Feriepenger i Uruguay: når og hvor mye er de?
Feriepenger – det juridiske navnet er sum for bedre nytelse av lisensen– det er betalt før lisensen starter og i forhold til antall dager du skal ta, og minimumet er 100 % av netto daglønn i ferien per dag (lov 16.101). Den inkluderer ikke bidrag til BPS, men den betaler IRPF, i tillegg til resten av lønnen. Permisjonen er 20 dager, pluss én ekstra dag for hvert fjerde års ansiennitet i samme selskap fra det femte året (21 dager ved 5 år, 22 ved 8 år, 23 ved 12 år; lov 12.590). Nedenfor er det en simulator som setter tallet sammen med lønnen din.
Fordi 100 % ikke brukes på den nominelle lønnen for disse dagene, men på netto feriepengersom dekret 615/989 definerer som den nominelle dagslønnen minus trygdeavgifter. Dette er den vanligste kilden til forvirring angående denne varen: feriepenger. alltid Den faller under den nominelle lønnen for samme antall dager, men det betyr ikke at den er feilberegnet. Og det er ikke «dobbeltlønn»: det er dagene du har fri, med din netto dagslønn.
De tre datoene, og hva hver enkelt etablerer.
Ferie og feriepenger har forskjellige stadier: først genereres retten, deretter utbetales daglønnen for perioden, og feriepengene følger med denne utbetalingen.
Høyresiden genereres
Etter fullført arbeid i 12 måneder, 24 uker eller 52 uker
Lov 12.590, art. 4; MTSS — Lisensordning
Først da er det full permisjon, og månedene inkluderer én eller flere arbeidsgivere. De som ennå ikke har nådd denne perioden, opptjener proporsjonal permisjon: den justeres til kalenderåret og tilsvarer den delen som er opptjent frem til 31. desember (Arbeids- og trygdedepartementet beregner den til 1,66 dager per måned for en månedsansatt).
Daglønnen for permisjonen utbetales
Før lisensen starter, med unntak av de månedlige
Lov 12.590, art. 25
Full lønn for permisjonsperioden utbetales før den begynner. Unntaket er for ansatte med månedslønn, som mottar den sammen med månedslønnen.
Feriepenger er utbetalt
Før permisjonens start og i forhold til dagene
Lov 16.101, art. 5; dekret 615/989, art. 6 og 7
Betalingen for permisjonen skjer før permisjonen begynner – ikke etterpå, ikke sammen med den påfølgende månedens lønn, og ikke på én gang på slutten av året – og er proporsjonal med antall dager permisjonen skal tas. Hvis permisjonen er delt inn i perioder, inkluderer hver periode sin tilsvarende del. Siste dag for betaling er dagen før permisjonen begynner.
Hvis de betalte deg etter at du kom tilbake, eller alt på en gang på slutten av året uten at du hadde vært på permisjon, Det er ikke det forskriften sier. Beløpet forfaller før hver betalingsperiode og er proporsjonalt med antall arbeidsdager (dekret 615/989, artikkel 6 og 7); å betale alt i den første perioden er bare gyldig fordi det er mer fordelaktig, ikke fordi det forfaller. Videre genererer et krav om ubetalt arbeidskraft et automatisk tillegg på 10 % til fordel for arbeideren fra det øyeblikket det forfaller (lov 18.572, artikkel 29).
Hvor mange permisjonsdager har du rett til?
Tjue dager er minimum for enhver arbeidstaker i privat sektor. i samme selskap Det gir én ekstra tjenestedag – én for hvert fjerde år, fra det femte året – og lov 12.590 presiserer at en endring i selskapets eierskap ikke avbryter denne ansienniteten. Det er ingen grense, og dagen du opptjener i løpet av et år tas med i betraktningen året etter.
