De har meg i mørket: hva kan gjøres
Ja, det er noe som må gjøres, og det er ikke bare én prosedyre. Det finnes tre forskjellige dører De tar for seg ulike problemstillinger: å stoppe uregelmessigheten, sørge for at bidragene dine blir registrert og få utbetalt det du har krav på. Hver av dem har sine egne krav, og en av dem stenger den dagen du slutter å jobbe der.
Å jobbe utenfor regnskapsreglene tar ikke bort rettighetene dine: det tar bort bevisene og bidragene dine. Sluttvederlag, julebonus, feriepenger, ferielønn og oppsigelsesgodtgjørelse har du fortsatt rett til fordi de stammer fra å ha jobbet, ikke fra å være på lønningslisten. Det som forsvinner er alt som BPS-systemet beregner basert på oppgitt aktivitet – pensjon, arbeidsledighetstrygd, subsidier – og hvor enkelt det er å bevise hvor mye du tjente og hvor lenge. Derfor er rekkefølgen viktig: først samle bevis, deretter velg din vei.
De tre dørene
De konkurrerer ikke med hverandre, og alle tre kan brukes. Det du ikke bør gjøre er å bruke feil alternativ: MTSS-nettstedet lister opp tilfellene der det kontoret ikke godtar klager.
Stopp uregelmessigheten mens du fortsetter å jobbe der
Dette er klagen som utløser en inspeksjon. Den kan fremsettes anonymt: Dekret 371/022 slår fast at klager er anonyme og behandles konfidensielt i Arbeidstilsynet. De kan fremsettes av den ansatte, en tillitsvalgt eller en tredjepart som ikke er relatert til arbeidsforholdet. Hvis inspektøren bekrefter bruddet, varierer skalaen i artikkel 289 i lov 15.903 fra en advarsel – som plasserer selskapet i registeret over arbeidslovbrytere – til en bot på mellom 1 og 150 dagslønner for hver ansatt som er involvert i bruddet, som dobles ved gjentatte overtredelser, og opptil stenging av virksomheten i maksimalt seks dager, hvor selskapet fortsatt må betale lønn.
- Nåværende ansettelsesforhold: kontoret mottar ikke klager fra de som allerede har sagt opp eller blitt oppsagt.
- At overtredelsen skjer på rapporteringstidspunktet.
- Oppgi RUT-en eller detaljene til den sannsynlige arbeidsgiveren og den nøyaktige adressen der bruddene skjer.
- Klager om trakassering, forfølgelse av fagforeninger eller diskriminering er unntaket: de må sendes inn skriftlig, med din identitet og eventuell dokumentasjon du har.
- E-post:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Personlig i Montevideo:Råd- og klagekontor, kontor 108, 1. etasje, Juncal 1511. Mandag til fredag fra 9:00 til 16:00.
- Landets indre:Innvendige arbeidskontorer
- Hvis overtredelsen ikke lenger forekommer:DINATRAs konsultasjonsavdeling, ved å avtale en time på 0800 7171 eller 098 00 71 71, eller gjennom den nettbaserte konsultasjonstjenesten for arbeidskraft.
Dekret 371/022 artikkel 23 · Lov 15.903 artikkel 289 · MTSS, «Klager og rådgivning ved IGT»
At arbeidsårene er registrert i arbeidshistorikken din
Artikkel 87 i lov 16.713 pålegger arbeidsgiveren plikten til å innlevere en erklæring, og presiserer at erklæringen må innleveres uavhengig av om det er innbetalt bidrag. Artikkel 88 kalles bokstavelig talt «arbeiderens initiativrett»: hvis arbeidsgiveren ikke overholder kravene, kan arbeidstakeren – individuelt eller kollektivt – innlevere erklæringen, og alle som har jobbet etter 1. april 1996 uten å være registrert, må be om å bli inkludert. Med andre ord er det å innlevere en klage her ikke å be om en tjeneste: det er å utøve en personlig rett. Det gjelder også hvis du får for lite rapportert inntekt, fordi den samme kanalen håndterer lønnsavvik.
- Den rapporterte perioden må være etter 1. april 1996, som er da arbeidshistorikkregistreringen startet.
- Det anbefales å legge ved det du har: kvitteringer, betalingsbevis, dommer eller andre dokumenter som beviser det som er rapportert.
- For nettbasert tjeneste trenger du en personlig bruker BPS; det kan også gjøres personlig i filialer.
- Det krever ikke et nåværende forhold: du kan sende inn en klage selv etter at du har sluttet i jobben.
- Nettbasert tjeneste:"Rapporter lønnsavvik og ikke-oppgitt aktivitet", med personlig bruker BPS
- Forberedende trinn:Bevis på nominert arbeidshistorikk: detaljer om hva som er registrert siden 1/4/1996
- Hvis du er en tredjepart som ikke er relatert til forholdet:Klageskjema for tredjepart, som ber om en kopi av klagerens dokument
Lov 16.713 artikler 87, 88 og 89 · BPS, «Arbeiderklager»
Få betalt det du har krav på.
