M-au prins în întuneric: ce se poate face
Da, este ceva de făcut și nu este vorba doar de o singură procedură. Există trei uși diferite Acestea abordează probleme diferite: oprirea neregulii, asigurarea înregistrării contribuțiilor dumneavoastră și primirea sumei datorate. Fiecare are propriile cerințe, iar una dintre ele se încheie în ziua în care încetați să lucrați acolo.
A lucra în afara registrelor contabile nu îți elimină drepturile: îți elimină dovezile și contribuțiile. Indemnizația de concediu, prima de Crăciun, concediul de odihnă, salariile de concediu și indemnizațiile de concediere sunt în continuare datorate, deoarece provin din munca prestată, nu din faptul că ești pe statul de plată. Ceea ce dispare este tot ceea ce sistemul BPS calculează pe baza activității declarate - pensie, asigurare de șomaj, subvenții - și ușurința de a dovedi cât ai câștigat și pentru cât timp. De aceea contează ordinea: mai întâi adună dovezi, apoi alege-ți calea.
Cele trei uși
Nu concurează între ele și toate trei pot fi folosite. Ceea ce nu ar trebui să faci este să folosești varianta greșită: chiar site-ul MTSS enumeră cazurile în care acel birou nu acceptă reclamații.
Opriți neregula în timp ce continuați să lucrați acolo.
Aceasta este plângerea care declanșează o inspecție. Poate fi depusă anonim: Decretul 371/022 prevede că plângerile sunt anonime și sunt procesate confidențial în cadrul Inspecției Muncii. Pot fi depuse de angajat, de un reprezentant sindical sau de o terță parte care nu are legătură cu relația de muncă. Dacă inspectorul confirmă încălcarea, scara prevăzută la articolul 289 din Legea 15.903 variază de la un avertisment - care plasează compania în Registrul Contravenienților la Codul Muncii - până la o amendă între 1 și 150 de salarii zilnice pentru fiecare angajat implicat în încălcare, care se dublează în cazul recidivei, și până la închiderea unității pentru maximum șase zile, timp în care compania trebuie să plătească în continuare salariile.
- Relație de muncă actuală: biroul nu primește reclamații de la cei care au demisionat deja sau au fost concediați.
- Că infracțiunea are loc la momentul raportării.
- Furnizați RUT-ul sau detaliile probabilului angajator și adresa exactă unde au loc încălcările.
- Excepția fac plângerile privind hărțuirea, persecuția sindicală sau discriminarea: acestea trebuie depuse în scris, cu identitatea dumneavoastră și orice dovezi pe care le aveți.
- E-mail:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Personal în Montevideo:Biroul de consiliere și reclamații, biroul 108, etajul 1, strada Juncal 1511. Luni până vineri între orele 9:00 și 16:00.
- Interiorul țării:Birourile de Muncă din Intern
- Dacă încălcarea nu mai are loc:Divizia de Consultații a DINATRA, prin programarea unei întâlniri la numerele de telefon 0800 7171 sau 098 00 71 71, sau prin intermediul serviciului online de consultanță în domeniul muncii.
Decretul 371/022 articolul 23 · Legea 15.903 articolul 289 · MTSS, «Reclamații și consultanță la IGT»
Că anii lucrați sunt înregistrați în istoricul dumneavoastră de angajare
Articolul 87 din Legea 16.713 impune angajatorului obligația de a depune o declarație, clarificând faptul că declarația trebuie depusă indiferent dacă s-au făcut sau nu contribuții. Articolul 88 este numit literal „dreptul de inițiativă al lucrătorului”: dacă angajatorul nu se conformează, angajatul – individual sau colectiv – poate depune declarația, iar oricine a lucrat după 1 aprilie 1996, fără a fi înregistrat, trebuie să solicite includerea în declarație. Cu alte cuvinte, depunerea unei plângeri aici nu înseamnă a cere o favoare: este exercitarea unui drept personal. Este la fel de valabilă dacă ți se declară veniturile sub valoarea declarată, deoarece același canal se ocupă de discrepanțele salariale.
