Ze hebben me in het ongewisse gelaten: wat kan er gedaan worden?
Ja, er moet iets gebeuren, en het gaat niet om slechts één procedure. Er zijn drie verschillende deuren Ze pakken verschillende problemen aan: het stoppen van de onregelmatigheid, ervoor zorgen dat je bijdragen worden geregistreerd en dat je krijgt wat je toekomt. Elk heeft zijn eigen vereisten en een van de organisaties sluit op de dag dat je er niet meer werkt.
Zwartwerken ontneemt je geen rechten: het ontneemt je wel je bewijs en je bijdragen. Je ontslagvergoeding, kerstbonus, vakantiegeld, vakantietoeslag en ontslagvergoeding heb je nog steeds recht op, omdat die voortvloeien uit je werk, niet uit je loonlijst. Wat wel verdwijnt, is alles wat het BPS systeem berekent op basis van je opgegeven activiteiten – pensioen, werkloosheidsuitkering, subsidies – en het gemak waarmee je kunt bewijzen hoeveel je hebt verdiend en hoe lang. Daarom is de volgorde belangrijk: verzamel eerst bewijs, en kies dan je pad.
De drie deuren
Ze concurreren niet met elkaar en alle drie kunnen worden gebruikt. Wat je niet moet doen, is de verkeerde gebruiken: op de MTSS-website zelf staan de gevallen vermeld waarin dat bureau geen klachten accepteert.
Stop de onregelmatigheid terwijl je daar blijft werken.
Dit is de klacht die aanleiding geeft tot een inspectie. De klacht kan anoniem worden ingediend: Decreet 371/022 bepaalt dat klachten anoniem zijn en vertrouwelijk worden behandeld door de Arbeidsinspectie. De klacht kan worden ingediend door de werknemer, een vakbondsvertegenwoordiger of een derde partij die geen verband houdt met de arbeidsrelatie. Als de inspecteur de overtreding bevestigt, varieert de schaal in artikel 289 van Wet 15.903 van een waarschuwing – waarbij het bedrijf wordt opgenomen in het register van overtreders van de arbeidswetgeving – tot een boete van 1 tot 150 daglonen per betrokken werknemer, die bij herhaalde overtredingen verdubbelt, en tot de sluiting van de onderneming voor maximaal zes dagen, gedurende welke het bedrijf wel loon moet blijven uitbetalen.
- Huidige arbeidsrelatie: het kantoor ontvangt geen klachten van personen die reeds ontslag hebben genomen of zijn ontslagen.
- Dat de overtreding plaatsvindt op het moment van de melding.
- Geef de RUT (Remote Undertaking) of de gegevens van de waarschijnlijke werkgever en het exacte adres waar de overtredingen plaatsvinden.
- Klachten over intimidatie, vervolging door een vakbond of discriminatie vormen een uitzondering: deze moeten schriftelijk worden ingediend, met vermelding van uw identiteit en eventueel bewijsmateriaal.
- E-mail:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Persoonlijk aanwezig in Montevideo:Advies- en klachtenafdeling, kantoor 108, 1e verdieping, Juncal 1511. Maandag tot en met vrijdag van 9:00 tot 16:00 uur.
- Binnenland van het land:Binnenlandse arbeidsbureaus
- Als de overtreding niet langer plaatsvindt:U kunt contact opnemen met de consultatieafdeling van DINATRA door een afspraak te maken via 0800 7171 of 098 00 71 71, of via de online arbeidsconsultatieservice.
Besluit 371/022 artikel 23 · Wet 15.903 artikel 289 · MTSS, «Klachten en advies bij de IGT»
Dat de gewerkte jaren in uw arbeidsverleden worden geregistreerd.
Artikel 87 van Wet 16.713 legt de verplichting tot het indienen van een aangifte bij de werkgever en verduidelijkt dat de aangifte moet worden ingediend ongeacht of er premies zijn betaald. Artikel 88 wordt letterlijk het "recht van initiatief van de werknemer" genoemd: als de werkgever niet meewerkt, kan de werknemer – individueel of collectief – de aangifte indienen, en iedereen die na 1 april 1996 heeft gewerkt zonder geregistreerd te zijn, moet een verzoek indienen om te worden opgenomen. Met andere woorden, een klacht indienen is hier geen gunst vragen: het is het uitoefenen van een persoonlijk recht. Dit geldt eveneens als uw inkomsten te laag zijn aangegeven, omdat hetzelfde kanaal salarisverschillen behandelt.
