Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: koliko primate, koliko mjeseci i zašto prestaje
Najčešće postavljano pitanje nije koliko naplaćujem: to je Zašto svaki mjesec dobivam manju plaću?Odgovor je da se razlog otkaza namjerno smanjuje - s 66% na 40% u prosjeku - i da nadalje Svaki mjesec ima svoj limitšto se također smanjuje. Druga dva razloga ne funkcioniraju na ovaj način: potpuna suspenzija i smanjeni rad idu na fiksnih 50%. Evo izračuna s postocima i ograničenjima za 2026 koje je objavio BPS.
Otpušteni ste. To je jedini razlog s opadajućim postotkom, jedini s različitim ograničenjem svaki mjesec i jedini koji vrijedi do 50. godine života.
Tvrtka vas je suspendirala: ne radite niti primate plaću, ali se i dalje smatrate zaposlenikom. Primit ćete fiksnih 50% vaše prosječne plaće.
Vaši mjesečni radni dani ili dnevni sati smanjeni su za najmanje 25%. Plaća vam se razlika između 50% prosjeka i onoga što i dalje zarađujete.
Izračunajte svoj
Izračunava se na temelju vaše prosječne mjesečne zarade nominalno posljednjih šest mjeseci, a ne o tekućini.
Supružnik, partner, maloljetna djeca ili uzdržavane osobe s prihodom do 1 BPC (6.864,00 USD). Zatraženo u BPS: nije dostupno zasebno.
39.600,00 USD prvi mjesec, 24.000,00 USD posljednji.
Ukupno 6 mjeseci · 180.000,00 USD za cijelo razdoblje. Ovo su iznosi nominalno: doprinosi se još uvijek uplaćuju FONASA-i za to.
| Mjesec | % | Ograničenje 2026. | Skupljat ćeš |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Što trebate doprinijeti?
U industriji i trgovini uzimaju se u obzir sljedeće: 12 mjeseci prije tako da se utvrdi uzrok, a ključna riječ je da Zahtjevi su kumulativni, a ne alternativni.Nije dovoljno imati 150 dana rada bez 180 dana na platnoj listi. U ruralnim područjima i kod kućanskih usluga, nemojte jednostavno primjenjivati te brojke. Razdoblje se mijenja, kao i iznosi. —seoski mjesečni BPS zahtijeva 270 dana, a ne 180—, a seoski nadničar ima samo jedan uvjet, 225 dana.
Industrija i trgovina, ako primate mjesečnu plaću
180 dana na platnoj listi (šest mjeseci registriranog rada) u 12 mjeseci prije konfiguriranja uzroka.
Industrija i trgovina, ako ste plaćeni po danu
Oba uvjeta moraju biti ispunjena: 180 dana na platnoj listi I 150 dana rada u tih 12 mjeseci. Nije dovoljno imati odrađene dane bez dana rada.
Industrija i trgovina, ako ste plaćeni po dijelu ili proviziji
Također oboje zajedno: 180 dana na platnoj listi I primitak najmanje 6 BPC-a (41.184 USD prema BPS-ovoj vlastitoj stranici) u tih 12 mjeseci.
Ako ste iz ruralnog područja
Različito razdoblje i različiti iznosi: u prethodnih 30 mjeseci, 270 dana na platnoj listi ako ste plaćeni mjesečno; 225 odrađenih dana ako ste plaćeni dnevno ili po satu; 9 BPC (61.776 USD) primljenih ako ste radnik po akordu. 180 dana za industriju i trgovinu nije dovoljno: BPS zahtijeva 270. A seoski nadničar ima taj jedinstveni uvjet od 225 odrađenih dana, bez uvjeta za dane na platnoj listi.
Ako radite u privatnom domu (kućna usluga)
U posljednjih 12 mjeseci: 180 dana registriranih u BPS ako ste plaćeni mjesečno; 180 dana I 150 dana stvarnog rada ako ste plaćeni dnevno ili po satu; 180 dana I primanje najmanje 6 BPC (41.184 USD) ako ste radnik po akordu. Alternativno, gledajući 24 mjeseca: 360 dana; 360 dana I 250 dana; 360 dana I 12 BPC (82.368 USD).
