Arbeidsledighetstrygd: hvor mye du mottar, i hvor mange måneder, og hvorfor den opphører
Det vanligste spørsmålet er ikke hvor mye jeg tar: det er Hvorfor får jeg mindre betalt hver måned?Svaret er at oppsigelsesårsaken synker med vilje – fra 66 % til 40 % i gjennomsnitt – og at det dessuten Hver måned har sin egen grensesom også avtar. De to andre grunnene fungerer ikke på denne måten: total suspensjon og redusert arbeid går til faste 50 %. Her er beregningen med prosentene og 2026-grensene publisert av BPS.
Du ble oppsagt. Det er den eneste grunnen med en synkende prosentandel, den eneste med et ulikt tak hver måned, og den eneste som strekker seg til 50 år.
Bedriften har suspendert deg: du verken jobber eller mottar lønn, men du regnes fortsatt som ansatt. Du vil motta en fast lønn på 50 % av gjennomsnittslønnen din.
Dine månedlige arbeidsdager eller daglige timer ble redusert med minst 25 %. Du får utbetalt differansen mellom 50 % av gjennomsnittet og det du fortsetter å tjene.
Beregn din
Den beregnes basert på din gjennomsnittlige månedsinntekt nominell av de siste seks månedene, ikke om væsken.
Ektefelle, partner, mindreårige barn eller forsørgede med inntekt opptil 1 BPC ($ 6.864,00). Forespurt i BPS: ikke tilgjengelig alene.
$39.600,00 den første måneden, $24.000,00 den siste.
6 måneder totalt · $ 180.000,00 totalt for hele perioden. Dette er beløp nominellDet gis fortsatt bidrag til FONASA for det.
| Måned | % | 2026-grensen | Du vil samle |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Hva trenger du å ha bidratt med?
Innen industri og handel vurderes følgende: 12 måneder tidligere slik at årsaken er fastslått, og der er nøkkelordet at Kravene er kumulative, ikke alternative.Det er ikke nok å ha 150 arbeidsdager uten å ha 180 dager på lønningslisten. I landlige områder og innenlandstjeneste bør man ikke bare bruke disse tallene. Perioden endrer seg, og det gjør også beløpene. – den månedlige BPS på landsbygda krever 270 dager, ikke 180 – og dagarbeideren på landsbygda har bare ett krav, de 225 dagene.
Industri og handel, hvis du får månedlig lønn
180 dager på lønningslisten (seks måneder med registrert arbeid) i løpet av de 12 månedene før årsaken ble konfigurert.
Industri og handel, hvis du får betalt per dag
Begge kravene må være oppfylt: 180 dager på lønningslisten OG 150 dager arbeidet i løpet av disse 12 månedene. Det er ikke nok å ha dagene arbeidet uten å ha dagene.
Industri og handel, hvis du får betalt på akkord- eller provisjonsbasis
Også begge deler sammen: 180 dager på lønningslisten OG å ha mottatt minimum 6 BPC ($41.184 ifølge BPSs egen side) i løpet av disse 12 månedene.
Hvis du er fra et landlig område
En annen periode og andre beløp: i løpet av de foregående 30 månedene, 270 dager på lønningslisten hvis du får månedlig lønn; 225 dager arbeidet hvis du får daglig eller timelønn; 9 BPC ($61.776) mottatt hvis du er akkordarbeider. De 180 dagene for industri og handel er ikke tilstrekkelige: BPS krever 270. Og dagarbeideren på landsbygda har det ene kravet på 225 dager arbeidet, uten krav om dager på lønningslisten.
Hvis du jobber i et privat hjem (husholdningstjeneste)
I løpet av de siste 12 månedene: 180 dager registrert i BPS hvis du får månedlig lønn; 180 dager OG 150 dager faktisk arbeidet hvis du får daglig eller timelønn; 180 dager OG å ha mottatt minst 6 BPC ($41.184) hvis du er akkordarbeider. Alternativt, hvis man ser på 24 måneder: henholdsvis 360 dager; 360 dager OG 250 dager; 360 dager OG 12 BPC ($82.368).