- De gerapporteerde periode moet na 1 april 1996 liggen, aangezien dat de datum is waarop de registratie van de arbeidsgeschiedenis is begonnen.
- Het is raadzaam om alle beschikbare bewijsstukken bij te voegen: bonnen, betalingsbewijzen, vonnissen of andere documenten die de gerapporteerde feiten onderbouwen.
- Voor online service heeft u een persoonlijke gebruikersnaam BPS nodig; het kan ook persoonlijk bij een van de vestigingen.
- Een lopende arbeidsrelatie is niet vereist: u kunt ook een klacht indienen nadat u uw baan hebt verlaten.
- Online service:"Meld salarisverschillen en niet-aangegeven activiteiten", met persoonlijke gebruiker BPS
- Voorbereidende stap:Bewijs van opgegeven werkervaring: details van wat er sinds 1/4/1996 is geregistreerd.
- Als u een derde partij bent die geen verband houdt met de relatie:Klachtenformulier van derden, waarin een kopie van het document van de klager wordt gevraagd.
Wet 16.713 artikelen 87, 88 en 89 · BPS, «Klachten van werknemers»
Ontvang het geld waar je recht op hebt.
Voordat u een arbeidsrechtelijke procedure start, moet u eerst proberen tot bemiddeling te komen. Dit is verplicht volgens artikel 3 van Wet 18.572, bij het Centrum voor Bemiddeling in Individuele Arbeidsgeschillen in Montevideo of het Arbeidsbureau in het binnenland van het land waar de werkgever gevestigd is of waar u hebt gewerkt. Het verzoek wordt online ingediend via het SAW-systeem met behulp van een digitale identiteit en is kosteloos. Twee zaken spelen in uw voordeel: het aanvragen van een hoorzitting onderbreekt de verjaringstermijn – zoals bepaald in artikel 3 van Wet 18.091 – en als de opgeroepen werkgever niet verschijnt, vormt dit een eenvoudig vermoeden dat hij geen belang meer heeft in de daaropvolgende rechtszaak (artikel 4 van Wet 18.572).
- De feiten, de geclaimde items en het bedrag van elk item moeten schriftelijk gedetailleerd worden beschreven.
- Rechtsbijstand, tenzij het totale geëiste bedrag minder dan 20 UR bedraagt.
- De hoorzitting vindt fysiek plaats, ook als het verzoek online is ingediend.
- De verjaringstermijn loopt af: zie de klok hieronder.
- Officiële procedure:Verzoeningszittingen, MTSS
- Als je al vertrokken bent:De klacht wordt ingediend via het MTSS-adviescentrum (Juncal 1511, begane grond) of via de arbeidsbureaus van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
Wet 18.572, artikelen 3 en 4 · Wet 18.091, artikel 3 · MTSS, procedure «Bemiddelingszittingen»
De klok
De termijn voor het indienen van een claim begint niet te lopen terwijl je er nog werkt. Die termijn begint op het moment dat je vertrekt, en er is een gratis procedure om die termijn te beëindigen.
Een jaar geleden ben je vertrokken.
Juridische vorderingen die voortvloeien uit een arbeidsrelatie hebben een verjaringstermijn van één jaar, te rekenen vanaf de dag na het einde van de arbeidsrelatie. Zolang u daar nog steeds werkt, is die termijn nog niet ingegaan.
Vijf jaar geleden
Werkgerelateerde schulden of uitkeringen vervallen na vijf jaar, gerekend vanaf de datum waarop ze hadden kunnen worden aangevraagd. Het is de andere kant van de medaille: je claimt niet wat je altijd al verschuldigd bent geweest, maar wat je de afgelopen vijf jaar verschuldigd bent geweest.
Een bezoek aan de MTSS zet de tijd stil.
Door simpelweg een verzoek tot bemiddeling in te dienen bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS) door de werknemer of diens vertegenwoordiger, wordt de verjaringstermijn onderbroken. Dit is gratis en kan online worden aangevraagd: als de termijn van een jaar bijna is verstreken, is dit de stap die u moet nemen.
