Werkloosheidsuitkering: hoeveel u ontvangt, voor hoeveel maanden en waarom deze eindigt.
De meest gestelde vraag is niet hoeveel ik reken, maar... Waarom word ik elke maand minder betaald?Het antwoord is dat de reden voor ontslag bewust afneemt – van gemiddeld 66% naar 40% – en dat bovendien Elke maand heeft zijn eigen limiet.die ook afneemt. De andere twee redenen werken niet zo: volledige schorsing en verminderde werkdruk gaan naar een vast percentage van 50%. Hier is de berekening met de percentages en de limieten voor 2026, zoals gepubliceerd door BPS.
Je bent ontslagen. Het is de enige reden met een dalend percentage, de enige met een maandelijks wisselend maximumbedrag en de enige die geldt tot 50 jaar.
Het bedrijf heeft je geschorst: je werkt niet en ontvangt geen salaris, maar je wordt nog steeds als werknemer beschouwd. Je ontvangt een vast bedrag van 50% van je gemiddelde salaris.
Uw maandelijkse werkdagen of dagelijkse uren zijn met minimaal 25% verminderd. U ontvangt het verschil tussen 50% van het gemiddelde en uw huidige inkomsten.
Bereken die van jou
Het wordt berekend op basis van uw gemiddelde maandelijkse inkomsten. nominaal van de afgelopen zes maanden, niet over het vocht.
Echtgenoot, partner, minderjarige kinderen of personen ten laste met een inkomen tot 1 BPC ($6.864,00). Aangevraagd in BPS: niet afzonderlijk beschikbaar.
$39.600,00 in de eerste maand, $24.000,00 in de laatste.
In totaal 6 maanden · $180.000,00 over de gehele periode. Dit zijn bedragen. nominaalDaarvoor worden nog steeds bijdragen aan FONASA gedaan.
| Maand | % | Limiet 2026 | U zult verzamelen |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Wat moet je hebben bijgedragen?
In de industrie en de handel wordt rekening gehouden met het volgende: 12 maanden eerder zodat de oorzaak is vastgesteld, en het sleutelwoord daarbij is dat De eisen zijn cumulatief, niet alternatief.150 gewerkte dagen hebben zonder 180 dagen op de loonlijst te staan, is niet voldoende. In plattelandsgebieden en bij huishoudelijk werk moeten deze cijfers niet zomaar worden toegepast. De periode verandert, en daarmee ook de bedragen. —voor de maandelijkse uitkering op het platteland (BPS) zijn 270 dagen vereist, niet 180—, en voor de dagloner op het platteland is er maar één vereiste, namelijk 225 dagen.
Industrie en handel, als je maandelijks betaald krijgt.
180 dagen op de loonlijst (zes maanden geregistreerde werkervaring) in de 12 maanden voorafgaand aan de vaststelling van de oorzaak.
Industrie en handel, als je per dag betaald wordt.
Aan beide voorwaarden moet worden voldaan: 180 dagen op de loonlijst EN 150 gewerkte dagen in die 12 maanden. Het hebben van de gewerkte dagen zonder de daadwerkelijke dagen is niet voldoende.
Industrie en handel, als u betaald wordt op basis van stukloon of commissie.
Ook beide samen: 180 dagen in dienst zijn geweest EN in die 12 maanden minimaal 6 BPC (41.184 dollar volgens de eigen pagina van BPS) hebben ontvangen.
Als je uit een landelijk gebied komt
Een andere periode en andere bedragen: in de afgelopen 30 maanden 270 dagen op de loonlijst als u maandelijks betaald krijgt; 225 gewerkte dagen als u dagelijks of per uur betaald krijgt; 9 BPC ($61.776) ontvangen als u stukloon ontvangt. De 180 dagen voor industrie en handel zijn niet voldoende: BPS vereist 270 dagen. En de dagarbeider op het platteland heeft die ene vereiste van 225 gewerkte dagen, zonder een vereiste voor dagen op de loonlijst.
Als u in een particulier huis werkt (huishoudelijke dienstverlening)
In de afgelopen 12 maanden: 180 dagen geregistreerd in BPS als u maandelijks betaald krijgt; 180 dagen én 150 dagen daadwerkelijk gewerkt als u dagelijks of per uur betaald krijgt; 180 dagen én minimaal 6 BPC (€41.184) ontvangen als u stukloon ontvangt. Als alternatief, kijkend naar 24 maanden: 360 dagen; 360 dagen én 250 dagen; 360 dagen én 12 BPC (€82.368).
