¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Otpremnina u Urugvaju: koliko iznosi i do kada se može tražiti

Otpremnina je jedan mjesec ukupne naknade za svaku godinu ili njezin dio aktivnosti (Zakon 10.489, članak 4). Nije potreban minimalni staž: dio se računa kao puna godina. Ograničenje je šest mjesečnih rata...osim ako već imate pravo na mirovinu, u kojem slučaju ona pada na triI ti imaš godinu dana od prestanka zatražiti to (Zakon 18.091).

Ne postoji samo jedna granica

Fraza koja se gotovo uvijek citira samo djelomično jest ona iz članka 4. Zakona 10.489, a u cijelosti glasi: "s ograničenjem od tri mjesečne rate ako bi imali pravo na mirovinu i šest mjesečnih rata „Najviše, inače.“ Za isti staž, padanje na jednu ili drugu stranu te crte znači primanje polovice plaće. Javni sažetak MTSS-a spominje samo ograničenje od šest godina, koje se odnosi na većinu ljudi, ali ograničenje od tri godine nalazi se u trenutnom tekstu.

Koliko mjesečnih rata morate izvršiti?

Jedan mjesec godišnje ili dio tog mjeseca, do primjenjivog ograničenja. Oba stupca podliježu istom zakonu: mijenja se samo ako imate pravo na mirovinu.

Antički	Bez prava na mirovinu	S pravima na mirovinu
1 godina ili manje	1 mjesec	1 mjesec
2 godina	2 mjeseci	2 mjeseci
3 godina	3 mjeseci	3 mjeseci
4 godina	4 mjeseci	3 mjeseci
5 godina	5 mjeseci	3 mjeseci
6 godina	6 mjeseci	3 mjeseci
7 godina	6 mjeseci	3 mjeseci
10 godina	6 mjeseci	3 mjeseci

"Mjesec rada" je ukupna naknadaNe samo osnovna plaća: Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti (MTSS) u osnovnu plaću uključuje isplate vezane uz plaću, kao što su bonusi za seniorski staž, prosječne provizije i fiksne dnevne naknade. Što se tiče plaćenog godišnjeg odmora, sam MTSS napominje da se o njezinoj vezanosti uz plaću raspravlja, iako većina sudske prakse uključuje je u izračun.

Što znači "imati pravo na mirovinu"?

To nije fraza koja se može tumačiti: članak 5. Zakona 12.597 definira je s dva broja, a oni su kumulativno.

preko 10 godina priznatih uslugay40 godina→maksimalno 3 mjesečne uplate

Računaju se usluge koje je "priznao ili koje može priznati odgovarajući mirovinski fond". Ako nedostaje jedan od dva uvjeta, ograničenje se vraća na šest. "Više od deset godina" je strogo: točno deset godina nije dovoljno. Druga mogućnost je ispunjavanje uvjeta za mirovinu. posebnim zakonima, što je na njihov vlastiti trošak bez obzira na dob ili usluge.

Ako radite jedan dan

Zakon 12.597 rješava slučaj nepotpune godine, koji je najčešći i onaj koji izaziva najviše nedoumica.

više od 100 dana u godiniymanje od 240→2 dana plaće za svaki odrađeni 25

Izračun je izvršen iz godine u godinu, od dana otkaza unatragne po kalendarskoj godini. Za dijelovi godine Članak 3. primjenjuje isti izračun "čak i ako udio ne doseže stotinu dana plaće". A dani plaćeni za nesreće na radu, profesionalne bolesti, godišnji odmor ili praznike računaju se kao odrađeni dani (članak 9.).

Broj koji ovdje nećete naći

Za svaku godinu se dodjeljuje fiksni broj dana naknade. dovršeno Što se tiče nadničara, nismo ga objavili: ne pojavljuje se u tekstu Zakona 10.489, niti u Zakonu 12.597, niti na web stranicama MTSS-a (Ministarstva rada i socijalne sigurnosti) koje smo uspjeli provjeriti. Radije bismo ostavili prazninu nego dali vam broj koji ne možemo potkrijepiti izvorom.

Do kada možete podnijeti zahtjev

Tu se gube legitimni zahtjevi: zbog rasporeda. Zakon 18.091 utvrđuje dva različita roka i važno ih je ne miješati.

Akcija ističe nakon godinu dana.

