Plaćeni godišnji odmor u Urugvaju: kada i koliko iznosi?
Plaćanje za godišnji odmor - njegov pravni naziv je iznos za bolje uživanje u licenci- plaćeno je prije početka važenja licence i proporcionalno broju dana koje ćete uzeti, a njegov minimum je 100% neto dnevne plaće za vrijeme godišnjeg odmora po danu (Zakon 16.101). Ne uključuje doprinose za BPS, ali isplaćuje IRPF, uz ostatak plaće. Dopust je 20 dana, plus jedan dodatni dan za svake četiri godine staža u istoj tvrtki počevši od pete godine (21 dan s 5 godina, 22 s 8, 23 s 12; Zakon 12.590). Ispod se nalazi simulator to zbroji vašu plaću.
Budući da se 100% ne primjenjuje na nominalnu plaću za te dane, već na neto plaćeni godišnji odmoršto Uredba 615/989 definira kao nominalnu dnevnu plaću umanjenu za doprinose za socijalno osiguranje. Ovo je najčešći izvor zabune u vezi s ovom stavkom: plaćeni godišnji odmor. uvijek Pada ispod nominalne plaće za isti broj dana, ali to ne znači da je pogrešno izračunata. I to nije "dvostruka plaća": to su dani koje uzimate slobodno, po vašoj neto dnevnoj stopi.
Tri datuma i što svaki od njih utvrđuje.
Godišnji dopust i plaćeni godišnji odmor imaju različite faze: prvo se stvara pravo, zatim se isplaćuje dnevnica za to razdoblje, a plaćeni godišnji odmor prati tu isplatu.
Pravo se generira
Nakon završetka 12 mjeseci, 24 dvotjednice ili 52 tjedna rada
Zakon 12.590, čl. 4; MTSS — Režim licenciranja
Tek tada postoji pravo na puni dopust, a mjeseci uključuju jednog ili više poslodavaca. Oni koji još nisu dosegli to razdoblje obračunavaju proporcionalni dopust: on se prilagođava kalendarskoj godini i odgovara dijelu obračunatom do 31. prosinca (Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti izračunava ga na 1,66 dana mjesečno za mjesečnog zaposlenika).
Dnevnica za vrijeme godišnjeg odmora isplaćuje se
Prije početka licence, osim mjesečnih
Zakon 12.590, članak 25
Puna plaća za razdoblje dopusta isplaćuje se prije njegovog početka. Iznimka su zaposlenici s mjesečnom plaćom, koji je primaju uz svoju mjesečnu plaću.
Plaća se godišnji odmor
Prije početka dopusta i proporcionalno danima
Zakon 16.101, čl. 5; Uredba 615/989, čl. 6 i 7
Isplata dopusta vrši se prije početka dopusta - ne nakon toga, ne s plaćom za sljedeći mjesec i ne odjednom na kraju godine - i proporcionalna je broju dana korištenja dopusta. Ako je dopust podijeljen na razdoblja, svako razdoblje uključuje svoj odgovarajući dio. Posljednji dan za isplatu je dan prije početka dopusta.
Ako su vam isplatili nakon vašeg povratka ili odjednom na kraju godine, a da niste bili na godišnjem odmoru, To nije ono što propis navodi. Iznos dospijeva prije svakog razdoblja isplate i proporcionalan je broju odrađenih dana (Uredba 615/989, članci 6 i 7); isplata cijelog iznosa u prvom razdoblju valjana je samo zato što je povoljnija, a ne zato što je dospjela. Nadalje, neplaćeni zahtjev za naknadu štete generira automatsku doplatu od 10% u korist radnika od trenutka dospijeća (Zakon 18.572, članak 29).
Na koliko dana dopusta imate pravo?
Dvadeset dana je minimum za svakog radnika u privatnom sektoru. Senioritet u istoj tvrtki Zbraja se za jedan dodatni dan staža - jedan za svake četiri godine, počevši od pete godine - a Zakon 12.590 pojašnjava da promjena vlasništva tvrtke ne prekida ovaj staž. Ne postoji ograničenje, a dan kada steknete staž u godini uzima se u obzir sljedeće godine.