Hoe de relatie eindigde
Het is het eerste waar BPS naar kijkt en het laatste waar de werknemer naar vraagt. Waar ze over beslissen is niet of je een ontslagvergoeding hebt ontvangen, maar of de werkloosheid gerechtvaardigd was. gedwongen en niet toe te schrijven aan uw wil, zoals gevraagd in artikel 2 van decreet-wet 15.180.
Je bent ontslagen
Dit is de oorzaak van artikel 5, paragraaf A). BPS omschrijft de subsidie als die voor "die werknemers die tegen hun wil zonder werk komen te zitten als gevolg van ontslag of beëindiging van hun contract."
Uw contract voor bepaalde tijd is afgelopen.
BPS noemt het in verband met het ontslag, en het is een van de twee redenen waarom je zelf subsidie kunt aanvragen voor online diensten.
Je hebt ontslag genomen.
Artikel 2 van decreet-wet 15.180 vereist dat aanvragers zich in een situatie van gedwongen werkloosheid bevinden die niet aan hun wil of arbeidsvermogen is toe te schrijven. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTSS) noemt onder degenen die niet in aanmerking komen voor de subsidie "zij die vrijwillig hun baan opzeggen". Ontslag nemen is geen grond voor subsidiëring: er is geen enkele manier van ontslag nemen die recht geeft op de subsidie.
Je hebt je vertrek in overleg met het bedrijf geregeld (pensionering of ontslag met bonusregeling).
Hier lopen mensen vast, en de regel die dit bepaalt is dezelfde als altijd: Artikel 2 vereist gedwongen en niet-vrijwillig ontslag, en een ontslagregeling wordt niet als gedwongen beschouwd, zelfs niet als er een ontslagvergoeding wordt ontvangen. Hoe BPS dit toepast, blijkt uit een specifiek precedent: in 2005 weigerde de Raad subsidies aan voormalige werknemers die vertrokken via een pensioenregeling met incentives, waarbij het bedrijf alle openstaande lonen, inclusief ontslagvergoeding, plus een extra bedrag voor het ontslag betaalde. De Raad redeneerde dat ontslag "een eenzijdige handeling van de werkgever is die de arbeidsovereenkomst beëindigt en waarvoor geen toestemming van de andere partij vereist is", dat er in dit geval echter sprake was van "een wilsovereenkomst", en dat het ontslag daarom "niet de kenmerken heeft van gedwongen en niet-vrijwillig ontslag" (R.D. 18-16/2005). Die resolutie is niet van toepassing op het hele land – artikel 2º schrijft voor dat de criteria moeten worden toegepast op alle soortgelijke situaties die zich voordoen in het betreffende bedrijf – maar het laat wel zien welke norm BPS hanteert om deze overeenkomsten te beoordelen.
Je bent ontslagen om disciplinaire redenen.
BPS plaatst hem op de lijst van mensen die geen recht hebben op een uitkering. Het MTSS definieert het als "personen die zijn ontslagen wegens notoir wangedrag of geschorst om disciplinaire redenen, wat zal worden bewezen in het administratief dossier dat is opgesteld door de werkloosheidsverzekering": het feit dat het bedrijf dit bevestigt, maakt het nog niet bewezen.
Als de reden die ze opgeven niet de werkelijke reden is
BPS betwist de inhoud van het raam niet. Om de zaak te betwisten, verzoekt hij om één van deze twee documenten, en niets anders:
- Gunstige uitspraak in arbeidsrechtzaak.
- Verslag van bemiddeling met overeenkomst, afgelegd bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid of bij een gerechtelijke instantie.
Het verkrijgen ervan duurt maanden, dus behoud in de tussentijd uw rechten: het zijn aparte procedures.
Deeltijdwerkloosheid: vermindering van de werktijd of schorsing van de werkzaamheden
BPS combineert deze twee redenen op één pagina en in één procedure: je bent geschorst —je werkt niet en ontvangt geen salaris, maar je bent nog steeds in dienst— of je werkuren zijn verminderd. minstens 25%In beide gevallen geldt het vaste tarief van 50% uit artikel 7.2, en niet de aflopende ontslagschaal.
Hoeveel wordt er in rekening gebracht?
Werknemers met een maandloon of stukloon: 50% van het gemiddelde van de afgelopen zes volle maanden. Dagloners: 12 dagen per maandberekend over diezelfde zes maanden. In geval van vermindering wordt de betaling gedaan voor de periode van vermindering, naar rato van het aantal werkloze dagen, en de stukwerker ontvangt slechts een gedeeltelijke subsidie wanneer de vermindering meer dan 25% bedraagt.
