Cambio Uruguay - Offisiell logo for sammenligning av valutakurser
SøkCtrl K

Informasjonskapsler for å måle besøk og vise annonser. Personvernerklæring

SUELDO Y APORTES

Sluttvederlag i Uruguay: hvor mye det er, og frem til når kan det kreves

Sluttvederlag er én måned med totalgodtgjørelse for hvert år eller brøkdel av dette av aktivitet (lov 10.489, art. 4). Det kreves ingen minimumsansiennitet: en brøkdel teller som et helt år. Grensen er seks månedlige betalinger...med mindre du allerede har rett til pensjon, i så fall faller den til treOg du har ett år siden opphøret å kreve det (lov 18.091).

Det er ikke bare én grense

Frasen som nesten alltid siteres bare delvis er fra artikkel 4 i lov 10.489, og i sin helhet lyder den: «med en grense på tre månedlige betalinger dersom de hadde rett til pensjon og seks månedlige betalinger «Høyst, ellers.» For samme ansiennitet betyr det å falle på den ene eller den andre siden av den grensen å få halv lønn. MTSS' offentlige sammendrag nevner bare seksårsgrensen, som er den som gjelder for folk flest, men treårsgrensen er i gjeldende tekst.

Hvor mange månedlige betalinger må du gjøre?

En måned per år eller brøkdel av denne, opptil gjeldende grense. Begge kolonnene er underlagt samme lov: den endres bare hvis du har rett til pensjon.

AntikkUten pensjonsrettigheterMed pensjonsrettigheter
1 år eller mindre
1 måned
1 måned
2 år gammel
2 måneder
2 måneder
3 år gammel
3 måneder
3 måneder
4 år gammel
4 måneder
3 måneder
5 år gammel
5 måneder
3 måneder
6 år gammel
6 måneder
3 måneder
7 år gammel
6 måneder
3 måneder
10 år gammel
6 måneder
3 måneder

«Måned med arbeid» er total godtgjørelseIkke bare den rene grunnlønnen: Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS) inkluderer utbetalinger av lønnsrelatert art i grunnlønnen, som ansiennitetsbonuser, gjennomsnittlige provisjoner og faste dagpenger. Når det gjelder feriepenger, bemerker MTSS selv at dens lønnsrelaterte art er omdiskutert, selv om mesteparten av rettspraksis inkluderer det i beregningen.

Hva betyr det å «ha rett til pensjon»?

Det er ikke en frase som er åpen for tolkning: Artikkel 5 i lov 12.597 definerer den med to tall, og de er kumulativ.

over 10 år med anerkjente tjenestery40 år gammel→maksimalt 3 månedlige betalinger

Tjenester som er «anerkjent eller som kan anerkjennes av det respektive pensjonsfondet» telles med. Hvis en av de to betingelsene mangler, går grensen tilbake til seks. «Mer enn ti år» er strengt: nøyaktig ti år er ikke nok. Det andre alternativet er å være kvalifisert for pensjon. ved spesielle lover, som er for deres egen bekostning uavhengig av alder eller tjenester.

Hvis du jobber en dag

Lov 12.597 avgjør tilfellet med ufullstendig år, som er det vanligste og det som skaper mest tvil.

mer enn 100 dager i åretymindre enn 240→2 dagers lønn for hver 25 dagers arbeid

Beregningen er gjort år etter år, fra oppsigelsesdagen og bakoverikke per kalenderår. For brøkdeler av et år Artikkel 3 anvender samme beregning «selv om brøken ikke når hundre dagers lønn.» Og dager betalt for arbeidsrelaterte ulykker, yrkessykdommer, årlig ferie eller helligdager telles som arbeidsdager (artikkel 9).

Et tall du ikke finner her

Et fast antall kompensasjonsdager med lønn sirkuleres for hvert år. fullstendig Når det gjelder dagarbeideren, publiserte vi den ikke: den står ikke i teksten til lov 10.489, heller ikke i lov 12.597, og heller ikke på nettsidene til MTSS (Arbeids- og trygdedepartementet) som vi har kunnet bekrefte. Vi foretrekker å la det stå tomt i stedet for å gi deg et tall som vi ikke kan underbygge med en kilde.

Inntil når kan du kreve det

Det er her legitime krav går tapt: på grunn av planlegging. Lov 18.091 fastsetter to forskjellige frister, og det er viktig å ikke forveksle dem.

