Når kan jeg pensjonere meg i Uruguay?
Det avhenger av én enkelt dato: 1. januar 1973. Si naciste antes, seguís en el régimen anterior y te jubilás a los 60 med 30 års arbeid. Hvis du ble født på den dagen eller senere, går du inn i det nye systemet med Lov 20.130hvor alderen øker med ett år per generasjon: 61 for 1973 og 65 fra 1977 og utover.
«Pensjonsalderen har blitt flyttet til 65 år» gjelder ikke for alle
65 år er slutten på en skala, ikke startpunktet. Det gjelder bare for de som er født fra 1977 og utoverOg BPS selv presiserer at ingen pensjonering av normale årsaker ennå er innvilget under det nye systemet: de første begynner i 2033.
Ditt fødselsår
Følgende svar innebærer 30 års arbeid tellessom er hele karrieren. Hvis du ikke når disse 30 årene, er det skalaen nedenfor som gjelder.
Jeg skrev et år mellom 1930 og 2026.
De som er født etter 1/1/1973: det nye felles pensjonssystemet
Med 30 års arbeid som er godkjent, er minimumsalderen din generasjons alder.
| Fødselsår | Minimumsalder | År med arbeid |
|---|---|---|
| 1973 | 61 år gammel | 30 |
| 1974 | 62 år gammel | 30 |
| 1975 | 63 år gammel | 30 |
| 1976 | 64 år gammel | 30 |
| 1977 og utover | 65 år gammel | 30 |
Hvis du ikke har oppnådd 30 års arbeidstid
Hvert år du venter, trekkes det fra to år med nødvendig arbeid. BPS publiserer den samme skalaen for det nye systemet og for pensjonering. på grunn av høy alder fra det forrige systemet, så det fungerer for begge.
| Alder | Minimum antall år med arbeid |
|---|---|
| 65 år gammel | 25 |
| 66 år gammel | 23 |
| 67 år gammel | 21 |
| 68 år gammel | 19 |
| 69 år gammel | 17 |
| 70 år gammel | 15 |
Før du godtar beregningen, sjekk at alle årene er inkludert: BPSs ansettelseshistorikk begynner den 1/4/1996 Og tidligere arbeid er ikke inkludert der eller telles med, med mindre du ber om anerkjennelse. Lov 20.130 setter en frist for den forespørselen basert på fødselsdato – for de som er født før 1/6/1968, utløper den 31/5/2027 – og hele tabellen er i anerkjenn arbeidsår før 1996.
Født før 1/1/1973: det forrige regimet
Den vanlige årsaken er konfigurert til 60 år gammel med 30 års arbeid Som et minimum. Den dekker arbeidere innen industri og handel, bygg og anlegg, offentlig administrasjon (unntatt militær og politi), landdistrikter og tjeneste i hjemmet. Hvis du er under 30 år, er alternativet pensjonering på grunn av høy alder, i henhold til skalaen ovenfor.
De to måtene å pensjonere seg tidlig på
For en omfattende arbeidskarriere
Alder erstattes av tjenesteår: du begynner tidligere, men med lengre karriere. Tjeneste kan ikke subsidieres og må dokumenteres.
| Fødselsår | Minimumsalder | År med arbeid |
|---|---|---|
| 1973 | 60 år gammel | 40 |
| 1974 | 61 år gammel | 40 |
| 1975 | 62 år gammel | 40 |
| 1976 og utover | 63 år gammel | 38 |
| 1976 og utover | 64 år gammel | 35 |
Se opp for den siste raden: for de som er født i 1976 Standard pensjonsalder er allerede 64 år, så det å pensjonere seg som 64-åring med 35 års arbeid forbedrer ingenting. Den kombinasjonen er først nå nyttig. fra 1977 og utover, når normal alder er 65 år.
For spesielt krevende jobber
For byggebransjen og landlig aktivitet: 60 år gammel av alder og 30 år gammel av arbeid. Av disse 30, 20 De må være i de angitte posisjonene, og 5 Av de 20 må noen falle i løpet av de siste. 10 år i arbeidslivet. Disse tjenestene kan heller ikke subsidieres.
Hva er minimum og hva er maksimum?
Minste generelle pensjon i 2026 er 20.935 dollar. Startbeløpet varierer avhengig av pensjonsalderen, og det er også maksimumsgrenser: ikke bare én, men to, som varierer avhengig av pensjonssystemet. Pensjonsjusteringen for 2026 var 5,97 %.
| Konsept | Månedlig beløp |
|---|---|
| Generelt minimum | $ 20.935 |
| Minimumspensjon i utgangspunktet, pensjonering ved 60 år | $ 10.795 |
| Minimumspensjon i utgangspunktet, pensjonering ved 70 år eller eldre | $ 23.749 |
| Maksimal, intergenerasjonell solidaritetsordning | $ 79.430 |
| Maksimum, overgangsregime | $ 117.460 |
| Tak for opptjening av pensjoner (overgangsordning) | $ 166.080 |
Taket på opptjente pensjoner gjelder bare for de som opptjener mer enn én pensjon under overgangsordningen; det er ikke det maksimale taket på en individuell pensjonering.