De procedure
Het bedrijf moet de aanvraag online indienen binnen de 10 werkdagen vanaf het moment dat de oorzaak is vastgesteld. Als hij weigert dit te doen, kan de werknemer zich binnen de gestelde termijn melden bij de kantoren van BPS. 30 opeenvolgende dagen het recht voorbehouden totdat het is opgelost.
| Situatie | Hoeveel rekent u? | Stop | Duur |
|---|---|---|---|
| Volledige ophanging | 50% van het gemiddelde (12 dagen per maand als je per dag betaald krijgt) | $ 67.754,00 | 4 maanden of 48 dagen |
| Vermindering van de werktijd (≥25%) | Het verschil tussen 50% van het gemiddelde en wat u blijft ontvangen. | $ 67.754,00 | 72 dagen |
Het minimumsalaris van $8.467,00 en de toeslag van 20% voor echtgenoten, kinderen of afhankelijke personen met een inkomen tot 1 BPC ($6.864,00) zijn gelijk aan die bij ontslag en gelden voor volledige schorsing (voor een vermindering van het aantal werkuren geldt geen minimum). Bron: BPS — Werkloosheidsuitkering wegens schorsing.
Wie wordt beschermd?
De basiscategorie zijn werknemers in de particuliere sector. Al het andere is opgenomen omdat een regelgeving dit voorschrijft, en BPS vermeldt het op naam of op basis van de functionele relatie. Dit reproduceert die opsomming: het is een kaart om uw specifieke geval te vinden, geen gesloten lijst. Als u de uwe niet kunt vinden, kunt u deze schriftelijk aanvragen via BPS. in plaats van te concluderen dat je buiten bent.
Afhankelijk van privéactiviteit
Dit is het basisgeval van artikel 1: de regeling omvat verplicht werknemers in de particuliere sector die betaalde diensten verlenen aan derden.
Plattelands- en huishoudelijke dienstverlening
BPS vermeldt hen als begunstigden, maar met eigen eisen die afwijken van die voor industrie en handel: in landelijke gebieden, 30 referentiemaanden en 270 dagen op de loonlijst bij maandelijkse betaling, 225 werkdagen bij dagelijkse of uurloonbetaling, of 9 BPC (€ 61.776) bij stukloon; voor huishoudelijk werk, 180 geregistreerde dagen in de laatste 12 maanden (of 360 in de laatste 24), plus 150 werkdagen bij dagelijkse of uurloonbetaling (250 in de 24-maandenoptie) of 6 BPC bij stukloon (12 BPC in de 24-maandenoptie). Niet alleen de periode verschilt, maar ook de bedragen.
Staatscontract voor bepaalde tijd
BPS beschermt werknemers met contracten voor bepaalde tijd van de uitvoerende macht en andere instanties met burgerlijke bijdragen: functionele schakel 61 (contracten voor bepaalde tijd volgens Wet 17.556) met een minimale looptijd van 24 maanden, en functionele schakel 94 (arbeidsovereenkomst van de centrale overheid), dit zonder een vereiste voor de contractduur.
Werkgelegenheidsprogramma's voor jongeren (Wet 19.133)
BPS vermeldt hen als begunstigden op basis van hun functionele link: 105 (eerste werkervaring), 106 (werkplek voor afgestudeerden) en 107 (beschermde jeugdwerkgelegenheid). Het is een groep die vaak als uitgesloten wordt beschouwd, maar in feite wel is inbegrepen.
Groepen werden één voor één opgenomen.
Bouwvakkers, medewerkers van groente- en fruitverpakkingen, personeel van INAC (Nationaal Vleesinstituut), de Nationale Ontwikkelingsmaatschappij en LATU (Technologisch Laboratorium van Uruguay), docenten van particuliere scholen, docenten van de Elbio Fernández-school en -middelbare school, studenten van de Tacurú-beweging die twee jaar achtereenvolgens betaald zijn, leden van coöperaties, professionele sporters en persoonlijke assistenten. Dit zijn de namen die BPS aan zijn lijst toevoegt: als uw naam er niet bij staat, vraag het dan aan BPS voordat u deze afwijst.
Bedrijfseigenaren, met uitzondering van link 60 of 166
BPS vermeldt het als een van de beperkingen: "bedrijfseigenaren komen vanwege hun status als zodanig niet in aanmerking." Op dezelfde pagina wordt echter een uitzondering genoemd voor de begunstigden: eigenaren van eenmanszaken met een functionele link van type 60 of 166 (ambassadepersoneel). Met andere woorden, eigenaar zijn van een eenmanszaak sluit je niet automatisch uit; je wordt alleen uitgesloten als je link een van die twee is.
