Cambio Uruguay - Officielt logo til sammenligning af valutakurser
SøgeCtrl K

Cookies til måling af besøg og visning af annoncer. Privatlivspolitik

TRABAJO

De har mig i mørket: hvad kan der gøres

Ja, der er noget, der skal gøres, og det er ikke bare én procedure. Der er tre forskellige døre De omhandler forskellige problemstillinger: at stoppe uregelmæssigheden, sikre, at dine bidrag registreres, og at få udbetalt det, du har til gode. Hver af dem har sine egne krav, og en af dem lukker den dag, du stopper med at arbejde der.

For det første, fordi det ændrer rækkefølgen af alting

At arbejde uden for regnskabsføringen fratager ikke dine rettigheder: det fratager dig dit bevis og dine bidrag. Din fratrædelsesgodtgørelse, julebonus, feriepenge, ferieløn og opsigelsesgodtgørelse skyldes stadig, at de stammer fra at have arbejdet, ikke fra at være på lønningslisten. Det, der forsvinder, er alt, hvad BPS-systemet beregner baseret på angivet aktivitet - pension, arbejdsløshedsforsikring, tilskud - og den nemme måde at bevise, hvor meget du har tjent, og hvor længe. Derfor er rækkefølgen vigtig: indsaml først beviser, og vælg derefter din vej.

De tre døre

De konkurrerer ikke med hinanden, og alle tre kan bruges. Hvad du ikke bør gøre er at bruge den forkerte: MTSS' hjemmeside viser selv de tilfælde, hvor det pågældende kontor ikke accepterer klager.

1
MTSS — Arbejdstilsynet

Stop uregelmæssigheden, mens du fortsætter med at arbejde der

Det er denne klage, der udløser en inspektion. Den kan indgives anonymt: Dekret 371/022 fastslår, at klager er anonyme og behandles fortroligt i Arbejdstilsynet. De kan indgives af medarbejderen, en fagforeningsrepræsentant eller en tredjepart, der ikke er relateret til ansættelsesforholdet. Hvis inspektøren bekræfter overtrædelsen, spænder skalaen i artikel 289 i lov 15.903 fra en advarsel - som placerer virksomheden på registret over arbejdslovovertrædere - til en bøde på mellem 1 og 150 dagløn for hver medarbejder, der er involveret i overtrædelsen, hvilket fordobles ved gentagne overtrædelser, og op til lukning af virksomheden i maksimalt seks dage, hvor virksomheden stadig skal betale løn.

Hvad beder den om?
  • Nuværende ansættelsesforhold: Kontoret modtager ikke klager fra personer, der allerede er opsagt eller er blevet afskediget.
  • At overtrædelsen finder sted på anmeldelsestidspunktet.
  • Angiv RUT'en eller oplysninger om den sandsynlige arbejdsgiver og den nøjagtige adresse, hvor overtrædelserne finder sted.
  • Klager over chikane, forfølgelse af fagforeninger eller diskrimination er undtagelsen: de skal indsendes skriftligt med din identitet og eventuel dokumentation, du har.
Hvorhen

Dekret 371/022 artikel 23 · Lov 15.903 artikel 289 · MTSS, «Klager og rådgivning ved IGT»

2
BPS

At de arbejdede år er registreret i din ansættelseshistorik

Artikel 87 i lov 16.713 pålægger arbejdsgiveren pligten til at indgive en erklæring og præciserer, at erklæringen skal indsendes uanset om der er indbetalt bidrag. Artikel 88 kaldes bogstaveligt talt "arbejdstagerens initiativret": Hvis arbejdsgiveren ikke overholder kravene, kan medarbejderen - individuelt eller kollektivt - indgive erklæringen, og enhver, der har arbejdet efter 1. april 1996 uden at være registreret, skal anmode om at blive inkluderet. Med andre ord er det ikke at bede om en tjeneste at indgive en klage her: det er at udøve en personlig rettighed. Det gælder også, hvis din indtjening er underrapporteret, fordi den samme kanal håndterer lønuoverensstemmelser.

