¿Cuándo se cobra el salario vacacional en Uruguay?

La Ley 16.101 (art. 5) dice que la suma para el mejor goce de la licencia «deberá ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días de duración de la misma». No es una partida de fin de año ni se cobra al volver: se paga antes de irte, junto con el jornal de la licencia, que por el art. 25 de la Ley 12.590 también se abona antes de comenzarla salvo para los trabajadores mensuales. Si la licencia se parte en dos, cada tramo lleva su parte (Decreto 615/989, art. 7).

¿Cuánto es el salario vacacional?

El monto mínimo del beneficio equivale al 100 % del jornal líquido de vacaciones (Ley 16.101, art. 4), y se paga en proporción a los días de licencia. Para un mensual, el MTSS lo calcula así: al sueldo se le hacen los descuentos, se divide entre 30 y se multiplica por los días que salís; para un jornalero, jornal líquido por días de licencia. Es un mínimo legal: un convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo.

¿Por qué el salario vacacional me da menos que el sueldo de esos días?

Porque la base no es el jornal nominal. El Decreto 615/989 (art. 3) define el jornal líquido de vacaciones como el jornal nominal de vacaciones menos los aportes de contribución a la seguridad social y el impuesto a las retribuciones (ese impuesto, el IRP, está derogado desde 2007 por la Ley 18.083). El 100 % se aplica sobre ese líquido, así que el salario vacacional siempre queda por debajo del sueldo nominal de los mismos días. Y encima el propio salario vacacional paga IRPF, aparte.

¿Cuántos días de licencia me corresponden?

La licencia anual remunerada es de veinte días como mínimo (Ley 12.590, art. 1). Quien tiene más de cinco años de servicio en la misma empresa suma un día complementario por cada cuatro años de antigüedad (art. 2), sin tope: según la lectura del MTSS, un día al quinto año, dos al octavo, tres a los doce, y así cada cuatro años. El día que se genera un año se goza al siguiente, y el cambio de propietario de la empresa no corta la antigüedad acumulada.

¿El salario vacacional paga IRPF o aportes al BPS?

Aportes al BPS, no: la suma está libre de todo gravamen fiscal o social (Decreto 615/989, art. 4) y el BPS la trata como no gravada por las contribuciones a la seguridad social. IRPF, sí: el Decreto 148/007 (art. 48) la incluye entre las rentas del trabajo, y desde la Ley 19.321 el aguinaldo y el salario vacacional obligatorios por ley se gravan de forma independiente del resto, a una tasa proporcional igual a la tasa marginal máxima que alcanzaron esos otros ingresos, cero si no generan impuesto (art. 55 bis). Lo que un convenio agregue por encima del mínimo legal entra a la escala progresiva común.

¿Se puede partir la licencia en dos?

La Ley 12.590 (art. 1) manda gozar la licencia en un solo período continuado, y habilita a dividirla en dos períodos continuos mediando convenio colectivo aprobado, con el menor no inferior a diez días. Cuando se fracciona, el salario vacacional acompaña a cada tramo: se paga antes de cada uno y en proporción a sus días (Decreto 615/989, art. 7).

Me voy del trabajo. ¿Cobro la licencia y el salario vacacional?

Cuando termina la relación laboral se liquida la licencia generada y no gozada, que según el MTSS se paga sin descuentos de aportes, junto con el salario vacacional que le corresponde. Quien no llegó al año completo cobra la parte proporcional ajustada al año civil. Ojo con el impuesto: la DGI (Consulta 6530, 2023) considera que la licencia no gozada y el salario vacacional pagados al egreso están gravados por IRPF.

SUELDO Y APORTES

Concediul de odihnă în Uruguay: când și cât costă?