Kako je veza završila
To je prvo što BPS gleda i zadnje što radnik pita. Ono što odlučuju nije jeste li dobili otpremninu: već je li nezaposlenost bila opravdana. prisilno i ne može se pripisati vašoj volji, kako je propisano člankom 2. Uredbe-zakona 15.180.
Dobili ste otkaz
To je uzrok članka 5, stavka A). BPS opisuje subvenciju kao onu za "one radnike koji su ostali bez posla protiv svoje volje zbog otkaza ili prestanka ugovora".
Vaš ugovor na određeno vrijeme je istekao.
BPS to spominje zajedno s otkazom, a to je jedan od dva razloga koji vam omogućuje da sami zatražite subvenciju za online usluge.
Dao si otkaz
Članak 2. Uredbe-zakona 15.180 zahtijeva da podnositelji zahtjeva budu "u situaciji prisilne nezaposlenosti koja se ne može pripisati njihovoj volji ili radnoj sposobnosti", a Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti (MTSS) među onima koji nemaju pravo na subvenciju navodi "one koji dobrovoljno napuste svoj posao". Otkaz nije osnova za ispunjavanje uvjeta: ne postoji način da se da otkaz koji ispunjava uvjete za subvenciju.
Dogovorili ste svoj odlazak s tvrtkom (umirovljenje ili otkaz uz poticaj)
Tu se ljudi opeknu, a pravilo koje to određuje je isto kao i uvijek: članak 2 zahtijeva prisilni i nedobrovoljni otkaz, a sporazum o otpremnini se ne smatra prisilnim čak i ako primate otpremninu. Kako se BPS primjenjuje, vidi se u konkretnom presedanu: u 2005, Upravni odbor je uskratio subvencije bivšim zaposlenicima koji su otišli putem poticajnog mirovinskog programa u kojem je tvrtka isplatila sve preostale plaće, uključujući otpremninu, plus dodatni iznos za otkaz. Upravni odbor je obrazložio da je otkaz "jednostrani čin poslodavca kojim se raskida ugovor o radu, a koji ne zahtijeva suglasnost druge strane", da je u ovom slučaju, međutim, postojao "sporazum volja" te da stoga otkaz "nema karakteristike prisilnog i nedobrovoljnog otkaza" (R.D. 18-16/2005). Ta se rezolucija ne odnosi na cijelu zemlju — njezin odjeljak 2º nalaže primjenu kriterija „na sve slične situacije koje se događaju u dotičnoj tvrtki“ — ali pokazuje koji standard BPS koristi za ocjenjivanje tih sporazuma.
Otpušteni ste iz disciplinskih razloga.
BPS ga navodi među onima koji nemaju pravo. MTSS to definira kao "one koji su otpušteni zbog poznatog kršenja dužnosti ili suspendirani iz disciplinskih razloga, što će biti dokazano u administrativnom spisu koji je pripremio Zavod za osiguranje za slučaj nezaposlenosti": činjenica da tvrtka to potvrđuje ne čini to dokazanim.
Ako razlog koji su naveli nije pravi
BPS ne osporava sadržaj na prozoru. Kako bi osporio uzrok, traži jedan od ova dva dokumenta i ništa drugo:
- Pozitivna presuda u sporu na sudu za radne sporove.
- Zapisnik o mirenju s dogovorom pred Ministarstvom rada i socijalne sigurnosti ili pred sudom.
Njihovo dobivanje traje mjesecima, stoga zadržite svoje pravo u međuvremenu: to su odvojeni postupci.
Djelomična nezaposlenost: smanjenje radnog vremena ili suspenzija
BPS kombinira ova dva razloga na jednoj stranici i jednom postupku: suspendirani ste — ne radite niti primate plaću, ali ste i dalje zaposlenik — ili vam je radno vrijeme smanjeno najmanje 25%U oba slučaja primjenjuje se fiksnih 50% iz članka 7.2, a ne padajuća skala otkaza.
Koliko se naplaćuje
Radnici s mjesečnom i akordnom plaću: 50% prosjeka posljednjih šest punih mjeseci. Nadničari: 12 dana mjesečnoizračunato korištenjem istih šest mjeseci. U slučaju smanjenja, isplata se vrši za razdoblje smanjenja, proporcionalno danima nezaposlenosti, a radnik koji radi po akordu prima samo djelomičnu subvenciju kada smanjenje prelazi 25%.
