Ontslagvergoeding in Uruguay: hoeveel het bedraagt en tot wanneer kan het worden geclaimd
Ontslagvergoeding is één maand totale loon voor elk jaar of gedeelte daarvan van activiteit (Wet 10.489, art. 4). Er is geen minimum anciënniteit vereist: een gedeelte telt als een volledig jaar. De limiet is zes maandelijkse betalingen…tenzij u al recht heeft op een pensioen, in welk geval het daalt naar drieEn jij hebt een jaar na de stopzetting om het op te eisen (Wet 18.091).
De passage die bijna altijd slechts gedeeltelijk wordt geciteerd, is die van artikel 4 van Wet 10.489, en luidt volledig: "met een limiet van drie maandelijkse betalingen als ze recht hadden op pensioen en zes maandelijkse betalingen "Hoogstens anders." Voor dezelfde anciënniteit betekent het vallen aan de ene of de andere kant van die grens dat men de helft van het salaris ontvangt. De openbare samenvatting van MTSS vermeldt alleen de limiet van zes jaar, die voor de meeste mensen geldt, maar in de huidige tekst staat de limiet van drie jaar.
Hoeveel maandelijkse betalingen moet u doen?
Eén maand per jaar of een gedeelte daarvan, tot de toepasselijke limiet. Beide kolommen vallen onder dezelfde wet: deze verandert alleen als u recht heeft op een pensioen.
| Antiquiteit | Zonder pensioenrechten | Met pensioenrechten |
|---|---|---|
| 1 jaar of jonger | 1 maand | 1 maand |
| 2 jaar oud | 2 maanden | 2 maanden |
| 3 jaar oud | 3 maanden | 3 maanden |
| 4 jaar oud | 4 maanden | 3 maanden |
| 5 jaar oud | 5 maanden | 3 maanden |
| 6 jaar oud | 6 maanden | 3 maanden |
| 7 jaar oud | 6 maanden | 3 maanden |
| 10 jaar oud | 6 maanden | 3 maanden |
"Een maand werk" is de totale beloningNiet alleen het kale basissalaris: het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS) rekent in het basissalaris ook loongerelateerde betalingen mee, zoals anciënniteitsbonussen, gemiddelde commissies en vaste dagvergoedingen. Wat betreft vakantiegeld merkt het MTSS zelf op dat er discussie bestaat over de loongerelateerde aard ervan, hoewel de meeste jurisprudentie het wel in de berekening meeneemt.
Wat betekent het om "recht te hebben op een pensioen"?
Het is geen uitdrukking die voor interpretatie vatbaar is: Artikel 5 van Wet 12.597 definieert het met twee getallen, en dat zijn cumulatief.
Dienstjaren die "erkend worden of erkend kunnen worden door het betreffende pensioenfonds" worden meegeteld. Als aan een van beide voorwaarden niet wordt voldaan, geldt de limiet weer voor zes jaar. "Meer dan tien jaar" is strikt: precies tien jaar is niet voldoende. De andere mogelijkheid is om in aanmerking te komen voor pensionering. door speciale wetten, wat voor eigen rekening is, ongeacht leeftijd of diensten.
Als je een dag werkt
Wet 12.597 regelt het geval van het onvolledige jaar, wat het meest voorkomt en de meeste vragen oproept.
De berekening is voltooid. jaar na jaar, vanaf de dag van ontslag terug in de tijdniet per kalenderjaar. Voor de fracties van een jaar Artikel 3 hanteert dezelfde berekening, "ook als het deel niet honderd daglonen bedraagt". Dagen die betaald worden voor arbeidsongevallen, beroepsziekten, jaarlijks verlof of feestdagen worden meegeteld als gewerkte dagen (artikel 9).
Er wordt jaarlijks een vast aantal compensatiedagen vastgesteld. compleet Wat betreft de dagloner, die hebben we niet gepubliceerd: het komt niet voor in de tekst van Wet 10.489, noch in Wet 12.597, noch op de websites van het MTSS (Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid) die we hebben kunnen raadplegen. We geven er de voorkeur aan om dit hiaat te laten bestaan in plaats van u een cijfer te geven dat we niet met een bron kunnen onderbouwen.
Tot wanneer kunt u aanspraak maken op een claim
Dit is waar legitieme claims verloren gaan: door de planning. Wet 18.091 stelt twee verschillende termijnen vast, en het is belangrijk om deze niet door elkaar te halen.
De actie vervalt na één jaar.
Vanaf de dag na de beëindiging
Wet 18.091, art. 1
Juridische vorderingen die voortvloeien uit een arbeidsrelatie zijn onderworpen aan een verjaringstermijn van één jaar, te rekenen vanaf de dag na het einde van de relatie. Wachten "om te zien of ze me bellen" verbruikt die termijn.
De leningen, na vijf jaar
Sinds ze afdwingbaar zijn geworden
Wet 18.091, art. 2
Dit zijn twee verschillende zaken: de deadline in artikel 1 is voor het nemen van actie, en de deadline in artikel 2 beperkt met terugwerkende kracht welke kredieten in die claim worden opgenomen.
Het proces bij de MTSS zet de klok stil.
Het enkel indienen van een document onderbreekt de verjaringstermijn.