Wat gaat er ondertussen verloren?
Het gaat niet om arbeidsrechten: het gaat om alles wat de BPS uitbetaalt op basis van de aangegeven activiteiten. Dit zal met de tijd niet opgelost worden.
Werkloosheidsverzekering
Als u uw baan verliest, zijn de dagen waarop u in de voorgaande maanden op de loonlijst stond geregistreerd voor een werkloosheidsuitkering vereist: in de industrie en handel zijn dat 180 dagen in de afgelopen 12 maanden. Maanden die u zwart heeft gewerkt, tellen niet mee, dus u kunt na jarenlang werken worden ontslagen zonder recht te hebben op een cent.
Bekijk detailsPensioen
De hoogte van uw pensioenuitkering wordt berekend op basis van uw arbeidsverleden. Een niet-aangegeven jaar is een jaar dat niet bestaat op het moment dat uw diensttijd wordt berekend. Om dit later alsnog te kunnen claimen, moet u aantonen wat uw huidige diensttijd is.
Gezondheids- en BPS-subsidies
Ziektekostenverzekering, uitkering bij ziekte, zwangerschaps- en ouderschapsverlof en kinderbijslag zijn voordelen die BPS verwerkt op basis van de door het bedrijf opgegeven activiteiten. Een niet-aangegeven periode zal niet in dat dossier verschijnen, dus het is raadzaam om uw specifieke situatie met BPS te bespreken voordat u deze voordelen nodig heeft.
Arbeidsongeval: gedekt, maar tegen het minimumloon.
Aan deze kwestie zitten goede en slechte kanten, en beide komen uit hetzelfde artikel. De Staatsverzekeringsbank (BSE) biedt medische hulp en betaalt een schadevergoeding aan alle verzekerde werknemers, "ongeacht of hun werkgevers aan hun verzekeringsplicht hebben voldaan": zwartwerken betekent niet dat je niet verzekerd bent. Artikel 8 van Wet 16.074 bepaalt echter dat de schadevergoeding voor gewonde werknemers die in dienst zijn bij niet-verzekerde werkgevers moet worden berekend "op basis van het nationale minimumloon", en niet op basis van je werkelijke salaris. Aan de andere kant kan de BSE niet-verzekerde werkgevers een boete opleggen die het dubbele is van de onbetaalde premies bij de eerste overtreding en het viervoudige bij volgende overtredingen, met een minimum van 50 UR en 200 UR voor elke herhaalde overtreding. Bovendien is de BSE bevoegd om in het geval van industriële of commerciële bedrijven de sluiting ervan te eisen (artikel 56 van dezelfde wet).
Wat ze je verschuldigd zijn, blijft hetzelfde.
Deze rechten vloeien voort uit het feit dat je gewerkt hebt, niet uit het feit dat je op de loonlijst staat. Zwartwerken heft deze rechten niet op; het maakt het alleen moeilijker om ze te bewijzen.
Verzamel bewijsmateriaal voordat je iets verplaatst.
Dit is de stap die de uitkomst van de andere drie bepaalt. Het doel is niet om een contract te krijgen, maar om aan te tonen dat je in opdracht van iemand hebt gewerkt, wat je uren waren en voor welk loon.
- Berichten met de persoon die je orders geeft: roosters, ploegwisselingen, verzoeken om een collega te vervangen, uitdagingen. Dit toont ondergeschiktheid aan, wat de kern vormt van de arbeidsrelatie.
- Elk bewijs van betaling: overschrijvingen, schermafbeeldingen van de bankapp, enveloppen, ondertekende notities, ontvangstbewijzen, zelfs als deze onvolledig zijn.
- Foto's van het dienstrooster, de loonlijst van de winkel, de personeelslijst of de werkgroep waar je bent ingedeeld.
- Getuigen: medevrouwen in dezelfde situatie, leveranciers, lokale families. Samen staan we sterker, het is ook planmatig: het initiatiefrecht bij BPS kan individueel of collectief worden uitgeoefend.
- Publieke aanwezigheid: de website of sociale media van de plek waar u verschijnt, legitimatiebewijzen, uniformen met uw naam, e-mails met uw institutionele handtekening.