1

Tiltaket utløper etter ett år.

Fra dagen etter opphøret

Lov 18.091, art. 1

Rettslige skritt som følge av et arbeidsforhold er underlagt en ettårig foreldelsesfrist, regnet fra dagen etter at forholdet opphører. Å vente «for å se om de ringer meg» fortærer denne perioden.

2

Lånene, etter fem år

Siden de ble rettskraftige

Lov 18.091, art. 2

Dette er to forskjellige ting: fristen i art. 1 er for å iverksette tiltak, og fristen i art. 2 begrenser bakover hvilke kreditter som er inkludert i det kravet.

3

Prosessen ved MTSS stopper klokken

Selve innleveringen avbryter resepten.

Lov 18.091, art. 3 og 4

Det at arbeidstakeren eller dennes representant møter opp for MTSS og ber om meklingsmøtet, avbryter foreldelsen, og art. 4 legger til at selve fremleggelsen av kravet også avbryter den, uten behov for noen etterfølgende prosedyre.

Reglene som bestemmer antallet

Hver av dem kommer fra en spesifikk artikkel, og flere motsier det som vanligvis tas for gitt.

Ingen krav til minimumsansiennitet

Lov 10.489, art. 4 — MTSS, «Oppsigelse (felles ordning)»

Sluttvederlag beregnes «for hvert år eller brøkdel av dette», og Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS) slår dette fast uten tvil: det kreves ingen minimum tjenestetid. En lønnsmottaker som blir oppsagt etter to måneder har rett til én månedslønn, fordi brøkdelen av en måned teller som et år.

Det telles fra ansettelsesforholdet starter til ansettelsesforholdet slutter.

Lov 12.597, art. 2

Tjenester som utføres beregnes fra datoen for ankomst til bedriften til oppsigelsesdatoen. For dagarbeidere legger artikkel 1 til at beregningen gjøres år for år, startende fra oppsigelsesdatoen og arbeid bakover, ikke per kalenderår.

Grunnlønnen er den lønnen som gjelder på oppsigelsesdagen.

Lov 12.597, art. 6

Dagarbeidere eller de med fast lønn får betalt basert på sin vanlige lønn som gjelder på oppsigelsesdagen, selv om lønnen beregnes med tilbakevirkende kraft fra denne datoen. Hvis sluttvederlag allerede er utbetalt, må det beregnes på nytt.

Fridager og fridager på grunn av ulykke teller som arbeidet.

Lov 12.597, art. 9

Arbeidede dager inkluderer de dagene den ansatte mottok lønn, helt eller delvis, på grunn av arbeidsrelaterte ulykker, yrkessykdommer, årlig ferie eller betalt ferie. Dette er ikke hull i beregningen.

Arbeidsgiveren må bevise den beryktede misligheten.

Lov 10.489, art. 4 — Lov 12.597, art. 10

Det er den eneste årsaken som eliminerer erstatningen, og det er ikke nok å påberope seg den: Artikkel 10 legger bevisbyrden på arbeidsgiverens side, som «må bevise fakta som utgjør den beryktede misligholdelsen».

Innenlandstjeneste krever et sammenhengende år

Lov 12.597, art. 7

Det er unntaket fra regelen om at det ikke er noen minimumsansiennitet: tjenestepersonell i hjemmet har rett til sluttvederlag, men må ha en minimumsansiennitet på ett sammenhengende års arbeid i arbeidsgiverens tjeneste.

Beløpet som belastes per dom inkluderer et månedlig tillegg på 1 %.

Lov 12.597, art. 8

Erstatningen som skal betales i henhold til en rettskraftig dom økes med et tillegg på én prosent per måned. Søksmål fryser ikke beløpet til verdien det hadde på dagen for avskjedigelsen.

Ofte stilte spørsmål

Følg denne veien

Arbeidsledighetstrygd Feriepenger og permisjon Når utbetales julebonusen? Hvor mye må de betale meg? Lønnsutlegg Nettolønnskalkulator

Kilder

Sammenlignet med lovteksten i IMPO og de offisielle MTSS-sidene per 30. august 2026. Denne siden er kun til informasjonsformål: i tilfelle spesifikk tvil, gjelder avgjørelsen til det aktuelle byrået eller dommeren, og en tariffavtale i din sektor kan gi mer enn det lovbestemte minimumskravet. Det finnes også spesielle oppsigelsesordninger som denne siden ikke dekker.