Wet 18.091, art. 3 en 4
Het enkele feit dat de werknemer of zijn vertegenwoordiger voor de MTSS verschijnt om een bemiddelingszitting aan te vragen, onderbreekt de verjaringstermijn. Artikel 4 voegt daaraan toe dat ook het indienen van de vordering deze onderbreekt, zonder dat verdere procedures nodig zijn.
De regels die het aantal bepalen
Elk voorbeeld komt uit een specifiek artikel en verschillende ervan spreken gangbare opvattingen tegen.
Geen minimale anciënniteit vereist
Wet 10.489, art. 4 — MTSS, «Ontslag (gemeenschappelijk regime)»
De ontslagvergoeding wordt berekend "voor elk jaar of gedeelte daarvan", en het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS) stelt dit ondubbelzinnig: er is geen minimale diensttijd vereist. Een werknemer met een vast salaris die na twee maanden wordt ontslagen, heeft recht op één maandsalaris, omdat een gedeelte van een maand als een jaar telt.
Het wordt gerekend vanaf het begin van het dienstverband tot het einde van het dienstverband.
Wet 12.597, art. 2
De gewerkte uren worden berekend vanaf de datum van indiensttreding tot de datum van ontslag. Voor dagloners wordt in artikel 1 bepaald dat de berekening jaarlijks plaatsvindt, te beginnen bij de datum van ontslag en terugwerkend, en niet per kalenderjaar.
Het basissalaris is het salaris dat geldt op de dag van ontslag.
Wet 12.597, art. 6
Dagloners of werknemers met een vast salaris worden betaald op basis van hun reguliere loon dat gold op de dag van ontslag, zelfs als dat loon met terugwerkende kracht op die datum wordt berekend. Als er al een ontslagvergoeding is betaald, moet deze opnieuw worden berekend.
Vrije dagen en vrije dagen als gevolg van een ongeval tellen mee als werkdagen.
Wet 12.597, art. 9
Gewerkte dagen omvatten ook de dagen waarop de werknemer geheel of gedeeltelijk salaris heeft ontvangen als gevolg van een werkgerelateerd ongeval, beroepsziekte, vakantie of betaalde vrije dagen. Deze dagen tellen niet mee in de berekening.
De werkgever moet het notoir wangedrag bewijzen.
Wet 10.489, art. 4 — Wet 12.597, art. 10
Het is de enige reden die de schadevergoeding uitsluit, en het is niet voldoende om er een beroep op te doen: Artikel 10 legt de bewijslast bij de werkgever, die "de feiten moet bewijzen die het notoir wangedrag vormen".
Huishoudelijke dienst vereist een ononderbroken jaar
Wet 12.597, art. 7
Het is een uitzondering op de regel dat er geen minimale anciënniteit geldt: huishoudelijk personeel heeft recht op een ontslagvergoeding, maar moet wel minimaal één jaar onafgebroken in dienst zijn geweest bij de werkgever.
Het bedrag dat per vonnis in rekening wordt gebracht, is inclusief een maandelijkse toeslag van 1%.
Wet 12.597, art. 8
De schadevergoeding die verschuldigd is op grond van een definitief vonnis, wordt verhoogd met een toeslag van één procent per maand. Een rechtszaak bevriest het bedrag niet op de waarde die het had op de dag van de afwijzing van de vordering.
Veelgestelde vragen
Volg deze weg
Bronnen
Vergeleken met de tekst van de wetten in het IMPO en de officiële MTSS-pagina's op 30 augustus 2026. Deze pagina dient uitsluitend ter informatie: bij twijfel is de beslissing van de bevoegde instantie of rechter doorslaggevend, en een collectieve arbeidsovereenkomst in uw sector kan meer bieden dan het wettelijk minimum. Er bestaan ook bijzondere ontslagregelingen die op deze pagina niet worden behandeld.
- Wet 10.489 (06/06/1944), art. 4 — één maand totale beloning per jaar of gedeelte van de diensttijd, met een maximum van drie maandelijkse betalingen met recht op pensionering en een maximum van zes anders; geen recht op uitkering wegens notoir wangedrag.
- Wet 10.542 (20/10/1944), art. 1 — breidt de garanties van art. 4 uit tot werknemers en personeel in de industrie en tot alle particuliere activiteiten of openbare diensten die onder leiding staan van particulieren.
- Wet 12.597 (30/12/1958), art. 1 tot en met 10 — gedeeltelijke compensatie van twee dagen voor elke vijfentwintig dagen, definitie van "recht op pensionering" (meer dan tien jaar dienst en veertig jaar oud), berekening vanaf de datum van indiensttreding, salarisbasis, maandelijkse toeslag van 1%, huishoudelijke dienst en bewijslast van notoir wangedrag
- Wet 18.091 (07/01/2007), art. 1 tot en met 4 — de vordering verjaart één jaar na beëindiging, de credits na vijf jaar, en de bemiddelingszitting bij de MTSS of de rechtszaak onderbreekt de verjaringstermijn.
- MTSS — «Ontslag (algemeen regime)»: van toepassing op industrie, handel en particuliere activiteiten, anciënniteit is niet vereist en de werkgever bewijst notoir wangedrag.
- MTSS — «Berekeningsmethode»: welke salarisgerelateerde voordelen zijn inbegrepen in de totale beloning die als basis dient