| Senioritet i selskapet | Permisjonsdager | Detalj |
|---|---|---|
| Under 5 år | 20 dager | Det lovbestemte minimumskravet for alle arbeidstakere i privat sektor, uavhengig av ansiennitet. |
| Fra 5 år | 21 dager | Ved fullført fem år i samme selskap opptjenes den første ekstra lønnsdagen. Endring i eierskap i selskapet påvirker ikke ansienniteten. |
| Fra 8 år | 22 dager | Etter 8 års tjeneste i samme selskap (én ekstra dag for hvert fjerde år, i henhold til MTSS-tolkningen). Den opptjente dagen tas ut året etter. |
| Fra 12 år | 23 dager | Etter 12 års tjeneste i samme selskap (én ekstra dag for hvert fjerde år, i henhold til MTSS-tolkningen). Den opptjente dagen tas ut året etter. |
| Fra 16 år | 24 dager | Etter 16 års tjeneste i samme selskap (én ekstra dag for hvert fjerde år, i henhold til MTSS-tolkningen). Den opptjente dagen tas ut året etter. |
| Fra 20 år | 25 dager | Etter 20 års tjeneste i samme selskap (én ekstra dag for hvert fjerde år, i henhold til MTSS-tolkningen). Den opptjente dagen tas ut året etter. |
Retten til full lisens genereres ved fullføring 12 måneder, 24 uker eller 52 uker av arbeid, med én eller flere arbeidsgivere (lov 12.590, art. 4). De som ennå ikke har ankommet, får permisjon. proporsjonaljustert til kalenderåret frem til 31. desember. Dersom det foreligger en godkjent tariffavtale, kan permisjonen deles inn i to sammenhengende perioder, hvor den korteste perioden aldri faller under 10 dagerOg det var ingen juridisk endring i den årlige ferien eller feriepengene som trådte i kraft i 2026: det nyeste som MTSS lister opp i permisjonsordningen sin er fedreskapstilskuddet i lov 20.312 av 2. august 2024, som ikke berører noe av dette.
Hvordan kommer tallet ut?
To trinn, begge skrevet inn i regelen: først utledes netto feriepenger, og deretter multipliseres disse med antall dager som skal nytes av.
For en månedslønn forklarer Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS) det i én setning: «Fradragene gjøres fra den månedslønnen, delt på 30, og resultatet multipliseres med» antall dager du er borte fra jobb. Det er en minimumEn tariffavtale eller kontrakten din kan forbedre den, aldri redusere den. Dekret 615/989 trekker også fra «skatten på godtgjørelse», som er personlig inntektsskatt (IRP), opphevet i 2007 ved lov 18.083; ingen senere forskrift angir om kildeskatten for personlig inntektsskatt trer i stedet, så simulatoren tilbyr det som et alternativ, ikke som en regel. For å se hvor fradragene kommer fra, nettolønnskalkulator Den bryter ned bidrag og inntektsskatt på din egen lønn.
Månedslønn, daglønn eller variabel lønn: hva er din lønn?
Feriepengene er definert i henhold til hvordan du blir betalt (lov 12.590, art. 10), og alltid til verdiene som gjelder på det tidspunktet du tar permisjonen (lov 13.556, art. 3).
| Hvordan betaler de deg? | Ferielønn | Regel |
|---|---|---|
| Månedslønn | 1/30 av månedslønnen. Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS) anvender det slik: lønnen reduseres med fradragene, deles på 30, og multipliseres deretter med antall dager du er borte fra jobb. | Lov 12.590, art. 10, bokstav TO; MTSS FAQ |
| Arbeider | Daglønnen som gjelder på tidspunktet permisjonen tas ut. Feriepenger er netto daglønn multiplisert med antall permisjonsdager. | Lov 12.590, art. 10, lit. B; Lov 13.556, art. 3; MTSS FAQ |
| Variabel godtgjørelse (provisjoner, akkord) | Gjennomsnittet: den totale lønnen for foregående kalenderår delt på antall arbeidsdager i den perioden, oppdatert med økningene som skjedde frem til permisjonen. | Lov 12.590, art. 10, bokstav C; Lov 13.556, art. 3 |
| Fast pluss variabel | Gjennomsnittet av den variable delen legges til den faste dagslønnen. | Lov 12.590, art. 10, bokstav D |
Hva som kommer inn, hva som trekkes fra, og hva som utelates
De vanligste spørsmålene folk stiller etter å ha sett lønnsslippen sin er: om overtidstimer teller, om det trekkes fra bidrag, om de betaler inntektsskatt, og om det teller mot julebonusen.