Od dana nakon prestanka

Zakon 18.091, članak 1

Pravne radnje koje proizlaze iz radnog odnosa podliježu zastari od jedne godine, računajući od dana nakon prestanka radnog odnosa. Čekanje "da vidim hoće li me nazvati" troši taj rok.

Krediti, nakon pet godina

Otkad su postale provedive

Zakon 18.091, članak 2

To su dvije različite stvari: rok u članku 1 je za poduzimanje radnji, a rok u članku 2 unatrag ograničava koji su krediti uključeni u taj zahtjev.

Proces na MTSS-u zaustavlja sat

Samo podnošenje prekida zastaru.

Zakon 18.091, članci 3 i 4

Sama pojava radnika ili njegovog predstavnika pred MTSS-om koji traži ročište za mirenje prekida zastaru, a članak 4. dodaje da je i sama iznesena tužba prekida, bez potrebe za bilo kakvim naknadnim postupkom.

Pravila koja određuju broj

Svaki dolazi iz određenog članka, a nekoliko ih proturječi onome što se obično uzima zdravo za gotovo.

Nije potreban minimalni staž

Zakon 10.489, čl. 4 — MTSS, «Otpuštanje (zajednički režim)»

Otpremnina se izračunava "za svaku godinu ili njezin dio", a Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti (MTSS) to nedvosmisleno navodi: nije potreban minimalni radni staž. Zaposlenik s plaćom koji je otpušten nakon dva mjeseca ima pravo na jednu mjesečnu plaću, jer se dio mjeseca računa kao godina.

Računa se od početka zaposlenja do prestanka zaposlenja.

Zakon 12.597, članak 2

Pružene usluge obračunavaju se od datuma ulaska u ustanovu do datuma otkaza. Za nadničare, članak 1. dodaje da se izračun vrši godinu po godinu, počevši od datuma otkaza unatrag, a ne po kalendarskoj godini.

Osnovna plaća je plaća koja vrijedi na dan otkaza.

Zakon 12.597, članak 6

Dnevni radnici ili oni s fiksnom plaćom plaćaju se na temelju svoje redovne plaće koja je na snazi na dan otkaza, čak i ako se ta plaća obračunava retroaktivno na taj datum. Ako je otpremnina već isplaćena, mora se ponovno izračunati.

Slobodni dani i dani odmora zbog nesreće računaju se kao odrađeni dani.

Zakon 12.597, članak 9

Odrađeni dani uključuju one u kojima je zaposlenik primio plaću, u cijelosti ili djelomično, zbog nesreća na radu, profesionalnih bolesti, godišnjeg odmora ili plaćenih praznika. To nisu praznine u izračunu.

Poslodavac mora dokazati notorno kršenje pravila.

Zakon 10.489, članak 4 — Zakon 12.597, članak 10

To je jedini uzrok koji isključuje naknadu i nije dovoljno pozivati se na njega: članak 10. stavlja teret dokazivanja na stranu poslodavca, koji "mora dokazati činjenice koje predstavljaju notorno kršenje pravila ponašanja".

Domaća služba zahtijeva neprekidnu godinu

Zakon 12.597, članak 7

Iznimka je od pravila da ne postoji minimalni staž: kućno osoblje ima pravo na otpremninu, ali mora imati minimalni staž od jedne neprekidne godine rada u službi poslodavca.

Iznos koji se naplaćuje po presudi uključuje mjesečnu doplatu od 1%.

Zakon 12.597, članak 8

Naknada koja se isplaćuje prema pravomoćnoj presudi povećava se za dodatnu naknadu od jedan posto mjesečno. Parnica ne zamrzava iznos na vrijednosti koju je imao na dan odbacivanja.

Često postavljana pitanja

Slijedi ovaj put

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Plaćeni godišnji odmor i dopust Kada se isplaćuje božićnica? Koliko mi moraju platiti? Ovrha plaće Kalkulator neto plaće

Izvori

U usporedbi s tekstom zakona u IMPO-u i službenim stranicama MTSS-a 30. kolovoza 2026. Ova stranica služi samo u informativne svrhe: u slučaju konkretne sumnje, prevladava odluka nadležne agencije ili suca, a kolektivni ugovor u vašem sektoru može predvidjeti više od zakonskog minimuma. Postoje i posebni režimi otkaza koje ova stranica ne pokriva.