- Perioada raportată trebuie să fie ulterioară datei de 1 aprilie 1996, dată la care a început înregistrarea istoricului de angajare.
- Este recomandabil să atașați orice aveți: chitanțe, dovezi de plată, hotărâri judecătorești sau orice document care dovedește cele raportate.
- Pentru serviciul online aveți nevoie de un utilizator personal BPS; se poate face și personal la sucursale.
- Nu necesită o relație actuală: poți depune o plângere chiar și după ce ți-ai părăsit locul de muncă.
- Serviciu online:„Raportează discrepanțe salariale și activități nedeclarate”, cu utilizatorul personal BPS
- Etapa preliminară:Dovada istoricului profesional nominalizat: detalii despre ceea ce a fost înregistrat de la 1/4/1996
- Dacă sunteți o terță parte fără legătură cu relația:Formular de reclamație pentru terți, care solicită o copie a documentului reclamantului
Legea 16.713 articolele 87, 88 și 89 · BPS, «Reclamații ale lucrătorilor»
Primește ce îți datorează.
Înainte de a iniția un proces de muncă, trebuie să încercați concilierea: acest lucru este impus de articolul 3 din Legea 18.572, în fața Centrului pentru Negocierea Conflictelor Individuale de Muncă din Montevideo sau a Oficiului Muncii din interiorul țării, corespunzător adresei angajatorului sau locului în care ați lucrat. Cererea se face online prin sistemul SAW, utilizând identitatea digitală, și este gratuită. Două detalii vă avantajează: solicitarea unei audieri întrerupe termenul de prescripție - așa cum se prevede în articolul 3 din Legea 18.091 - iar dacă angajatorul citat nu se prezintă, această neprezentare constituie o simplă prezumție împotriva interesului său în procesul ulterior (articolul 4 din Legea 18.572).
- Faptele, articolele solicitate și suma fiecăruia trebuie detaliate în scris.
- Asistență juridică, cu excepția cazului în care suma totală solicitată este mai mică de 20 UR.
- Audierea are loc în persoană, chiar dacă cererea se face online.
- Termenul de prescripție se termină: vedeți ceasul de mai jos.
- Procedura oficială:Audiențe de conciliere, MTSS
- Dacă ați plecat deja:Reclamația se canalizează prin Centrul de Consiliere MTSS (Juncal 1511, parter) sau prin Birourile de Muncă din Intern.
Legea 18.572 articolele 3 și 4 · Legea 18.091 articolul 3 · MTSS, procedura «Audiențe de conciliere»
Ceasul
Termenul limită pentru depunerea unei cereri nu începe să curgă cât timp încă lucrați acolo. Acesta începe să curgă din momentul în care plecați și există o procedură gratuită care îl oprește.
Un an de când ai plecat
Acțiunile legale care decurg din raporturile de muncă se prescriu în termen de un an, începând cu ziua următoare încetării raportului de muncă. Atâta timp cât încă lucrați acolo, anul respectiv nu a început încă.
Acum cinci ani
Datoriile sau beneficiile legate de angajare expiră după cinci ani, calculați de la data la care ar fi putut fi solicitate. Este reversul medaliei: nu ceri ceea ce ai datorat dintotdeauna, ci ceri ceea ce ți s-a datorat în ultimii cinci ani.
Apariția la MTSS oprește ceasul
Simpla depunere a unei cereri de conciliere la Ministerul Muncii și Securității Sociale (MTSS) de către lucrător sau reprezentantul acestuia întrerupe termenul de prescripție. Este gratuită și poate fi solicitată online: dacă anul este pe cale să expire, acesta este pasul de urmat.
Ce se pierde între timp?
