Vakantiegeld in Uruguay: wanneer en hoeveel bedraagt het?
Vakantiegeld – de officiële naam is een bedrag voor een beter gebruik van de licentie— het is betaald voordat de licentie ingaat en in verhouding tot het aantal dagen dat je weggaat, en het minimum is de 100% van het netto dagloon voor vakantie per dag (Wet 16.101). Het omvat geen bijdragen aan de BPS, maar wel IRPF, bovenop de rest van het salaris. Het verlof is 20 dagen, plus één extra dag voor elke vier jaar dienstverband bij hetzelfde bedrijf, te beginnen vanaf het vijfde jaar (21 dagen na 5 jaar, 22 na 8 jaar, 23 na 12 jaar; Wet 12.590). Hieronder volgt een simulator Dat koppelt het getal aan je salaris.
Omdat die 100% niet wordt toegepast op het nominale salaris voor die dagen, maar op de netto vakantiegeldDit wordt in decreet 615/989 gedefinieerd als het nominale dagloon minus sociale premies. Dit is de meest voorkomende bron van verwarring met betrekking tot dit onderdeel: vakantiegeld. altijd Het bedrag ligt lager dan het nominale salaris voor hetzelfde aantal dagen, maar dat betekent niet dat het onjuist berekend is. En het is geen "dubbele betaling": het zijn de dagen waarop je vrij bent, tegen je netto dagtarief.
De drie data, en wat elk ervan vaststelt.
Vakantieverlof en vakantiegeld kennen verschillende fasen: eerst ontstaat het recht op vakantie, vervolgens wordt het dagloon voor de periode uitbetaald, en het vakantiegeld volgt daarop.
Het recht wordt gegenereerd
Na voltooiing van 12 maanden, 24 periodes van twee weken of 52 weken werk.
Wet 12.590, art. 4; MTSS — Licentieregime
Pas dan is er recht op het volledige verlof, en de maanden omvatten één of meerdere werkgevers. Degenen die die periode nog niet hebben bereikt, bouwen proportioneel verlof op: dit wordt aangepast aan het kalenderjaar en komt overeen met het gedeelte dat is opgebouwd tot en met 31 december (het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken berekent dit op 1,66 dagen per maand voor een werknemer met een maandloon).
Het dagloon voor het verlof wordt betaald.
Voordat de licentie ingaat, met uitzondering van de maandelijkse licenties.
Wet 12.590, art. 25
Het volledige salaris voor de verlofperiode wordt uitbetaald voordat deze ingaat. Een uitzondering hierop vormen werknemers met een maandelijks salaris; zij ontvangen het salaris samen met hun maandelijkse uitbetaling.
Vakantiegeld wordt uitbetaald
Vóór aanvang van het verlof en naar rato van het aantal dagen
Wet 16.101, art. 5; Decreet 615/989, art. 6 en 7
De betaling voor het verlof vindt plaats vóór aanvang van het verlof – niet erna, niet met het salaris van de volgende maand en niet in één keer aan het einde van het jaar – en is evenredig aan het aantal dagen dat het verlof wordt opgenomen. Als het verlof is opgesplitst in periodes, omvat elke periode het overeenkomstige deel. De uiterste betaaldatum is de dag vóór aanvang van het verlof.
Als ze je betaalden nadat je terugkwam, of alles in één keer aan het einde van het jaar zonder dat je met verlof was geweest, Dat is niet wat de regelgeving voorschrijft. Het bedrag is verschuldigd vóór elke betalingsperiode en is evenredig aan het aantal gewerkte dagen (Decreet 615/989, artikelen 6 en 7); het volledige bedrag in de eerste periode betalen is alleen geldig omdat het voordeliger is, niet omdat het verschuldigd is. Bovendien leidt een onbetaalde loonvordering automatisch tot een toeslag van 10% ten gunste van de werknemer vanaf het moment dat deze verschuldigd is (Wet 18.572, artikel 29).
Op hoeveel dagen verlof heb je recht?
Twintig dagen is het minimum voor elke werknemer in de particuliere sector. Anciënniteit binnen hetzelfde bedrijf Dit komt neer op één extra dienstdag – één voor elke vier jaar, te beginnen vanaf het vijfde jaar – en wet 12.590 verduidelijkt dat een verandering in de eigendom van het bedrijf deze anciënniteit niet onderbreekt. Er is geen limiet en de dag die je in een jaar opbouwt, wordt meegenomen in het volgende jaar.