Postupak
Tvrtka mora podnijeti prijavu online u roku od 10 radnih dana od trenutka utvrđivanja uzroka. Ako to odbije, radnik se može pojaviti u uredima BPS unutar 30 uzastopnih dana zadržati pravo dok se ono rješava.
| Situacija | Koliko naplaćujete? | Stop | Trajanje |
|---|---|---|---|
| Potpuna suspenzija | 50% prosjeka (12 dana mjesečno ako ste plaćeni po danu) | $ 67.754,00 | 4 mjeseca ili 48 dana |
| Smanjenje radnog vremena (≥25%) | Razlika između 50% prosjeka i onoga što i dalje primate | $ 67.754,00 | 72 dana |
Minimalni iznos od 8.467,00 USD i dodatak od 20% za supružnike, djecu ili uzdržavane osobe s prihodom do 1 BPC (6.864,00 USD) isti su kao i u slučaju otkaza i primjenjuju se na potpunu suspenziju (skraćeni radni sati nemaju minimalni iznos). Izvor: BPS — Naknada za nezaposlenost zbog suspenzije.
Tko je zaštićen?
Osnovni slučaj su zaposlenici u privatnom sektoru. Sve ostalo je uključeno jer ga propis uključuje, a BPS ga navodi po imenu ili prema funkcionalnom odnosu. Ovo reproducira taj popis: to je karta za pronalaženje vašeg slučaja, a ne zatvoreni popis. Ako ne možete pronaći svoj, zatražite ga pismeno na BPS. umjesto da zaključiš da si vani.
Ovisno o privatnoj aktivnosti
Ovo je osnovni slučaj članka 1: režim obvezno uključuje zaposlenike privatne djelatnosti koji pružaju plaćene usluge trećim stranama.
Seoske i domaće usluge
BPS ih navodi kao korisnike, ali s vlastitim zahtjevima koji se razlikuju od onih u industriji i trgovini: u ruralnim područjima, 30 mjeseci referentnog staža i 270 dana na platnoj listi ako ste plaćeni mjesečno, 225 dana rada ako ste plaćeni dnevno ili po satu ili 9 BPC (61.776 USD) ako ste radnik po akordu; u kućanskim poslovima, 180 dana registriranih u posljednjih 12 mjeseci (ili 360 u posljednja 24), plus 150 dana rada ako ste plaćeni dnevno ili po satu (250 u opciji od 24 mjeseca) ili 6 BPC ako ste radnik po akordu (12 BPC u opciji od 24 mjeseca). Ono što se mijenja nije samo razdoblje: i iznosi.
Državni ugovor na određeno vrijeme
BPS štiti radnike s ugovorima na određeno vrijeme od izvršne vlasti i drugih agencija s civilnim doprinosima: funkcionalna veza 61 (ugovori na određeno vrijeme iz Zakona 17.556) zaposleni na minimalno razdoblje od 24 mjeseca i funkcionalna veza 94 (ugovor o radu središnje uprave), bez uvjeta trajanja ugovora.
Programi zapošljavanja mladih (Zakon 19.133)
BPS ih navodi među korisnicima na temelju njihove funkcionalne veze: 105 (prvo radno iskustvo), 106 (radna praksa za diplomante) i 107 (zaštićeno zapošljavanje mladih). To je skupina koja se često smatra isključenom, ali je zapravo uključena.
Grupe se uključuju jedna po jedna
Građevinski radnici, radnici na pakiranju voća i povrća, osoblje INAC-a (Nacionalnog instituta za meso), Nacionalne razvojne korporacije i LATU-a (Tehnološkog laboratorija Urugvaja), nastavnici iz privatnih institucija, nastavnici iz škole i srednje škole Elbio Fernández, učenici Pokreta Tacurú s dvije uzastopne godine na platnom spisku, članovi zadruge, profesionalni sportski radnici i osobni asistenti. To su imena koja BPS dodaje na svoj popis: ako vaše nije na popisu, pitajte BPS prije nego što ga odbacite.
Vlasnici tvrtki, osim za link 60 ili 166
BPS to navodi među ograničenjima: "vlasnici poduzeća na temelju svog statusa kao takvi" nisu prihvatljivi. Međutim, na istoj stranici navedena je iznimka među korisnicima: vlasnici samostalnih poduzeća s funkcionalnom vezom tipa 60 ili 166 (osoblje veleposlanstva). Drugim riječima, vlasništvo samostalnog poduzeća ne isključuje vas automatski; isključuje vas osim ako vaša veza nije jedna od te dvije.