Hvad beder den om?
  • Den rapporterede periode skal være efter 1. april 1996, hvilket er det tidspunkt, hvor ansættelseshistorikken begyndte.
  • Det er tilrådeligt at vedlægge alt, hvad du har: kvitteringer, betalingsbevis, domme eller ethvert dokument, der beviser, hvad der er blevet indberettet.
  • For online service skal du bruge en personlig BPS-bruger; det kan også gøres personligt i filialer.
  • Det kræver ikke et aktuelt forhold: du kan indgive en klage, selv efter du har forladt dit job.
Hvorhen

Lov 16.713 artikel 87, 88 og 89 · BPS, «Arbejdsklager»

3
MTSS — Forudgående forlig, og derefter retten

Få betalt det, du skylder.

Før du anlægger en arbejdsretssag, skal du forsøge mægling: dette kræves i henhold til artikel 3 i lov 18.572, ved Center for Negotiation of Individual Labor Disputes i Montevideo eller Arbejdskontoret i det indre af landet, der svarer til arbejdsgiverens adresse eller det sted, hvor du har arbejdet. Anmodningen indgives online via SAW-systemet ved hjælp af digital identitet og er gratis. To detaljer taler til din fordel: anmodning om en høring afbryder forældelsesfristen - som angivet i artikel 3 i lov 18.091 - og hvis den indkaldte arbejdsgiver udebliver, udgør denne manglende fremmøde en simpel formodning mod deres interesse i den efterfølgende retssag (artikel 4 i lov 18.572).

Hvad beder den om?
  • Fakta, de påståede genstande og beløbet for hver enkelt skal specificeres skriftligt.
  • Juridisk bistand, medmindre det samlede krævede beløb er mindre end 20 UR.
  • Høringen afholdes personligt, selvom anmodningen fremsættes online.
  • Forældelsesfristen er ved at løbe ud: se uret nedenfor.
Hvorhen
  • Officiel procedure:Mæglingshøringer, MTSS
  • Hvis du allerede er taget afsted:Klagen kanaliseres via MTSS Advisory Center (Juncal 1511, stueetagen) eller gennem Interior Labor Offices

Lov 18.572 artikel 3 og 4 · Lov 18.091 artikel 3 · MTSS, procedure «Forligshøringer»

Uret

Fristen for at indgive en skadesanmeldelse starter ikke, mens du stadig arbejder der. Den starter fra det øjeblik, du forlader virksomheden, og der er en gratis procedure, der stopper den.

Et år siden du tog afsted

Retssager, der udspringer af ansættelsesforhold, har en forældelsesfrist på et år, der regnes fra dagen efter ansættelsesforholdets ophør. Så længe du stadig arbejder der, er det pågældende år ikke begyndt endnu.

Lov 18.091, artikel 1

For fem år siden

Ansættelsesrelateret gæld eller ydelser udløber efter fem år, regnet fra den dato, de kunne have været gjort krav på. Det er den anden side af medaljen: du gør ikke krav på det, du altid har skyldt, du gør krav på det, du har skyldt de sidste fem år.

Lov 18.091, artikel 2

At møde op på MTSS stopper uret

Blot det at arbejdstageren eller dennes repræsentant indgiver en mæglingssag til Ministeriet for Beskæftigelse og Social Sikring (MTSS) afbryder forældelsesfristen. Det er gratis og kan anmodes om online: hvis året er ved at udløbe, er det det skridt, du skal tage.

Lov 18.091, artikel 3

Hvad går tabt i mellemtiden?

Det handler ikke om arbejdstagerrettigheder: det handler om alt, hvad BPS udbetaler baseret på den deklarerede aktivitet. Intet af dette vil blive løst med tiden.

Arbejdsløshedsforsikring

Hvis du mister dit job, kræver arbejdsløshedsunderstøttelse, at der er registreret dage på lønningslisten i de foregående måneder: inden for industri og handel 180 dage i de sidste 12. Måneder, der er arbejdet uden for regnskabsbogen, tæller ikke med, så du kan blive afskediget efter flere års arbejde uden at være berettiget til en eneste peso.

Se detaljer

Pensionering

Pensionsydelser beregnes ud fra, hvad der er registreret i din ansættelseshistorik. Et uoplyst år er et år, der ikke eksisterer, når det er tid til at beregne din anciennitet, og for at få det tilbage senere skal du bevise, hvad du i øjeblikket har til rådighed.

Sundheds- og BPS-tilskud

Sundhedsforsikring, sygedagpenge, barselsorlov og familietilskud er ydelser, som BPS behandler baseret på den aktivitet, som virksomheden har oplyst. En ikke-oplyst periode vil ikke fremgå af den fil, så det er tilrådeligt at konsultere BPS om din specifikke sag, før du har brug for disse ydelser.