Plata concediului de odihnă — denumirea sa legală este sumă pentru o mai bună utilizare a licenței— este plătit înainte de începerea licenței și proporțional cu numărul de zile pe care le veți lua, iar minimul său este 100% din salariul zilnic net în timpul concediului de odihnă pe zi (Legea 16.101). Nu include contribuțiile la BPS, dar plătește IRPF, pe lângă restul salariului. Concediul este 20 de zile, plus o zi suplimentară pentru fiecare patru ani de vechime la aceeași companie, începând cu al cincilea an (21 de zile la 5 ani, 22 la 8 ani, 23 la 12 ani; Legea 12.590). Mai jos este o simulator asta pune numărul împreună cu salariul tău.

De ce ți-a oferit mai puțin decât te așteptai?

Deoarece 100% nu se aplică salariului nominal pentru zilele respective, ci plată netă de concediupe care Decretul 615/989 îl definește ca fiind salariul nominal zilnic minus contribuțiile la asigurările sociale. Aceasta este cea mai frecventă sursă de confuzie cu privire la acest element: plata concediului de odihnă. întotdeauna Scade sub salariul nominal pentru același număr de zile, dar asta nu înseamnă că este calculat incorect. Și nu este „plată dublă”: sunt zilele pe care le primești liber, la rata ta zilnică netă.

Cele trei date și ce stabilește fiecare.

Concediul de odihnă și plata concediului de odihnă au etape diferite: mai întâi se generează dreptul, apoi se plătește salariul zilnic aferent perioadei, iar plata concediului de odihnă însoțește plata respectivă.

Dreptul este generat

La finalizarea a 12 luni, 24 de două săptămâni sau 52 de săptămâni de lucru

Legea 12.590, art. 4; MTSS — Regimul licențelor

Numai atunci există dreptul la concediu complet, iar lunile includ unul sau mai mulți angajatori. Cei care nu au atins încă această perioadă acumulează concediu proporțional: acesta este ajustat la anul calendaristic și corespunde porțiunii acumulate până la 31 decembrie (Ministerul Muncii și Securității Sociale îl calculează la 1,66 zile pe lună pentru un angajat lunar).

Salariul zilnic pentru concediu este plătit

Înainte de începerea valabilității licenței, cu excepția celor lunare

Legea 12.590, art. 25

Salariul integral pentru perioada de concediu se plătește înainte de începerea acestuia. Excepție fac angajații cu salariu lunar, care îl primesc odată cu plata lunară.

Se plătește concediul de odihnă

Înainte de începerea concediului și proporțional cu zilele

Legea 16.101, art. 5; Decretul 615/989, art. 6 și 7

Plata pentru concediu se face înainte de începerea acestuia — nu ulterior, nu cu salariul lunii următoare și nu odată la sfârșitul anului — și este proporțională cu numărul de zile de concediu. Dacă concediul este împărțit în perioade, fiecare perioadă include porțiunea corespunzătoare. Ultima zi de plată este ziua dinaintea începerii concediului.

Dacă te-au plătit după ce te-ai întors sau dintr-o dată la sfârșitul anului fără ca tu să fi plecat în concediu, Nu asta prevede regulamentul. Suma se datorează înainte de fiecare perioadă de plată și este proporțională cu numărul de zile lucrate (Decretul 615/989, articolele 6 și 7); plata integrală în prima perioadă este valabilă doar pentru că este mai avantajoasă, nu pentru că este datorată. În plus, o creanță neachitată generează o suprataxă automată de 10% în favoarea lucrătorului din momentul în care devine datorată (Legea 18.572, articolul 29).

La câte zile de concediu ai dreptul?

Douăzeci de zile reprezintă minimul pentru orice lucrător din sectorul privat. Vechime în aceeași companie Se adaugă o zi de serviciu suplimentară — una la fiecare patru ani, începând cu al cincilea an — iar Legea 12.590 clarifică faptul că o schimbare a acționariatului companiei nu întrerupe această vechime. Nu există nicio limită, iar ziua acumulată într-un an este luată în considerare în anul următor.