| Konsept | Hersker | Detalj | Regel |
|---|---|---|---|
| Overtid | De går inn i basen | Gjennomsnittlig overtidstimene for kalenderåret (eller andel av dette) som genererte permisjonen beregnes etter satsen som gjelder på utbetalingstidspunktet. | Lov 15.996 og dekret 550/989, i henhold til MTSS |
| Matkuponger | De går inn i basen | De regnes som en del av lønnen: de er inkludert i beregningen av permisjon, feriepenger og sluttvederlag. De er ikke inkludert i beregningen av julebonusen. | MTSS FAQ (art. 167, lov 16.713) |
| Lønnsøkning før avgang | Skriv inn: nåværende verdier | Feriepengene beregnes ut fra lønnen som gjelder på permisjonstidspunktet; dersom det skjer en økning i løpet av permisjonen, beregnes de på nytt. | Lov 13.556, art. 3 |
| Bidrag til BPS (pensjon, FONASA, FRL) på beløpet | De er ikke rabatterte | Summen for bedre bruk av lisensen er fritatt for all skatt eller sosial byrde: den er ikke underlagt trygdeavgifter. | Dekret 615/989, art. 4; BPS, materiale ATyR 2023 |
| Personlig inntektsskatt på summen | Ja, og bortsett fra det | Den beskattes separat fra resten av arbeidsinntekten, med en proporsjonal sats som tilsvarer den maksimale marginalsatsen som nås for resten av lønnen; null hvis den lønnen ikke betaler personlig inntektsskatt. | Dekret 148/007, art. 48 og 55 bis; Lov 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Tillegg ved avtale eller tildeling (mer enn 100 % lovlig) | Ok, med andre regler. | 100 % er et minimum som kan forbedres. Ethvert beløp som overstiger den lovlige grensen er underlagt den progressive inntektsskatteskalaen og er fritatt fra bidrag bare hvis det ikke overstiger 100 % av den lovlige grensen og betales sammen med den. | Dekret 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR-materiale 2023 |
| Feriepenger inkludert i julebonusen | Det inkluderer ikke julebonusen | Det er en ikke-lønnsgivende post og er ikke inkludert i beregningen av den årlige tilleggslønnen. | Dekret 49/000, art. 1 og 2 |
| Terskelen på 180 BPC for fradragskreditten (14 % eller 8 %) | Det teller ikke | For å avgjøre om kreditten for IRPF-fradrag er 14 % eller 8 %, tas verken julebonusen eller beløpet for bedre bruk av lisensen i betraktning. | Dekret 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026) |
Ingen bidrag, ja inntektsskatt. Dekret 615/989 erklærte beløpet «fri for all skatt eller trygdeavgift» i 1989, og BPS fortsetter å behandle det som ikke-underlagt trygdeavgift. Dekret 148/007 (art. 48) inkluderte det imidlertid i arbeidsinntekten for personlig inntektsskatt (IRPF), og siden lov 19.321 (2015) er den lovpålagte julebonusen og feriepengene beskattet. fra hverandre Resten beskattes «ved å anvende en proporsjonal sats tilsvarende den maksimale marginalsatsen» som gjaldt for disse andre inntektene (art. 55 bis), som er null hvis disse inntektene ikke beskattes. Derfor er ikke prosentandelen et ensartet tall: simulatoren estimerer den basert på lønnen du oppgir.
Simulator: Hvor mye må de betale deg?
For en arbeider månedlig fra privat aktivitet. Skriv din nominelle lønn og permisjonsdagene du tar i denne perioden; bidragene kommer fra satsene i BPS og IRPF på beløpet er beregnet til den maksimale marginalsatsen som den lønnen når.
- Nominell månedslønn
- $ 60.000
- Pensjonsinnskudd (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Lønn etter fradrag
- $ 48.240
- ÷ 30 = netto daglig feriepenger
- $ 1.608,00
- × 20 dager = minimum feriepenger
- $ 32.160
- Bidrag til BPS på summen
- 0 kr (fritatt)
- Personlig inntektsskatt på summen (0 %)
- −$ 0
- Estimert netto
- $ 32.160
Estimat basert på personlige bidragssatser fra BPS (pensjon 15 %, FONASA i henhold til lønnsklasse og familiesituasjon, FRL 0,10 %) og 2026 BPC på $6.864. Det forutsetter at denne lønnen er din eneste arbeidsinntekt, uten overtid, matkuponger eller ytterligere IRPF-fradrag, og at permisjonen er for dette året. Hvis du er dagarbeider, er din daglønn gjeldende sats, ikke en trettiendedel av lønnen din. Hvis du får betalt et variabelt beløp, er det gjennomsnittet av året før. En tariffavtale kan fastsette et høyere beløp. Dette er kun til informasjonsformål, ikke rådgivning: i tilfelle avvik er lønnsslippen din, MTSS-dokumentet (Arbeids- og trygdedepartementet) eller DGI-dokumentet den gyldige referansen.