Hvordan forholdet tok slutt
Det er det første BPS ser på, og det siste arbeideren spør om. Det de avgjør er ikke om du fikk utbetalt sluttvederlag: det er om arbeidsledigheten var berettiget. tvunget og ikke tilskrives din vilje, som forespurt i artikkel 2 i lovdekret 15.180.
Du ble sparket
Dette er årsaken til artikkel 5, avsnitt A). BPS beskriver subsidien som en subsidie for «de arbeiderne som står uten arbeid mot sin vilje på grunn av oppsigelse eller oppsigelse av kontrakten».
Din tidsbegrensede kontrakt er utløpt.
BPS nevner det sammen med avvisningen, og det er en av de to grunnene som lar deg søke om tilskuddet selv for nettjenester.
Du sa opp
Artikkel 2 i lovdekret 15.180 krever at søkere skal være «i en situasjon med tvungen arbeidsledighet som ikke kan tilskrives deres vilje eller arbeidskapasitet», og Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS) lister opp blant de som ikke er berettiget til tilskuddet «de som frivillig forlater jobben sin». Oppsigelse er ikke grunnlag for kvalifisering: det finnes ingen måte å si opp som kvalifiserer for tilskuddet.
Du avtalte oppsigelsen din med selskapet (pensjonering eller insentivbasert oppsigelse)
Det er her folk blir brent, og regelen som avgjør det er den samme som alltid: Artikkel 2 krever tvungen og ufrivillig oppsigelse, og en sluttvederlagsavtale anses ikke som tvungen selv om du mottar sluttvederlag. Hvordan BPS anvender dette sees i en spesifikk presedens: i 2005 nektet styret subsidier til tidligere ansatte som sluttet gjennom et insentivbasert pensjonsprogram der selskapet betalte all utestående lønn, inkludert sluttvederlag, pluss et tilleggsbeløp for oppsigelsen. Styret begrunnet at oppsigelse «er en ensidig handling fra arbeidsgiveren som avslutter arbeidsavtalen, som ikke krever samtykke fra den andre parten», at det i dette tilfellet imidlertid forelå «en viljesavtale», og at oppsigelsen derfor «ikke har kjennetegnene av å være tvungen og ufrivillig» (R.D. 18-16/2005). Denne resolusjonen gjelder ikke for hele landet – paragraf 2º pålegger å anvende kriteriene «på alle lignende situasjoner som oppstår i selskapet» det gjelder – men den viser hvilken standard BPS bruker for å bedømme disse avtalene.
Du ble oppsagt av disiplinære årsaker.
BPS lister ham opp blant de som ikke har krav på det. MTSS definerer det som «de som er oppsagt på grunn av kjent mislighold eller suspendert av disiplinære årsaker, noe som vil bli bevist i den administrative filen utarbeidet av arbeidsledighetstrygden»: det faktum at selskapet bekrefter det, gjør det ikke bevist.
Hvis grunnen de oppga ikke er den virkelige
BPS bestrider ikke innholdet i saken ved vinduet. For å bestride saken ber han om ett av disse to dokumentene, og ingenting annet:
- Gunstig kjennelse i arbeidsrettssaken.
- Protokoll om mekling med avtale for Arbeids- og trygdedepartementet eller for en domstol.
Det tar måneder å få tak i dem, så behold retten din i mellomtiden: det er separate prosedyrer.
Delvis arbeidsledighet: reduksjon av arbeidstid eller suspensjon
BPS kombinerer disse to grunnene på én side og én prosedyre: du ble suspendert – du jobber ikke eller mottar lønn, men du er fortsatt ansatt – eller arbeidstiden din ble redusert. minst 25 %I begge tilfeller gjelder de faste 50 % i artikkel 7.2, ikke den synkende oppsigelsesskalaen.
Hvor mye som belastes
Måneds- og akkordlønnede arbeidere: 50 % av gjennomsnittet av de siste seks hele månedene. Dagarbeidere: 12 dager per månedberegnet ved bruk av de samme seks månedene. Ved reduksjon utbetales utbetalingen for reduksjonsperioden, i forhold til antall arbeidsledige dager, og akkordarbeideren mottar kun delvis tilskudd når reduksjonen overstiger 25 %.
