Înainte de a te certa, verifică
Conversația despre munca neînregistrată începe aproape întotdeauna cu o suspiciune — „mă plătesc pe ascuns”, „nu am văzut niciodată fluturaș de salariu” — și se rezolvă cu o informație pe care o puteți verifica singur. BPS (Registrul Zero de Contribuabili) publică istoricul dumneavoastră de angajare înregistrat: prin intermediul serviciilor online pentru lucrători, cu un cont personal, puteți vizualiza contribuțiile și distribuirea acestora și puteți obține dovada istoricului dumneavoastră de angajare. Acolo puteți vedea, lună de lună, ce companie v-a declarat, salariul și numărul de zile lucrate. A fi plătit în numerar nu este același lucru cu a fi neînregistrat: unii angajatori plătesc în numerar și tot îl declară. Singura modalitate de a ști cu siguranță este să vă verificați istoricul de angajare.
Accesați o secțiune a ghidului
Ce poate fi raportat în BPS și cu ce suport?
Sistemul BPS permite angajaților să raporteze discrepanțe în istoricul lor oficial de angajare: muncă nedeclarată, salarii declarate mai mici decât câștigurile reale și diferențe între salariile zilnice, zilele lucrate sau datele de începere și de încheiere a angajării. Serviciul online se numește „Raportați discrepanțe în salarii și muncă nedeclarată” și poate fi accesat și personal la birouri. Acesta acoperă munca prestată începând cu 1 aprilie 1996, data de începere a istoricului oficial de angajare, și necesită documente justificative: fluturași de salariu, hotărâri judecătorești sau documente publice sau private care dovedesc nerespectarea.
Inspecția Muncii va lua măsuri, dar numai dacă veți continua să lucrați acolo.
Cealaltă opțiune este Inspectoratul General al Muncii, care primește reclamații privind încălcarea reglementărilor muncii. În circumstanțe normale, reclamațiile pot fi depuse anonim. Este important să știți acest lucru înainte de a merge la serviciu: acest serviciu este destinat doar angajaților actuali cu contract de muncă activ. Dacă ați părăsit deja compania, acțiunea potrivită nu este să depuneți o reclamație, ci să solicitați salariile neplătite, concilierea prealabilă din partea Ministerului fiind un pas obligatoriu înainte de orice acțiune în justiție. Aceste trei căi - Inspecția, BPS (o autoritate locală a muncii) și concilierea - abordează probleme diferite și nu sunt interschimbabile; detalii despre fiecare, inclusiv scara sancțiunilor și cerințele, pot fi găsite pe pagina noastră dedicată.
Ce pierzi când nu ești în cursă?
Nu este vorba doar despre pensionarea viitoare, chiar dacă este primul lucru care apare. Istoricul tău profesional este cel care stabilește perioadele de angajare și salariile utilizate pentru calcularea beneficiilor: fără un cazier, nu există nicio perioadă de angajare care să fie luată în considerare și niciun salariu de referință. Iar beneficiile care depind de angajarea oficială - asigurarea de șomaj, concediul medical, indemnizațiile - sunt procesate pe aceeași bază. De aceea, costul „aranjamentului” de a primi puțin mai mult în mână este rareori în favoarea lucrătorului atunci când este privit pe termen lung: ceea ce se economisește din contribuții este plătit mai târziu, în beneficii care nu pot fi solicitate.
Faptul că nu o declară nu șterge ceea ce îți datorează.
Cea mai frecventă și costisitoare concepție greșită este convingerea că, fără chitanțe, nu există nimic de revendicat. Reclamațiile legate de muncă - salariul, bonusurile, concediul de odihnă, concediul de odihnă și indemnizația de concediere, atunci când este cazul - sunt revendicate prin aceleași canale ca și pentru orice alt lucrător, iar termenele sunt aceleași: un an de la ziua următoare concedierii pentru depunerea unei cereri și cinci ani înainte pentru cererile acumulate, conform Legii 18.091, cu o cerere de audiere de conciliere la Ministerul Muncii și Securității Sociale (MTSS) întrerupând termenul de prescripție. Ceea ce se schimbă fără un proces-verbal sunt dovezile, nu dreptul în sine: de aceea merită să începem să adunăm mesaje, fluturași de salarizare, declarații ale martorilor, chitanțe de transfer și orice altă documentație care stabilește date și sume.
Ceea ce nu veți găsi aici
Nu promitem cât timp va dura soluționarea unui caz: depinde de fiecare caz în parte și de birou, iar orice estimare va fi făcută. Nici nu repetăm că lucrătorul „nu poartă nicio responsabilitate”, pentru că este o sintagmă care atrage atenția și nu ajută la luarea deciziilor. Ceea ce este verificabil și util este următorul lucru: vă puteți vizualiza istoricul profesional, puteți raporta discrepanțe cu documentele justificative care datează din 1996, Inspecția Muncii vă va asista cât timp sunteți încă angajat și, indiferent dacă ați declarat sau nu venituri, cererile pot fi depuse conform termenelor stabilite de Legea 18.091. Scara sancțiunilor pentru angajatori și detaliile fiecărei proceduri sunt disponibile pe pagina de reclamații, împreună cu legea menționată anterior.