Før du starter et arbeidsrettslig søksmål, må du forsøke mekling: dette kreves i henhold til artikkel 3 i lov 18.572, for Senteret for forhandling av individuelle arbeidstvister i Montevideo eller Arbeidskontoret i innlandet som tilsvarer arbeidsgiverens adresse eller stedet der du jobbet. Forespørselen sendes inn online via SAW-systemet ved bruk av digital identitet og er gratis. To detaljer taler til din fordel: å be om en høring avbryter foreldelsesfristen – som angitt i artikkel 3 i lov 18.091 – og hvis den innkalte arbeidsgiveren ikke møter, utgjør dette manglende oppmøtet en enkel formodning mot deres interesse i det påfølgende søksmålet (artikkel 4 i lov 18.572).
- Fakta, de påståtte elementene og beløpet for hver av dem må spesifiseres skriftlig.
- Juridisk bistand, med mindre det totale kravbeløpet er mindre enn 20 UR.
- Høringen er personlig selv om forespørselen sendes inn på nett.
- Foreldelsesfristen er i ferd med å løpe ut: se klokken nedenfor.
- Offisiell prosedyre:Meklingsmøter, MTSS
- Hvis du allerede har dratt:Klagen kanaliseres gjennom MTSS Advisory Center (Juncal 1511, første etasje) eller gjennom arbeidskontorene innenriksdepartementet.
Lov 18.572 artikkel 3 og 4 · Lov 18.091 artikkel 3 · MTSS, prosedyre «Meklingsmøter»
Klokken
Fristen for å sende inn et krav starter ikke mens du fortsatt jobber der. Den starter fra det øyeblikket du slutter, og det finnes en gratis prosedyre som stopper den.
Ett år siden du dro
Rettslige skritt som følge av arbeidsforhold har en foreldelsesfrist på ett år, regnet fra dagen etter at arbeidsforholdet opphører. Så lenge du fortsatt jobber der, har ikke det året begynt ennå.
For fem år siden
Gjeld eller ytelser knyttet til arbeidsforholdet utløper etter fem år, regnet fra datoen de kunne ha blitt krevd. Det er den andre siden av saken: du krever ikke det du alltid har skyldt, du krever det du har skyldt de siste fem årene.
Å møte opp på MTSS stopper klokken
Det at arbeidstakeren eller dennes representant innleverer en meklingsprosess til Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS) avbryter foreldelsesfristen. Det er gratis og kan bestilles på nett: hvis året er i ferd med å utløpe, er det det du må gjøre.
Hva går tapt i mellomtiden?
Det handler ikke om arbeidstakerrettigheter: det handler om alt BPS utbetaler basert på den deklarerte aktiviteten. Ingenting av dette vil bli fikset med tiden.
Arbeidsledighetstrygd
Hvis du mister jobben, krever dagpenger at det er registrert dager på lønningslisten i de foregående månedene: i industri og handel, 180 dager i løpet av de siste 12. Måneder arbeidet utenfor regnskapsføringen telles ikke med, så du kan bli permittert etter flere års arbeid uten å ha rett til en eneste peso.
Vis detaljerPensjonisttilværelse
Pensjonsytelser beregnes basert på hva som er registrert i arbeidshistorikken din. Et ikke-oppgitt år er et år som ikke eksisterer når det er på tide å beregne tjenestetiden din, og for å få tilbake det senere må man bevise hva man for øyeblikket har tilgjengelig.
Helse- og BPS-subsidier
Helseforsikring, sykepenger, fødselspermisjon og foreldrepermisjon og familiegodtgjørelse er ytelser som BPS behandler basert på aktiviteten som er oppgitt av selskapet. En ikke-oppgitt periode vil ikke vises i den filen, så det er lurt å konsultere BPS om din spesifikke sak før du trenger disse ytelsene.
Arbeidsulykke: dekket, men på minstelønnsnivå
Det finnes en god og en dårlig side ved dette, og begge er fra samme artikkel. Statens forsikringsbank (BSE) yter medisinsk hjelp og betaler erstatning til alle dekkede arbeidere «uavhengig av om arbeidsgiverne deres har oppfylt sin forpliktelse til å forsikre dem»: å være ansatt uten forsikringsplikt etterlater deg ikke uten dekning. Men artikkel 8 i lov 16.074 pålegger at erstatning for skadde arbeidere ansatt av uforsikrede arbeidsgivere skal beregnes «basert på den nasjonale minstelønnen», ikke din faktiske lønn. På den annen side kan BSE bøtelegge uforsikrede arbeidsgivere med å doble de ubetalte premiene første gang og firedoble dem for påfølgende overtredelser, med et minimum på 50 UR og 200 UR for hver gjentatte overtredelse. Videre, når det gjelder industrielle eller kommersielle virksomheter, har BSE fullmakt til å be om at de stenges (artikkel 56 i samme lov).
Det de skylder deg er det samme.
Disse rettighetene stammer fra å ha jobbet, ikke fra å være på lønningslisten. Å være ansatt utenom regnskapsføring sletter dem ikke; det gjør det bare vanskeligere å bevise dem.
