Kolika je razlika u novcu između davanja otkaza i dobivanja otkaza?
Razlika je manje značajna nego što se čini i koncentrirana je u dva područja. Ono što je već obračunato isplaćuje se u oba slučaja: Ministarstvo rada, kada odgovara na pitanje što se duguje kada zaposlenik napusti posao zbog napuštanja, navodi da tvrtka "mora platiti samo neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora, plaću za godišnji odmor i obračunatu božićnicu, a otpremnina se ne primjenjuje", a ista logika vrijedi i za otkaz. Otkaz dodaje dvije stvari. Jedna je otpremnina, koja je za zaposlenike s plaćom "ukupna naknada koja odgovara jednoj mjesečnoj plaći za svaku godinu ili njezin dio", bez minimalnog radnog staža; nadničari imaju vlastiti sustav, koji objašnjavamo na stranici o otpremninama. Druga je mogućnost prikupljanja osiguranja za slučaj nezaposlenosti, koja ima svoje vlastite zahtjeve. Ova dva elementa su u pitanju kada netko zatraži otkaz, a nijedan se ne može dobiti bilo kakvim dogovorom.
| Kategorija | Ostavka | Otpuštanje | Ugovor o otpustu |
|---|---|---|---|
| Neiskorišteni dopust, plaćeni godišnji odmor i obračunata božićnica | Da | Da | Da |
| Otpremnina | Ne | Da: jedan mjesec godišnje ili dio toga (mjesečno) | Što god se dogovori |
| Osiguranje za slučaj nezaposlenosti | Ne: odlazak nije obavezan | Da, ako ispunjavate uvjete | U opasnosti: BPS je to porekao u poticajnoj mirovini |
Idi na odjeljak vodiča
Mogu li tražiti od tvrtke da me otpusti?
Traženje otkaza nije zabranjeno; ono što ne možete učiniti jest sami odlučiti o tome, jer je otkaz prerogativ tvrtke. Definicija koju je sam BPS koristio pri rješavanju slučaja je precizna: otkaz "jednostrani je čin poslodavca kojim se raskida ugovor o radu, a za koji nije potreban pristanak druge strane." Iz toga proizlaze dva moguća ishoda. Ako tvrtki kažete da želite otići i tvrtka odluči vas otpustiti, isplaćujući ono što je propisano zakonom, formalno se radi o otkazu i primate otpremninu, iako je za osiguranje za slučaj nezaposlenosti, kao što je objašnjeno u nastavku, važno da nezaposlenost nije bila posljedica vaše volje. S druge strane, ako postoji sporazum u kojem odlazite, a oni vam zauzvrat nešto daju ili se nečega odričete, to prestaje biti jednostrani čin i postaje obostrani sporazum s različitim posljedicama. Također imajte na umu da tvrtka ima malo poticaja prihvatiti vašu ostavku: vaš otkaz ih košta otpremnine, a ako sami odete, oni uštede taj novac. Stoga, ako čujete glasinu da ćete dobiti otkaz i atmosfera se pogorša, dobro razmislite prije nego što date otkaz.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti provjerava je li odlazak bio prisilan.
Evo u čemu je kvaka u vezi s dogovorenim otkazima. Članak 2. Uredbe-zakona 15.180 isplaćuje subvenciju svima "u situaciji prisilne nezaposlenosti koja se ne može pripisati njihovoj volji ili radnoj sposobnosti". Nije dovoljno da u obrascu jednostavno piše "otkaz": važno je je li nezaposlenost bila prisilna. BPS (vjerojatno se referirajući na određeni pravni mehanizam ili sustav) već je to primijenio u konkretnom slučaju. U rezoluciji R.D. 18-16/2005 odbio je subvenciju bivšim zaposlenicima koji su otišli putem poticajnog mirovinskog programa u kojem im je tvrtka isplatila sve preostale plaće, "uključujući otpremninu", plus dodatni iznos za otkaz. Obrazloženje je bilo da je postojao "međusobni dogovor" i da stoga nezaposlenost "ne ispunjava kriterije prisilne i nepripisive njihovoj volji". Ta je presuda riješila slučaj jedne tvrtke i nalaže primjenu kriterija na slične situacije u toj tvrtki, a ne na cijelu zemlju, ali pokazuje mjerilo prema kojem BPS gleda na dogovorenu otpremninu: čak i ako primite naknadu, osiguranje za slučaj nezaposlenosti može biti isključeno.