Vechimea în companie	Zile de concediu	Detaliu
Sub 5 ani	20 de zile	Minimul legal, pentru toți lucrătorii din sectorul privat, indiferent de vechime.
De la vârsta de 5 ani	21 de zile	La împlinirea a cinci ani de activitate la aceeași companie, se acumulează prima zi suplimentară de plată. O schimbare a acționariatului companiei nu afectează vechimea în muncă.
De la vârsta de 8 ani	22 de zile	După 8 ani de muncă la aceeași companie (o zi suplimentară pentru fiecare patru ani, conform interpretării MTSS). Ziua acumulată se ia în anul următor.
De la vârsta de 12 ani	23 de zile	După 12 ani de muncă la aceeași companie (o zi suplimentară pentru fiecare patru ani, conform interpretării MTSS). Ziua acumulată se ia în anul următor.
De la vârsta de 16 ani	24 de zile	După 16 ani de muncă la aceeași companie (o zi suplimentară pentru fiecare patru ani, conform interpretării MTSS). Ziua acumulată se ia în anul următor.
De la vârsta de 20 ani	25 de zile	După 20 ani de muncă la aceeași companie (o zi suplimentară pentru fiecare patru ani, conform interpretării MTSS). Ziua acumulată se ia în anul următor.

Dreptul la licența completă este generat la finalizare 12 luni, 24 de două săptămâni sau 52 de săptămâni de muncă, cu unul sau mai mulți angajatori (Legea 12.590, art. 4). Cei care nu au sosit încă generează concediu. proporţionalajustat la anul calendaristic până la 31 decembrie. Dacă există un contract colectiv de muncă aprobat, concediul poate fi împărțit în două perioade continue, perioada mai scurtă nescăzând niciodată sub 10 de zileȘi nu a existat nicio modificare legală a concediului anual sau a plății concediului de odihnă în vigoare din 2026: cel mai recent lucru pe care MTSS îl include în regimul său de concediu este subvenția de paternitate din Legea 20.312, din 2 august 2024, care nu atinge nimic din toate acestea.

Cum iese numărul?

Doi pași, ambii scriși în regulă: mai întâi se obține indemnizația netă de concediu, apoi se înmulțește cu numărul de zile de care se bucură.

salariul nominal de concediu−contribuțiile la asigurările sociale=salariu zilnic net

salariu zilnic net×zile de concediu de care te bucuri=salariu minim de concediu

Pentru un salariu lunar, Ministerul Muncii și Securității Sociale (MTSS) explică într-o singură propoziție: „Reținerile se fac din salariul lunar respectiv, se împart la 30, iar rezultatul se înmulțește cu” numărul de zile de concediu. Este un minimUn contract colectiv de muncă sau contractul dumneavoastră îl poate îmbunătăți, niciodată nu îl poate reduce. Decretul 615/989 scade și „impozitul pe remunerații”, care este Impozitul pe Venitul Persoanelor Fără Persoane Fiscale (IRP), abrogat în 2007 prin Legea 18.083; nicio reglementare ulterioară nu precizează dacă reținerea la sursă a Impozitului pe Venitul Persoanelor Fără Persoane Fiscale îi ia locul, așa că simulatorul o oferă ca opțiune, nu ca regulă. Pentru a vedea de unde provin deducerile, calculatorul salariului net Detaliază contribuțiile și impozitul pe venit din propriul salariu.

Lunar, zilier sau variabil: care este salariul dumneavoastră?

Indemnizația de concediu este definită în funcție de modul în care sunteți plătit (Legea 12.590, art. 10) și întotdeauna la valorile în vigoare la momentul în care beneficiați de concediu (Legea 13.556, art. 3).