Javni dužnosnik izvan tih modaliteta
Nije naveden među korisnicima koje je objavio BPS. Program pokriva aktivnosti i privatnog i javnog sektora. BPS navodi poveznice 61 i 94; ostale nisu navedene. To što niste na popisu ne znači da ste isključeni pravilom: ako vaša poveznica nije ni 61 ni 94, zatražite pisani odgovor od BPS prije nego što primite subvenciju.
Što smanjuje vašu subvenciju?
Ovo je dio koji donosi najviše iznenađenja i najčešći razlog zašto BPS kasnije traži povrat novca. Svaki prekid usluge dolazi s uvjetima koje postavljaju propisi: bez njih plaši ljude koji nisu u toj situaciji.
- Vraćate se plaćenom poslu, čak i ako se radi o povremenim poslovima ili na kratko vrijeme. Uz dvije pisane iznimke: odjeljak A) članka 8. isključuje iz ovog scenarija "nastavak aktivnosti pod smanjenim režimom" (uzrok odjeljka C) članka 5.), a BPS, u svom odjeljku o višestrukom zapošljavanju, zadržava subvenciju za one koji imaju drugu aktivnost kao zaposlenik s doprinosima industriji i trgovini, ruralnom, kućanskom ili građevinskom sektoru, pokrivajući ih preko tvrtke koja ih je poslala u osiguranje.
- Odbijate odgovarajući posao bez opravdanog razloga: to je doslovno B), tim riječima.
- Odlazite u mirovinu: odjeljak C) ukida subvenciju "kada odete u mirovinu", a BPS među ograničenjima navodi one koji primaju mirovinu ili predujam prije mirovine.
- Odsutni ste s osposobljavanja za posao, ali samo pod tri uvjeta iz odjeljka D) koji je Zakon 18.399 dodao članku 8: mora biti "u slučaju otkaza", mora proći "polovica razdoblja" iz članka 6.1, a tečajevi moraju biti "provedeni u okviru Ministarstva rada i socijalne sigurnosti", pri čemu je izostanak "neopravdan". To se ne odnosi na suspenzije, skraćeno radno vrijeme ili početne faze otkaza.
- Ako primate druge prihode od aktivnosti koje nisu obuhvaćene Uredbom-zakonom 15.180 ili ste u istom razdoblju pokriveni subvencijom za bolest, konvencionalnim osiguranjem, Državnim osiguranjem ili porodiljnim dopustom: to su ograničenja koja objavljuje BPS.
- Napuštate zemlju: BPS ne pokriva one koji se nalaze izvan zemlje tijekom razdoblja subvencije.
Što ako otvorim samostalni poduzetnik dok primam plaću?
Ovdje nećete pronaći odgovor koji želite čuti, jer Ne postoji službeni izvor koji to tvrdi.Ono što se može objaviti je stvarna napetost između onoga što kaže standard i onoga što kaže BPS ograničenje.
- Pravilo se odnosi na aktivnost i prihod, a ne na registraciju: članak 8. ukida subvenciju „kada se radnik vrati bilo kojoj plaćenoj aktivnosti“, a članak 4. isključuje „one koji primaju druge prihode, u iznosu i pod uvjetima koje je utvrdila izvršna vlast“.
- BPS, s druge strane, sastavlja svoje ograničenje na temelju uvjeta, a ne naplate: "vlasnici poduzeća na temelju svog statusa kao takvi" nemaju pravo na to. Jedini samostalni poduzetnik kojeg BPS imenuje na strani korisnika jest onaj funkcionalne veze 60 ili 166 (osoblje veleposlanstva).
- Neovisne aktivnosti koje BPS prihvaća u svom odjeljku s više poslova bez gubitka subvencije navedene su jedna po jedna - direktor ili partner bez aktivnosti u SRL ili SA, direktor bez naknade u SAS (poveznice 122 i 131), javni bilježnik ili profesionalac s poveznicom 88 ili 89 i zdravstvenim osiguranjem 9, vlasnik neprofesionalnih osobnih usluga s poveznicom 92 i zdravstvenim osiguranjem 9 - i sve zahtijevaju dokaz da ne primaju naknade, dobit ili dividende. Standardni samostalni poduzetnik nije uključen u ovaj popis.