Arbejdsulykke: dækket, men på minimumslønniveau

Der er en god og en dårlig side ved dette, og begge stammer fra den samme artikel. Statens Forsikringsbank (BSE) yder lægehjælp og udbetaler erstatning til alle dækkede arbejdstagere "uanset om deres arbejdsgivere har opfyldt deres forpligtelse til at forsikre dem": at være ansat uden for forsikringsbogen efterlader dig ikke uden dækning. Men artikel 8 i lov 16.074 påbyder, at erstatning for tilskadekomne arbejdstagere ansat af uforsikrede arbejdsgivere beregnes "baseret på den nationale mindsteløn", ikke din faktiske løn. På den anden side kan BSE pålægge uforsikrede arbejdsgivere en bøde på at fordoble de ubetalte præmier første gang og firdoble dem for efterfølgende overtrædelser, med et minimum på 50 UR og 200 UR for hver gentagne overtrædelse. Desuden er BSE i tilfælde af industrielle eller kommercielle virksomheder bemyndiget til at anmode om deres lukning (artikel 56 i samme lov).

Det, de skylder dig, er det samme.

Disse rettigheder stammer fra at have arbejdet, ikke fra at være på lønningslisten. At være ansat uden for lønningsbogen sletter dem ikke; det gør det bare vanskeligere at bevise dem.

Minimumsbeløbet for din kategori

Lønrådets tildeling til din branche fastsætter et minimum pr. kategori, der normalt er meget højere end den nationale mindsteløn, og som kan håndhæves, uanset om du er på lønningslisten eller ej.

Julebonus

Den optjenes for udført arbejde og udbetales i to halvdele om året.

Ferie og løn

Årlig ferie og feriepenge beregnes baseret på arbejdstid.

Afskedigelse og fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse og endelig afregning afhænger ikke af at være på lønningslisten: de afhænger af eksistensen af ansættelsesforholdet, og det skal bevises.

Inden du flytter noget, så saml beviser

Dette er det trin, der afgør resultatet af de andre tre. Målet er ikke at få en kontrakt, men at demonstrere, at du arbejdede under en andens ordre, hvad dine timer var, og for hvor meget.

  • Beskeder til den person, der giver dig ordrer: skemaer, vagtskift, anmodninger om at vikariere for en kollega, udfordringer. Dette er det, der demonstrerer underordning, som er kernen i ansættelsesforholdet.
  • Enhver form for bevis for betaling: overførsler, skærmbilleder fra bankappen, kuverter, underskrevne sedler, kvitteringer, selv hvis de er ufuldstændige.
  • Billeder af vagtplanen, butikkens lønudbetaling, personalelisten eller den arbejdsgruppe, hvor du er opført.
  • Vidner: kvinder i samme situation, leverandører, lokale familier. At gå sammen er ikke kun stærkere, det er også planlagt: initiativretten før BPS kan udøves individuelt eller kollektivt.
  • Offentligt fodaftryk: hjemmesiden eller de sociale medier på det sted, hvor du optræder, legitimationsoplysninger, uniformer med dit navn, e-mails med din institutionelle underskrift.
  • Gem alt uden for arbejdet, på din egen telefon eller e-mail, og dater det. Bevismateriale gemt på kontorcomputeren vil ikke længere være tilgængeligt på dagen for hændelsen.

Ofte stillede spørgsmål

Følg denne vej

Hvor meget skal de betale mig? Arbejdsløshedsforsikring Hvem klager jeg til? Forstå din lønseddel Løn, arbejde og skat

Kilder

Disse oplysninger blev gennemgået den 11. august 2026 af Ministeriet for Arbejds- og Socialsikring (MTSS), BPS (National Institute for Children and Adolescents), INAU (National Institute for Children and Adolescents) og de gældende IMPO-regler (Mexican Institute of Public Employment). Denne side forklarer de officielle kanaler og citerer reglerne for hver udtalelse. Dette er ikke juridisk rådgivning: hver sag afhænger af dens specifikke fakta og den tilgængelige dokumentation. Konsultationer for arbejdstagere med MTSS er gratis, og din brancheforening og universitetets juridiske klinikker tilbyder også gratis juridisk rådgivning.