Cum te plătesc?	Salarii de sărbători	Regulă
Salariu lunar	1/30 din salariul lunar. Ministerul Muncii și Securității Sociale (MTSS) îl aplică astfel: salariul se reduce cu deducerile, se împarte la 30 și apoi se înmulțește cu numărul de zile de concediu.	Legea 12.590, art. 10, lit. TO; Întrebări frecvente MTSS
Muncitor	Salariul zilnic în vigoare la momentul efectuării concediului. Indemnizația de concediu este salariul zilnic net înmulțit cu numărul de zile de concediu.	Legea 12.590, art. 10, lit. B; Legea 13.556, art. 3; Întrebări frecvente MTSS
Remunerație variabilă (comisioane, muncă în bucată)	Media: salariile totale din anul calendaristic precedent împărțite la zilele lucrate în perioada respectivă, actualizate cu creșterile care au avut loc până la data concediului.	Legea 12.590, art. 10, lit. C; Legea 13.556, art. 3
Fix plus variabil	Media părții variabile se adaugă la salariul zilnic fix.	Legea 12.590, art. 10, lit. D

Ce intră, ce se scade și ce se omite

Cele mai frecvente întrebări pe care oamenii le pun după ce își văd fluturașul de salariu sunt: dacă orele suplimentare se iau în considerare, dacă se deduc contribuțiile, dacă plătesc impozit pe venit și dacă acesta se ia în considerare la calcularea bonusului de Crăciun.

Concept	Riglă	Detaliu	Regulă
Peste orar	Ei intră în bază	Media orelor suplimentare lucrate pentru anul calendaristic (sau fracțiunea acestuia) care a generat concediul se calculează la tariful în vigoare la momentul plății.	Legea 15.996 și Decretul 550/989, conform MTSS
vouchere alimentare	Ei intră în bază	Acestea sunt considerate parte a salariului: sunt incluse în calculul concediului, al plății de concediu și al plății compensatorii. Nu sunt incluse în calculul primei de Crăciun.	Întrebări frecvente MTSS (art. 167, Legea 16.713)
Creștere salarială înainte de plecare	Introduceți: valorile actuale	Indemnizația de concediu se calculează pe baza salariului în vigoare la momentul efectuării concediului; dacă există o creștere în timpul concediului, aceasta se recalculează.	Legea 13.556, art. 3
Contribuții la BPS (pensie, FONASA, FRL) din suma	Nu sunt reduse	Suma pentru o mai bună utilizare a licenței este scutită de orice sarcină fiscală sau socială: nu este supusă contribuțiilor la asigurările sociale.	Decretul 615/989, art. 4; BPS, material ATyR 2023
Impozit pe venitul personal asupra sumei	Da, și în afară de asta	Se impozitează separat de restul veniturilor din salarii, la o cotă proporțională egală cu cota marginală maximă atinsă de restul salariului; zero dacă acel salariu nu plătește impozit pe venit.	Decretul 148/007, art. 48 și 55 bis; Legea 19.321; DGI (11/06/2026)
Supliment prin acord sau atribuire (mai mult de 100% legal)	Bine, cu reguli diferite.	100% este un minim care poate fi îmbunătățit. Orice sumă care depășește limita legală este supusă scalei progresive de impozit pe venit și este scutită de contribuții numai dacă nu depășește 100% din limita legală și este plătită odată cu aceasta.	Decretul 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, material ATyR 2023
Plata de concediu inclusă în prima de Crăciun	Nu include bonusul de Crăciun	Este un element neremunerativ și nu este inclus în calculul salariului suplimentar anual.	Decretul 49/000, articolele 1 și 2
Pragul de 180 BPC pentru creditul de deducere (14% sau 8%)	Nu contează	Pentru a decide dacă creditul pentru deduceri IRPF este de 14% sau 8%, nu se iau în considerare nici prima de Crăciun, nici suma pentru mai bună utilizare a licenței.	Decretul 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026)

