Overuren in Uruguay: hoeveel ze betaald worden en hoeveel uur je gevraagd mag worden te werken
Overuren zijn alle uren die buiten de reguliere werktijd worden gewerkt, en worden op een dinsdag niet op dezelfde manier gewaardeerd als op een feestdag. Hieronder staat wat de vier regelgevingen hierover zeggen, met het relevante artikel naast elk nummer.
Hoeveel betaal je?
| Wanneer doe je dat? | Toeslag | Wat betekent dat? | Regel |
|---|---|---|---|
| Op een werkdag | 100 % | Overuren worden betaald tegen het dubbele van het normale uurloon. | Wet 15.996, art. 1 |
| Op een feestdag of op je wekelijkse vrije dag. | 150 % | Het uurtarief is tweeënhalf keer het normale tarief. Het percentage wordt berekend op basis van het uurtarief voor een doordeweekse dag, niet voor een feestdag. | Wet 15.996, art. 1 |
Sinds wanneer is het extra?
De limiet is niet voor alle activiteiten in de particuliere sector hetzelfde, en het verschil tussen 44 en 48 uur komt neer op een volledige werkdag per maand. Overuren beginnen waar de toepasselijke limiet eindigt.
| Tak | Per dag | Per week | Regel |
|---|---|---|---|
| Industrie | 8 uur | 48 uur voor elke zes werkdagen | Wet 5.350 (de wet van acht uur) |
| Handel | 8 uur | 44 uur, met 36 uur aaneengesloten rust. | Decreet-wet 14.320, art. 1 |
De regels die bijna niemand kent
De limiet is 8 overuren per week, en de werkgever heeft uw voorafgaande toestemming nodig om u hierom te vragen. (Wet 15.996, art. 5)
Breuken tellen mee: minder dan dertig minuten tellen als een half uur en meer dan dertig minuten als een heel uur. (Wet 15.996, art. 2)
Wat je verdient met overuren maakt deel uit van je salaris. Het is geen bonus: het is inbegrepen in de berekening van je totale salaris. (Wet 15.996, art. 3)
Ze tellen mee voor vakantiegeld en verlof: het gemiddelde aantal overuren per jaar wordt genomen en het actuele tarief wordt toegepast. (Wet 15.996, art. 4)
Een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbitrage-uitspraak kan leiden tot een beter systeem, en in dat geval is het betere systeem het systeem dat telt. Nooit een slechter systeem. (Wet 15.996, art. 7)
De toeslag voor overnachtingen is een ander verhaal.
Dit is de meest voorkomende misvatting in gepubliceerde informatie: nachttoeslag is geen overwerk, maar een toeslag voor gewerkte uren en valt onder een andere wet. Hetzelfde uur kan overwerk, nachttoeslag of beide zijn.
Nachtwerk is werk dat wordt verricht tussen 22 en 6 de volgende dag, en er wordt alleen een toeslag berekend als u in die periode meer dan vijf aaneengesloten uren werkt. (Wet 19.313, art. 4)
De minimale toeslag bedraagt 20%, of het equivalent daarvan in urenvermindering. Als uw cao u al een percentage toekent dat gelijk is aan of hoger is dan dit percentage, geldt dat percentage; als uw cao een lager percentage toekent, wordt dit aangepast aan het minimum. (Wet 19.313, art. 3)
Zwangere werknemers, en tot een jaar na de bevalling, kunnen naar eigen inzicht overstappen op dagdiensten, zonder dat dit ten koste gaat van de vergoeding voor nachtwerk. (Wet 19.313, art. 2)
Veelgestelde vragen
- Hoeveel wordt er in Uruguay betaald voor overuren?
- Er geldt een toeslag van 100% als je op een doordeweekse dag werkt, wat betekent dat je het dubbele van het normale uurloon ontvangt. Als je op een feestdag of je vrije dag werkt, is de toeslag 150%: tweeënhalf keer het normale uurloon. Deze 150% wordt berekend op basis van het uurloon van een doordeweekse dag.
- Wat is het maximale aantal overuren per week?
- Acht per week. De wet vereist ook de voorafgaande toestemming van de werknemer, dus de werkgever kan ze niet eenzijdig opleggen. Er zijn uitzonderingen die door het Ministerie van Arbeid om gegronde redenen worden toegestaan.
- Kunnen ze me dwingen om overuren te maken?
- Nee. De wetgeving inzake overuren vereist "voorafgaande toestemming van de werknemer" om overuren in te plannen. Wat er in de praktijk gebeurt, is echter een andere zaak. In dat geval dient overleg te plaatsvinden met het Ministerie van Arbeid of de vakbond.
- Vanaf welk tijdstip wordt overwerk in rekening gebracht?
- Vanaf het moment dat je de voor jou geldende limiet overschrijdt. In de industrie is dat 8 uur per dag en 48 uur per zesdaagse werkweek; in de handel is dat 8 uur per dag en 44 uur per week. Daarom kan hetzelfde uur voor de ene persoon wel als overwerk worden beschouwd en voor de andere niet.
- Wat als ik een half uur langer werk?
- Het wordt in uw voordeel naar boven afgerond in stappen van een uur: fracties van minder dan dertig minuten tellen als een half uur en fracties van meer dan dertig minuten als een heel uur.
- Worden overuren meegerekend voor de kerstbonus en vakantiegeld?
- Ja. De wet geeft hen de status van salaris, en voor vakantieverlof en -betaling wordt het gemiddelde aantal overuren per jaar berekend op basis van het geldende tarief.
- Is de toeslag voor nachtdiensten hetzelfde als overuren?
- Nee, het zijn twee verschillende dingen en ze vallen onder twee verschillende wetten. Nachttoeslag is een toeslag van minimaal 20% voor werk tussen 22 en 6, en is alleen van toepassing als je meer dan vijf aaneengesloten uren in die periode werkt. Een uur kan overwerk zijn, nachttoeslag, of beide.
Waar komen deze cijfers vandaan?
Gebaseerd op de actuele tekst van elke regelgeving, niet op een samenvatting. Laatst gelezen: 3 september 2026.
- Wet nr. 15.996 — Overuren (huidige tekst, IMPO)
- Wet nr. 5.350 — Achturenwet
- Decreet-wet nr. 14.320 — Werktijden in de handel
- Wet nr. 19.313 — Nachtwerk
Lees meer
Dit is algemene informatie over de wet, geen juridisch advies voor uw specifieke geval. Als u recht heeft op overurenvergoeding, dient u zich te wenden tot het Ministerie van Arbeid of uw vakbond.