Ambtenaar buiten die modaliteiten
Het staat niet vermeld in de lijst met begunstigden die door BPS is gepubliceerd. Het programma omvat zowel activiteiten in de private als de publieke sector. BPS vermeldt links 61 en 94; de rest staat niet vermeld. Dat u niet vermeld staat, betekent niet dat u door een regel bent uitgesloten: als uw link niet 61 of 94 is, vraag dan een schriftelijke reactie aan bij BPS voordat u de subsidie ontvangt.
Waardoor wordt uw subsidie verlaagd?
Dit is het onderdeel dat de meeste verrassingen oplevert, en de meest voorkomende reden waarom BPS later om een terugbetaling vraagt. Elke serviceonderbreking is gebonden aan de voorwaarden die in de regelgeving zijn vastgelegd: zonder deze voorwaarden jaagt het mensen die niet in die situatie verkeren de stuipen op het lijf.
- Je hervat betaald werk, zelfs als het om losse klusjes of voor een korte periode gaat. Met twee schriftelijke uitzonderingen: paragraaf A) van artikel 8 sluit van dit scenario "de voortzetting van de activiteit onder een gereduceerd regime" uit (de oorzaak van paragraaf C) van artikel 5), en de BPS handhaaft in haar onderdeel over meervoudige werkgelegenheid de subsidie voor degenen die naast hun reguliere baan ook werkzaam zijn in de industrie en handel, de landbouw, de huishoudelijke sector of de bouw, waarbij de dekking via het bedrijf loopt dat hen naar de verzekering heeft doorverwezen.
- Je wijst een geschikte baan zonder geldige reden af: dat is letterlijk B), met die woorden.
- U gaat met pensioen: sectie C) beëindigt de subsidie "wanneer u met pensioen gaat", en BPS noemt onder de beperkingen degenen die een pensioen of voorschot op hun pensioen ontvangen.
- U bent afwezig van de beroepsopleiding, maar alleen onder de drie voorwaarden van onderdeel D) die Wet 18.399 heeft toegevoegd aan artikel 8: het moet "in geval van ontslag" zijn, "de helft van de periodes" van artikel 6.1 moet zijn verstreken en de cursussen moeten "worden uitgevoerd in het kader van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid", waarbij de afwezigheid "ongeoorloofd" is. Dit geldt niet voor schorsingen, een verminderd aantal werkuren of de eerste fase van ontslag.
- Als u andere inkomsten ontvangt uit een activiteit die niet onder decreet-wet 15.180 valt, of als u voor dezelfde periode gedekt bent door een ziekte-uitkering, een reguliere verzekering, de Staatsverzekeringsbank of zwangerschapsverlof: dit zijn beperkingen die BPS publiceert.
- U verlaat het land: BPS dekt niet degenen die zich tijdens de subsidieperiode in het buitenland bevinden.
Wat als ik een eenmanszaak begin terwijl ik nog salaris ontvang?
Het antwoord dat u wilt horen vindt u hier niet, omdat Er is geen officiële bron die dat bevestigt.Wat gepubliceerd kan worden, is de feitelijke spanning tussen wat de standaard zegt en wat de BPS-beperking zegt.
- De regel heeft betrekking op activiteit en inkomen, niet op registratie: Artikel 8 beëindigt de subsidie "wanneer de werknemer terugkeert naar een betaalde activiteit", en Artikel 4 sluit "degenen uit die ander inkomen ontvangen, in het bedrag en onder de voorwaarden vastgesteld door de uitvoerende macht".
- BPS daarentegen baseert zijn beperking op voorwaarden in plaats van op facturering: "bedrijfseigenaren op grond van hun status als zodanig" komen er niet voor in aanmerking. De enige eenmanszaak die BPS aan de begunstigdenzijde noemt, is die van functionele schakel 60 of 166 (ambassadepersoneel).
- De niet-afhankelijke activiteiten die BPS in het onderdeel 'meerdere banen' accepteert zonder verlies van subsidie, worden hieronder één voor één opgesomd: directeur of vennoot zonder activiteiten in een besloten vennootschap (SRL) of naamloze vennootschap (SA), directeur zonder vergoeding in een naamloze vennootschap (SAS) (links 122 en 131), notaris of professional met link 88 of 89 en ziektekostenverzekering 9, eigenaar van niet-professionele persoonlijke diensten met link 92 en ziektekostenverzekering 9. Voor al deze activiteiten is een bewijs vereist dat er geen vergoeding, winst of dividend wordt ontvangen. De standaard eenmanszaak is niet in deze lijst opgenomen.
- BPS publiceert geen omzetdrempel waaronder het veilig is om een bedrijf te starten. Totdat ze die publiceren, is het eerlijke antwoord dat die niet beschikbaar is: vraag BPS schriftelijk om informatie vóórdat u zich aanmeldt, niet erna.
