Asigurarea de șomaj: cât primești, pentru câte luni și de ce se termină
Cea mai frecventă întrebare nu este cât percep: ci De ce sunt plătit mai puțin în fiecare lună?Răspunsul este că motivul concedierii scade intenționat - de la 66% la 40% în medie - și că, în plus, Fiecare lună are propria limităcare scade și el. Celelalte două motive nu funcționează așa: suspendarea totală și munca redusă ajung la un fix 50%. Iată calculul cu procentele și limitele pentru 2026 publicate de BPS.
Ai fost concediat. Este singurul motiv cu un procent descrescător, singurul cu un plafon diferit în fiecare lună și singurul care se extinde până la vârsta de 50 de ani.
Compania te-a suspendat: nu lucrezi și nu primești salariu, dar ești considerat în continuare angajat. Vei primi un procent fix de 50% din salariul tău mediu.
Numărul lunar de zile lucrătoare sau numărul zilnic de ore lucrate a fost redus cu cel puțin 25%. Vi se plătește diferența dintre 50% din medie și ceea ce câștigați în continuare.
Calculează-ți
Se calculează pe baza venitului lunar mediu nominal din ultimele șase luni, nu despre lichid.
Soț/soție, partener/parteneră, copii minori sau persoane aflate în întreținere cu venituri de până la 1 BPC (6.864,00 USD). Solicitat în BPS: nu este disponibil separat.
39.600,00 USD în prima lună, 24.000,00 USD în ultima lună.
6 luni în total · 180.000,00 USD pentru întreaga perioadă. Acestea sunt sume nominal: se fac în continuare contribuții către FONASA pentru asta.
| Lună | % | Limita 2026 | Vei colecta |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Cu ce trebuie să fi contribuit?
În industrie și comerț se iau în considerare următoarele: 12 luni înainte astfel încât cauza să fie stabilită, iar cuvântul cheie este că Cerințele sunt cumulative, nu alternative.Nu este suficient să ai 150 de zile lucrate fără 180 de zile pe statul de plată. În zonele rurale și în serviciul domestic, nu aplicați pur și simplu aceste cifre. Perioada se schimbă, la fel și sumele. —salariatul lunar rural BPS necesită 270 de zile, nu 180—, iar zilierul rural are o singură cerință, cele 225 de zile.
Industrie și comerț, dacă sunteți plătit lunar
180 de zile de salarizare (șase luni de muncă înregistrată) în cele 12 luni anterioare configurării cauzei.
Industrie și comerț, dacă sunteți plătit pe zi
Ambele cerințe trebuie îndeplinite: 180 de zile pe statul de plată ȘI 150 de zile lucrate în acele 12 luni. Nu este suficient ca zilele lucrate să fie complete fără zile lucrate.
Industrie și comerț, dacă sunteți plătit la bucată sau pe bază de comision
De asemenea, ambele împreună: 180 de zile pe statul de plată ȘI primirea a minimum 6 BPC (41.184 USD conform paginii proprii a BPS) în acele 12 luni.
Dacă ești dintr-o zonă rurală
O perioadă diferită și sume diferite: în ultimele 30 de luni, 270 de zile pe statul de plată dacă ești plătit lunar; 225 de zile lucrate dacă ești plătit zilnic sau orar; 9 BPC (61.776 USD) primite dacă lucrezi la bucată. Cele 180 de zile pentru industrie și comerț nu sunt suficiente: BPS necesită 270. Iar zilierul rural are acea singură cerință de 225 de zile lucrate, fără a fi necesară o cerință de zile pe statul de plată.
Dacă lucrați la domiciliu (servicii domestice)
În ultimele 12 luni: 180 de zile înregistrate în BPS dacă sunteți plătit lunar; 180 de zile ȘI 150 de zile lucrate efectiv dacă sunteți plătit zilnic sau orar; 180 de zile ȘI să fi primit cel puțin 6 BPC (41.184 USD) dacă sunteți lucrător la bucată. Alternativ, dacă ne uităm la 24 de luni: 360 de zile; 360 de zile ȘI 250 de zile; 360 de zile ȘI 12 BPC (82.368 USD), respectiv.