Prosedyren
Selskapet må sende inn søknaden på nett innen 10 virkedager fra det øyeblikket årsaken er fastslått. Hvis han nekter å gjøre det, kan arbeidstakeren møte opp på BPS-kontorene innen 30 dager på rad å forbeholde seg retten mens det blir løst.
| Situasjon | Hvor mye tar du? | Stoppe | Varighet |
|---|---|---|---|
| Total suspensjon | 50 % av gjennomsnittet (12 dager per måned hvis du får betalt per dag) | $ 67.754,00 | 4 måneder eller 48 dager |
| Reduksjon av arbeidstid (≥25 %) | Forskjellen mellom 50 % av gjennomsnittet og det du fortsetter å motta | $ 67.754,00 | 72 dager |
Minimumsbeløpet på 8.467,00 dollar og tillegget på 20 % for ektefeller, barn eller forsørgede med inntekt opptil 1 BPC (6.864,00 dollar) er det samme som ved oppsigelse, og gjelder for fullstendig suspensjon (redusert arbeidstid har ikke et minimumsbeløp). Kilde: BPS — Dagpenger for suspensjon.
Hvem er beskyttet?
Basisscenariet er ansatte i privat sektor. Alt annet er inkludert fordi det er innlemmet i en forskrift, og BPS lister det opp med navn eller etter funksjonsforhold. Dette gjengir denne opplistingen: det er et kart for å finne saken din, ikke en lukket liste. Hvis du ikke finner din, kan du be om den skriftlig på BPS. i stedet for å anta at du er utenfor.
Avhengig av privat aktivitet
Dette er det grunnleggende tilfellet i artikkel 1: regimet inkluderer obligatorisk ansatte i privat virksomhet som tilbyr betalte tjenester til tredjeparter.
Landlig og innenlandsk tjeneste
BPS lister dem opp som stønadsmottakere, men med egne krav som avviker fra kravene i industri og handel: i landlige områder, 30 måneders referanse og 270 dager på lønningslisten hvis du får månedslønn, 225 dagers arbeid hvis du får dagslønn eller timelønn, eller 9 BPC ($61.776) hvis du er akkordarbeider; i husarbeid, 180 dager registrert i løpet av de siste 12 månedene (eller 360 i løpet av de siste 24), pluss 150 dagers arbeid hvis du får dagslønn eller timelønn (250 i 24-månedersalternativet) eller 6 BPC hvis du er akkordarbeider (12 BPC i 24-månedersalternativet). Det som endres er ikke bare perioden: også beløpene.
Statlig tidsbegrenset kontrakt
BPS beskytter arbeidere med tidsbegrensede kontrakter fra den utøvende grenen og andre etater med sivile bidrag: funksjonell lenke 61 (tidsbegrensede kontrakter i henhold til lov 17.556) ansatt for en minimumsperiode på 24 måneder, og funksjonell lenke 94 (arbeidskontrakt fra sentraladministrasjonen), dette uten krav om kontraktstid.
Ungdomssysselsettingsprogrammer (lov 19.133)
BPS lister dem opp blant mottakerne basert på deres funksjonelle tilknytning: 105 (første arbeidserfaring), 106 (arbeidspraksis for nyutdannede) og 107 (beskyttet ungdomsarbeid). Det er en gruppe som ofte anses som ekskludert, men som faktisk er inkludert.
Grupper innlemmet én etter én
Bygningsarbeidere, frukt- og grønnsakspakkere, ansatte fra INAC (National Meat Institute), National Development Corporation og LATU (Uruguays teknologiske laboratorium), lærere fra private institusjoner, lærere fra Elbio Fernández skole og videregående skole, elever fra Tacurú-bevegelsen med to sammenhengende år på lønningslisten, kooperativmedlemmer, profesjonelle idrettsarbeidere og personlige assistenter. Dette er navnene BPS legger til på listen sin: hvis ditt ikke er oppført, spør BPS før du avviser det.
Selskapseiere, med unntak av lenke 60 eller 166
BPS lister det opp blant begrensningene: «bedriftseiere i kraft av sin status som sådan» er ikke kvalifisert. Samme side lister imidlertid opp et unntak blant mottakerne: eiere av enkeltpersonforetak med en funksjonell kobling av type 60 eller 166 (ambassadeansatte). Med andre ord, det å være eier av et enkeltpersonforetak utelukker deg ikke automatisk; det ekskluderer deg med mindre koblingen din er en av disse to.