| Senioritet u tvrtki | Dani dopusta | Detalj |
|---|---|---|
| Mlađi od 5 godina | 20 dana | Zakonski minimum, za sve radnike u privatnom sektoru, bez obzira na radni staž. |
| Od 5. godine | 21 dana | Nakon pet godina rada u istoj tvrtki, obračunava se prvi dodatni dan plaće. Promjena vlasništva tvrtke ne utječe na radni staž. |
| Od 8. godine | 22 dana | Nakon 8 godina radnog staža u istoj tvrtki (jedan dodatni dan za svake četiri godine, prema tumačenju MTSS-a). Nagomilani dan se uzima sljedeće godine. |
| Od 12. godine | 23 dana | Nakon 12 godina radnog staža u istoj tvrtki (jedan dodatni dan za svake četiri godine, prema tumačenju MTSS-a). Nagomilani dan se uzima sljedeće godine. |
| Od 16. godine | 24 dana | Nakon 16 godina radnog staža u istoj tvrtki (jedan dodatni dan za svake četiri godine, prema tumačenju MTSS-a). Nagomilani dan se uzima sljedeće godine. |
| Od 20. godine | 25 dana | Nakon 20 godina radnog staža u istoj tvrtki (jedan dodatni dan za svake četiri godine, prema tumačenju MTSS-a). Nagomilani dan se uzima sljedeće godine. |
Pravo na punu licencu stječe se nakon završetka 12 mjeseci, 24 dvotjednice ili 52 tjedna rada, kod jednog ili više poslodavaca (Zakon 12.590, članak 4). Oni koji još nisu stigli ostvaruju pravo na dopust. proporcionalanprilagođeno kalendarskoj godini do 31. prosinca. Ako postoji odobreni kolektivni ugovor, dopust se može podijeliti u dva neprekidna razdoblja, s tim da kraće razdoblje nikada ne pada ispod 10 danaI nije bilo zakonske promjene godišnjeg odmora ili plaćenog godišnjeg odmora koja je stupila na snagu 2026.: najnovija stvar koju MTSS navodi u svom režimu dopusta je subvencija za očinstvo iz Zakona 20.312 od 2. kolovoza 2024., koji se ne dotiče ničega od ovoga.
Kako ispada broj?
Dva koraka, oba zapisana u pravilu: prvo se dobiva neto iznos plaćenog godišnjeg odmora, a zatim se množi s brojem dana koji će se koristiti.
Za mjesečnu plaću, Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti (MTSS) objašnjava to u jednoj rečenici: "Odbitci se vrše od te mjesečne plaće, podijeljeno s 30, a rezultat se množi s" brojem dana kada ste odsutni s posla. To je minimumKolektivni ugovor ili vaš ugovor mogu ga poboljšati, nikada smanjiti. Uredba 615/989 također oduzima "porez na naknadu", što je porez na dohodak (IRP), ukinut 2007. Zakonom 18.083; nijedan naknadni propis ne navodi zamjenjuje li ga porez na dohodak, pa ga simulator nudi kao opciju, a ne kao pravilo. Da biste vidjeli odakle dolaze odbici, kalkulator neto plaće Razlaže doprinose i porez na dohodak na vašu vlastitu plaću.
Mjesečna, nadničarska ili varijabilna plaća: koja je vaša plaća?
Plaća za godišnji odmor određuje se prema načinu na koji ste plaćeni (Zakon 12.590, članak 10.), i uvijek prema vrijednostima koje su na snazi u trenutku korištenja godišnjeg odmora (Zakon 13.556, članak 3.).
| Kako te plaćaju? | Plaće za praznike | Pravilo |
|---|---|---|
| Mjesečna plaća | 1/30 mjesečne plaće. Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti (MTSS) primjenjuje ga na sljedeći način: plaća se umanjuje za odbitke, dijeli se s 30, a zatim se množi s brojem dana kada ste izvan posla. | Zakon 12.590, članak 10, lit. TO; Često postavljana pitanja o MTSS-u |
| Radnik | Dnevna plaća koja vrijedi u trenutku korištenja godišnjeg odmora. Plaća za godišnji odmor je neto dnevna plaća pomnožena s brojem dana godišnjeg odmora. | Zakon 12.590, članak 10, točka B; Zakon 13.556, članak 3; Često postavljana pitanja o MTSS-u |
| Varijabilna naknada (provizije, akordi) | Prosjek: ukupna plaća prethodne kalendarske godine podijeljena s brojem odrađenih dana u tom razdoblju, ažurirana s povećanjima koja su se dogodila do dopusta. | Zakon 12.590, čl. 10, lit. C; Zakon 13.556, čl. 3 |
| Fiksni plus varijabilni | Prosjek varijabilnog dijela dodaje se fiksnoj dnevnoj plaći. | Zakon 12.590, čl. 10, lit. D |
Što ulazi, što se odbija, a što se izostavlja
Najčešća pitanja koja ljudi postavljaju nakon što vide svoju platnu listu su: računaju li se prekovremeni sati, odbijaju li se doprinosi, plaćaju li porez na dohodak i uračunava li se to u njihovu božićnicu.