- BPS ne objavljuje prag prihoda ispod kojeg je sigurno otvoriti posao. Dok ga ne objave, iskren odgovor je da nije dostupan: pitajte BPS pismeno prije prijave, a ne nakon toga.
Postupak
Tvrtka pokreće proces, pa zaposlenik tek nakon isteka roka sazna da nije zaposlen. Stoga važan korak nije "prijava", već... "zadržavam pravo"To je jedino što se može učiniti bez suradnje tvrtke.
Tvrtka podnosi prijavu
BPS navodi sljedeće: „Tvrtka može podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost za svoje zaposlenike putem portala usluga. Nakon što ga podnese, mora ih obavijestiti o ishodu postupka.“ Što se tiče razloga za suspenziju, BPS određuje izričit rok: u roku od 10 radnih dana od dana utvrđivanja razloga.
Ako ga ne uključe, zbog otkaza ili raskida ugovora, vi to tražite.
To se radi putem BPS-ovih online usluga i zahtijeva osobni korisnički račun. BPS pojašnjava da ova opcija "vrijedi samo za otkaz ili raskid ugovora": u slučajevima suspenzije i smanjenja broja radnih sati, to ovisi o tvrtki.
Ako to ne možete učiniti online, rezervirajte pravo u uredu.
To se primjenjuje kada tvrtka ne obradi papire ili ne prijavi vaš odlazak, kada nemate osobni korisnički račun ili kada se ne slažete s navedenim razlogom. Ako ne možete ići, rezervaciju može izvršiti član obitelji do drugog stupnja krvnog srodstva ili tazbine (putem punomoći) ili zakonski zastupnik. Istekla osobna iskaznica nije prepreka za rezervaciju; od vas će se tražiti samo valjana dokumentacija prilikom predaje konačne dokumentacije.
Rok, riječima BPS-a
„Korisnik može zatražiti subvenciju putem online usluga u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otpusta kako bi izbjegao gubitak subvencije za protekli mjesec/mjesece.“ Rok za osobno rezerviranje prava u uredu je isti, računa se „od datuma utvrđivanja uzroka“. Propuštanje roka ne isključuje vas iz programa, već vas samo košta mjeseci: „Nepodnošenje zahtjeva u roku rezultirat će gubitkom subvencije za protekli mjesec/mjesece.“
Od kada se obračunava i kada se plaća?
BPS: "U svim slučajevima, obračun počinje dan nakon datuma odlaska. Plaćanje se vrši na kraju mjeseca." Drugim riječima: počinje dan nakon odlaska, ali plaćanje se vrši na kraju mjeseca, a ne unaprijed ili na dan odlaska.
Kad ti ponestane
Članak 6.4 zahtijeva dvije stvari, a druga se obično izostavlja: da su prošli 12 mjeseci od posljednje pogodnosti, 6 od njih efektivni doprinosi da ponovno ispunjavate "preostale potrebne uvjete". Nije dovoljno samo pustiti da godina prođe: morate ponovno uplatiti polovicu.
Često postavljana pitanja
Izvori
Brojke provjerene 10. kolovoza 2026. Ograničenja ažurira BPS: ova stranica je u informativne svrhe, a rezolucija BPS je ona koja se računa.
- MTSS — Osiguranje za slučaj nezaposlenosti (Uredba-zakon 15.180 i Zakon 18.399)
- BPS — Naknada za nezaposlenost u slučaju otkaza (uvjeti, ograničenja za 2026., višestruko zaposlenje)
- BPS — Naknada za nezaposlenost zbog obustave i smanjenja broja radnih sati
- IMPO — Uredba-zakon 15.180, važeći tekst (članci 5, 6.1 do 6.4, 7.1 do 7.10 i 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: ostavka iz poticaja nije otkaz
- BPS — Zahtjevi za naknadu za nezaposlenost (neslaganje s uzrokom)
- IMPO — Zakon 19.003, članak 1, trenutni tekst (tekst članka 739 Zakona 19.924): minimalne i maksimalne naknade prilagođavaju se od 1/1/2021. izmjenom BPC-a
- IMPO — Zakon 19.003, članak 2, slovo B: indeksacija se primjenjuje na minimalne i maksimalne iznose potpore za nezaposlenost iz Uredbe-zakona 15.180