| Anciënniteit binnen het bedrijf | verlofdagen | Detail |
|---|---|---|
| Jonger dan 5 jaar | 20 dagen | Het wettelijk minimumloon voor alle werknemers in de particuliere sector, ongeacht anciënniteit. |
| Vanaf 5 jaar | 21 dagen | Na vijf jaar in dienst te zijn geweest bij hetzelfde bedrijf, wordt de eerste extra dagloon opgebouwd. Een verandering in de eigendom van het bedrijf heeft geen invloed op de anciënniteit. |
| Vanaf 8 jaar | 22 dagen | Na 8 jaar dienst bij hetzelfde bedrijf (één extra dag voor elke vier jaar, volgens de interpretatie van de MTSS). De opgebouwde dag wordt het volgende jaar ingehouden. |
| Vanaf 12 jaar | 23 dagen | Na 12 jaar dienst bij hetzelfde bedrijf (één extra dag voor elke vier jaar, volgens de interpretatie van de MTSS). De opgebouwde dag wordt het volgende jaar ingehouden. |
| Vanaf 16 jaar | 24 dagen | Na 16 jaar dienst bij hetzelfde bedrijf (één extra dag voor elke vier jaar, volgens de interpretatie van de MTSS). De opgebouwde dag wordt het volgende jaar ingehouden. |
| Vanaf 20 jaar | 25 dagen | Na 20 jaar dienst bij hetzelfde bedrijf (één extra dag voor elke vier jaar, volgens de interpretatie van de MTSS). De opgebouwde dag wordt het volgende jaar ingehouden. |
Het recht op de volledige licentie ontstaat na voltooiing. 12 maanden, 24 periodes van twee weken of 52 weken van werk, bij een of meer werkgevers (Wet 12.590, art. 4). Degenen die nog niet zijn aangekomen, genereren verlof. evenredigaangepast aan het kalenderjaar tot en met 31 december. Indien er een goedgekeurde collectieve arbeidsovereenkomst is, kan het verlof worden verdeeld in twee aaneengesloten perioden, waarbij de kortste periode nooit korter mag zijn dan... 10 dagenEn er is geen wettelijke wijziging in het jaarlijkse verlof of de vakantiebetaling die in 2026 van kracht is geworden: het meest recente dat het MTSS in zijn verlofregeling noemt, is de vaderschapstoeslag van Wet 20.312 van 2 augustus 2024, die hier niets mee te maken heeft.
Hoe pakt dat getal uit?
Twee stappen, beide beschreven in de regel: eerst wordt het netto vakantiegeld berekend, en vervolgens wordt dit vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS) legt het voor een maandelijks salaris in één zin uit: "De inhoudingen worden van dat maandelijks salaris afgetrokken, gedeeld door 30, en het resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen dat je niet werkt." Het is een minimumEen collectieve arbeidsovereenkomst of uw contract kan het verbeteren, nooit verslechteren. Decreet 615/989 trekt ook "de belasting op loon" af, oftewel de inkomstenbelasting (IRP), die in 2007 is afgeschaft bij Wet 18.083; er is geen latere regeling die bepaalt of de inhouding van de inkomstenbelasting hiervoor in de plaats komt, dus de simulator biedt dit aan als een optie, niet als een regel. Om te zien waar de inhoudingen vandaan komen, netto salaris calculator Het geeft een overzicht van de bijdragen en inkomstenbelasting over uw eigen salaris.
Maandelijks, als dagloner of variabel: wat is je loon?
De vakantietoeslag wordt vastgesteld op basis van de wijze waarop u wordt betaald (Wet 12.590, art. 10), en altijd tegen de tarieven die gelden op het moment dat u van het verlof geniet (Wet 13.556, art. 3).
| Hoe word je betaald? | Vakantieloon | Regel |
|---|---|---|
| Maandsalaris | 1/30 van het maandsalaris. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS) past dit als volgt toe: het salaris wordt verminderd met de inhoudingen, gedeeld door 30 en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dagen dat u niet kunt werken. | Wet 12.590, art. 10, lit. TO; MTSS FAQ |
| Arbeider | Het dagloon dat geldt op het moment dat het verlof wordt opgenomen. Vakantiegeld is het netto dagloon vermenigvuldigd met het aantal verlofdagen. | Wet 12.590, art. 10, lit. B; Wet 13.556, art. 3; MTSS FAQ |
| Variabele beloning (commissies, stukloon) | Het gemiddelde: het totale loon van het voorgaande kalenderjaar gedeeld door het aantal gewerkte dagen in die periode, gecorrigeerd voor de loonsverhogingen die tot aan het verlof hebben plaatsgevonden. | Wet 12.590, art. 10, lit. C; Wet 13.556, art. 3 |
| Vast plus variabel | Het gemiddelde van het variabele deel wordt bij het vaste dagloon opgeteld. | Wet 12.590, art. 10, lit. D |
Wat komt er binnen, wat wordt er afgetrokken en wat blijft er buiten?