Simuliranje otkaza: što je u opasnosti
Verzija koja kruži je ona o otkazu, naplati osiguranja za slučaj nezaposlenosti, a zatim vraćanju otpremnine ispod stola. Važno je to ispitati u svjetlu propisa, a ne na temelju povjerenja u šefa. Ako je otkaz lažan radi naplate naknada, primljeni iznos ne ispunjava zahtjeve članka 2., a Uredba-zakon 15.180 pruža dva mehanizma za rješavanje ovog problema. Članak 15. ovlašćuje zadržavanje "iznosa koje su korisnici neopravdano primili" od naknada, a članak 14. kažnjava kršenje propisa koji reguliraju osiguranje za slučaj nezaposlenosti novčanim kaznama od jedne do pedeset dnevnih plaća za svakog pogođenog radnika, koje se udvostručuju za ponovljene prekršaje. I ovaj podmukli pristup ne štiti nikoga: vraćanje otpremnine nije nigdje dokumentirano, a jedini dokaz bio bi sam manevar. Ako vam je potrebno vrijeme za projekt, legitiman način je pregovarati o dopustu ili promjeni rasporeda s tvrtkom, što ne ovisi o pretvaranju.
Ako vas se žele riješiti: čekajte ili se suočite s konstruktivnim otkazom.
Kada je tvrtka već odlučila otpustiti vas, opcija koja vam zadržava najviše novca često je najmanje privlačna: nastaviti ići na posao do otkaza, bez navođenja razloga, dok tražite drugi posao. Davanje otkaza u tom trenutku u biti je odricanje od otpremnine. Ako problem nije čekanje, već ozbiljno kršenje ugovora od strane tvrtke, postoji konstruktivni otkaz: odlazite, ali otkaz se pripisuje poslodavcu, a vi primate isplatu kao da ste otpušteni. Nemojte ovo shvatiti olako, jer nije obuhvaćeno općim zakonom; morate to sami dokazati, a ako ne možete, što se tiče evidencije, dali ste otkaz. Prije odlaska prikupite potvrde, poruke i izjave svjedoka te pročitajte vodič za otkaz i otpremninu, koji objašnjava koja su kršenja predstavljala osnovu za otkaz u stvarnim slučajevima, a koja nisu. Ako si ne možete priuštiti odvjetnika, besplatni vodič za odvjetnike govori vam koja je opcija prikladna na temelju vaše situacije, prije nego što išta potpišete ili zalupite vratima.
Nakon samo nekoliko mjeseci u tvrtki: što se stvarno mijenja
Izračun se značajno mijenja kada ste zaposleni kratko vrijeme, i mudro je to učiniti prije nego što preuzmete bilo kakve rizike. Što se tiče otpremnine, Ministarstvo rada pojašnjava da ne postoji minimalni uvjet radnog staža, pa zaposlenik s plaćom i četiri mjeseca radnog staža prima jednu mjesečnu plaću, jer se dio godine računa kao puna godina. Međutim, za osiguranje za slučaj nezaposlenosti zahtjev se odnosi na prošlost: za zaposlenika s plaćom u industrijskom i komercijalnom sektoru, obrazac BPS zahtijeva "biti na platnoj listi 180 dana" u 12 mjeseci prije nego što je postao nezaposlen. Ako ne dosegnete taj broj dana u tom razdoblju, otkaz vam daje pravo na otpremninu, ali ne i na naknadu za nezaposlenost, a stvarna razlika u usporedbi s otkazom smanjuje se na tu jednu mjesečnu plaću. Postoji i rok za naknadu za nezaposlenost koji počinje teći od datuma odlaska: obrazac BPS navodi da morate podnijeti zahtjev "u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otkaza". Prije donošenja odluke, provjerite svoju povijest zaposlenja u obrascu BPS kako biste vidjeli koliko ste dana bili na platnoj listi u posljednjih dvanaest mjeseci.
Dobivanje certifikata za odgodu otkaza: što kaže zakon
Kruži ideja da vas dobivanje liječničke potvrde štiti od otkaza mjesecima ili da utrostručuje otpremninu. Zakon je restriktivniji. Članak 23. Uredbe-zakona 14.407 zabranjuje otpuštanje ili suspenziju zaposlenika odsutnog zbog bolesti koji je ispunio uvjete, te dodaje da "zaposlenik koji je otpušten s bolovanja ne smije biti otpušten prije nego što prođe trideset dana od povratka na posao". Ako tvrtka to prekrši, posljedica je da će "otpremnina biti dvostruka od uobičajenog iznosa", osim ako ne dokaže grubo kršenje radne obveze ili da otkaz nije povezan s bolešću. To je trideset dana od datuma povratka na posao i dvostruka otpremnina, a ne mjeseci ili trostruka. I postoji ograničenje koje nije legalno: potvrdu izdaje liječnik za stvarnu bolest. Korištenje liječničke potvrde bez bolesti kako bi se iznudila veća otpremnina nije strategija; to je lažiranje bolesti. Ako vas vaš posao doista razbolijeva, to je nešto o čemu trebate razgovarati sa svojim liječnikom, a zakon vas štiti u tim okolnostima.