Offentlig tjenestemann utenfor disse modalitetene
Den er ikke oppført blant mottakerne publisert av BPS. Programmet dekker både privat og offentlig sektor. BPS lister opp lenkene 61 og 94; resten er ikke oppført. At du ikke er oppført betyr ikke at du er ekskludert av en regel: hvis lenken din verken er 61 eller 94, be om et skriftlig svar fra BPS før du mottar tilskuddet.
Hva kutter subsidien din?
Dette er den delen som bringer flest overraskelser, og den vanligste grunnen til at BPS senere krever refusjon. Hvert tjenesteavbrudd kommer med betingelsene som er satt av regelverket: uten dem skremmer det folk som ikke er i den situasjonen.
- Du går tilbake til betalt arbeid, selv om det er sporadisk arbeid eller for en kort periode. Med to skriftlige unntak: artikkel 8, del A), utelukker fra dette scenariet «fortsettelse av aktivitet under et redusert regime» (årsaken til artikkel 5, del C), og BPS, i sin flersysselsettingsdel, opprettholder tilskuddet for de som har en annen aktivitet som ansatt med bidrag til industri og handel, landbruk, husholdning eller bygg og anlegg, og dekker dem gjennom selskapet som sendte dem til forsikringen.
- Du avviser en passende jobb uten legitim grunn: det er bokstavelig B), med de ordene.
- Du går av med pensjon: del C) kutter subsidien «når du går av med pensjon», og BPS lister opp blant restriksjonene de som mottar pensjon eller forhåndspensjonsforskudd.
- Du er fraværende fra jobbopplæring, men bare under de tre betingelsene i avsnitt D) som lov 18.399 la til i artikkel 8: det må være «i tilfeller av oppsigelse», «halvparten av periodene» i artikkel 6.1 må være utløpt, og kursene må «gjennomføres innenfor Arbeids- og trygdedepartementets virkeområde», med fraværet som «uberettiget». Dette gjelder ikke suspensjoner, reduserte arbeidsplaner eller de innledende stadiene av oppsigelsen.
- Hvis du mottar annen inntekt fra en aktivitet som ikke dekkes av lovdekret 15.180, eller er dekket i samme periode av syketilskudd, konvensjonell forsikring, statsforsikringsbanken eller fødselspermisjon: dette er begrensninger som BPS publiserer.
- Du forlater landet: BPS dekker ikke de som er utenfor landet i løpet av tilskuddsperioden.
Hva om jeg åpner et enkeltpersonforetak mens jeg får betalt?
Du finner ikke svaret du ønsker å høre her, fordi Det finnes ingen offisiell kilde som sier det.Det som kan publiseres er den faktiske spenningen mellom hva standarden sier og hva BPS-restriksjonen sier.
- Regelen refererer til aktivitet og inntekt, ikke registrering: Artikkel 8 avbryter subsidien «når arbeideren vender tilbake til enhver betalt aktivitet», og artikkel 4 ekskluderer «de som mottar annen inntekt, i det beløpet og på de vilkårene som er fastsatt av den utøvende grenen».
- BPS, derimot, utarbeider sin begrensning basert på betingelser snarere enn fakturering: «bedriftseiere i kraft av sin status som sådan» har ikke rett til den. Det eneste enkeltpersonforetaket som BPS navngir på mottakersiden er funksjonell lenke 60 eller 166 (ambassadeansatte).
- De ikke-avhengige aktivitetene som BPS aksepterer i sin flerjobbsdel uten å miste subsidien er listet opp én etter én – direktør eller partner uten aktivitet i et SRL eller SA, direktør uten godtgjørelse i et SAS (lenker 122 og 131), notar eller profesjonell med lenke 88 eller 89 og helseforsikring 9, eier av ikke-profesjonelle personlige tjenester med lenke 92 og helseforsikring 9 – og alle krever bevis på at det ikke mottas godtgjørelse, fortjeneste eller utbytte. Standard enkeltpersonforetak er ikke inkludert i denne listen.
- BPS publiserer ikke en inntektsgrense under hvilken det er trygt å åpne en bedrift. Inntil de publiserer den, er det ærlige svaret at den ikke er tilgjengelig: spør BPS skriftlig før du registrerer deg, ikke etterpå.