| Koncept | Vladar | Detalj | Pravilo |
|---|---|---|---|
| Prekovremeni | Ulaze u bazu | Prosječan broj prekovremenih sati za kalendarsku godinu (ili njezin dio) u kojoj je nastao dopust izračunava se po stopi važećoj u trenutku isplate. | Zakon 15.996 i Uredba 550/989, prema MTSS-u |
| Kuponi za hranu | Ulaze u bazu | Smatraju se dijelom plaće: uključeni su u izračun dopusta, plaćenog godišnjeg odmora i otpremnine. Nisu uključeni u izračun božićnice. | Često postavljana pitanja o MTSS-u (čl. 167, Zakon 16.713) |
| Povećanje plaće prije odlaska | Unesite: trenutne vrijednosti | Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju plaće koja je bila na snazi u trenutku korištenja godišnjeg odmora; ako dođe do povećanja tijekom godišnjeg odmora, preračunava se. | Zakon 13.556, članak 3 |
| Doprinosi za BPS (mirovina, FONASA, FRL) na iznos | Nisu sniženi | Iznos za bolje korištenje licence oslobođen je svih poreza ili socijalnog opterećenja: ne podliježe doprinosima za socijalno osiguranje. | Uredba 615/989, članak 4; BPS, materijal ATyR 2023 |
| Porez na dohodak od iznosa | Da, i osim toga | Oporezuje se odvojeno od ostatka dohotka od nesamostalnog rada, proporcionalnom stopom jednakom maksimalnoj graničnoj stopi koju dostiže ostatak plaće; nula ako se na tu plaću ne plaća porez na dohodak. | Uredba 148/007, članci 48 i 55 bis; Zakon 19.321; DGI (11/06/2026.) |
| Dodatak sporazumom ili dodjelom (više od 100% legalno) | U redu, s drugačijim pravilima. | 100% je minimum koji se može poboljšati. Svaki iznos koji prelazi zakonski limit podliježe progresivnoj skali poreza na dohodak i oslobođen je doprinosa samo ako ne prelazi 100% zakonskog limita i ako se plaća zajedno s njim. | Uredba 615/989, čl. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR materijal 2023 |
| Plaćanje godišnjeg odmora uključeno u božićni bonus | Ne uključuje božićni bonus | To je neremunerativna stavka i nije uključena u izračun godišnje dodatne plaće. | Uredba 49/000, članci 1. i 2. |
| Prag od 180 BPC za odbitni kredit (14% ili 8%) | Ne računa se | Prilikom odlučivanja je li kredit za odbitke IRPF-a 14% ili 8%, ne uzimaju se u obzir ni božićni bonus ni iznos za bolje korištenje licence. | Uredba 148/007, čl. 58; DGI (11/06/2026) |
Nema doprinosa, ima poreza na dohodak. Uredbom 615/989 proglašen je iznos "oslobođenim svih poreza ili doprinosa za socijalno osiguranje" iz 1989. godine, a BPS ga i dalje tretira kao nepodložan doprinosima za socijalno osiguranje. Međutim, Uredbom 148/007 (čl. 48.) uključen je u dohodak od nesamostalnog rada za potrebe poreza na dohodak (IRPF), a od Zakona 19.321 (2015.) oporezuju se zakonski propisani božićni bonus i plaćeni godišnji odmor. odvojeno Ostatak se oporezuje "primjenom proporcionalne stope jednake maksimalnoj graničnoj stopi" koja se primjenjivala na te ostale prihode (čl. 55. bis), koja je nula ako se ti prihodi ne oporezuju. Zato postotak nije jednoznamenkasti: simulator ga procjenjuje na temelju plaće koju unesete.
Simulator: Koliko bi vam morali platiti?
Za radnika mjesečno iz privatne aktivnosti. Navedite svoju nominalnu plaću i dane dopusta koje koristite u tom razdoblju; doprinosi dolaze iz stopa BPS-a, a IRPF na iznos se procjenjuje po maksimalnoj graničnoj stopi koju ta plaća doseže.
- Mjesečna nominalna plaća
- $ 60.000
- Doprinos za mirovinu (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Plaća nakon odbitaka
- $ 48.240
- ÷ 30 = neto dnevni iznos plaćenog godišnjeg odmora
- $ 1.608,00
- × 20 dana = minimalni plaćeni godišnji odmor
- $ 32.160
- Doprinosi BPS-u na temelju zbroja
- 0 USD (oslobođeno)
- Porez na dohodak od iznosa (0%)
- −$ 0
- Procijenjena neto
- $ 32.160
Procjena se temelji na osobnim stopama doprinosa iz BPS (mirovina 15%, FONASA prema razredu i obiteljskoj situaciji, FRL 0,10%) i BPC-u za 2026. od 6.864 USD. Pretpostavlja se da je ova plaća vaš jedini prihod od zaposlenja, bez prekovremenog rada, bonova za obroke ili dodatnih odbitaka za IRPF, te da je dopust za ovu godinu. Ako ste nadničar, vaša dnevna plaća je trenutna stopa, a ne jedna tridesetina vaše plaće; ako vam se plaća varijabilni iznos, to je prosjek prethodne godine. Kolektivni ugovor može odrediti veći iznos. Ovo je samo u informativne svrhe, a ne savjet: u slučaju neslaganja, vaša platna lista, dokument MTSS-a (Ministarstva rada i socijalne sigurnosti) ili dokument DGI su važeća referenca.