Cum s-a încheiat relația
Este primul lucru la care se uită BPS și ultimul lucru pe care îl întreabă angajatul. Ceea ce decid ei nu este dacă ați primit indemnizație de concediere, ci dacă șomajul a fost justificat. forțat și neatribuibil voinței dumneavoastră, conform cerințelor articolului 2 din Decretul-lege 15.180.
Ai fost concediat
Aceasta este cauza articolului 5, paragraful A). BPS descrie subvenția ca fiind cea acordată „acelor lucrători care rămân fără loc de muncă împotriva voinței lor din cauza concedierii sau a încetării contractului”.
Contractul dumneavoastră pe durată determinată s-a încheiat.
BPS o menționează odată cu respingerea cererii și este unul dintre cele două motive care vă permit să solicitați singur subvenția pentru serviciile online.
Ai demisionat
Articolul 2 din Decretul-lege 15.180 prevede că solicitanții trebuie să se afle „într-o situație de șomaj forțat care nu poate fi atribuită voinței sau capacității lor de muncă”, iar Ministerul Muncii și Securității Sociale (MTSS) îi include printre cei care nu au dreptul la subvenție „pe cei care își abandonează în mod voluntar locul de muncă”. Demisia nu este un motiv de eligibilitate: nu există nicio modalitate de demisie care să justifice acordarea subvenției.
Ți-ai aranjat plecarea cu compania (pensionare sau demisie stimulată)
Aici se fac probleme oamenii, iar regula care stabilește acest lucru este aceeași ca întotdeauna: articolul 2 prevede concedierea forțată și nevoluntară, iar un acord de concediere nu este considerat forțat chiar dacă primiți o indemnizație de concediere. Modul în care BPS aplică acest lucru se vede într-un precedent specific: în 2005, Consiliul a refuzat subvențiile foștilor angajați care au plecat printr-un program de pensionare stimulat, în care compania a plătit toate salariile restante, inclusiv indemnizația de concediere, plus o sumă suplimentară pentru demisie. Consiliul a motivat că concedierea „este un act unilateral al angajatorului care reziliază contractul de muncă, care nu necesită consimțământul celeilalte părți”, că în acest caz, însă, a existat „un acord de voință” și că, prin urmare, concedierea „nu are caracteristicile de a fi forțată și nevoluntară” (R.D. 18-16/2005). Rezoluția respectivă nu se aplică întregii țări — secțiunea sa 2º prevede aplicarea criteriilor „tuturor situațiilor similare care apar în compania” în cauză —, dar arată ce standard folosește BPS pentru a judeca aceste acorduri.
Ai fost concediat din motive disciplinare.
BPS îl trece printre cei care nu au dreptul. MTSS îl definește ca fiind „cei concediați pentru abateri notorii sau suspendați din motive disciplinare, care vor fi dovedite în dosarul administrativ întocmit de Casa de Asigurări de Șomaj”: faptul că firma o afirmă nu o face dovedită.
Dacă motivul declarat nu este cel real
BPS nu contestă substanța la fereastră. Pentru a contesta cauza, solicită unul dintre aceste două documente și nimic altceva:
- Hotărâre favorabilă în procesul de dreptul muncii.
- Înregistrare de conciliere cu acord la Ministerul Muncii și Securității Sociale sau la o instanță judecătorească.
Obținerea lor durează luni de zile, așa că rezervați-vă dreptul între timp: sunt proceduri separate.
Șomaj parțial: reducerea programului de lucru sau suspendarea acestuia
BPS combină aceste două motive într-o singură pagină și o singură procedură: ați fost suspendat — nu lucrați și nu primiți salariu, dar sunteți în continuare angajat — sau programul de lucru vi s-a redus. cel puțin 25%În ambele cazuri, se aplică procentul fix de 50% prevăzut la articolul 7.2, nu baremul descrescător de concediere.
Cât se percepe
Lucrători lunari și cu plata în bucată: 50% din medie din ultimele șase luni întregi. Zilieri: 12 zile pe lunăcalculat folosind aceleași șase luni. În cazul reducerii, plata se efectuează pentru perioada reducerii, proporțional cu zilele de șomaj, iar lucrătorul plătit cu bucata primește o subvenție parțială doar atunci când reducerea depășește 25%.