Ofte stilte spørsmål
Følg denne veien
Kilder
Sammenlignet med regelverket i IMPO og de offisielle sidene til MTSS, DGI og BPS den 22. september 2026. Denne siden er kun til informasjonsformål: i tilfelle spesifikk tvil, gjelder avgjørelsen til det aktuelle byrået eller dommeren, og en tariffavtale i din sektor kan gi deg mer enn det lovbestemte minimumsbeløpet.
- Lov 16.101 (10/11/1989), art. 4 og 5 — «beløp for bedre utnyttelse av permisjonen»: minimum 100 % av netto daglønn for ferie, utbetalt før permisjonens start og i forhold til feriedagene
- Dekret 615/989, art. 3 til 7 – definerer netto dagslønn for ferie, oppgir beløpet fritatt for skatt eller trygdeavgifter, validerer de gunstigste ordningene og fastsetter betalingen før permisjonen og per segment
- Lov 12.590 (1958), art. 1, 2, 4, 10 og 25 — årlig ferie på tjue dager, tilleggsdag for hvert fjerde års ansiennitet etter fem, etablering av retten, feriepenger i henhold til lønnsformen og utbetaling av dagslønn før permisjonens start
- Lov 13.556 (26/10/1966), art. 3 — feriepengene tas ut i henhold til gjeldende godtgjørelse på tidspunktet for permisjonen, med ny beregning dersom det skjer en økning
- Dekret 49/000 (09/02/2000), art. 1 og 2 — feriepenger er ikke-lønnsgivende og teller ikke med i den årlige tilleggslønnen
- Lov 18.083 (27/12/2006), art. 1 — opphever personlig inntektsskatt (IRP)
- Dekret 148/007, art. 48, 55 bis og 58 – beløpet for bedre utnyttelse av lisensen er en del av arbeidsinntekten; det beskattes med en proporsjonal sats som tilsvarer den maksimale marginalsatsen for resten (art. 55 bis, lagt til ved dekret 154/015); det teller ikke med i terskelen på 180 BPC
- Lov 19.321 (29/05/2015) — justering av IRPF i oppgjøret av julebonus og ferielønn
- DGI — Konsultasjon 5934 (2016): Feriepenger er underlagt trekk fra IRPF og tilskrives måneden de skal utbetales.
- DGI — Konsultasjon 6530 (2023): ubrukt ferie og feriepenger utbetalt ved avreise, beskattet av IRPF
- DGI — «Personlig inntektsskatt for avhengige arbeidstakere» (11/06/2026): Julebonus og feriepenger beskattes separat, med den maksimale marginalsatsen; overskuddet utover det lovlige beløpet inngår i skalaen.
- BPS — CESS-beskatning og innkreving, ATyR-materiale (03/02/2023): feriepenger er fritatt for alle skatter eller sosiale avgifter; tillegg er fritatt dersom de ikke overstiger 100 % av det lovlige beløpet.
- MTSS — «Permisjonsregime»: generering av rettigheter, skala etter ansiennitet (1 dag i det femte året, 2 i det åttende, 3 i det tolvte), overtidstimer i permisjonsdagen, oppsigelse og arbeidsledighetstrygd
- MTSS — «Feriepenger»: 100 % av netto daglønn og utbetalingstidspunktet, med de reglene som gjelder for det.
- MTSS — «Ofte stilte spørsmål om arbeidssaker»: formelen for månedlig (rabatter, ÷ 30, × dager) og for dagarbeidere, proporsjonal permisjon og matkuponger
- BPS — Personlige bidragssatser (pensjon 15 %, FONASA etter satsgruppe og familiesituasjon, FRL 0,10 %), som brukes av simulatoren.
- Lov 18.572, art. 29 — automatisk tillegg på 10 % på ubetalte arbeidskreditter fra forfallsdatoen