De meest gestelde vragen na het zien van de loonstrook zijn: of overuren meetellen, of er premies worden ingehouden, of er inkomstenbelasting wordt betaald en of het meetelt voor de kerstbonus.
| Concept | Liniaal | Detail | Regel |
|---|---|---|---|
| Overwerk | Ze betreden de basis. | Het gemiddelde aantal overuren voor het kalenderjaar (of een gedeelte daarvan) dat aanleiding gaf tot het verlof, wordt berekend tegen het tarief dat gold op het moment van betaling. | Wet 15.996 en decreet 550/989, volgens het MTSS |
| Voedselbonnen | Ze betreden de basis. | Ze worden beschouwd als onderdeel van het loon: ze worden meegenomen in de berekening van verlof, vakantiegeld en ontslagvergoeding. Ze worden niet meegenomen in de berekening van de kerstbonus. | Veelgestelde vragen over MTSS (art. 167, Wet 16.713) |
| Salarisverhoging vóór vertrek | Voer de huidige waarden in | De vakantietoeslag wordt berekend op basis van het loon dat gold op het moment dat de vakantie werd opgenomen; als er tijdens de vakantie een loonsverhoging plaatsvindt, wordt deze opnieuw berekend. | Wet 13.556, art. 3 |
| Bijdragen aan BPS (pensioen, FONASA, FRL) op het bedrag | Ze worden niet met korting aangeboden. | Het bedrag voor het optimaal benutten van de licentie is vrijgesteld van alle belastingen en sociale lasten: er worden geen sociale premies over betaald. | Besluit 615/989, art. 4; BPS, materiaal ATyR 2023 |
| Persoonlijke inkomstenbelasting over het bedrag | Ja, en afgezien daarvan | Het wordt apart van de rest van het arbeidsinkomen belast, tegen een evenredig tarief dat gelijk is aan het maximale marginale tarief dat geldt voor de rest van het salaris; nul als over dat salaris geen persoonlijke inkomstenbelasting wordt betaald. | Decreet 148/007, art. 48 en 55 bis; Wet 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Aanvulling door overeenkomst of toekenning (meer dan 100% wettelijk) | Oké, maar met andere regels. | 100% is een minimum dat kan worden verbeterd. Elk bedrag boven de wettelijke limiet is onderworpen aan de progressieve inkomstenbelasting en is alleen vrijgesteld van bijdragen als het niet meer dan 100% van de wettelijke limiet bedraagt en samen daarmee wordt betaald. | Besluit 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR-materiaal 2023 |
| Vakantiegeld inbegrepen in de kerstbonus | Het kerstbonus is hierin niet inbegrepen. | Het betreft een niet-betaalde post en wordt niet meegenomen in de berekening van het jaarlijkse aanvullende salaris. | Besluit 49/000, art. 1 en 2 |
| De drempel van 180 BPC voor de aftrekpost (14% of 8%) | Het telt niet mee. | Om te bepalen of de korting voor IRPF-aftrek 14% of 8% bedraagt, wordt er geen rekening gehouden met de kerstbonus of het bedrag voor het betere gebruik van de licentie. | Besluit 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026) |
Geen bijdragen, wel inkomstenbelasting. Decreet 615/989 verklaarde het bedrag in 1989 "vrij van alle belastingen of sociale premies", en de BPS blijft het beschouwen als niet onderworpen aan sociale premies. Decreet 148/007 (artikel 48) nam het echter op in het arbeidsinkomen voor de inkomstenbelasting (IRPF), en sinds wet 19.321 (2015) worden de wettelijk verplichte kerstbonus en vakantiegeld wel belast. apart Het resterende bedrag wordt belast "door toepassing van een evenredig tarief gelijk aan het maximale marginale tarief" dat gold voor die andere inkomsten (Art. 55 bis), dat nul is als die inkomsten niet belast worden. Daarom is het percentage geen vast getal: de simulator schat het op basis van het salaris dat u invoert.
Simulator: Hoeveel zouden ze je moeten betalen?
Voor een werknemer maandelijks uit privé-activiteiten. Vermeld uw nominale salaris en het aantal vakantiedagen dat u in deze periode opneemt; de bijdragen worden berekend op basis van de tarieven van de BPS en de IRPF over het bedrag wordt geschat op het maximale marginale tarief dat dat salaris bereikt.
- Nominaal maandsalaris
- $ 60.000
- Pensioenbijdrage (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Salaris na aftrek van kosten
- $ 48.240
- ÷ 30 = netto vakantiegeld
- $ 1.608,00
- × 20 dagen = minimum vakantiegeld
- $ 32.160
- Bijdragen aan BPS op de som
- $0 (vrijgesteld)
- Persoonlijke inkomstenbelasting over het bedrag (0%)
- −$ 0
- Geschatte netto-opbrengst
- $ 32.160
Deze schatting is gebaseerd op de persoonlijke bijdragepercentages van BPS (pensioen 15%, FONASA afhankelijk van de schijf en gezinssituatie, FRL 0,10%) en de BPC van $ 6.864 in 2026. Er wordt vanuit gegaan dat dit salaris uw enige arbeidsinkomen is, zonder overuren, maaltijdcheques of extra inhoudingen voor IRPF, en dat het verlof voor dit jaar is. Als u een dagloner bent, is uw dagloon het huidige tarief, niet een dertigste van uw salaris; als u een variabel bedrag ontvangt, is dit het gemiddelde van het voorgaande jaar. Een collectieve arbeidsovereenkomst kan een hoger bedrag voorschrijven. Dit is uitsluitend ter informatie, geen advies: in geval van een discrepantie zijn uw loonstrook, het document van het MTSS (Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid) of het DGI-document de geldige referentie.