Nu este vorba despre drepturile muncii: este vorba despre tot ceea ce plătește BPS în funcție de activitatea declarată. Nimic din toate acestea nu se va rezolva în timp.
Asigurarea de șomaj
Dacă vă pierdeți locul de muncă, indemnizația de șomaj necesită zile înregistrate pe statul de plată în lunile anterioare: în industrie și comerț, 180 de zile în ultimele 12. Lunile lucrate în afara registrelor nu sunt luate în considerare, așa că puteți fi concediat după ani de muncă fără a avea dreptul la un singur peso.
Vedeți detaliilePensionare
Beneficiile de pensionare sunt calculate pe baza datelor înregistrate în istoricul dumneavoastră de angajare. Un an nedeclarat este un an care nu există atunci când vine vorba de calcularea stagiului de muncă, iar recuperarea acestuia ulterior necesită dovedirea a ceea ce aveți la dispoziție în prezent.
Subvenții pentru sănătate și BPS
Asigurarea de sănătate, indemnizațiile de boală, concediul de maternitate și paternitate și alocația familială sunt beneficii pe care BPS le procesează pe baza activității declarate de companie. O perioadă nedeclarată nu va apărea în dosarul respectiv, așa că este recomandabil să consultați BPS cu privire la cazul dumneavoastră specific înainte de a avea nevoie de aceste beneficii.
Accident de muncă: acoperit, dar la nivelul salariului minim
Există o latură bună și una proastă în acest sens, ambele fiind extrase din același articol. Banca de Asigurări de Stat (BSE) oferă asistență medicală și plătește despăgubiri tuturor lucrătorilor asigurați „indiferent dacă angajatorii lor și-au îndeplinit sau nu obligația de a-i asigura”: faptul de a fi angajat în afara registrelor nu te lasă fără acoperire. Însă articolul 8 din Legea 16.074 prevede că despăgubirile pentru lucrătorii accidentați angajați de angajatori neasigurați să fie calculate „pe baza salariului minim național”, nu a salariului real. Pe de altă parte, BSE poate amenda angajatorii neasigurați dublând primele neplătite prima dată și le poate cvadrupla pentru abateri ulterioare, cu un minim de 50 de unități de asigurare și 200 de unități de asigurare pentru fiecare recidivă. În plus, în cazul unităților industriale sau comerciale, BSE este autorizată să solicite închiderea acestora (articolul 56 din aceeași lege).
Ceea ce îți datorează ei este același lucru.
Aceste drepturi provin din faptul că ai muncit, nu din faptul că ești pe statul de plată. Faptul că ești angajat în afara registrelor nu le șterge; doar face mai dificilă demonstrarea lor.
Înainte de a muta ceva, adună dovezi
Acesta este pasul care determină rezultatul celorlalte trei. Scopul nu este să obții un contract, ci să demonstrezi că ai lucrat la ordinele cuiva, care au fost orele tale de lucru și pentru cât.
- Mesaje cu persoana care îți dă ordine: programe, schimbări de tură, solicitări de a înlocui un coleg, provocări. Aceasta demonstrează subordonarea, care stă la baza relației de muncă.
- Orice dovadă de plată: transferuri, capturi de ecran din aplicația bancară, plicuri, bilete semnate, chitanțe chiar dacă sunt incomplete.
- Fotografii cu programul de ture, statul de plată al magazinului, lista de personal sau grupul de lucru în care ești trecut.
- Martori: femei aflate în aceeași situație, furnizori, familii locale. A merge împreună nu este doar mai puternic, ci este și planificat: dreptul de inițiativă înainte de BPS poate fi exercitat individual sau colectiv.
- Amprentă publică: site-ul web sau rețelele sociale ale locului în care apari, acreditări, uniforme cu numele tău, adrese de e-mail cu semnătura ta instituțională.
- Salvează tot ce ține de serviciu, pe propriul telefon sau pe e-mail, și datază-l. Dovezile stocate pe calculatorul de la birou nu vor mai fi disponibile în ziua incidentului.
