kata niitä, jotka ovat maan ulkopuolella tukijakson aikana.
Mitä jos perustan yksityisen yrityksen palkkatyöni aikana?
Et löydä täältä haluamaasi vastausta, koska Missään virallisessa lähteessä ei ole niin sanottua.Julkaistavaksi voidaan ilmoittaa todellinen jännite standardin ja BPS-rajoituksen sanomien välillä.
- Sääntö viittaa toimintaan ja tuloihin, ei rekisteröintiin: artikla 8 katkaisee tuen "kun työntekijä palaa mihin tahansa palkattuun toimintaan", ja artikla 4 sulkee pois "ne, jotka saavat muita tuloja, toimeenpanovallan vahvistamassa määrässä ja ehdoilla".
- BPS puolestaan laatii rajoituksensa ehdon eikä laskutuksen perusteella: "yritysten omistajat asemansa perusteella" eivät ole oikeutettuja siihen. Ainoa yksityisyritys, jonka BPS nimeää edunsaajan puolella, on toiminnallinen linkki 60 tai 166 (suurlähetystön henkilökunta).
- Ei-itsenäiset toiminnot, jotka BPS hyväksyy usean työpaikan osiossa menettämättä tukea, on lueteltu yksi kerrallaan – johtaja tai osakas ilman toimintaa yksityisessä ansioluettelossa (SRL) tai yksityisessä ansioluettelossa (SA), johtaja ilman korvausta yksityisessä ansioluettelossa (SAS) (linkit 122 ja 131), notaari tai ammattilainen, jolla on linkki 88 tai 89 ja sairausvakuutus 9, ei-ammattimaisten henkilökohtaisten palvelujen omistaja, jolla on linkki 92 ja sairausvakuutus 9 – ja kaikki edellyttävät todisteita siitä, ettei korvausta, voittoa tai osinkoja ole saatu. Tavallinen yksityisyrittäjä ei sisälly tähän luetteloon.
- BPS ei julkaise tulorajaa, jonka alapuolella yrityksen perustaminen on turvallista. Ennen kuin he julkaisevat sen, rehellinen vastaus on, että se ei ole saatavilla: kysy BPS:ltä kirjallisesti ennen rekisteröitymistä, ei jälkeenpäin.
Menettely
Yritys aloittaa prosessin, joten työntekijä saa tietää vasta määräajan umpeuduttua, ettei häntä palkattu. Siksi tärkein vaihe ei ole "hakeminen", vaan pikemminkin... "pidätä oikeus"Se on ainoa asia, joka voidaan tehdä ilman yrityksen yhteistyötä.
Yritys jättää hakemuksen
BPS toteaa asian seuraavasti: "Yritys voi jättää työntekijöidensä työttömyyskorvaushakemuksen palveluportaalin kautta. Kun hakemus on jätetty, sen on ilmoitettava työntekijöille prosessin tuloksesta." Keskeyttämisperusteiden osalta BPS asettaa nimenomaisen määräajan: 10 arkipäivän kuluessa perusteiden toteamispäivästä.
Jos he eivät sisällytä sitä irtisanomisen tai työsopimuksen päättymisen vuoksi, pyydät sitä.
Tämä tehdään BPS:n verkkopalveluiden kautta ja vaatii henkilökohtaisen käyttäjätilin. BPS selventää, että tämä vaihtoehto "koskee vain irtisanomista tai työsopimuksen päättämistä": työsuhteen keskeyttämisen ja vähentyneen työmäärän tapauksissa se riippuu yrityksestä.
Jos et voi tehdä sitä verkossa, varaa aika toimistolta.
Tämä koskee tilanteita, joissa yritys ei käsittele asiakirjoja tai ilmoita lähtöäsi, jos sinulla ei ole henkilökohtaista käyttäjätiliä tai jos olet eri mieltä annetusta syystä. Jos et voi tulla, varauksen voi tehdä perheenjäsen toiseen sukulaisuusasteeseen tai affiliateisuuteen asti (valtakirjan kautta) tai laillinen edustaja. Vanhentunut henkilöllisyystodistus ei ole este varauksen tekemiselle; sinulta pyydetään voimassa olevia asiakirjoja vain lopullisten asiakirjojen toimittamisen yhteydessä.
Määräaika, BPS:n sanoin
"Edunsaaja voi hakea tukea verkkopalveluiden kautta 30 kalenteripäivän kuluessa kotiutuspäivästä välttääkseen tuen menettämisen kuluneelta kuukaudelta/kuukausilta." Määräaika oikeuden varaamiseen henkilökohtaisesti toimistossa on sama, laskettuna "syyn selvittämispäivästä". Määräajan laiminlyönti ei poista sinua ohjelmasta, se vain maksaa sinulle kuukausia: "Jos pyyntöä ei toimiteta määräaikaan mennessä, tuen menetys kuluneelta kuukaudelta/kuukausilta" johtaa siihen, että menetät kuluneen kuukauden tuen."
Mistä lähtien se kertyy ja milloin sinulle maksetaan?
BPS: "Kaikissa tapauksissa selvitys alkaa lähtöpäivää seuraavana päivänä. Maksu suoritetaan kuukauden lopussa." Toisin sanoen: se alkaa lähtöpäivää seuraavana päivänä, mutta maksu suoritetaan kuukauden lopussa, ei etukäteen tai lähtöpäivänä.
Kun loppuu
Artikla 6.4 edellyttää kahta asiaa, ja toinen on se, joka yleensä jätetään pois: että ne ovat läpäisseet... 12 kuukautta viimeisimmästä hyödystä lähtien, 6 heistä tehokasta kontribuutiotaja että täytät jälleen "jäljellä olevat vaaditut ehdot". Vuoden ohittaminen ei riitä: sinun on maksettava puolet uudelleen.
Usein kysytyt kysymykset
Lähteet
Luvut vahvistettu 10. elokuuta 2026. Rajat on päivittänyt BPS: tämä sivu on tiedoksi ja BPS:n päätöslauselma on se, joka lasketaan.
- MTSS — Työttömyysvakuutus (asetus 15.180 ja laki 18.399)
- BPS — Irtisanomisen johdosta maksettava työttömyyskorvaus (vaatimukset, vuoden 2026 rajat, usean työsuhteen yhdistelmä)
- BPS — Työttömyyskorvaus työsuhteen keskeyttämisen ja vähentämisen vuoksi
- IMPO — Lakiasetus 15.180, nykyinen teksti (5, 6.1–6.4, 7.1–7.10 ja 8 artikla)
- BPS — R.D. 18-16/2005: kannustettu irtisanoutuminen ei ole irtisanominen
- BPS — Työttömyyskorvaushakemukset (ristiriita syyn kanssa)
- IMPO — Laki 19.003, artikla 1, nykyinen teksti (lain 19.924 artiklan 739 sanamuoto): vähimmäis- ja enimmäisetuudet on mukautettu lain 1/1/2021 perusteella BPC:n muutoksella
- IMPO — Laki 19.003, 2 §:n B kohta: indeksointia sovelletaan asetuksen 15.180 mukaisen työttömyystuen vähimmäis- ja enimmäismääriin