Procedura
Compania trebuie să depună cererea online în termen de 10 de zile lucrătoare din momentul în care cauza este stabilită. Dacă refuză să facă acest lucru, lucrătorul se poate prezenta la birourile BPS în termen de 30 zile consecutive să își rezerve dreptul în timpul soluționării acesteia.
| Situaţie | Cât percepeți? | Stop | Durată |
|---|---|---|---|
| Suspensie totală | 50% din medie (12 zile pe lună dacă ești plătit pe zi) | $ 67.754,00 | 4 luni sau 48 de zile |
| Reducerea orelor de lucru (≥25%) | Diferența dintre 50% din medie și ceea ce continuați să primiți | $ 67.754,00 | 72 de zile |
Minimul, 8.467,00 USD, și suplimentul de 20% pentru soți/soții, copii sau persoane aflate în întreținere cu venituri de până la 1 BPC (6.864,00 USD) sunt aceleași ca în cazul concedierii și se aplică suspendării totale (numărul minim de ore de lucru redus nu are un număr minim de ore). Sursa: BPS — Indemnizație de șomaj pentru suspendare.
Cine este protejat?
Cazul de bază îl reprezintă angajații din sectorul privat. Toate celelalte sunt incluse deoarece sunt incluse într-un regulament, iar BPS le enumeră pe nume sau pe relația lor funcțională. Aceasta reproduce enumerarea respectivă: este o hartă pentru a găsi cazul dumneavoastră, nu o listă închisă. Dacă nu îl găsești pe al tău, solicită-l în scris la BPS. în loc să deduci că ești afară.
Depinde de activitatea privată
Acesta este cazul de bază al articolului 1: regimul îi include în mod obligatoriu pe angajații din domeniul privat care prestează servicii plătite către terți.
Servicii rurale și domestice
BPS îi enumeră ca beneficiari, dar cu propriile cerințe, diferite de cele din industrie și comerț: în zonele rurale, 30 de luni de referință și 270 de zile pe statul de plată dacă ești plătit lunar, 225 de zile de muncă dacă ești plătit la zi sau la oră, sau 9 BPC (61.776 USD) dacă ești lucrător la bucată; în munca domestică, 180 de zile înregistrate în ultimele 12 luni (sau 360 în ultimele 24), plus 150 de zile de muncă dacă ești plătit la zi sau la oră (250 în opțiunea pe 24 de luni) sau 6 BPC dacă ești lucrător la bucată (12 BPC în opțiunea pe 24 de luni). Ceea ce se schimbă nu este doar perioada: și sumele.
Contract pe durată determinată la stat
BPS protejează lucrătorii cu contracte pe durată determinată din partea Executivului și a altor agenții cu contribuții civile: veriga funcțională 61 (contracte pe durată determinată din Legea 17.556) angajați pe o perioadă minimă de 24 de luni și veriga funcțională 94 (contract de muncă al Administrației Centrale), aceasta fără a fi necesară durata contractului.
Programe de ocupare a forței de muncă pentru tineri (Legea 19.133)
BPS îi enumeră printre beneficiari în funcție de legătura lor funcțională: 105 (prima experiență profesională), 106 (plasament pentru absolvenți) și 107 (loc de muncă protejat pentru tineri). Este un grup care este adesea considerat exclus, dar este de fapt inclus.
Grupuri încorporate unul câte unul
Muncitori în construcții, lucrători la ambalarea fructelor și legumelor, personal de la INAC (Institutul Național al Cărnii), Corporația Națională de Dezvoltare și LATU (Laboratorul Tehnologic din Uruguay), profesori din instituții private, profesori de la Școala și Liceul Elbio Fernández, elevi ai Mișcării Tacurú cu doi ani consecutivi înscriși în listele de plată, membri cooperative, sportivi profesioniști și asistenți personali. Acestea sunt numele pe care BPS le adaugă pe lista sa: dacă numele tău nu este pe listă, întreabă-l pe BPS înainte de a-l respinge.
Proprietarii de companii, cu excepția legăturii 60 sau 166
BPS o menționează printre restricții: „proprietarii de afaceri în virtutea statutului lor ca atare” nu sunt eligibili. Cu toate acestea, aceeași pagină menționează o excepție printre beneficiari: proprietarii de întreprinderi individuale cu o legătură funcțională de tip 60 sau 166 (personalul ambasadei). Cu alte cuvinte, faptul că sunteți proprietarul unei întreprinderi individuale nu vă exclude automat; vă exclude, cu excepția cazului în care legătura dvs. este una dintre aceste două.