Întrebări frecvente
Urmați această cale
Surse
Aceste informații au fost revizuite la 11 august 2026 de către Ministerul Muncii și Securității Sociale (MTSS), BPS (Institutul Național pentru Copii și Adolescenți), INAU (Institutul Național pentru Copii și Adolescenți) și reglementările actuale IMPO (Institutul Mexican pentru Angajare în Domeniul Public). Această pagină explică canalele oficiale și citează regulamentul pentru fiecare declarație. Aceasta nu este o consultanță juridică: fiecare caz depinde de faptele sale specifice și de dovezile disponibile. Consultațiile privind dreptul muncii cu MTSS sunt gratuite, iar clinicile juridice sindicale și universitare din industria dumneavoastră oferă, de asemenea, consultanță juridică gratuită.
- MTSS — Reclamații și consiliere la Inspectoratul General al Muncii (cerințe, canale și cazuri pe care NU le acceptă)
- IMPO — Decretul 371/022, articolul 23 (reclamațiile sunt anonime și sunt tratate confidențial)
- IMPO — Legea 15.903, articolul 289 (Sancțiuni privind inspecția: avertisment, amendă de la 1 la 150 de salarii zilnice per lucrător, închidere)
- IMPO — Legea 16.713, articolul 87 (obligația angajatorului de a declara, indiferent dacă este plătit sau nu)
- IMPO — Legea 16.713, articolul 88 (dreptul la inițiativă al lucrătorului: poate înlocui angajatorul, individual sau colectiv)
- IMPO — Legea 16.713, articolul 89 (istoricul locurilor de muncă este întotdeauna disponibil titularului său)
- BPS — Reclamații din partea lucrătorilor (nereguli în istoricul angajărilor de la 1/4/1996)
- BPS — Canal nou pentru depunerea reclamațiilor angajaților (serviciu online cu cont de utilizator personal)
- BPS — Reclamații din partea unor terțe părți privind presupuse încălcări
- BPS — Dovada istoricului profesional nominalizat (servicii și remunerație de la 1/4/1996)
- IMPO — Legea 18.091, articolul 1 (acțiunile se prescriu la un an de la încetare)
- IMPO — Legea 18.091, articolul 2 (creditele de muncă expiră după cinci ani)
- IMPO — Legea 18.091, articolul 3 (solicitarea unei audieri de conciliere la MTSS întrerupe termenul de prescripție)
- IMPO — Legea 18.572, articolul 3 (conciliere prealabilă obligatorie; avocat, cu excepția cererilor mai mici de 20 UR)
- IMPO — Legea 18.572, articolul 4 (neprezentarea la audiere constituie o simplă prezumție contrară interesului dumneavoastră)
- MTSS — Procedura „Audiențe de conciliere” (cerere online prin SAW, gratuită)
- IMPO — Legea 16.074, articolul 8 (BSE acoperă chiar dacă angajatorul nu este asigurat, compensația fiind calculată pe baza salariului minim național)
- IMPO — Legea 16.074, articolul 56 (amendă pentru angajatorul neasigurat: minimum 50 UR, 200 UR în caz de recidivă)
- IMPO — Legea 17.940, articolul 1 (nulitatea absolută a discriminării antisindicale)
- IMPO — Legea 18.437, articolul 101, textul actual (INAU autorizează, înregistrează, supraveghează și sancționează centrele private de educație timpurie a copiilor)
- MEC — Declarație de tranziție: de la 1/1/2021 încolo, autorizațiile sunt emise de INAU
- IMPO — Decretul 268/014 (validitatea autorizației și proporția adulților în funcție de vârstă)
- INAU — Registrul Național al Centrelor Private Autorizate pentru Educația Timpurie
- BPS — Lucrători: beneficiile care sunt stabilite pe baza activității declarate
- PIT-CNT — SINTEP, sindicat din învățământul privat