Hvis du ikke kan fortsette å jobbe av helsemessige årsaker
Det finnes tre typer BPS-ytelser: to bidragsbaserte – avhengig av om uførheten er total eller delvis – som avgjøres av et medisinsk utvalg, og en tredje ikke-bidragsbasert ytelse, uførepensjonen, som vurderes av BPS gjennom en annen prosess. Ingen av dem innvilges automatisk bare ved å fremlegge en attest.
Pensjonering på grunn av total uførhet
Hvem kvalifiserer: Total og varig arbeidsuførhet, fastsatt av BPS gjennom en medisinsk kommisjon, med tidligere aktivitet (6 måneder til 2 år avhengig av alder, eller uten minimumstid dersom arbeidsuførheten skyldes arbeid).
Varighet: Livstid, med forbehold om kompatibilitetskontroller.
Beløp: Det beregnes ved å projisere arbeidsårene opp til minimum 65 år og anvende rettighetservervingsraten i henhold til lovens art. 46.
Midlertidig tilskudd til delvis uførhet
Hvem kvalifiserer: Delvis uførhet bestemt av BPS, med samme minimumsaktivitetsnivåer.
Varighet: Tre år, eller til oppnådd alder og antall tjenesteår som kreves for pensjonering, avhengig av hva som inntreffer først. Hvis fullstendig uførhet bekreftes ved utløpet og det ikke foreligger noen annen årsak, blir det pensjonering på grunn av fullstendig uførhet.
Beløp: Den beregnes i henhold til artikkel 44 til 46 i lov 20.130, med ytterligere 20 % for de som har forsørgede barn.
Uførepensjon
Hvem kvalifiserer: Ikke-bidragspliktig: den krever ikke antall år med bidrag eller en minimumsalder. Den åpnes basert på en medisinsk rapport fra BPS (antagelig en spesifikk helseforsikringsleverandør), uansett alder.
Hvem vurderer det: BPS, med en medisinsk vurdering av alvorlig funksjonshemming eller, uten alvorlig funksjonshemming, med bevis på manglende ressurser.
Beløp: Samme beløp som alderspensjonen. Kravene for denne ruten – som ikke inkluderer noe alderskrav – og kravene for aldersruten er listet opp side om side i alders- og uførepensjon.
Pensjonering på grunn av fullstendig uførhet og tidlig pensjonering på grunn av spesielt krevende jobber er de to grunnlagene som dekkes av solidaritetstillegg fra BPS.
Sjekk din estimerte pensjonisttilværelse
BPS har sin egen tjeneste, «Min estimerte pensjonisttilværelse», som beregner det omtrentlige beløpet for din pensjon for den alderen du oppfyller kravene og for tre påfølgende aldre. Hvis du har innbetalinger til et privat pensjonsfond (AFAP) og gir ditt samtykke, legger den også denne komponenten til estimatet.
Det krever en personlig brukerkonto for BPS (med innlogging) og er beregnet på de som allerede oppfyller alders- og arbeidskravet for å pensjonere seg under BPS, eller som er to år eller mindre unna, innenfor det blandede eller overgangsregimet.
Hvilken Ingen Den beregner ikke uførepensjoner, heller ikke tilfeller med akkumulerte tjenesteår på tvers av pensjonsfond eller internasjonale avtaler, heller ikke fiske-, havne-, sesong-, akkord- eller provisjonsbasert arbeid, og den gjelder heller ikke for de som allerede mottar en annen pensjon fra BPS. BPS presiserer i seg selv at beregningen innebærer ikke innvilgelse eller forespørsel for pensjonering: søknaden er en egen prosedyre.
Gå til tjenesten «Min estimerte pensjonisttilværelse» på bps.gub.uy
Ofte stilte spørsmål
Hvor kommer disse tallene fra?
Ingen av tabellene på denne siden er beregnet av oss; de er kopiert fra standarden og BPS-sidene som gjelder den. Pensjonskravene endres ved lov, så det er lurt å bekrefte dem med kilden før du tar en avgjørelse.
- Lov nr. 20.130 — Trygd (tekst i IMPO)
- BPS — Normal pensjonering under det nye felles pensjonssystemet
- BPS — Vanlig pensjon og alderspensjon (tidligere pensjonssystem)
- BPS — Tidlig pensjonering på grunn av omfattende arbeidskarriere
- BPS — Tidlig pensjonering på grunn av spesielt krevende jobber
- BPS — Beløp og økninger i pensjoner
- BPS — Pensjonering på grunn av total uførhet
- BPS — Midlertidig tilskudd til delvis uførhet
- BPS — Min estimerte pensjonisttilværelse
- BPS — Solidaritetstillegg