Funcționar public în afara acestor modalități
Nu este listat printre beneficiarii publicați de BPS. Programul acoperă atât activități din sectorul privat, cât și din cel public. BPS listează linkurile 61 și 94; restul nu sunt listate. Faptul că nu sunteți listat nu înseamnă că sunteți exclus de o regulă: dacă linkul dvs. nu este nici 61, nici 94, solicitați un răspuns scris de la BPS înainte de a primi subvenția.
Ce vă reduce subvenția?
Aceasta este partea care aduce cele mai multe surprize și cel mai frecvent motiv pentru care BPS solicită ulterior o rambursare. Fiecare întrerupere a serviciului vine cu condițiile stabilite de reglementări: fără ele, îi sperie pe cei care nu se află în situația respectivă.
- Reveniți la muncă plătită, chiar dacă este vorba de locuri de muncă ocazionale sau pentru o perioadă scurtă de timp. Cu două excepții scrise: secțiunea A) a articolului 8 exclude din acest scenariu „continuarea activității în regim redus” (cauza secțiunii C) a articolului 5), iar BPS, în secțiunea sa de angajare multiplă, menține subvenția pentru cei care au o altă activitate ca angajat cu contribuții la industrie și comerț, rurale, gospodărești sau construcții, acoperindu-i prin intermediul companiei care i-a trimis la asigurări.
- Respingi un loc de muncă potrivit fără un motiv legitim: este literal B), cu aceste cuvinte.
- Vă pensionați: secțiunea C) întrerupe subvenția „la pensionare”, iar BPS enumeră printre restricții pe cei care primesc o pensie sau un avans prepensionar.
- Absență de la cursurile de formare profesională, dar numai în conformitate cu cele trei condiții ale secțiunii D) pe care Legea 18.399 le-a adăugat la articolul 8: trebuie să fie „în cazuri de concediere”, trebuie să se fi scurs „jumătate din perioadele” din articolul 6.1, iar cursurile trebuie să fie „implementate în cadrul atribuțiilor Ministerului Muncii și Securității Sociale”, absența fiind „nejustificată”. Aceasta nu se aplică suspendărilor, programului de lucru redus sau etapelor inițiale ale concedierii.
- Dacă primiți alte venituri dintr-o activitate care nu este acoperită de Decretul-lege 15.180 sau sunteți acoperit pentru aceeași perioadă de subvenție de boală, asigurare convențională, Banca de Asigurări de Stat sau concediu de maternitate: acestea sunt restricții publicate de BPS.
- Părăsiți țara: BPS nu îi acoperă pe cei care se află în afara țării în perioada subvenției.
Ce se întâmplă dacă deschid o întreprindere individuală în timp ce sunt plătit?
Nu vei găsi aici răspunsul pe care vrei să-l auzi, pentru că Nu există nicio sursă oficială care să spună asta.Ceea ce poate fi publicat este tensiunea reală dintre ceea ce spune standardul și ceea ce spune restricția BPS.
- Regula se referă la activitate și venit, nu la înregistrare: articolul 8 întrerupe subvenția „atunci când lucrătorul revine la orice activitate remunerată”, iar articolul 4 îi exclude „pe cei care primesc alte venituri, în cuantumul și în condițiile stabilite de puterea executivă”.
- BPS, pe de altă parte, își formulează restricția pe baza unor condiții, mai degrabă decât pe baza facturării: „proprietarii de afaceri, în virtutea statutului lor ca atare”, nu au dreptul la aceasta. Singura întreprindere individuală pe care BPS o numește pe partea beneficiară este cea a legăturii funcționale 60 sau 166 (personalul ambasadei).
- Activitățile nedependente pe care BPS le acceptă în secțiunea sa cu locuri de muncă multiple fără a pierde subvenția sunt enumerate una câte una — director sau asociat fără activitate într-un SRL sau SA, director fără remunerație într-un SAS (linkurile 122 și 131), notar sau profesionist cu linkul 88 sau 89 și asigurare de sănătate 9, titular de servicii personale neprofesionale cu linkul 92 și asigurare de sănătate 9 — și toate necesită dovada că nu se primesc remunerații, profituri sau dividende. Întreprinderea individuală standard nu este inclusă în această listă.