- Bewaar alle documenten die buiten werktijd zijn opgeslagen op je eigen telefoon of in je e-mail, en voorzie ze van een datum. Bewijsmateriaal dat op de computer van het kantoor is opgeslagen, is op de dag van het incident niet meer beschikbaar.
Veelgestelde vragen
Volg deze weg
Bronnen
Deze informatie is op 11 augustus 2026 beoordeeld door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS), het BPS (Nationaal Instituut voor Kinderen en Jongeren), het INAU (Nationaal Instituut voor Kinderen en Jongeren) en de geldende regelgeving van het IMPO (Mexicaans Instituut voor Overheidsdienst). Deze pagina legt de officiële kanalen uit en verwijst naar de relevante regelgeving voor elke bewering. Dit is geen juridisch advies: elk geval is afhankelijk van de specifieke feiten en het beschikbare bewijsmateriaal. Arbeidsrechtelijke consultaties met het MTSS zijn gratis, en uw brancheorganisatie en de juridische klinieken van uw universiteit bieden ook gratis juridisch advies.
- MTSS — Klachten en advies bij de Algemene Arbeidsinspectie (vereisten, procedures en zaken die NIET in behandeling worden genomen)
- IMPO — Decreet 371/022, artikel 23 (klachten zijn anoniem en worden vertrouwelijk behandeld)
- IMPO — Wet 15.903, artikel 289 (Sancties bij inspectie: waarschuwing, boete van 1 tot 150 daglonen per werknemer, sluiting)
- IMPO — Wet 16.713, artikel 87 (verplichting van de werkgever om aan te geven, ongeacht of er betaald wordt of niet)
- IMPO — Wet 16.713, artikel 88 (recht van initiatief van de werknemer: kan de werkgever individueel of collectief vervangen)
- IMPO — Wet 16.713, artikel 89 (arbeidsverleden is altijd beschikbaar voor de houder)
- BPS — Klachten van werknemers (onregelmatigheden in de arbeidsgeschiedenis sinds 1/4/1996)
- BPS — Nieuw kanaal voor het indienen van klachten van werknemers (online service met een persoonlijk gebruikersaccount)
- BPS — Klachten van derden over vermeende inbreuken
- BPS — Bewijs van opgegeven werkervaring (diensten en beloning sinds 1/4/1996)
- IMPO — Wet 18.091, artikel 1 (vorderingen verjaren één jaar na beëindiging)
- IMPO — Wet 18.091, artikel 2 (arbeidskredieten vervallen na vijf jaar)
- IMPO — Wet 18.091, artikel 3 (het aanvragen van een bemiddelingszitting bij de MTSS onderbreekt de verjaringstermijn)
- IMPO — Wet 18.572, artikel 3 (verplichte voorafgaande bemiddeling; advocaat, behalve voor vorderingen van minder dan 20 UR)
- IMPO — Wet 18.572, artikel 4 (het niet verschijnen op de hoorzitting is een eenvoudig vermoeden dat in strijd is met uw belang)
- MTSS — Procedure “Verzoeningsgesprekken” (online aanvraag via SAW, gratis)
- IMPO — Wet 16.074, artikel 8 (de BSE dekt ook als de werkgever geen verzekering heeft afgesloten, waarbij de vergoeding wordt berekend op basis van het nationale minimumloon)
- IMPO — Wet 16.074, artikel 56 (boete voor de niet-verzekerde werkgever: minimaal 50 UR, 200 UR bij recidive)
- IMPO — Wet 17.940, artikel 1 (absolute nietigheid van anti-vakbondsdiscriminatie)
- IMPO — Wet 18.437, artikel 101, huidige tekst (INAU verleent vergunningen aan, registreert, houdt toezicht op en legt sancties op aan particuliere centra voor voorschoolse educatie)
- MEC — Overgangsverklaring: vanaf 1/1/2021 worden vergunningen afgegeven door INAU.
- IMPO — Decreet 268/014 (geldigheid van de vergunning en het percentage volwassenen naar leeftijd)
- INAU — Nationaal register van erkende particuliere centra voor vroegtijdige kinderopvang
- BPS — Werknemers: de uitkeringen die worden vastgesteld op basis van de aangegeven activiteit
- PIT-CNT — SINTEP, vakbond voor particulier onderwijs