Prosedyren
Bedriften starter prosessen, så den ansatte finner ikke ut at de ikke ble ansatt før fristen er utløpt. Derfor er det viktige trinnet ikke å «søke», men heller... "forbeholde seg retten"Det er det eneste som kan gjøres uten selskapets samarbeid.
Selskapet sender inn søknaden
BPS sier det slik: «Bedriften kan sende inn søknad om arbeidsledighetsstøtte for sine ansatte via tjenesteportalen. Når den er sendt inn, må den varsle dem om resultatet av prosessen.» Når det gjelder suspensjonsgrunnlaget, spesifiserer BPS en uttrykkelig frist: innen 10 virkedager fra datoen grunnene er fastslått.
Hvis de ikke inkluderer det, på grunn av oppsigelse eller oppsigelse av kontrakt, ber du om det.
Dette gjøres gjennom BPSs nettjenester og krever en personlig brukerkonto. BPS presiserer at dette alternativet «kun gjelder for oppsigelse eller oppsigelse av kontrakt»: i tilfeller av suspensjon og redusert arbeid avhenger det av bedriften.
Hvis du ikke kan gjøre det på nett, reserver retten på kontoret.
Dette gjelder når selskapet ikke behandler papirene eller rapporterer avreisen din, når du ikke har en personlig brukerkonto, eller når du er uenig i den oppgitte grunnen. Hvis du ikke kan dra, kan et familiemedlem opptil andre grad av blodsbånd eller tilknytning (ved fullmektig) eller en juridisk representant foreta reservasjonen. Et utløpt ID-kort er ikke til hinder for å foreta reservasjonen; du vil bare bli bedt om gyldig dokumentasjon når du sender inn de endelige papirene.
Fristen, med BPSs ord
«Mottakeren kan søke om tilskudd via nettbaserte tjenester innen 30 kalenderdager fra utskrivelsesdatoen for å unngå å miste tilskuddet for den/de måneden(e) som har gått.» Fristen for å reservere retten til å møte opp personlig på kontoret er den samme, telles «fra datoen årsaken er fastslått.» Å ikke overholde fristen fjerner deg ikke fra programmet, det koster deg bare måneder: «Hvis du ikke sender inn forespørselen innen fristen, vil det føre til tap av tilskuddet for den/de måneden(e) som har gått.»
Fra når påløper det, og når får du utbetalt?
BPS: «I alle tilfeller starter oppgjøret dagen etter avreisedatoen. Betaling skjer på slutten av måneden.» Med andre ord: det starter dagen etter avreise, men betaling skjer på slutten av måneden, ikke på forhånd eller på dagen du dro.
Når du går tom
Artikkel 6.4 krever to ting, og det andre er det som vanligvis utelates: at de har bestått. 12 måneder siden siste fordel, 6 av dem effektivt bidragog at du igjen oppfyller «de gjenværende nødvendige vilkårene». Det er ikke nok å bare la året gå: du må ha bidratt med halvparten igjen.
Ofte stilte spørsmål
Kilder
Tall bekreftet 10. august 2026. Grensene er oppdatert av BPS: denne siden er til informasjonsformål, og oppløsningen fra BPS er den som teller.
- MTSS — Arbeidsledighetstrygd (lovdekret 15.180 og lov 18.399)
- BPS — Dagpenger ved oppsigelse (krav, grenser i 2026, flere ansettelser)
- BPS — Dagpenger for suspensjon og reduksjon av arbeid
- IMPO — Lovdekret 15.180, gjeldende tekst (art. 5, 6.1 til 6.4, 7.1 til 7.10 og 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: insentivbasert oppsigelse er ikke oppsigelse
- BPS — Krav om dagpenger (avvik med årsaken)
- IMPO — Lov 19.003, art. 1, gjeldende tekst (ordlyden i art. 739 i lov 19.924): minimums- og maksimumsytelsene justeres fra 1/1/2021 ved endring av BPC
- IMPO — Lov 19.003, art. 2, bokstav B: indeksregulering gjelder for minimums- og maksimumsbeløpene for arbeidsledighetsstøtten i henhold til lovdekret 15.180