Često postavljana pitanja
Slijedi ovaj put
Izvori
U usporedbi s propisima u IMPO-u i službenim stranicama MTSS-a, DGI-a i BPS-a od 22. rujna 2026. Ova stranica služi u informativne svrhe: u slučaju određene sumnje, prevladava odluka nadležne agencije ili suca, a kolektivni ugovor u vašem sektoru može vam osigurati više od zakonskog minimuma.
- Zakon 16.101 (10/11/1989), članci 4 i 5 — „iznos za bolje korištenje godišnjeg odmora“: minimalno 100% neto dnevne plaće za godišnji odmor, isplaćeno prije početka godišnjeg odmora i razmjerno njegovim danima
- Uredba 615/989, članci 3 do 7 — definira neto dnevnicu za godišnji odmor, proglašava iznos oslobođenim poreza ili doprinosa za socijalno osiguranje, potvrđuje najpovoljnije režime i određuje isplatu prije godišnjeg odmora i po segmentima
- Zakon 12.590 (1958.), članci 1, 2, 4, 10 i 25 - godišnji odmor od dvadeset dana, dodatni dan za svake četiri godine staža nakon pet, stjecanje prava, naknada za godišnji odmor prema obliku naknade i isplata dnevnice prije početka dopusta
- Zakon 13.556 (26/10/1966.), članak 3. - plaća za godišnji odmor isplaćuje se prema naknadi koja je na snazi u trenutku korištenja godišnjeg odmora, s ponovnim izračunom ako dođe do povećanja
- Uredba 49/000 (09/02/2000), članci 1 i 2 - plaćeni godišnji odmor nije remunerativan i ne uračunava se u godišnju dodatnu plaću
- Zakon 18.083 (27/12/2006.), članak 1. — ukida porez na dohodak (IRP)
- Uredba 148/007, članci 48, 55 bis i 58 — iznos za bolje korištenje dozvole dio je dohotka od rada; oporezuje se proporcionalnom stopom jednakom maksimalnoj graničnoj stopi ostatka (čl. 55 bis, dodan Uredbom 154/015); ne uračunava se u prag od 180 BPC
- Zakon 19.321 (29/05/2015.) — prilagodba IRPF-a prilikom obračuna božićnog bonusa i plaće za godišnji odmor
- DGI — Konzultacija 5934 (2016): plaćeni godišnji odmor podliježe odbitku od IRPF-a i pripisuje se mjesecu u kojem se mora isplatiti
- DGI — Konzultacija 6530 (2023): neiskorišteni dopust i plaćeni godišnji odmor isplaćeni prilikom odlaska, oporezovani od strane IRPF-a
- DGI — «Porez na dohodak za uzdržavane radnike» (11/06/2026.): Božićnica i plaćeni godišnji odmor oporezuju se odvojeno, po maksimalnoj graničnoj stopi; višak iznad zakonskog iznosa ulazi u poreznu ljestvicu
- BPS — Oporezivanje i naplata CESS-a, materijal ATyR-a (03/02/2023.): plaćeni godišnji odmor oslobođen je svih poreza ili socijalnih davanja; dodaci su oslobođeni ako ne prelaze 100% zakonskog iznosa
- MTSS — «Režim dopusta»: generiranje prava, skala prema stažu (1 dan u petoj godini, 2 u osmoj, 3 u dvanaestoj), prekovremeni sati tijekom dana dopusta, otpust i naknada za slučaj nezaposlenosti
- MTSS — „Plaćani godišnji odmor“: 100% neto dnevne plaće i vrijeme isplate, s pravilima koja to reguliraju
- MTSS — «Često postavljana pitanja o radnim pitanjima»: formula za mjesečne (popuste, ÷ 30, × dana) i za nadničare, proporcionalni dopust i bonove za hranu
- BPS — Osobne stope doprinosa (mirovina 15%, FONASA po razredu i obiteljskoj situaciji, FRL 0,10%), koje simulator koristi
- Zakon 18.572, čl. 29 — automatska doplata od 10% na neplaćene radne bodove od datuma dospijeća