- BPS nu publică un prag de venit sub care deschiderea unei afaceri este sigură. Până când îl publică, răspunsul sincer este că nu este disponibil: întrebați BPS în scris înainte de a vă înscrie, nu după.
Procedura
Compania inițiază procesul, astfel încât angajatul află că nu a fost angajat abia după ce termenul limită a trecut. Prin urmare, pasul important nu este „aplicarea”, ci mai degrabă... „îmi rezervă dreptul”Este singurul lucru care se poate face fără cooperarea companiei.
Compania depune cererea
BPS o precizează astfel: „Compania poate depune cererea de subvenție pentru șomaj pentru angajații săi prin intermediul portalului de servicii. Odată depusă, aceasta trebuie să îi notifice pe aceștia cu privire la rezultatul procesului.” În ceea ce privește motivele de suspendare, BPS specifică un termen limită expres: în termen de 10 zile lucrătoare de la data stabilirii motivelor.
Dacă nu îl includ, din cauza concedierii sau a rezilierii contractului, îl solicitați.
Acest lucru se face prin intermediul serviciilor online ale BPS și necesită un cont de utilizator personal. BPS clarifică faptul că această opțiune „este valabilă doar pentru concediere sau reziliere a contractului”: în cazurile de suspendare și reducere a activității, depinde de companie.
Dacă nu puteți face acest lucru online, rezervați-vă dreptul la birou.
Acest lucru se aplică atunci când compania nu reușește să proceseze documentele sau să vă raporteze plecarea, când nu aveți un cont de utilizator personal sau când nu sunteți de acord cu motivul invocat. Dacă nu puteți merge, rezervarea poate fi făcută de un membru al familiei până la gradul al doilea de consangvinitate sau afinitate (prin împuternicire) sau de un reprezentant legal. Un act de identitate expirat nu reprezintă un impediment pentru efectuarea rezervării; vi se vor solicita documente valabile doar la depunerea documentelor finale.
Termenul limită, în cuvintele lui BPS
„Beneficiarul poate solicita subvenția prin intermediul serviciilor online în termen de 30 de zile calendaristice de la data externare pentru a evita pierderea subvenției pentru luna/lunile trecute.” Termenul limită pentru rezervarea dreptului de prezentare personală la birou este același, calculat „de la data stabilirii cauzei”. Nerespectarea termenului limită nu vă scoate din program, ci vă costă doar luni întregi: „Nedepunerea cererii în termenul limită va duce la pierderea subvenției pentru luna/lunile trecute.”
De când se acumulează și când sunteți plătit?
BPS: „În toate cazurile, decontarea începe a doua zi după data plecării. Plata se efectuează la sfârșitul lunii.” Cu alte cuvinte: începe a doua zi după plecare, dar plata se efectuează la sfârșitul lunii, nu în avans sau în ziua în care ați plecat.
Când rămâi fără
Articolul 6.4 impune două lucruri, iar al doilea este cel care este de obicei omis: ca acestea să fi trecut 12 luni de la ultimul beneficiu, 6 dintre ele contribuție efectivăși că îndepliniți din nou „celelalte condiții necesare”. Nu este suficient să lăsați anul să treacă: trebuie să fi contribuit din nou cu jumătate.
Întrebări frecvente
Surse
Cifre verificate pe 10 august 2026. Limitele sunt actualizate de BPS: această pagină este cu titlu informativ, iar rezoluția de către BPS este cea care contează.
- MTSS — Asigurarea de șomaj (Decretul-lege 15.180 și Legea 18.399)
- BPS — Indemnizație de șomaj pentru concediere (cerințe, limite 2026, locuri de muncă multiple)
- BPS — Indemnizație de șomaj pentru suspendarea și reducerea activității profesionale
- IMPO — Decretul-lege 15.180, textul actual (art. 5, 6.1-6.4, 7.1-7.10 și 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: demisia stimulată nu este o concediere
- BPS — Cereri de indemnizație de șomaj (neconcordanță cu cauza)
- IMPO — Legea 19.003, art. 1, textul actual (formularea art. 739 din Legea 19.924): beneficiile minime și maxime sunt ajustate față de 1/1/2021 prin modificarea BPC
- IMPO — Legea 19.003, art. 2, litera B: indexarea se aplică sumelor minime și maxime ale subvenției de șomaj din Decretul-lege 15.180