Veelgestelde vragen
Volg deze weg
Bronnen
Vergeleken met de regelgeving in IMPO en de officiële pagina's van de MTSS, DGI en BPS op 22 september 2026. Deze pagina dient uitsluitend ter informatie: bij twijfel is de beslissing van de bevoegde instantie of rechter doorslaggevend, en een collectieve arbeidsovereenkomst in uw sector kan u meer bieden dan het wettelijk minimum.
- Wet 16.101 (10/11/1989), art. 4 en 5 — «bedrag voor een beter genot van het verlof»: minimaal 100% van het netto dagloon voor vakantie, betaald vóór aanvang van het verlof en naar rato van het aantal dagen.
- Decreet 615/989, art. 3 tot en met 7, definieert het netto dagloon voor vakantie, verklaart het bedrag dat vrijgesteld is van belasting en sociale premies, valideert de meest gunstige regelingen en stelt de betaling vast vóór aanvang van het verlof en per verlofsegment.
- Wet 12.590 (1958), art. 1, 2, 4, 10 en 25 — jaarlijks verlof van twintig dagen, een extra dag voor elke vier jaar dienstverband na vijf jaar, opbouw van het recht, vakantiegeld overeenkomstig de vorm van beloning en betaling van het dagloon vóór aanvang van het verlof
- Wet 13.556 (26/10/1966), art. 3 — het vakantiegeld wordt berekend op basis van de beloning die geldt op het moment dat het verlof wordt opgenomen, met herberekening indien er sprake is van een verhoging.
- Decreet 49/000 (09/02/2000), art. 1 en 2 — vakantiegeld is niet-betaald en telt niet mee voor het jaarlijkse aanvullende salaris.
- Wet 18.083 (27/12/2006), art. 1 — schaft de inkomstenbelasting voor particulieren (IRP) af.
- Decreet 148/007, art. 48, 55 bis en 58 — het bedrag voor het beter genieten van de licentie maakt deel uit van het inkomen uit arbeid; het wordt belast tegen een evenredig tarief gelijk aan het maximale marginale tarief van de rest (art. 55 bis, toegevoegd door Decreet 154/015); het telt niet mee voor de drempel van 180 BPC
- Wet 19.321 (29/05/2015) — aanpassing van IRPF bij de verrekening van de kerstbonus en het vakantiesalaris
- DGI — Consultatie 5934 (2016): vakantiegeld is onderworpen aan IRPF-inhouding en wordt toegewezen aan de maand waarin het moet worden uitbetaald
- DGI — Consultatie 6530 (2023): ongebruikt verlof en vakantiegeld uitbetaald bij vertrek, belast door IRPF
- DGI — «Persoonlijke inkomstenbelasting voor afhankelijke werknemers» (11/06/2026): Kerstbonus en vakantiegeld worden apart belast tegen het maximale marginale tarief; het bedrag boven het wettelijk vastgestelde bedrag wordt in de schaal opgenomen.
- BPS — Belastingheffing en inning van CESS, ATyR-materiaal (03/02/2023): vakantiegeld is vrijgesteld van alle belasting of sociale heffingen; toeslagen zijn vrijgesteld indien zij niet meer dan 100 % van het wettelijk bedrag bedragen.
- MTSS — «Verlofregeling»: opbouw van het recht, schaal op basis van anciënniteit (1 dag na vijf jaar, 2 na acht jaar, 3 na twaalf jaar), overuren op de verlofdag, ontslag en werkloosheidsverzekering.
- MTSS — “Vakantiegeld”: 100% van het netto dagloon en het tijdstip van betaling, met de bijbehorende regels.
- MTSS — «Veelgestelde vragen over arbeidszaken»: de formule voor maandelijkse (kortingen, ÷ 30, × dagen) en voor dagloners, proportioneel verlof en voedselbonnen
- BPS — Persoonlijke bijdragepercentages (pensioen 15%, FONASA per schijf en gezinssituatie, FRL 0,10%), die door de simulator worden gebruikt.
- Wet 18.572, art. 29 — automatische toeslag van 10% op onbetaalde arbeidskredieten vanaf de datum waarop deze verschuldigd zijn.