De procedure
Het bedrijf zet de procedure in gang, waardoor de werknemer pas na het verstrijken van de deadline hoort dat hij of zij niet is aangenomen. De belangrijkste stap is daarom niet het "solliciteren", maar... "behouden zich het recht voor"Dat is het enige wat gedaan kan worden zonder de medewerking van het bedrijf.
Het bedrijf dient de aanvraag in.
BPS stelt het als volgt: "Het bedrijf kan de aanvraag voor een werkloosheidsuitkering voor zijn werknemers indienen via het serviceportaal. Na indiening moet het hen op de hoogte stellen van de uitkomst van de procedure." Wat betreft de redenen voor de schorsing, specificeert BPS een uitdrukkelijke termijn: binnen 10 werkdagen vanaf de datum waarop de redenen zijn vastgesteld.
Als ze het niet meesturen, bijvoorbeeld vanwege ontslag of beëindiging van het contract, dan vraag je erom.
Dit gebeurt via de online diensten van BPS en vereist een persoonlijk gebruikersaccount. BPS verduidelijkt dat deze optie "alleen geldig is bij ontslag of beëindiging van het contract": in gevallen van schorsing en werkvermindering hangt het af van het bedrijf.
Als het niet online lukt, reserveer het recht dan op kantoor.
Dit is van toepassing wanneer het bedrijf de administratie niet verwerkt of uw vertrek niet meldt, wanneer u geen persoonlijk gebruikersaccount heeft of wanneer u het niet eens bent met de opgegeven reden. Als u niet persoonlijk kunt komen, kan een familielid tot in de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap (via volmacht) of een wettelijke vertegenwoordiger de reservering maken. Een verlopen identiteitskaart is geen belemmering voor het maken van de reservering; u hoeft alleen geldige documenten te overleggen wanneer u de definitieve administratie indient.
De deadline, zoals BPS het zelf zegt.
"De begunstigde kan de subsidie binnen 30 kalenderdagen na ontslagdatum online aanvragen om te voorkomen dat de subsidie voor de reeds verstreken maand(en) verloren gaat." De deadline voor het persoonlijk aanvragen van de subsidie is dezelfde, gerekend vanaf de datum waarop de oorzaak is vastgesteld. Het missen van de deadline betekent niet dat u niet langer in aanmerking komt voor het programma, maar kost u wel maanden: "Als u de aanvraag niet binnen de gestelde termijn indient, verliest u de subsidie voor de reeds verstreken maand(en)."
Vanaf wanneer begint het te lopen en wanneer wordt het uitbetaald?
BPS: "In alle gevallen begint de afrekening de dag na de vertrekdatum. De betaling vindt plaats aan het einde van de maand." Met andere woorden: de afrekening begint de dag na vertrek, maar de betaling vindt plaats aan het einde van de maand, niet vooraf of op de dag van vertrek.
Als je opraakt
Artikel 6.4 vereist twee dingen, en het tweede wordt meestal weggelaten: dat ze geslaagd zijn. 12 maanden sinds de laatste uitkering, 6 van hen leverden een effectieve bijdrage.en dat je opnieuw voldoet aan "de resterende vereiste voorwaarden". Het is niet voldoende om het jaar zomaar voorbij te laten gaan: je moet opnieuw de helft hebben bijgedragen.
Veelgestelde vragen
Bronnen
Cijfers geverifieerd op 10 augustus 2026. De limieten worden bijgewerkt door BPS: deze pagina dient ter informatie; de resolutie van BPS is doorslaggevend.
- MTSS — Werkloosheidsverzekering (Decreet-Wet 15.180 en Wet 18.399)
- BPS — Werkloosheidsuitkering bij ontslag (voorwaarden, limieten 2026, meerdere dienstverbanden)
- BPS — Werkloosheidsuitkering bij opschorting en vermindering van werk
- IMPO — Decreet-wet 15.180, huidige tekst (art. 5, 6.1 tot en met 6.4, 7.1 tot en met 7.10 en 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: ontslag op initiatief van een werkgever is geen ontslag wegens resignatie.
- BPS — Aanvragen voor werkloosheidsuitkering (afwijking van de oorzaak)
- IMPO — Wet 19.003, art. 1, huidige tekst (formulering van art. 739 van Wet 19.924): de minimum- en maximumuitkeringen worden aangepast van 1/1/2021 door de wijziging van de BPC
- IMPO — Wet 19.003, art. 2, letter B: indexering is van toepassing op de minimum- en maximumbedragen van de werkloosheidsuitkering van decreet-wet 15.180