Før du flytter noe, samle bevis
Dette er trinnet som avgjør utfallet av de tre andre. Målet er ikke å få en kontrakt, men å demonstrere at du jobbet under noens ordre, hva timene dine var, og for hvor mye.
- Meldinger med personen som gir deg ordre: timeplaner, vaktskifter, forespørsler om å vike for en kollega, utfordringer. Dette er det som viser underordning, som er kjernen i ansettelsesforholdet.
- Eventuelle betalingsbevis: overføringer, skjermbilder fra bankappen, konvolutter, signerte notater, kvitteringer selv om de er ufullstendige.
- Bilder av vaktplanen, butikkens lønnsslipp, personallisten eller arbeidsgruppen der du er oppført.
- Vitner: kvinner i samme situasjon, leverandører, lokale familier. Å gå sammen er ikke bare sterkere, det er også planlagt: initiativretten før BPS kan utøves individuelt eller kollektivt.
- Offentlig fotavtrykk: nettsiden eller sosiale medier til stedet der du opptrer, legitimasjon, uniformer med navnet ditt, e-poster med din institusjonelle signatur.
- Lagre alt utenfor jobb, på din egen telefon eller e-post, og dater det. Bevis som er lagret på kontordatamaskinen vil ikke lenger være tilgjengelig på dagen for hendelsen.
Ofte stilte spørsmål
Følg denne veien
Kilder
Denne informasjonen ble gjennomgått 11. august 2026 av Arbeids- og trygdedepartementet (MTSS), BPS (Nasjonalt institutt for barn og ungdom), INAU (Nasjonalt institutt for barn og ungdom) og gjeldende forskrifter fra IMPO (Meksikansk institutt for offentlig sysselsetting). Denne siden forklarer de offisielle kanalene og siterer forskriften for hver uttalelse. Dette er ikke juridisk rådgivning: hver sak avhenger av dens spesifikke fakta og tilgjengelig bevis. Konsultasjoner for arbeidstakere med MTSS er gratis, og bransjeforeningen din og universitetets juridiske klinikker tilbyr også gratis juridisk rådgivning.
- MTSS — Klager og rådgivning hos Arbeidstilsynet (krav, kanaler og saker som IKKE godtas)
- IMPO — Dekret 371/022, artikkel 23 (klager er anonyme og behandles konfidensielt)
- IMPO — Lov 15.903, artikkel 289 (Inspeksjonssanksjoner: advarsel, bot på 1 til 150 dagslønn per arbeider, nedleggelse)
- IMPO — Lov 16.713, artikkel 87 (arbeidsgivers plikt til å deklarere, enten det er betalt eller ikke)
- IMPO — Lov 16.713, artikkel 88 (arbeidstakerens initiativrett: kan erstatte arbeidsgiveren, individuelt eller kollektivt)
- IMPO — Lov 16.713, artikkel 89 (ansettelseshistorikk er alltid tilgjengelig for innehaveren)
- BPS — Klager fra arbeidstakere (uregelmessigheter i arbeidshistorikk siden 1/4/1996)
- BPS — Ny kanal for innsending av klager fra ansatte (netttjeneste med personlig brukerkonto)
- BPS — Klager fra tredjeparter om påståtte brudd
- BPS — Bevis på nominert arbeidshistorikk (tjenester og godtgjørelse siden 1/4/1996)
- IMPO — Lov 18.091, artikkel 1 (tiltak foreldes ett år etter opphør)
- IMPO — Lov 18.091, artikkel 2 (arbeidskreditter utløper etter fem år)
- IMPO — Lov 18.091, artikkel 3 (begjæring om meklingsmøte ved MTSS avbryter foreldelsesfristen)
- IMPO — Lov 18.572, artikkel 3 (obligatorisk forhåndsmekling; advokat unntatt for krav under 20 UR)
- IMPO — Lov 18.572, artikkel 4 (unnlatelse av å møte opp til høringen er en enkel antagelse som strider mot din interesse)
- MTSS — Prosedyre «Meklingsmøter» (gratis nettsøknad via SAW)
- IMPO — Lov 16.074, artikkel 8 (BSE dekker selv om arbeidsgiveren ikke har forsikret, med kompensasjonen beregnet ut fra en nasjonal minstelønn)
- IMPO — Lov 16.074, artikkel 56 (bot for den uforsikrede arbeidsgiveren: minimum 50 UR, 200 UR ved tilbakefall)
- IMPO — Lov 17.940, artikkel 1 (absolutt ugyldighet av fagforeningsfiendtlig diskriminering)
- IMPO — Lov 18.437, artikkel 101, gjeldende tekst (INAU autoriserer, registrerer, fører tilsyn med og sanksjonerer private førskoleutdanningssentre)
- MEC — Overgangserklæring: Fra og med 1/1/2021 utstedes autorisasjoner av INAU
- IMPO — Dekret 268/014 (autorisasjonens gyldighet og andel voksne etter alder)
- INAU — Nasjonalt register over autoriserte private barnehagesentre
- BPS — Arbeidstakere: ytelsene som utbetales basert på den oppgitte aktiviteten
- PIT-CNT — SINTEP, fagforening for privat utdanning