Fără contribuții, da impozit pe venit. Decretul 615/989 a declarat suma „scutită de orice impozit sau contribuții la asigurările sociale” în 1989, iar BPS continuă să o considere ca nefiind supusă contribuțiilor la asigurările sociale. Cu toate acestea, Decretul 148/007 (art. 48) a inclus-o în venitul din salarii în scopul impozitului pe venit (IRPF), iar de la Legea 19.321 (2015), prima de Crăciun și concediul de odihnă obligatorii din punct de vedere legal sunt impozitate. separat Restul se impozizează „prin aplicarea unei cote proporționale echivalente cu cota marginală maximă” aplicată celorlalte venituri (art. 55 bis), care este zero dacă aceste venituri nu sunt impozitate. De aceea, procentul nu este o singură cifră: simulatorul îl estimează pe baza salariului pe care îl introduceți.

Simulator: Cât ar trebui să vă plătească?

Pentru un muncitor lunar din activitatea privată. Scrieți salariul nominal și zilele de concediu pe care le luați în această perioadă; contribuțiile provin din ratele BPS, iar IRPF-ul asupra sumei se estimează la rata marginală maximă pe care o atinge acel salariu.

Salariu nominal lunar

Cel de dinaintea reducerilor, cel arătat în contract

Zile de concediu pentru această secțiune

Cu 2 ani de experiență în companie, ai dreptul la 20 pe an.

Ani petrecuți în cadrul companiei

Copii aflați în îngrijire

Soț/soție sau partener/parteneră responsabil/ă (ajustează rata FONASA)

Scădeți și reținerea la sursă a impozitului pe venit pentru luna respectivă (ipoteză, nu regulă)

Plata minimă de concediu de odihnă

$ 32.160

20 de zile la un salariu zilnic net de 1.608,00 USD

Venit net estimat după impozitul pe venit

$ 32.160

Salariul tău nu este supus impozitului pe venit, deci nici suma nu este.

($ 60.000−$ 11.760) ÷ 30 ×20 de zile=$ 32.160

Salariu nominal lunar: $ 60.000
Contribuție la pensie (15%): −$ 9.000
FONASA (4.5 %): −$ 2.700
FRL (0,1 %): −$ 60
Salariul după deduceri: $ 48.240
÷ 30 = plată zilnică netă de concediu: $ 1.608,00
× 20 de zile = concediu minim plătit: $ 32.160
Contribuții la BPS pe suma: 0 USD (scutit)
Impozit pe venitul personal pe sumă (0%): −$ 0
Net estimat: $ 32.160

Estimare bazată pe ratele de contribuție personală din BPS (pensie 15%, FONASA în funcție de categorie și situația familială, FRL 0,10%) și BPC 2026 de 6.864 USD. Se presupune că acest salariu este singurul dumneavoastră venit din muncă, fără ore suplimentare, tichete de masă sau deduceri suplimentare IRPF, și că concediul este pentru acest an. Dacă sunteți zilier, salariul dumneavoastră zilnic este rata curentă, nu o treizecime din salariul dumneavoastră; dacă sunteți plătit cu o sumă variabilă, aceasta este media anului precedent. Un contract colectiv de muncă poate stipula o sumă mai mare. Acest lucru este doar cu titlu informativ, nu consultativ: în caz de discrepanță, fluturașul dumneavoastră de salariu, documentul MTSS (Ministerul Muncii și Securității Sociale) sau documentul DGI reprezintă referința valabilă.

Întrebări frecvente

Urmați această cale

Când se plătește prima de Crăciun? Calculator salariu net Calculator de impozit pe venit Peste orar Cât trebuie să-mi plătească? Renunțarea la locul de muncă Asigurarea de șomaj

Surse

Comparativ cu reglementările din IMPO și paginile oficiale ale MTSS, DGI și BPS din 22 septembrie 2026. Această pagină este cu titlu informativ: în caz de dubiu specific, decizia agenției sau judecătorului relevant prevalează, iar un contract colectiv de muncă din sectorul dumneavoastră vă poate oferi mai mult decât minimul legal.